{"id":2899,"date":"2020-01-16T15:45:26","date_gmt":"2020-01-16T07:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=2899"},"modified":"2020-07-29T03:36:25","modified_gmt":"2020-07-28T19:36:25","slug":"how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/da\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/","title":{"rendered":"Hvordan man holder et eksternt team engageret og motiveret"},"content":{"rendered":"

Arbejdstilfredshed er et afg\u00f8rende element for at holde dit eksterne personale engageret, motiveret og loyalt p\u00e5 lang sigt. Det er en udfordring at sikre, at dit virtuelle team f\u00f8ler sig forbundet og v\u00e6rdsat; is\u00e6r hvis du leder en intern arbejdsstyrke p\u00e5 samme tid.<\/p>\n

Tips til at hj\u00e6lpe dig med at sp\u00e6nde over internettets upersonlige virtuelle stratosf\u00e6re:<\/p>\n

1. Kommunikation<\/h2>\n

V\u00e6r altid opm\u00e6rksom p\u00e5, at du er blind for ikke-verbale nuancer, medmindre du bruger Facetime, Skype eller lignende v\u00e6rkt\u00f8j til at kommunikere med dit eksterne team<\/a>. Ikke at kunne se nogen i \u00f8jnene, n\u00e5r man kommunikerer, kan f\u00f8re til alle mulige fortolkninger eller fejlfortolkninger af ord, der dukker op p\u00e5 en sk\u00e6rm. En mundslip kan \u00f8jeblikkeligt rettes, n\u00e5r den tages den forkerte vej, men en skrevet s\u00e6tning, der sendes med et klik p\u00e5 en tast, kan skabe dramaer, hvis den bliver misfortolket.<\/p>\n

Hold dine eksterne medarbejdere informeret ugentligt om, hvad der sker i virksomheden. Bed om feedback eller sp\u00f8rgsm\u00e5l. Tillad dette at v\u00e6re fortroligt, og s\u00f8rg for, at du arbejder p\u00e5 en effektiv fjernkommunikationsplatform. Dette vil give dem mulighed for at vide, at de er en del af et team, omend en fjern arbejdsstyrke; deres meninger betyder noget, og de sidder ikke bare hjemme alene i en ensom arbejdsdis.<\/p>\n

Overkommuniker i stedet for at stole p\u00e5, at dit eksterne team forst\u00e5r dine forvanskede instruktioner eller forventninger. V\u00e6r klar, kortfattet og fremh\u00e6v de vitale dele fra \u00e6vlen af korrekt engelsk. Ingen af menneskeheden er tankel\u00e6ser endnu.<\/p>\n

Bed dit eksterne personale om at bekr\u00e6fte deres fortolkning af en kommunikation for at sikre, at de forst\u00e5r, hvad du \u00f8nsker.<\/p>\n

Hold kommunikationslinjer \u00e5bne hele tiden, s\u00e5 der naturligt sker et konstant flow, som det ville g\u00f8re i en kontorsituation.<\/p>\n

Hold kontakten regelm\u00e6ssigt, s\u00e5som en ugentlig videoopdatering, som din fjernmedarbejder kan se n\u00e5r som helst, n\u00e5r det passer dem.<\/p>\n

2. Projektstyringsv\u00e6rkt\u00f8jer<\/h2>\n

Brug et fremragende projektstyringsv\u00e6rkt\u00f8j, der er masser p\u00e5 scenen at v\u00e6lge imellem, der passer til dit form\u00e5l (Trello, Basecamp, Asana, TeamWeek\u2026). T\u00e6nk p\u00e5 linje med onlinechat, video- og lydopkald, tids- og pr\u00e6stationssporing, plus hvilke andre apps der passer til dit form\u00e5l, s\u00e5 fjernmedarbejdere kan holde kontakten eller dele sk\u00e6rme, hvis det er n\u00f8dvendigt.<\/p>\n

3. S\u00e6t m\u00e5l og forventninger<\/h2>\n