{"id":6837,"date":"2020-05-19T17:53:58","date_gmt":"2020-05-19T09:53:58","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=6837"},"modified":"2020-05-19T22:01:52","modified_gmt":"2020-05-19T14:01:52","slug":"work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/da\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/","title":{"rendered":"Arbejde hjemmefra kontra arbejde fra kontorstatistikken"},"content":{"rendered":"

Denne artikel er oprindeligt skrevet af Porch.com<\/a> som gennemf\u00f8rte en unders\u00f8gelse med over 1000 arbejdere, der gjorde det muligt at indsamle f\u00f8lgende statistikker, der sammenlignede arbejde hjemmefra og arbejde fra 1TP3192T<\/p>\n

P\u00e5 en digital arbejdsplads i konstant forandring kan det seneste koncept, der er for\u00e6ldet, v\u00e6re selve kontoret. Nyere forskning tyder p\u00e5, at mere end 60 procent af arbejderne har arbejdet eksternt til en vis grad, og denne telependlingstendens vil sandsynligvis kun intensiveres. Et voksende antal virksomheder har taget muligheder for at arbejde hjemmefra og fundet de deltagende medarbejdere mindst lige s\u00e5 produktive som deres kolleger p\u00e5 kontoret. Desuden ser mange fagfolk at arbejde p\u00e5 afstand som et vigtigt lokkemiddel, n\u00e5r de overvejer jobudsigter: I den undvigende s\u00f8gen efter en balance mellem arbejde og privatliv hj\u00e6lper det med at reducere pendlingen. Alligevel er realiteterne ved at arbejde hjemmefra stort set ukendte: Hvad g\u00f8r medarbejderne faktisk, n\u00e5r de er befriet fra kontormilj\u00f8et? Dukker der uoph\u00f8rligt forstyrrelser op, eller er vi faktisk mere produktive i komforten i vores eget hjem? I dette projekt, vi satte os for at udforske, hvordan det virkelig er at arbejde hjemmefra<\/strong><\/span>. For at g\u00f8re det sammenlignede vi erfaringerne fra over 1.000 medarbejdere i tre kategorier: fuldtidsansatte i fjernbetjening, dem, der deler arbejdstiden mellem deres hjem og kontoret, og fagfolk, der udelukkende arbejder p\u00e5 kontoret. Vores unders\u00f8gelsesdata afsl\u00f8rer de frynsegoder og problemer, fjernarbejdere st\u00f8der p\u00e5, og sammenligner deres erfaringer med deres kontorkolleger. Uanset om du allerede arbejder eksternt eller blot misunder dem, der g\u00f8r det, vil du ikke g\u00e5 glip af dette sande syn p\u00e5 arbejder hjemmefra<\/a>.<\/p>\n

Balance ud over kontoret?<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

P\u00e5 mange forskellige omr\u00e5der,\u00a0fagfolk, der arbejdede hjemmefra eller delte tid mellem hjemmet og kontoret, rapporterede st\u00f8rre tilfredshed end deres kolleger p\u00e5 kontoret<\/strong><\/span>. Denne tendens var is\u00e6r tydelig i sp\u00f8rgsm\u00e5l vedr\u00f8rende individuel pr\u00e6station: Fjern- eller deltidsarbejdere var mere tilfredse<\/a> end ansatte p\u00e5 kontoret med hensyn til l\u00f8n, v\u00e6kstmuligheder og deres job generelt. Resultater som disse danner grundlaget for business casen for at tilbyde muligheder for at arbejde hjemmefra: Flere unders\u00f8gelser har vist, at eksterne medarbejdere er gladere og mere engagerede efter at have forladt kontoret. Interessant nok kan en hybrid tilgang dog v\u00e6re endnu mere gavnlig for arbejdere end at arbejde udelukkende hjemme. Balancen mellem arbejdsliv og familieliv og tilfredshed med familielivet var for eksempel bedst blandt deltidskohorten, og de var ogs\u00e5 mest tilb\u00f8jelige til at f\u00f8le sig v\u00e6rdsat af deres arbejdsgivere. Desuden kan det give store udbytte med kolleger at bruge en del af ugen p\u00e5 kontoret. Split-timere f\u00f8lte sig mest tilfredse med deres kollegaforhold, og de var endnu mindre tilb\u00f8jelige til at f\u00f8le sig adskilt fra deres kolleger end ansatte p\u00e5 kontoret.<\/p>\n

Fordele ved fjernarbejde<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Af de potentielle fordele ved at g\u00e5 p\u00e5 afstand,\u00a0Fagfolk, der arbejder hjemmefra, var meget taknemmelige for at give afkald p\u00e5 den daglige pendling<\/strong><\/span>. Tid brugt i trafikken kan hurtigt l\u00e6gges sammen (den gennemsnitlige amerikaner bruger over 200 timer om \u00e5ret p\u00e5 at komme p\u00e5 arbejde og tilbage), s\u00e5 deres v\u00e6gt p\u00e5 denne fordel er forst\u00e5elig. Fleksibilitet i tidsplanen viste sig n\u00e6sten lige s\u00e5 vigtig; mere end halvdelen af fjernarbejdere identificerede denne fordel som en af deres foretrukne dele af at arbejde hjemmefra. Denne frynsegode er ofte s\u00e6rlig vigtig for for\u00e6ldre, for hvem en stiv 9-til-5 tidsplan kan p\u00e5virke b\u00f8rnepasningen. Tilsvarende sagde mere end en fjerdedel af fjernarbejderne, at evnen til at blive hjemme med b\u00f8rn eller k\u00e6ledyr var meget v\u00e6rdsat. Andre foretrukne fordele ved at arbejde hjemmefra omfattede frihed fra kontorfrustrationer. Mange foretrak mindre supervision og f\u00e6rre afbrydelser, og andre satte pris p\u00e5 st\u00f8rre autonomi og en forbedret evne til at fokusere p\u00e5 deres arbejde. Andre almindeligt n\u00e6vnte fordele havde meget lidt at g\u00f8re med produktivitet: Mere end 10 procent sagde, at de elskede at sove l\u00e6ngere og ikke kl\u00e6de sig p\u00e5 til arbejde. chancen for at g\u00f8re andre ting, mens du arbejder<\/a>. S\u00e5 hvilken slags ikke-godkendt multitasking fristes professionelle hjemmefra mest til at pr\u00f8ve?<\/p>\n

Tidsspildende fristelser<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Vores data tyder p\u00e5, at det er sv\u00e6rt at modst\u00e5 underholdningens tillokkelse:\u00a0Mere end tre fjerdedele af de ansatte, der arbejder hjemmefra, s\u00e5 tv p\u00e5 uret mindst \u00e9n gang, og n\u00e6sten 17 procent rapporterede, at de altid gjorde det.<\/span>\u00a0<\/strong>For at v\u00e6re retf\u00e6rdig kan nogle arbejdere simpelthen bruge tv'et som en kilde til hvid st\u00f8j, og kontorer er ofte ogs\u00e5 fulde af kontraproduktive baggrundslyde. Et mere bekymrende tab af produktivitet kan v\u00e6re personlige opgaver: N\u00e6sten to tredjedele af arbejderne indr\u00f8mmede afkrydsning af varer p\u00e5 deres personlige to-do-lister, mens de bliver betalt<\/a>. P\u00e5 samme m\u00e5de forlod over 35 procent hjemmet for at l\u00f8be \u00e6rinder i arbejdstiden, og yderligere 20 procent forlod huset uden at fort\u00e6lle det til en vejleder. Vores respondenter rapporterede ogs\u00e5 om forskellige former for egenomsorg i arbejdstiden: Omtrent en tredjedel motionerede p\u00e5 uret, og n\u00e6sten 45 procent gik i bad. M\u00e5ske f\u00f8lte fagfolk, der arbejder hjemmefra, sig tvunget til at g\u00e5 i bad midt p\u00e5 dagen, fordi de sprang over at rydde op om morgenen. Mens st\u00f8rstedelen af kontor- og fritidsmedarbejdere regelm\u00e6ssigt gik i bad, f\u00f8r de begyndte at arbejde, gjorde kun 43 procent af fjernmedarbejderne det. Fjernarbejdere var betydeligt mindre tilb\u00f8jelige til at b\u00f8rste deres t\u00e6nder, f\u00f8r de kom p\u00e5 arbejde.<\/p>\n

Ude af kontoret misundelse?<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

At arbejde hjemmefra bliver m\u00e5ske i stigende grad commonplace, men fagfolk, der g\u00f8r det, kan stadig v\u00e6kke st\u00e6rke f\u00f8lelser. Da vi spurgte respondenterne, hvordan fjernarbejdere sammenlignet med deres modparter p\u00e5 kontoret,\u00a0over 78 procent mente, at fagfolk, der arbejdede hjemmefra, var mere glade<\/strong>.<\/span> Fjernarbejdere blev ogs\u00e5 h\u00f8jt respekteret med hensyn til deres arbejdsetik: Kun omkring en fjerdedel af de adspurgte f\u00f8lte, at hjemmearbejdsfolk var mindre drevne eller h\u00e5rdtarbejdende end deres kolleger p\u00e5 kontoret. Sp\u00f8rgsm\u00e5let om produktivitet rejste dog mere splittelse. 37 procent mente, at fjernarbejdere var mindre produktive, n\u00e6sten 36 procent sagde, at de var mere produktive, og n\u00e6sten 28 procent ans\u00e5 dem for at v\u00e6re lig med ansatte p\u00e5 kontoret p\u00e5 dette punkt. Nylige unders\u00f8gelser tyder p\u00e5, at arbejde hjemmefra faktisk kan \u00f8ge produktiviteten i nogle tilf\u00e6lde, men givet vores data om ikke-godkendte aktiviteter p\u00e5 uret, er det let at se, hvorfor holdninger om det modsatte forts\u00e6tter. Interessant nok sagde en tredjedel af de adspurgte at fjernarbejdere var mere n\u00f8dvendige end ansatte p\u00e5 kontoret. Denne konstatering kunne afspejle, hvem der f\u00e5r lov til at g\u00e5 p\u00e5 afstand: M\u00e5ske har h\u00f8jt v\u00e6rdsatte fagfolk mere magt til at forhandle om arbejde hjemmefra.<\/p>\n

Produktivitet paralleller<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Fordi emnet fjernarbejdere produktivitet<\/a> fremkalder s\u00e5 divergerende meninger, besluttede vi at stille sp\u00f8rgsm\u00e5let direkte til vores respondenter. Vores resultater var ret overbevisende: Selvom fagfolk p\u00e5 kontoret, mellemtid og hjemmearbejde brugte samme m\u00e6ngde tid p\u00e5 uret hver dag,\u00a0fjernarbejdere rapporterede i gennemsnit at v\u00e6re lidt mere produktive<\/strong>.<\/span> Eksperter har foresl\u00e5et mange grunde til, at fagfolk, der arbejder hjemmefra, faktisk kan v\u00e6re mere flittige, herunder teorien om, at fjernarbejdere er mere bekymrede over at blive opfattet som uproduktive og overkompenserer i overensstemmelse hermed. Medarbejdere, der delte deres uger mellem hjemmet og kontoret, tilb\u00f8d et interessant casestudie i modstridende meninger. 37 procent f\u00f8lte sig mere produktive, n\u00e5r de var hjemme, hvorimod n\u00e6sten lige s\u00e5 mange sagde, at de fik mere fra h\u00e5nden p\u00e5 1TP3192T Selvf\u00f8lgelig rejser en hybrid tidsplan ogs\u00e5 sp\u00f8rgsm\u00e5let om, hvor de skal arbejde p\u00e5 hver dag i ugen. Nogle foresl\u00e5r, at "arbejde hjemmefra onsdage", for eksempel at forklare, at et temposkift midt p\u00e5 ugen g\u00f8r underv\u00e6rker for moralen.<\/p>\n

Hvor de arbejder<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Uanset hvad du f\u00f8ler for traditionelle kontormilj\u00f8er, er de bygget med arbejde i tankerne. Det er ikke altid tilf\u00e6ldet i hjemmet, hvor fjernmedarbejdere nogle gange er tvunget til at arbejde p\u00e5 overflader, der er beregnet til andre form\u00e5l. K\u00f8kkenbordet var dog et popul\u00e6rt skrivebordsalternativ for professionelle derhjemme\u00a0mange tog en mere afslappet tilgang, hvor de slappede af med deres b\u00e6rbare computere p\u00e5 sofaen eller i sengen i stedet for<\/span><\/strong>.<\/span> Heldigvis beh\u00f8vede 59 procent af hjemmearbejderne ikke at ty til disse muligheder, ved at bruge et skrivebord specifikt dedikeret til deres arbejde, eller endda oprette en lille hjemmekontor<\/a>. Derudover rapporterede omkring 7 procent at g\u00e5 til co-working spaces, en hastigt voksende industri, der henvender sig til fjernarbejdere p\u00e5 jagt efter en f\u00f8lelse af f\u00e6llesskab. Faktisk tyder stigningen i co-working p\u00e5, at tingene kan blive lidt ensomme, n\u00e5r arbejderne g\u00e5r afsides. Hvad savner folk mest ved kontoret, n\u00e5r de forlader det?<\/p>\n

Office fordele<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Hvor befriende det end kan virke, tager fjernarbejde ofte en f\u00f8lelsesm\u00e6ssig vejafgift if\u00f8lge vores respondenter. 38 procent af hjemmearbejderne rapporterede savnet at v\u00e6re sammen med andre fagfolk, og omkring 35 procent f\u00f8lte, at de manglede teamkammeratskab.\u00a0M\u00e5ske forklarer mangel p\u00e5 menneskelig kontakt, hvorfor de fleste fjernarbejdere rapporterede ensomhedsf\u00f8lelse i l\u00f8bet af arbejdsdagen.<\/span>\u00a0<\/strong>Desuden sagde 48 procent, at de planlagde at vende tilbage til et kontormilj\u00f8 p\u00e5 et tidspunkt i fremtiden. Som flere arbejdere konfronterer f\u00f8lelser af isolation<\/a> relateret til at arbejde hjemme, k\u00e6mper mange virksomheder for at bevare moralen og engagementet i deres eksterne arbejdsstyrke. Selvf\u00f8lgelig havde nogle fjernmedarbejdere mere praktiske bekymringer, s\u00e5som kaffe uden omkostninger eller evnen til at kommunikere effektivt i samtale med kolleger. N\u00e6sten en fjerdedel f\u00f8lte, at deres muligheder for v\u00e6kst var blevet indskr\u00e6nket ved ogs\u00e5 at arbejde hjemmefra. Alligevel fortr\u00f8d et betydeligt kontingent af fjernarbejdere ikke: Mere end 19 procent sagde, at de overhovedet ikke savnede noget ved kontoret.<\/p>\n

At f\u00e5 hjemmet til at fungere<\/h2>\n

Vores resultater tyder p\u00e5, at fagfolk, der arbejder hjemmefra, ofte er lige s\u00e5 produktive som deres kolleger p\u00e5 kontoret og ofte mere tilfredse i mange aspekter af deres professionelle liv. Men den fjerntliggende livsstils forn\u00f8jelser kan hurtigt blive dens faldgruber: N\u00e5r distraktioner lokker i hele huset, kan produktiviteten vise sig at v\u00e6re sv\u00e6r. Derudover indeb\u00e6rer kontoret reelle chancer for menneskelig forbindelse og kollegakammeratskab p\u00e5 trods af alle frustrationerne ved pendling og en stiv arbejdsplan. Mens arbejde hjemmefra er en v\u00e6rdsat mulighed for nogle, kan andre finde det isolerende. Hvis fjernarbejde dog lyder tiltalende, skal dit hjem opfylde et nyt s\u00e6t krav. Og selvom sofaen eller k\u00f8kkenbordet kan v\u00e6re tilstr\u00e6kkeligt midlertidigt, vil du sikkert l\u00e6nges efter mere passende arbejdsforhold med tiden. Heldigvis, Det kan v\u00e6re nemmere at etablere et godt hjemmekontor, end du forestiller dig<\/a>. N\u00e5r du arbejder sammen med en af Porchs boligprofessionelle, kan du regne med en hurtig og overkommelig renoveringstransformation. Porch kan ogs\u00e5 give dig handyman-tjenester, der er n\u00f8dvendige for dit n\u00e6ste boligprojekt. Kom godt i gang med tilbud fra betroede lokale professionelle i dag \u2013 for du burde ikke skulle udf\u00f8re alt arbejdet omkring dit hjem.<\/p>\n

Metodik<\/h2>\n

For at kompilere dataene til de oplysninger, der er vist ovenfor, unders\u00f8gte vi 1.001 besk\u00e6ftigede personer om deres oplevelser og opfattelser af fjernarbejdere. Office-kun arbejdstagere udgjorde 28 procent af alle respondenter, mens fjernarbejdere udgjorde 13 procent. De resterende 59 procent sagde, at de delte tiden mellem et kontor og et hjem til deres prim\u00e6re job. Alle svar er afh\u00e6ngige af selvrapporterede data. Selvom der er iboende sk\u00e6vheder med selvrapporterede data, gjorde vi ethvert fors\u00f8g p\u00e5 at forblive objektive og pr\u00e6sentere data, som de er fra respondenterne. Fordi unders\u00f8gelsen var en webbaseret unders\u00f8gelse og var tilg\u00e6ngelig i arbejdstiden, er det muligt, at vi kan have modtaget en h\u00f8jere end gennemsnittet stikpr\u00f8ve af fjernmedarbejdere, selvom medtagelsen af en h\u00f8jere procentdel ikke burde have p\u00e5virket resultaterne af dataene .<\/p>\n

 <\/p>\n

Artikel oprindeligt lagt p\u00e5\u00a0porch.com<\/a>\u00a0og udgivet den\u00a0flydesk.com<\/a>\u00a0med tilladelse fra forfatterne.<\/p>\n

Hvis du er interesseret i at l\u00e6re mere om fjern- og fleksible arbejdsordninger, s\u00e5 kontakt os p\u00e5\u00a0FLYDESK<\/a>\u00a0og vi kommer i gang p\u00e5 ingen tid.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

This article was originally written by Porch.com who conducted a survey with over 1000 workers allowing to collect the following statistics comparing work from home vs work from the office. In an ever-changing digital workplace, the latest concept to be outmoded may be the office itself. Recent research suggests more than 60 percent of workers…<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":6888,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[85,87,237,58],"acf":[],"yoast_head":"\nWork from home Vs work from the office statistics — FLYDESK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"This article reflects the realities of working from home remain largely unknown, you won\u2019t want to miss this true view of working from home.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/flydesk.com\/da\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Work from home Vs work from the office statistics — FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"This article reflects the realities of working from home remain largely unknown, you won\u2019t want to miss this true view of working from home.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/flydesk.com\/da\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-19T09:53:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-05-19T14:01:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/omar-prestwich-HSd2y7VjX-E-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"FLYDESK Partner\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Work from home Vs work from the office statistics — FLYDESK","description":"This article reflects the realities of working from home remain largely unknown, you won\u2019t want to miss this true view of working from home.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/flydesk.com\/da\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Work from home Vs work from the office statistics — FLYDESK","og_description":"This article reflects the realities of working from home remain largely unknown, you won\u2019t want to miss this true view of working from home.","og_url":"https:\/\/flydesk.com\/da\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/","og_site_name":"FLYDESK","article_published_time":"2020-05-19T09:53:58+00:00","article_modified_time":"2020-05-19T14:01:52+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/omar-prestwich-HSd2y7VjX-E-unsplash-scaled.jpg","path":"\/sites\/flydesk.com\/files\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/omar-prestwich-HSd2y7VjX-E-unsplash-scaled.jpg","size":"full","id":"6888","alt":"","pixels":4369920,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"FLYDESK Partner","Estimeret l\u00e6setid":"9 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization","name":"FLYDESK","url":"https:\/\/flydesk.com\/","sameAs":[],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#logo","inLanguage":"da-DK","url":"","contentUrl":"","caption":"FLYDESK"},"image":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#website","url":"https:\/\/flydesk.com\/","name":"FLYDESK","description":"Fly your work with style","publisher":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/flydesk.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/cn\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/#primaryimage","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/omar-prestwich-HSd2y7VjX-E-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/omar-prestwich-HSd2y7VjX-E-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Work from home Vs work from the office statistics"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/flydesk.com\/cn\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/#webpage","url":"https:\/\/flydesk.com\/cn\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/","name":"Work from home Vs work from the office statistics — FLYDESK","isPartOf":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/cn\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-05-19T09:53:58+00:00","dateModified":"2020-05-19T14:01:52+00:00","description":"This article reflects the realities of working from home remain largely unknown, you won\u2019t want to miss this true view of working from home.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/cn\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/flydesk.com\/cn\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/flydesk.com\/cn\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/flydesk.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Remote collaboration","item":"https:\/\/flydesk.com\/tag\/remote-collaboration\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Work from home Vs work from the office statistics"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/flydesk.com\/cn\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/cn\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#\/schema\/person\/b7e45be934fe744771432e3208b0a266"},"headline":"Work from home Vs work from the office statistics","datePublished":"2020-05-19T09:53:58+00:00","dateModified":"2020-05-19T14:01:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/cn\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/#webpage"},"wordCount":1813,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/cn\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/omar-prestwich-HSd2y7VjX-E-unsplash-scaled.jpg","keywords":["Remote collaboration","Remote management","Remote work","Work from home"],"articleSection":["Management"],"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/flydesk.com\/cn\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#\/schema\/person\/b7e45be934fe744771432e3208b0a266","name":"FLYDESK Partner","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#personlogo","inLanguage":"da-DK","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5ebd0d9a25420d869f3ab4ffb780aea3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5ebd0d9a25420d869f3ab4ffb780aea3?s=96&d=mm&r=g","caption":"FLYDESK Partner"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6837"}],"collection":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6837"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6837\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6888"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}