{"id":49838,"date":"2022-05-23T18:11:31","date_gmt":"2022-05-23T10:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=49838"},"modified":"2023-01-11T11:27:30","modified_gmt":"2023-01-11T03:27:30","slug":"comparison-between-office-work-models","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/da\/insights\/comparison-between-office-work-models\/","title":{"rendered":"Sammenligning mellem kontorarbejdsmodeller: kontor, fjernbetjening eller hybrid?"},"content":{"rendered":"

COVID-19-pandemien har bevist for os, hvordan arbejde hjemmefra eller fjernarbejde er muligt, givet den teknologi, vi har adgang til i dag.\u00a0<\/span><\/p>\n

Med flere lande, der \u00e5bner sig ind i den endemiske fase, genovervejer virksomheder deres n\u00e6ste skridt i deres arbejdsordninger. Dette inkluderer muligheden for, at vi endelig vender tilbage til at arbejde p\u00e5 kontoret!\u00a0<\/span><\/p>\n

Der er mange fordele ved at holde fast i muligheden for fjernarbejde, som mange af os har v\u00e6nnet os til. Det er faktisk den vej, som fremtidens arbejde er p\u00e5 vej mod. Der er dog vigtige fordele ved at arbejde p\u00e5 kontoret, som m\u00e5ske fungerer bedre for dit team.<\/span><\/p>\n

Det er et sp\u00f8rgsm\u00e5l, som enhver virksomhedsejer skal st\u00e5 over for i den n\u00e6rmeste fremtid, med begr\u00e6nsninger, der lempes \u2013 hvilken arbejdsordning skal man v\u00e6lge? Fuld Office? Fjernarbejde? Eller en kombination af begge \u2013 Hybrid Work-modellen?<\/span><\/p>\n

Vi er her for at make it lettere for dig at svare p\u00e5 det sp\u00f8rgsm\u00e5l.<\/span><\/p>\n

I denne artikel vil vi unders\u00f8ge fordele og ulemper ved forskellige arbejdsordninger.<\/span><\/p>\n

Fuld Office<\/h1>\n

Fordele:<\/strong><\/h3>\n

1. \u00d8get interaktion<\/b><\/h4>\n

\"people<\/p>\n

Hvis der er \u00e9n ting, som arbejde hjemmefra ikke har, er det engagementet og interaktionen mellem mennesker p\u00e5 din arbejdsplads. Det er nemmere at samarbejde ansigt til ansigt sammenlignet med fjernarbejde; hvor hvert m\u00f8de planl\u00e6gges og udf\u00f8res via sms'er eller opkald. Interaktion er ogs\u00e5 med til at forbedre arbejdsgl\u00e6den, da gode samarbejdsrelationer og kommunikationsmetoder kan reducere frustration og fejlkommunikation. Ansigt til ansigt interaktion er ogs\u00e5 gavnligt, n\u00e5r man diskuterer f\u00f8lsomme sp\u00f8rgsm\u00e5l. Det kan ogs\u00e5 skabe en f\u00f8lelse af tilh\u00f8rsforhold, hvilket kan udm\u00f8nte sig i \u00f8get produktivitet.<\/span><\/p>\n

2. Bedre tidsstyring<\/h4>\n

At arbejde fra kontoret giver normalt en klar gr\u00e6nse mellem arbejdsliv og arbejdsliv. N\u00e5r du forlader din arbejdsplads, er alt bogstaveligt talt slukket, og du er f\u00e6rdig for dagen. At tr\u00e6kke denne gr\u00e6nse er vigtigt for at bevare balancen mellem arbejde og privatliv, hvilket kan v\u00e6re sv\u00e6rt at opn\u00e5, n\u00e5r du arbejder helt hjemmefra.<\/span><\/p>\n

3. Company Kultur<\/h4>\n

Et fysisk kontorlokale g\u00f8r det mere muligt at afholde arrangementer og bindeaktiviteter, der kan forbedre virksomhedskulturen. Det g\u00f8r det nemmere at skabe relationer mellem kolleger og j\u00e6vnaldrende i mods\u00e6tning til at g\u00f8re det, n\u00e5r du arbejder eksternt. Forskning af <\/span>Deloitte<\/span><\/a> viser, at det at have en s\u00e6rskilt arbejdspladskultur er vigtigt for virksomhedens succes if\u00f8lge 94 % af ledere og 88% af medarbejdere. S\u00e5 du kan se, hvordan fremme af virksomhedskultur i et fysisk kontormilj\u00f8 g\u00f8r en verden til forskel.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Ulemper:<\/strong><\/h3>\n

1. Tid og omkostninger brugt p\u00e5 pendling<\/h4>\n

Medmindre du bor lige ved siden af kontoret, bruges en betydelig del af din dag udelukkende p\u00e5 din pendling til 1TP3192T for ikke at n\u00e6vne transport- og parkeringsomkostninger! (medmindre det er covered af din virksomhed).<\/span><\/p>\n

2. Dyrt at vedligeholde<\/h4>\n

\"people<\/p>\n

Omkostningerne ved at leje et kontor er absolut en faktor, du skal overveje, hvis du er virksomhedsejer. Med leje af pladsen skal du ogs\u00e5 vedligeholde pladsen og sikre, at dine medarbejdere har det n\u00f8dvendige udstyr, de har brug for \u2013 hvilket vil svare til \u00f8gede udgifter. S\u00e5 det afh\u00e6nger af, hvad din prioritet er, og om du virkelig har brug for en fysisk plads til, at dit arbejde kan udf\u00f8res.<\/span><\/p>\n

3. Tilb\u00f8jelig til distraktioner<\/h4>\n

Da du er p\u00e5 kontoret, vil du uundg\u00e5eligt blive kontaktet af dine kollegaer, da en samtale ansigt til ansigt generelt er en nemmere og hurtigere m\u00e5de at f\u00e5 dit budskab igennem. Det kan desv\u00e6rre let tages for givet, hvis du ikke ogs\u00e5 s\u00e6tter klare gr\u00e6nser over for dine kollegaer. Dette er en af grundene til, at folk foretr\u00e6kker at arbejde eksternt, if\u00f8lge en unders\u00f8gelse fra<\/span> Flexjobs<\/span><\/a>, 68% af arbejderne rapporterede, at deres produktivitet steg ved at arbejde hjemmefra p\u00e5 grund af mindre distraktioner.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Arbejd hjemmefra\/Fuld fjernbetjening<\/h1>\n

Fordele:<\/strong><\/h3>\n

1. Spar tid p\u00e5 pendling<\/h4>\n

En af fordelene ved fjernarbejde, som mange har kommenteret om at arbejde hjemmefra, er, hvor mange penge og tid du sparer p\u00e5 din pendling. Det betyder, at du kan f\u00e5 mere tid til at hvile dig inden dit arbejde og noget ekstra tid til at f\u00e5 det hele gjort i l\u00f8bet af dagen. Hvis du er en prim\u00e6r omsorgsperson i din familie, betyder det ogs\u00e5, at du ogs\u00e5 har ekstra tid til at tilbringe sammen med dine familiemedlemmer.<\/span><\/p>\n

2. Flexilbilitet p\u00e5 arbejdspladsen<\/h4>\n

En af de bedste ting ved fjernarbejde er, hvordan du kan g\u00f8re det i dit eget hjem! Det giver dig ogs\u00e5 mulighed for at arbejde bogstaveligt, hvor som helst du vil, s\u00e5 hvis du er en ivrig rejsende, kan dette v\u00e6re den perfekte mulighed, n\u00e5r verden \u00e5bner sig lidt mere. Medarbejdere, is\u00e6r millennials, v\u00e6rds\u00e6tter fleksibilitet i forbindelse med valg af arbejdspladser (<\/span>CBRE<\/span>).<\/span><\/p>\n

3. For\u00f8gelse af produktiviteten<\/h4>\n

Overraskende nok viser statistikker, at arbejde hjemmefra eller eksternt \u00f8gede produktiviteten sammenlignet med at arbejde p\u00e5 kontoret! I en unders\u00f8gelse fra Mercer angav 94% af arbejdsgivere, at arbejdsproduktiviteten var den samme eller h\u00f8jere, siden medarbejderne begyndte at arbejde hjemmefra. \u00c5rsagerne til bedre produktivitet kan tilskrives en r\u00e6kke faktorer \u2013 mindre distraktioner, mindre stress og mere tid til deres andre forpligtelser.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Ulemper:<\/strong><\/h3>\n

1. Udsat for overanstrengelse og isolation<\/h4>\n

\"woman<\/p>\n

En negativ bivirkning fra arbejde hjemmefra, som mange mennesker har taget op, er, hvordan du er tilb\u00f8jelig til at overarbejde. Da din arbejdsplads og dit hus er det samme sted, er det sv\u00e6rt at skelne mellem arbejdsliv og dit privatliv og ikke at vide, hvorn\u00e5r du skal tr\u00e6kke stikket ud. Dette er et af de st\u00f8rste problemer, de fleste fjernarbejdere st\u00e5r over for (<\/span>Buffer<\/span><\/a>) og hvis det fors\u00f8mmes, kan det f\u00f8re til negativ indvirkning p\u00e5 mental sundhed.<\/span><\/p>\n

2. Sv\u00e6kket cybersikkerhed
\n<\/b><\/h4>\n

Dette er is\u00e6r til arbejde, der involverer h\u00e5ndtering af private data og fortrolige oplysninger. Det er m\u00e5ske ikke klogt at arbejde eksternt, da den data let kan blive forlagt, hvis den ikke h\u00e5ndteres p\u00e5 en sikker m\u00e5de. Desuden kan det kompromittere datasikkerheden at diskutere fortrolige sp\u00f8rgsm\u00e5l over videoopkald i stedet for personligt. Der er chancer for, at videoopkaldsplatforme kan m\u00f8de cyberangreb \u2013 f.eks. brud p\u00e5 cybersikkerheden<\/span> Zoom<\/span> i 2020.<\/span><\/p>\n

3. Sv\u00e6rt at overv\u00e5ge ydeevnen<\/h4>\n

\u00a0Da fysisk interaktion er begr\u00e6nset p\u00e5 grund af fjernarbejde, er arbejdsgivere n\u00f8dt til at genoverveje m\u00e5der at evaluere deres medarbejderes pr\u00e6stationer p\u00e5 og kriterierne for at g\u00f8re det. Uden de rigtige v\u00e6rkt\u00f8jer kan det v\u00e6re sv\u00e6rt at m\u00e5le medarbejderens pr\u00e6stationer og holde styr.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/h1>\n

Hybrid arbejdsmodel<\/h1>\n

Fordele:<\/strong><\/h3>\n

1. Det bedste fra begge verdener \u2013 balance<\/h4>\n

\"people<\/p>\n

Vi har set, hvordan b\u00e5de at vende tilbage til kontoret og fjernarbejde har deres egne fordele. Med Hybrid-modellen kan du udnytte fordelene ved begge typer arbejdsarrangementer!<\/p>\n

2. Flexabilitet<\/h4>\n

Flexibility er en af de mest eftertragtede fordele, som de fleste medarbejdere leder efter i de seneste \u00e5r. En rapport af<\/span> Ernst & Young<\/span><\/a> fandt, at 54% af medarbejderrespondenter ville v\u00e6lge fleksibilitet i, hvor de arbejder. Og med rette, da de har mulighed for at v\u00e6lge, hvor de vil arbejde fra, men ogs\u00e5 har fleksibiliteten til at vende tilbage til kontoret, n\u00e5r de vil. Dette fungerer, n\u00e5r du har situationer, hvor du skal udf\u00f8re bestemt arbejde p\u00e5 kontoret, men en stor del af dit arbejde kan udf\u00f8res hjemmefra.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Ulemper:<\/strong><\/h3>\n

1. Planl\u00e6gning<\/h4>\n

For at holde trit med bev\u00e6gelsen af, hvem der skal p\u00e5 kontoret, og hvem der skal v\u00e6re hjemme, skal der v\u00e6re tidsplan eller vagtplan p\u00e5 plads. Dette kan v\u00e6re meget sv\u00e6rt at implementere, is\u00e6r hvis din virksomhed har mange mennesker. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re tidskr\u00e6vende og ineffektivt at administrere planl\u00e6gningen, s\u00e5 der skal laves en masse planl\u00e6gning.<\/p>\n

2. Ikke let at implementere
\n<\/b><\/h4>\n

I forl\u00e6ngelse af det foreg\u00e5ende punkt, ikke kun i forhold til planl\u00e6gning, skal du planl\u00e6gge med hensyn til arbejdspladser, sikre dig, at alle medlemmer af din virksomhed er til stede, og sikre, at effektive kommunikationsv\u00e6rkt\u00f8jer er p\u00e5 plads.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Det lyder m\u00e5ske skr\u00e6mmende, men bare rolig \u2013 vi er her for at st\u00f8tte dig!<\/span><\/p>\n

Vores<\/span> FLYDESK App<\/span><\/a> blev designet til at st\u00f8tte virksomheder i at implementere fjern- og hybridarbejde ved at forbedre kommunikationen i organisationen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Vores n\u00f8glefunktioner omfatter:<\/span><\/p>\n