Efter at have indsendt unders\u00f8gelsen sender FLYDESK dig en tilpasset Flexible Work Diagnosis Report til gratis r\u00e5dgivning om de bedste fleksible arbejdsmuligheder tilpasset din virksomhed.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Flexabel arbejde transformation rejse<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Teknologiudviklingen har bragt mere mobilitet ind i vores arbejdsliv, hvilket g\u00f8r det muligt at udf\u00f8re mange roller eller funktioner fra hvor som helst og n\u00e5r som helst. Derfor blev begrebet fleksibelt arbejde mere end en trend, men den foretrukne arbejdsmodel, der giver folk mulighed for at arbejde hjemmefra, fra et coworking-rum, fra kontoret, fra en cafe eller p\u00e5 farten. Samt at v\u00e6lge deres arbejdstider eller endda det udstyr, de skal bruge for at klare deres arbejde bedre.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ogs\u00e5 mere fleksibilitet p\u00e5 arbejdet bidrager til en bedre balance mellem arbejde og privatliv for medarbejderne og resulterer i mere produktivitet p\u00e5 arbejdet, n\u00e5r det implementeres korrekt. Med dette i tankerne har FLYDESK bygget 3-trinsl\u00f8sninger for at hj\u00e6lpe virksomheder med at etablere en effektiv fjern- og fleksibel arbejdsmodel:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Transformationsstrategi:<\/strong> r\u00e5dgivning for at implementere din fleksible arbejdspolitik<\/li>\r\n
- Teamledelse: <\/strong>ledelsesv\u00e6rkt\u00f8jer til effektivitet og synlighed<\/li>\r\n
- Administration af arbejdspladser: <\/strong>design tilpasset din organisation<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:310\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/3-steps-1.png\")
\r\n3-trins fleksibel arbejdsrejse<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n Denne artikel nedenfor fokuserer p\u00e5 rejsens f\u00f8rste trin (Transformationsstrategi), der sigter mod implementering af en Flexible Work Policy efter at have gennemg\u00e5et en diagnose af din virksomhed og din medarbejdertilfredshed med henblik p\u00e5 at designe den bedste vej mod implementering af fleksibilitet p\u00e5 arbejde.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Flexabel arbejdsdiagnose metodik<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Diagnosis-methodology.png\")
\r\nMetode til transformationsdiagnose<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n Diagnosen er bygget efter en pr\u00e6cis metodik, der kombinerer resultaterne af dit lederskabs parathed til at bev\u00e6ge sig i retning af fleksibelt arbejde, dine medarbejderes \u00f8nske om at drage fordel af denne fleksibilitet og definitionen af en FLYDESK Flex-model (se n\u00e6ste afsnit) til dine forretningskrav.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Hver virksomhed er unik (drift, organisation, industri...) og kr\u00e6ver oprettelse af en tilpasset fleksibel arbejdspolitik for at implementere fleksibelt arbejde progressivt og med succes. For at lette valget af fleksible arbejdsvilk\u00e5r inden for en politik har FLYDESK defineret 3 Flex-modeller, som virksomheder kan henvise til:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Styret Flex<\/strong>: Indf\u00f8r fleksibilitet med 1 dag fra hvor som helst om ugen, 1 times fleksibilitet i arbejdstid eller tillad folk nogle gange at bruge personlig enhed til arbejde.<\/li>\r\n
- Hybrid Flex<\/strong>: Balancer j\u00e6vnt fleksibilitet og traditionelle arbejdsmetoder med 2 til 3 dage fra hvor som helst om ugen, 2 til 3 timers fleksibilitet i arbejdstid eller Bring Your Own Device-politik<\/li>\r\n
- Fuld Flex<\/strong>: Lad folk styre deres arbejdsindsats og implikation i virksomhedens succes ved frit at v\u00e6lge, hvorn\u00e5r og hvordan de vil arbejde.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:244\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/3-flex-models.png\")
\r\nFLYDESK Flex modeller<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n Der er 3 fleksibilitetsakser, for hvilke Flex-modeller kan justeres i henhold til din virksomheds specificitet eller parathed til at omfavne en forandring. Disse 3 akser svarer til:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Flexabel placering<\/strong>: v\u00e6lg, hvor du arbejder<\/li>\r\n
- Flexid<\/strong>: v\u00e6lg, hvorn\u00e5r du arbejder<\/li>\r\n
- Flexabel udstyr<\/strong>: v\u00e6lg hvilken enhed du arbejder med<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Flex-modeller kan ogs\u00e5 variere inden for en organisation, fra en afdeling, anciennitet, funktion eller land til en anden, men FLYDESK anbefaler at f\u00f8lge \u00e9n hovedstruktur for hele organisationen, der kan passe til mindst 80% af din medarbejderbase med undtagelser fra sag til sag. Lad ikke undtagelser forhindre de fleste af dit team i at drage fordel af mere fleksibilitet p\u00e5 arbejdet. Lad ledere og teammedlemmer h\u00e5ndtere disse undtagelser med korrekt kommunikation og gennemsigtighed.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Flexabel arbejdsdiagnose tilpasset din virksomheds specificitet<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
FLYDESK tager hensyn til din virksomheds specificitet for at foresl\u00e5 en progressiv model til implementering af fleksibelt arbejde. St\u00f8rrelsen af din virksomhed og den politik, du har i \u00f8jeblikket, vil ofte have stor indflydelse p\u00e5, hvor langt du kan g\u00e5 med hensyn til fleksibilitet. Faktisk vil pludselig at tillade Full Flex i en meget stor organisation, der tidligere har arbejdet i en traditionel 9-til-5 kontorarbejdsmodel, sandsynligvis have den modsatte effekt med hensyn til produktivitet og virksomhedskultur, hvis overgangen ikke h\u00e5ndteres gradvist med ordentlig tr\u00e6ning og v\u00e6rkt\u00f8jer til at lykkes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:529\/q:eco\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/business-profile-and-flex-models.png\")
\r\nFLYDESK Flex Modeller og forretningsprofiloptimering<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n Ud over forretningsprofilen har andre faktorer indflydelse p\u00e5 valget af politik, der skal implementeres, og FLYDESK-diagnosev\u00e6rkt\u00f8jet overvejer dem alle med opm\u00e6rksomhed, n\u00e5r de udarbejder et Flexible Work Policy-forslag:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Virksomhedsprofil<\/li>\r\n
- Aktivitet og industri<\/li>\r\n
- Rolle og funktion<\/li>\r\n
- Anciennitet og ansvar<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
N\u00e5r din diagnoseunders\u00f8gelse<\/a> er afsluttet, vil du modtage en tilpasset diagnoserapport, der forklarer vores metodologi og giver forslag til en Flexible Arbejdspolitik tilpasset din virksomhed. Som en del af diagnosen har FLYDESK udviklet en Cost Saving Calculator, der vurderer, hvor meget din virksomhed kan spare \u00e5rligt ved at implementere en Flexible Work Policy.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Omkostningsbesparelsesberegneren giver dig en estimeret omkostningsbesparelse, organiseret i 4 kategorier baseret p\u00e5 de seneste unders\u00f8gelser og unders\u00f8gelser, der vurderer omkostningsfordelene ved fleksibelt arbejde. De 4 Key Performance Indicator (KPI) kategorier er:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Arbejdspladsbesparelser<\/li>\r\n
- Opsparing til fastholdelse af medarbejdere<\/li>\r\n
- Produktivitetsbesparelser<\/li>\r\n
- Besparelser p\u00e5 udstyr<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:676\/q:eco\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/FLYDESK-Diagnosis-report-sample.png\")
<\/a>\r\nEksempel p\u00e5 FLYDESK diagnoserapport<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n Ud over Flexible Work KPI'er vil implementeringen af en Flexible Work Policy resultere i andre fordele, der er mindre m\u00e5lbare, men ikke desto mindre vigtige:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Medarbejdernes lykke<\/li>\r\n
- Milj\u00f8venligt<\/li>\r\n
- \u00d8get r\u00e6kkevidde af f\u00e6rdigheder<\/li>\r\n
- Reducerede f\u00e6rdighedsomkostninger<\/li>\r\n
- Lavere l\u00f8nstigningspres<\/li>\r\n
- Office leasing fleksibilitet<\/li>\r\n
- Og mange flere<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
Brug din diagnose til at opbygge din Flexible Work Policy<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Vent ikke p\u00e5, at hele din branche foretager denne \u00e6ndring, og v\u00e6r en pioner inden for fleksibelt arbejde. Foretag det rigtige skridt for dit team ved at implementere en skr\u00e6ddersyet Flexible Work Policy, der ikke kun vil forbedre din virksomheds ydeevne og besparelser, men ogs\u00e5 \u00f8ge din medarbejdertilfredshed og dermed fastholdelse. Start denne rejse ved at udfylde denne unders\u00f8gelse for at modtage din tilpassede diagnose:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- \r\n
- Link til diagnoseunders\u00f8gelse <\/a><\/li>\r\n
- Valgfrit: Link til medarbejderunders\u00f8gelse<\/a> valgfrit, hvis du allerede har indsamlet feedback fra medarbejdere<\/em><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
N\u00e5r du har modtaget din Flexible Arbejdsdiagnose fra FLYDESK, kan du blot generere din fleksible arbejdspolitik ved hj\u00e6lp af vores Flexible Work Policy Skabelongenerator<\/a>. Til sidst skal du kommunikere denne Flexible Work Policy med dit team og tr\u00e6ne dem regelm\u00e6ssigt for at g\u00f8re denne transformation til en succes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Valgfrit: Link til medarbejderunders\u00f8gelse<\/a> valgfrit, hvis du allerede har indsamlet feedback fra medarbejdere<\/em><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
- Link til diagnoseunders\u00f8gelse <\/a><\/li>\r\n
- Flexid<\/strong>: v\u00e6lg, hvorn\u00e5r du arbejder<\/li>\r\n
- Hybrid Flex<\/strong>: Balancer j\u00e6vnt fleksibilitet og traditionelle arbejdsmetoder med 2 til 3 dage fra hvor som helst om ugen, 2 til 3 timers fleksibilitet i arbejdstid eller Bring Your Own Device-politik<\/li>\r\n
- Teamledelse: <\/strong>ledelsesv\u00e6rkt\u00f8jer til effektivitet og synlighed<\/li>\r\n