{"id":3260,"date":"2020-02-10T18:01:56","date_gmt":"2020-02-10T10:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=3260"},"modified":"2023-01-11T11:21:32","modified_gmt":"2023-01-11T03:21:32","slug":"best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/da\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/","title":{"rendered":"Bedste fleksible og fjernarbejdsstatistikker for arbejdsgivere"},"content":{"rendered":"

1TP2810Bordarbejde, eller fjernarbejde, bliver et utroligt popul\u00e6rt valg. Det fjerner kravet om fysisk tilstedev\u00e6relse p\u00e5 kontoret og giver medarbejdere mulighed for at arbejde hvor som helst i verden. Selvom dette naturligvis er attraktivt for medarbejderen, da det giver dem st\u00f8rre fleksibilitet i planl\u00e6gningen af deres arbejdstid, er det virkelig ogs\u00e5 gavnligt for arbejdsgiveren?<\/span><\/p>\n

Svaret er ja \u2013 fleksibelt arbejde kan ogs\u00e5 gavne arbejdsgiverne! Denne artikel vil gennemg\u00e5 nogle af n\u00f8glestatistikkerne omkring fleksibelt arbejde og demonstrere, hvordan arbejdsgivere kan v\u00e6re meget bedre stillet til det.<\/span><\/p>\n

1. Det forbedrer medarbejdertilfredsheden \u2013 87% af medarbejdere mente, at deres arbejdsgiver burde st\u00f8tte dem i at opretholde en sund balance mellem arbejde og privatliv<\/a><\/span>.<\/h2>\n

\u00a0En sund balance mellem arbejde og privatliv er afg\u00f8rende for, at medarbejderne f\u00f8ler sig tilfredse med deres arbejde. Fleksibiliteten ved fjernarbejde kan have en stadig mere positiv indvirkning p\u00e5 arbejdsgl\u00e6den ved at give medarbejderne mulighed for at planl\u00e6gge deres tid p\u00e5 en m\u00e5de, der passer til deres behov. Til geng\u00e6ld g\u00f8r dette ogs\u00e5 fjernarbejde til en attraktiv mulighed for arbejdsgivere. N\u00e5r alt kommer til alt, er glade medarbejdere bedre arbejdstagere og er mere tilb\u00f8jelige til at g\u00e5 ud over deres arbejdsgiver. Forbedret medarbejdertilfredshed vil automatisk p\u00e5virke jobpr\u00e6stationsraterne til ogs\u00e5 at stige!<\/span><\/p>\n

2. Det forbedrer produktiviteten \u2013 66% af fjernmedarbejdere f\u00f8ler sig mere produktive nu, end da de var p\u00e5 stedet<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Glade medarbejdere er ogs\u00e5 mere produktive medarbejdere! Selvom du m\u00e5ske tror, at have et distribueret team kan p\u00e5virke produktiviteten, da du ikke vil v\u00e6re til stede for at tjekke dit team, viser forskning, at det faktisk \u00f8ger det. Flexabel-arbejde giver ikke kun medarbejdere mulighed for bedre at styre deres balance mellem arbejde og privatliv, det giver dem ogs\u00e5 mulighed for at planl\u00e6gge deres arbejdsopgaver p\u00e5 den mest konstruktive m\u00e5de for sig selv. Dette reducerer deres stressniveauer, hvilket g\u00f8r dem mere produktive generelt. De kan ogs\u00e5 v\u00e6lge afslappende, behagelige steder at arbejde fra og helt eliminere distraktioner.<\/span><\/p>\n

3. Det hj\u00e6lper med talenterhvervelse \u2013 69% af millennials ville give afkald p\u00e5 andre arbejdsfordele, hvis de fik chancen for at arbejde eksternt<\/span>.<\/h2>\n

Flexabelarbejde er en topprioritet for millennials. Med vores nuv\u00e6rende teknologier er fjernsamarbejde trods alt nemmere end nogensinde, og der er ikke mange grunde til, at man beh\u00f8ver at v\u00e6re fysisk til stede i 1TP3193T. Flere estimater tyder p\u00e5, at millennials snart vil udg\u00f8re 50% af arbejdsstyrken. Derfor vil en prioritering af fleksibelt\/fjernarbejde frem for andre arbejdsgoder g\u00f8re det muligt for virksomhederne at tiltr\u00e6kke flere medarbejdere, is\u00e6r nyuddannede. Derudover er fleksibelt arbejde en s\u00e5 attraktiv fordel, at du ofte kan sk\u00e6re ned p\u00e5 andre fordele, mens du stadig holder dine medarbejdere glade og produktive.<\/span><\/p>\n

4. Det forbedrer medarbejderfastholdelse \u2013 Virksomheder, der tillader fjernarbejde, har en 25% mindre medarbejderoms\u00e6tningshastighed<\/span>.<\/h2>\n

At skifte job er ikke l\u00e6ngere s\u00e5 sv\u00e6rt, som det var for 30 \u00e5r siden, og derfor skal arbejdsgiverne investere i fastholdelse af medarbejdere. I dag, hvis en medarbejder er utilfreds med deres arbejdsforhold, vil de nemt kunne finde en anden arbejdsgiver, der opfylder deres krav. Medarbejdere har en tendens til at v\u00e6re mere dedikerede til arbejdsgivere, som giver dem mulighed for at arbejde hjemmefra \u2013 denne frihed udm\u00f8nter sig sandsynligvis i medarbejdertilfredshed, hvilket f\u00f8rer til lavere personaleoms\u00e6tning. <\/span><\/p>\n

5. Det g\u00f8r det muligt at ans\u00e6tte h\u00f8jtuddannede medarbejdere \u2013 77% af de adspurgte medarbejdere overvejer fleksible arbejdsmuligheder, n\u00e5r de vurderer potentielle jobmuligheder<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Millenials er ikke den eneste gruppe mennesker, der er tiltrukket af fleksibelt arbejde \u2013 det viser sig, at alle er det! Desuden betyder det, at medarbejdere kan arbejde eksternt, at de kan arbejde hvor som helst i verden. Det betyder, at arbejdsgivere ikke er begr\u00e6nset til at ans\u00e6tte inden for et bestemt omr\u00e5de, og i stedet kan udvide deres kompetencer og v\u00e6lge fra en bredere pulje af talentfulde personer, hvoraf mange vil hoppe p\u00e5 chancen for at arbejde eksternt. Du kan nu ans\u00e6tte en medarbejder, der er yderst dygtig og bedst egnet til stillingen, uanset deres fysiske placering. Da fleksible arbejdsmuligheder er meget vigtige for en betydelig del af arbejdsstyrken, vil denne fordel g\u00f8re det muligt for arbejdsgivere at tiltr\u00e6kke flere talenter til deres virksomhed.<\/span><\/p>\n

6. Det sparer penge \u2013 Fjernarbejde sparer virksomheder op til 4 WALLS | Coworking | Eventlocation | Caf\u00e9 | StoreP12294T00 pr. fjernmedarbejder pr. m\u00e5ned<\/a><\/span>.<\/h2>\n

At tillade medarbejdere at arbejde eksternt kan hj\u00e6lpe arbejdsgivere med at spare omkring $11.000 om \u00e5ret. Dette skyldes, at de ikke l\u00e6ngere skal bidrage til kontoromkostninger eller betale for hardwareudstyr s\u00e5som b\u00e6rbare computere\/desktops, printere, makuleringsmaskiner osv. De kan ogs\u00e5 spare p\u00e5 el- og internetregninger! Derudover har det en tendens til at arbejde eksternt til at holde medarbejderne gladere, og gladere medarbejdere er sundere \u2013 dette kan ogs\u00e5 hj\u00e6lpe virksomheder med at spare p\u00e5 sundhedsudgifterne. Plus, glade medarbejdere er mere tilb\u00f8jelige til at blive i virksomheden, s\u00e5 virksomheder kan ogs\u00e5 spare p\u00e5 rekrutterings- og uddannelsesomkostninger.<\/span><\/p>\n

7. Det reducerer l\u00f8nomkostningerne, mens det stadig holder medarbejderne glade \u2013 52% af de adspurgte sagde, at de hellere ville tage en l\u00f8nnedgang end at arbejde p\u00e5 et kontor<\/a><\/span>.<\/h2>\n

En anden m\u00e5de, hvorp\u00e5 fleksible arbejdsordninger kan spare omkostninger, er ved at s\u00e6nke medarbejdernes l\u00f8nninger. Mange medarbejdere tager gerne en l\u00f8nnedgang, hvis de kunne arbejde hjemmefra. N\u00e5r alt kommer til alt, kan de spare p\u00e5 pendlerpriser og frokost, samt opleve de mange andre fordele, der f\u00f8lger med fjernarbejde. Arbejdsgivere kan s\u00e5 ogs\u00e5 spare omkostninger \u2013 det er en win-win for alle! <\/span><\/p>\n

8. Det er mere gr\u00f8nt \u2013 I \u00f8jeblikket reducerer telependlere drivhusgasudledningen med et bel\u00f8b svarende til 600.000 biler<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Besparelser p\u00e5 pendleromkostninger og tid er bestemt en vigtig fordel ved fleksibelt arbejde, men dens positive indvirkning p\u00e5 milj\u00f8et er langt mere undervurderet. Fjernstyring betyder, at dine medarbejderes daglige pendling til arbejde tages ud af ligningen, s\u00e5 deres CO2-fodaftryk reduceres meget betydeligt. Faktisk, hvis alle medarbejdere, der \u00f8nskede at arbejde p\u00e5 afstand, fik muligheden for at skifte, kunne drivhusgasudledningen reduceres med et bel\u00f8b svarende til 10 millioner biler. S\u00e5 ved at introducere fleksible arbejdsmuligheder i din virksomhed kan du g\u00f8re din del for Jorden.<\/span><\/p>\n

S\u00e5 der har du det \u2013 h\u00e5rde fakta og statistikker, der viser den sande indvirkning af fjernarbejde p\u00e5 arbejdsgiverne. Faktisk omfatter fordelene ved denne ordning b\u00e5de arbejdsgivere og arbejdstagere og endda milj\u00f8et! Det er sikkert at sige, at hvis fleksible arbejdsmuligheder er mulige for din virksomhed, er det et fors\u00f8g v\u00e6rd.<\/span><\/p>\n

Hvis du overvejer at implementere et fleksibelt arbejdsprogram, men er lidt usikker p\u00e5 detaljerne, bedes du kontakte os p\u00e5 Flydesk! Du kan kontakte os <\/span>her<\/span><\/a>.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Flexible work, or remote work, is getting to be an incredibly popular choice. It removes the stipulation of a physical presence in the office and allows workers to work from anywhere in the world. While this is obviously attractive for the employee, as it allows them greater flexibility in scheduling their working hours, is it…<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":3271,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[76,79,85,87,67],"acf":[],"yoast_head":"\nBest flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. Instead, cold, hard statistics can provide a more accurate overview of this work arrangement, and clearly show how it's ultimately more beneficial for employers.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/flydesk.com\/da\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Best flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. Instead, cold, hard statistics can provide a more accurate overview of this work arrangement, and clearly show how it's ultimately more beneficial for employers.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/flydesk.com\/da\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-10T10:01:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-11T03:21:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1700\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"FLYDESK\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Best flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK","description":"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. Instead, cold, hard statistics can provide a more accurate overview of this work arrangement, and clearly show how it's ultimately more beneficial for employers.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/flydesk.com\/da\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Best flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK","og_description":"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. Instead, cold, hard statistics can provide a more accurate overview of this work arrangement, and clearly show how it's ultimately more beneficial for employers.","og_url":"https:\/\/flydesk.com\/da\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/","og_site_name":"FLYDESK","article_published_time":"2020-02-10T10:01:56+00:00","article_modified_time":"2023-01-11T03:21:32+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1700,"url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg","path":"\/sites\/flydesk.com\/files\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg","size":"full","id":3271,"alt":"","pixels":4352000,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"FLYDESK","Estimeret l\u00e6setid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization","name":"FLYDESK","url":"https:\/\/flydesk.com\/","sameAs":[],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#logo","inLanguage":"da-DK","url":"","contentUrl":"","caption":"FLYDESK"},"image":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#website","url":"https:\/\/flydesk.com\/","name":"FLYDESK","description":"Fly your work with style","publisher":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/flydesk.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#primaryimage","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1700,"caption":"Best flexible and remote work statistics for employers"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#webpage","url":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/","name":"Best flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK","isPartOf":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-02-10T10:01:56+00:00","dateModified":"2023-01-11T03:21:32+00:00","description":"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. Instead, cold, hard statistics can provide a more accurate overview of this work arrangement, and clearly show how it's ultimately more beneficial for employers.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/flydesk.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Best flexible and remote work statistics for employers"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#\/schema\/person\/7ee7a2a81022450574cd387741e21a36"},"headline":"Best flexible and remote work statistics for employers","datePublished":"2020-02-10T10:01:56+00:00","dateModified":"2023-01-11T03:21:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#webpage"},"wordCount":1056,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg","keywords":["Flexible work policy","Productivity","Remote collaboration","Remote management","Remote team"],"articleSection":["Management"],"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#\/schema\/person\/7ee7a2a81022450574cd387741e21a36","name":"FLYDESK","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#personlogo","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01b1d9bab372998a16bd3550155069db?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01b1d9bab372998a16bd3550155069db?s=96&d=mm&r=g","caption":"FLYDESK"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3260"}],"collection":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3260"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3260\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}