Mange medarbejdere arbejder nu p\u00e5 afstand, i stedet for i deres s\u00e6dvanlige udpegede kontorlokaler. N\u00e5r alt kommer til alt, er der en r\u00e6kke forskellige arbejdsrumsmuligheder tilg\u00e6ngelige for fjernmedarbejdere, herunder deres eget hjem, en cafe eller et coworking-rum. At arbejde eksternt i mindst 1 eller 2 dage om ugen er bestemt ved at blive det nye normale! <\/p>\n
Denne nye m\u00e5de at arbejde p\u00e5 kan dog f\u00e5 konsekvenser for de typer forsikringsvirksomheder, der bruger for deres ansatte. I denne artikel tager vi et kig p\u00e5 de forskellige tilg\u00e6ngelige muligheder. <\/p>\n
Sygeforsikringsydelser forbedrer medarbejderfastholdelsesgraden og -tilfredsheden - dette er en kendsgerning. Sygeforsikring kan dog v\u00e6re en udfordring at s\u00f8rge for fjernmedarbejdere, is\u00e6r n\u00e5r de er placeret i forskellige lande. Derudover kan nogle lande have et p\u00e5lideligt og velorganiseret offentligt sundhedssystem, mens andre n\u00e6sten udelukkende er afh\u00e6ngige af private sygeforsikringer.<\/p>\n
For eksempel, hvis dit fjernhold er placeret i Hong Kong eller i Singapore, kan l\u00e6gebehandling ofte v\u00e6re ret dyr. At tilbyde sygesikring coverage vil helt sikkert blive set som en stor fordel og kan tiltr\u00e6kke flere talentfulde personer til din organisation. <\/p>\n
En international l\u00e6geplan kan v\u00e6re n\u00f8dvendig, afh\u00e6ngigt af antallet af ansatte og de lande, hvor de er placeret. Den gode nyhed er, at internationale medicinske planer sj\u00e6ldent leder efter allerede eksisterende tilstande! En ulempe er dog usikkerheden over niveauet af coverage p\u00e5 tv\u00e6rs af alle lande. Det er ofte sv\u00e6rt at fastsl\u00e5, hvordan den tilbudte pakke vil blive tilpasset forskellige lande.
\nAlternativt kunne lokale l\u00e6geplaner g\u00f8re tingene lettere. Denne type forsikring vil dog kun cover dine medarbejdere i det land, hvor de arbejder. Hvis de rejser, s\u00e5 skal denne lokalplan suppleres med rejseforsikring. <\/p>\n
Lokale sygeforsikringer vil helt sikkert v\u00e6re mere tilpasset lokale behov, dog kan de fordele, ansatte tilbydes i forskellige lande, variere. Derudover, hvis medarbejderen v\u00e6lger at flytte, vil der v\u00e6re behov for en ny forsikringsplan i det nye land - og alle nye medicinske tilstande vil blive betragtet som allerede eksisterende forhold, hvilket sandsynligvis vil resultere i h\u00f8jere forsikringspr\u00e6mier.<\/p>\n
Du bliver n\u00f8dt til at afveje fordele og ulemper ved lokale og internationale sygeforsikringsplaner baseret p\u00e5 din organisations unikke behov. Har du flere ansatte fordelt p\u00e5 flere lande? En international plan kan v\u00e6re lettere. <\/p>\n
Har du et eksternt team, der hovedsagelig er baseret i \u00e9t land, med kun en eller to ansatte i forskellige lande? Lokalplaner er sandsynligvis den bedste l\u00f8sning her. <\/p>\n
Rejseforsikring beskytter enkeltpersoner mod uventede h\u00e6ndelser, der opst\u00e5r f\u00f8r eller under en rejse. Nogle af disse begivenheder inkluderer:<\/p>\n
Som navnet indikerer, er rejseforsikringen udelukkende til rejser. Almindeligvis varer rejseforsikringen i alt 30, 60 eller 90 dage afh\u00e6ngigt af din specifikke plan. Hvis du forbliver i det land, du rejste til i mere end din forsikringsperiode, forbliver du ikke beskyttet! <\/p>\n
Fjernmedarbejdere bringer nye risikoeksponeringer til organisationer. Det er vigtigt at gennemg\u00e5 din organisations nuv\u00e6rende forsikringspakker og se efter eventuelle huller i coverage baseret p\u00e5 risikoen ved fjernarbejde. Lad os tage et kig p\u00e5 nogle af de mest almindelige risici:<\/p>\n
Arbejdsgiverens ansvar i tilf\u00e6lde af arbejdsulykke eller sygdom p\u00e5 kontoret er meget specifik for hvert land. For eksempel er virksomheder med ansatte i Hong Kong og Singapore forpligtet ved lov til at k\u00f8be en form for forsikring, der kompenserer medarbejdere, der har lidt skader eller sygdomme, mens de udf\u00f8rer arbejdsopgaver. Denne form for forsikring d\u00e6kker typisk fjernarbejdere, men det er vigtigt at dobbelttjekke det med sm\u00e5t. <\/li>\n
Generel ansvarsforsikring, ogs\u00e5 kendt som offentlig ansvarsforsikring, kan v\u00e6re begr\u00e6nset til kun dit kontor. Denne forsikring 1TP6410 d\u00e6kker enhver materielle skader for\u00e5rsaget af dine medarbejdere \u2013 med fjernarbejdere inkluderer dette skader p\u00e5 coworking space eller cafem\u00f8bler. Det er ekstremt vigtigt, at din offentlige ansvarsforsikring udvides til at omfatte alle de omr\u00e5der, hvor dine fjernmedarbejdere arbejder. <\/p>\n<\/li>\n
Indholdsforsikringen sikrer kontorudstyr mod brand, tyveri, vandskader og andre lignende h\u00e6ndelser. I lighed med offentlig ansvarsforsikring er den ofte begr\u00e6nset til kun dine kontorlokaler. For fjernarbejdere er det vigtigt, at din indholdsforsikring covers deres udstyr, selv n\u00e5r de ikke arbejder fra 1TP3194T <\/p>\n<\/li>\n
Fjernarbejde kr\u00e6ver et spredt it-milj\u00f8, som automatisk bringer mere s\u00e5rbarhed til din it-infrastruktur sammenlignet med et centraliseret it-netv\u00e6rk p\u00e5 et udpeget kontor. Fuld cyberforsikring coverage er absolut n\u00f8dvendig for at mindske risikoen for cyberangreb p\u00e5 b\u00e5de dit netv\u00e6rk, s\u00e5vel som dem, dine medarbejdere bruger. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Clema Risk Solutions \u2013 en boutique-forsikringsformidler rettet mod sm\u00e5 og mellemstore virksomheder<\/b>
\nClema Risk Solutions opererer i Shanghai, Singapore og Hong Kong og tilbyder digitale l\u00f8sninger til at hj\u00e6lpe organisationer med at udvikle de mest passende forsikringsplaner til deres behov. At udarbejde de fine detaljer i forsikringsplaner er sv\u00e6rt nok med et traditionelt team, der arbejder fra 1TP3194T. Med fjernmedarbejdere er der flere risici, der skal tages h\u00f8jde for. I det v\u00e6sentlige sparer Clema Risk Solutions dig for timers arbejde ved at evaluere din unikke risikoprofil og pr\u00e6sentere dig for flere muligheder, der matcher dine behov.<\/p>\n
\nHos Clema Risk Solutions kan du:<\/p>\n