Viele Mitarbeiter arbeiten jetzt aus der Ferne, anstatt in ihren \u00fcblichen zugewiesenen B\u00fcror\u00e4umen. Schlie\u00dflich gibt es f\u00fcr Remote-Arbeiter eine Vielzahl von Arbeitsplatzoptionen, darunter das eigene Zuhause, ein Caf\u00e9 oder ein Coworking Space. Mindestens 1 oder 2 Tage pro Woche remote zu arbeiten, wird sicherlich zur neuen Normalit\u00e4t! <\/p>\n
Diese neue Arbeitsweise kann sich jedoch auf die Arten von Versicherungsunternehmen auswirken, die sie f\u00fcr ihre Mitarbeiter verwenden. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die verschiedenen verf\u00fcgbaren Optionen. <\/p>\n
Krankenversicherungsleistungen verbessern die Mitarbeiterbindungsrate und -zufriedenheit \u2013 das ist eine Tatsache. Es kann jedoch schwierig sein, eine Krankenversicherung f\u00fcr entfernte Mitarbeiter bereitzustellen, insbesondere wenn sie sich in verschiedenen L\u00e4ndern befinden. Dar\u00fcber hinaus verf\u00fcgen einige L\u00e4nder m\u00f6glicherweise \u00fcber ein zuverl\u00e4ssiges und gut organisiertes \u00f6ffentliches Gesundheitssystem, w\u00e4hrend andere fast ausschlie\u00dflich auf private Krankenversicherungen angewiesen sind.<\/p>\n
Wenn sich Ihr Remote-Team beispielsweise in Hongkong oder Singapur befindet, kann die medizinische Versorgung oft recht teuer werden. Das Anbieten von Krankenversicherungsschutz wird sicherlich als gro\u00dfer Vorteil angesehen und kann mehr talentierte Personen f\u00fcr Ihr Unternehmen gewinnen. <\/p>\n
Abh\u00e4ngig von der Anzahl der Mitarbeiter und den L\u00e4ndern, in denen sie sich befinden, kann ein internationaler Krankenplan erforderlich sein. Die gute Nachricht ist, dass internationale Krankenversicherungen selten nach Vorerkrankungen suchen! Ein Nachteil ist jedoch die Ungewissheit \u00fcber das Ausma\u00df der Abdeckung in allen L\u00e4ndern. Es ist oft schwierig festzustellen, wie das angebotene Paket an verschiedene L\u00e4nder angepasst wird.
\nAlternativ k\u00f6nnten lokale medizinische Pl\u00e4ne die Dinge erleichtern. Diese Art von Versicherung deckt Ihre Mitarbeiter jedoch nur in dem Land ab, in dem sie arbeiten. Wenn sie reisen, muss dieser lokale Plan durch eine Reiseversicherung erg\u00e4nzt werden. <\/p>\n
Die lokale Krankenversicherung wird sicherlich besser an die lokalen Bed\u00fcrfnisse angepasst sein, die Leistungen, die Mitarbeitern in verschiedenen L\u00e4ndern angeboten werden, k\u00f6nnen jedoch variieren. Wenn sich der Mitarbeiter f\u00fcr einen Umzug entscheidet, ist au\u00dferdem ein neuer Versicherungsplan im neuen Land erforderlich \u2013 und alle neuen Erkrankungen gelten als bereits bestehende Erkrankungen, was wahrscheinlich zu h\u00f6heren Versicherungspr\u00e4mien f\u00fchrt.<\/p>\n
Sie m\u00fcssen die Vor- und Nachteile lokaler und internationaler Krankenversicherungspl\u00e4ne basierend auf den individuellen Bed\u00fcrfnissen Ihrer Organisation abw\u00e4gen. Sie haben mehrere Mitarbeiter in mehreren L\u00e4ndern verteilt? Ein internationaler Plan kann einfacher sein. <\/p>\n
Haben Sie ein Remote-Team, das haupts\u00e4chlich in einem Land ans\u00e4ssig ist und nur ein oder zwei Mitarbeiter in verschiedenen L\u00e4ndern hat? Lokale Pl\u00e4ne sind hier wahrscheinlich die beste Option. <\/p>\n
Eine Reiseversicherung sch\u00fctzt Einzelpersonen vor unerwarteten Ereignissen, die vor oder w\u00e4hrend einer Reise eintreten. Einige dieser Veranstaltungen sind:<\/p>\n
Wie der Name schon sagt, ist eine Reiseversicherung ausschlie\u00dflich f\u00fcr Reisen gedacht. In der Regel dauert die Reiseversicherung je nach Plan insgesamt 30, 60 oder 90 Tage. Wenn Sie l\u00e4nger als Ihre Versicherungszeit in dem Land bleiben, in das Sie gereist sind, bleiben Sie nicht gesch\u00fctzt! <\/p>\n
Remote-Mitarbeiter bringen neue Risiken f\u00fcr Unternehmen mit sich. Es ist wichtig, die aktuellen Versicherungspakete Ihres Unternehmens zu \u00fcberpr\u00fcfen und nach Deckungsl\u00fccken zu suchen, die auf den Risiken der Telearbeit basieren. Werfen wir einen Blick auf einige der h\u00e4ufigsten Risiken:<\/p>\n
Die Haftung des Arbeitgebers im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Krankheit im B\u00fcro ist von Land zu Land sehr unterschiedlich. Beispielsweise sind Unternehmen mit Mitarbeitern in Hongkong und Singapur gesetzlich verpflichtet, eine Art Versicherung abzuschlie\u00dfen, die Mitarbeiter entsch\u00e4digt, die bei der Aus\u00fcbung ihrer Arbeitspflichten Verletzungen oder Krankheiten erlitten haben. Diese Art von Versicherung erstreckt sich normalerweise auf Telearbeiter, aber es ist wichtig, das Kleingedruckte zu \u00fcberpr\u00fcfen. <\/li>\n
Die allgemeine Haftpflichtversicherung, auch Betriebshaftpflichtversicherung genannt, k\u00f6nnte auf Ihre B\u00fcror\u00e4ume beschr\u00e4nkt sein. Diese Versicherung deckt alle Sachsch\u00e4den ab, die Ihre Mitarbeiter verursachen \u2013 bei Telearbeitern sind dies auch Sch\u00e4den an Coworking Spaces oder Caf\u00e9-M\u00f6beln. Es ist \u00e4u\u00dferst wichtig, dass Ihre Betriebshaftpflichtversicherung auf alle Bereiche ausgedehnt wird, in denen Ihre Remote-Mitarbeiter arbeiten. <\/p>\n<\/li>\n
Die Hausratversicherung versichert B\u00fcroger\u00e4te gegen Feuer, Diebstahl, Wassersch\u00e4den und \u00e4hnliche Vorf\u00e4lle. \u00c4hnlich wie die Betriebshaftpflichtversicherung ist sie oft nur auf Ihre B\u00fcror\u00e4ume beschr\u00e4nkt. F\u00fcr Remote-Mitarbeiter ist es wichtig, dass Ihre Hausratversicherung ihre Ausr\u00fcstung abdeckt, auch wenn sie nicht im B\u00fcro arbeiten. <\/p>\n<\/li>\n
Fernarbeit erfordert eine verteilte IT-Umgebung, die automatisch mehr Anf\u00e4lligkeit f\u00fcr Ihre IT-Infrastruktur mit sich bringt, verglichen mit einem zentralisierten IT-Netzwerk in einem bestimmten B\u00fcro. Eine vollst\u00e4ndige Cyber-Versicherung ist absolut notwendig, um die Risiken von Cyber-Angriffen sowohl auf Ihr Netzwerk als auch auf die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter zu mindern. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Clema Risk Solutions \u2013 ein Boutique-Versicherungsvermittler, der sich an kleine und mittlere Unternehmen richtet<\/b>
\nClema Risk Solutions ist in Shanghai, Singapur und Hongkong t\u00e4tig und bietet digitale L\u00f6sungen, um Organisationen bei der Entwicklung der am besten geeigneten Versicherungspl\u00e4ne f\u00fcr ihre Bed\u00fcrfnisse zu unterst\u00fctzen. Die Ausarbeitung der feinen Details von Versicherungspl\u00e4nen ist mit einem traditionellen Team, das vom B\u00fcro aus arbeitet, schwierig genug. Bei Remote-Mitarbeitern gibt es mehrere Risiken, die ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen. Im Wesentlichen spart Ihnen Clema Risk Solutions Stunden an Arbeit, indem es Ihr einzigartiges Risikoprofil bewertet und Ihnen mehrere Optionen pr\u00e4sentiert, die Ihren Anforderungen entsprechen.<\/p>\n
\nBei Clema Risk Solutions k\u00f6nnen Sie:<\/p>\n