弹性工作改变了整个 FLYDESK 团队的工作和个人生活，但除了我们的经验之外，许多研究也证实了弹性工作对许多行业和职能的好处。以下是我们选择的灵活工作的主要好处：
员工工作与生活的平衡
灵活的工作有助于员工更好地平衡工作与生活，因为他们花更少的时间在交通上，而将更多的时间用于个人或家庭事务。根据 Owl Labs 发布的《全球远程工作状况》报告，每月至少有一次远程工作机会的人 24% 更有可能对自己的角色感到满意。更好的工作与生活平衡可以减轻压力，并显着促进更好的身心健康。最终，灵活的工作方式让员工可以在他们想要的地方工作，并与他们的朋友和家人住得更近，这通常会提高他们的生活质量。
公司和员工绩效
在更灵活的条件下工作的员工正在优化工作时间，集中时间更快地实现目标。避免开放式办公室的干扰对于集中注意力或隐私至关重要。根据 IWG 2019 年的一份报告，91% 表示，灵活的工作空间使公司的员工能够在移动中提高工作效率。此外，来自刺激环境的创造力和动力也是影响员工和公司绩效的因素。
留住和吸引员工
工作满意度、成功和幸福有时很难结合起来，任何有机会以更大的灵活性工作的人都会欣赏它，从而提高对雇主的忠诚度。除了留住员工之外，灵活的工作模式将成为吸引新人才加入公司的主要论据之一。据 IWG 称，2019 年，80% 表示，让他们公司的员工能够在任何地方工作，帮助他们在 2016 年招聘和留住顶尖人才。员工可以成为人才获取的最佳倡导者。
激发创造力和创新
灵活的工作打破了工作场所的常规并激发了思想。它允许创造力和创新从工作环境的多样性和额外的公司网络中蓬勃发展。在生活和工作中更快乐的人，处于更好的心态来实现既定目标，甚至超越。在 IWG 2019 年的同一份报告中，42% 指出，灵活的工作空间可以让员工更有创造力。蓬勃发展的员工不仅会将这种心态传播给同事，还会传播给客户和合作伙伴。
成本节约和投资回报
现在证明，在使用共享办公设施或公共空间时，灵活的工作可以节省办公开支（租金、家具、文具）方面的成本。 27% 的商务人士表示，通过将所有租赁权转换为灵活的工作空间，他们的业务可以节省 5-10%，并且 51% 报告 10-20% 成本节省是可以实现的（IWG 报告 2019）。除了工作空间成本之外，节省还来自员工的保留和招聘，从而节省招聘成本、入职和培训。灵活工作条件下的生产力和时间优化自然会带来员工薪酬投资的回报。
环境友好型
弹性工作在各个层面对环境产生积极影响，首先是减少交通污染。在家工作或只是避免交通拥堵去办公室将减少您的碳足迹。今天的远程工作者对空气质量的影响与种植森林一样。目前在美国在家工作的人每年避免排放 360 万吨与通勤有关的温室气体。根据 Global Workplace Analytics 2017 年的数据，要复制这些结果，需要种植 9100 万棵树才能抵消相同水平的排放。用视频会议代替您的一些商务旅行不仅可以保护环境，还可以减少很多费用。最后，自带设备政策还避免了类似功能设备的重复和浪费。
适应和更安全的工作条件
灵活或远程工作允许员工在他们需要的地方工作，而不是强迫他们去办公室。残疾或受伤的员工可以在家中有效地工作，因为那里的设备可以更适应。例如，在困难的政治局势或气候威胁的情况下，员工可以在更安全的地方工作。其他员工可能会准时需要特殊设备，例如照相馆或制造机器，仅在某些地点可用。
弹性工作的好处肯定比我们上面列出的要多。灵活的工作提供了很多好处，对企业主及其员工都有好处。如果您是企业主并且仍处于考虑为您的员工提供灵活工作的边缘， 今天聊聊FLYDESK.
