{"id":3260,"date":"2020-02-10T18:01:56","date_gmt":"2020-02-10T10:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=3260"},"modified":"2023-01-11T11:21:32","modified_gmt":"2023-01-11T03:21:32","slug":"best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/de\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/","title":{"rendered":"Beste flexible und Remote-Arbeitsstatistiken f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"

Flexibles Arbeiten oder Remote-Arbeiten wird zu einer unglaublich beliebten Wahl. Es hebt die Vorschrift einer physischen Pr\u00e4senz im B\u00fcro auf und erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern, von \u00fcberall auf der Welt zu arbeiten. Das ist nat\u00fcrlich f\u00fcr den Arbeitnehmer attraktiv, da es ihm mehr Flexibilit\u00e4t bei der Arbeitszeitgestaltung erm\u00f6glicht, aber ist es wirklich auch f\u00fcr den Arbeitgeber von Vorteil?<\/span><\/p>\n

Die Antwort ist ja \u2013 flexible Arbeit kann auch Arbeitgebern gro\u00dfe Vorteile bringen! Dieser Artikel geht auf einige der wichtigsten Statistiken rund um flexible Arbeit ein und zeigt, wie Arbeitgeber dadurch viel besser dran sein k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

1. Es verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit \u2013 87% der Mitarbeiter waren der Meinung, dass ihr Arbeitgeber sie dabei unterst\u00fctzen sollte, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten<\/a><\/span>.<\/h2>\n

\u00a0Eine gesunde Work-Life-Balance tr\u00e4gt entscheidend dazu bei, dass Mitarbeiter sich bei ihrer Arbeit zufrieden f\u00fchlen. Die Flexibilit\u00e4t, die Telearbeit bietet, kann sich zunehmend positiv auf die Arbeitszufriedenheit auswirken, indem es Mitarbeitern erm\u00f6glicht wird, ihre Zeit ihren Bed\u00fcrfnissen entsprechend einzuteilen. Dies wiederum macht Fernarbeitsregelungen auch f\u00fcr Arbeitgeber attraktiv. Schlie\u00dflich sind gl\u00fcckliche Mitarbeiter bessere Arbeitnehmer und werden sich mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit f\u00fcr ihren Arbeitgeber \u00fcbertreffen. Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheitsraten werden automatisch auch die Arbeitsleistungsraten erh\u00f6hen!<\/span><\/p>\n

2. Es verbessert die Produktivit\u00e4t \u2013 66% der Remote-Mitarbeiter f\u00fchlen sich jetzt produktiver als vor Ort<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Zufriedene Mitarbeiter sind auch produktivere Mitarbeiter! Obwohl Sie vielleicht denken, dass ein verteiltes Team die Produktivit\u00e4t beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnte, da Sie nicht in der N\u00e4he sein werden, um nach Ihrem Team zu sehen, zeigt die Forschung, dass es diese tats\u00e4chlich steigert. Flexibles Arbeiten erm\u00f6glicht es den Mitarbeitern nicht nur, ihre Work-Life-Balance besser zu managen, sondern auch, ihre Arbeitsaufgaben f\u00fcr sich selbst am konstruktivsten zu planen. Dies reduziert ihren Stresspegel und macht sie insgesamt produktiver. Sie k\u00f6nnen sich auch entspannte, bequeme Orte zum Arbeiten aussuchen und Ablenkungen ganz eliminieren.<\/span><\/p>\n

3. Es hilft bei der Talentakquise \u2013 69% der Millennials w\u00fcrden auf andere Arbeitsleistungen verzichten, wenn ihnen die M\u00f6glichkeit geboten w\u00fcrde, aus der Ferne zu arbeiten<\/span>.<\/h2>\n

Flexibles Arbeiten hat f\u00fcr Millennials h\u00f6chste Priorit\u00e4t. Schlie\u00dflich ist die Remote-Zusammenarbeit mit unseren aktuellen Technologien einfacher als je zuvor, und es gibt nicht viele Gr\u00fcnde, warum man physisch im B\u00fcro anwesend sein m\u00fcsste. Mehrere Sch\u00e4tzungen deuten darauf hin, dass Millennials bald 50% der Belegschaft ausmachen werden. Daher wird die Priorisierung flexibler\/Remote-Arbeit gegen\u00fcber anderen Arbeitsleistungen es Unternehmen erm\u00f6glichen, mehr Mitarbeiter, insbesondere frischgebackene Absolventen, anzuziehen. Au\u00dferdem ist flexibles Arbeiten ein so attraktiver Vorteil, dass Sie oft andere Vorteile streichen k\u00f6nnen, w\u00e4hrend Ihre Mitarbeiter dennoch gl\u00fccklich und produktiv bleiben.<\/span><\/p>\n

4. Es verbessert die Mitarbeiterbindung \u2013 Unternehmen, die Fernarbeit zulassen, haben eine um 25% geringere Mitarbeiterfluktuationsrate<\/span>.<\/h2>\n

Der Stellenwechsel ist nicht mehr so schwierig wie vor 30 Jahren, weshalb Arbeitgeber in die Mitarbeiterbindung investieren m\u00fcssen. Wenn ein Arbeitnehmer mit seinen Arbeitsbedingungen unzufrieden ist, findet er heutzutage leicht einen anderen Arbeitgeber, der seinen Anforderungen entspricht. Mitarbeiter sind in der Regel engagierter gegen\u00fcber Arbeitgebern, die ihnen die M\u00f6glichkeit bieten, von zu Hause aus zu arbeiten \u2013 diese Freiheit f\u00fchrt wahrscheinlich zu Mitarbeiterzufriedenheit, was zu geringeren Fluktuationsraten f\u00fchrt. <\/span><\/p>\n

5. Es erm\u00f6glicht die Einstellung hochqualifizierter Mitarbeiter \u2013 77% der befragten Mitarbeiter ziehen flexible Arbeitsm\u00f6glichkeiten in Betracht, wenn sie potenzielle Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten bewerten<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Millenials sind nicht die einzige Gruppe von Menschen, die von flexibler Arbeit angezogen werden \u2013 es stellt sich heraus, dass es alle tun! Au\u00dferdem bedeutet die M\u00f6glichkeit, dass Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten k\u00f6nnen, dass sie von \u00fcberall auf der Welt arbeiten k\u00f6nnen. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber nicht auf die Einstellung in einem bestimmten Bereich beschr\u00e4nkt sind, sondern ihre F\u00e4higkeiten erweitern und aus einem gr\u00f6\u00dferen Pool talentierter Personen ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen, von denen viele die Chance ergreifen werden, aus der Ferne zu arbeiten. Sie k\u00f6nnen jetzt einen Mitarbeiter einstellen, der hochqualifiziert und f\u00fcr die Position am besten geeignet ist, unabh\u00e4ngig von seinem physischen Standort. Da flexible Arbeitsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr einen erheblichen Teil der Belegschaft sehr wichtig sind, wird das Angebot dieses Vorteils es Arbeitgebern erm\u00f6glichen, mehr Talente f\u00fcr ihr Unternehmen zu gewinnen.<\/span><\/p>\n

6. Es spart Geld \u2013 Remote Working spart Unternehmen bis zu $1000 pro Remote Worker und Monat<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit zu geben, aus der Ferne zu arbeiten, kann Arbeitgebern helfen, rund $11.000 pro Jahr einzusparen. Denn sie m\u00fcssen sich nicht mehr an den B\u00fcrokosten beteiligen oder f\u00fcr Hardwareausstattung wie Laptops\/Desktops, Drucker, Aktenvernichter etc. bezahlen. Au\u00dferdem k\u00f6nnen sie Strom- und Internetrechnungen sparen! Dar\u00fcber hinaus f\u00fchrt das Arbeiten aus der Ferne dazu, dass die Mitarbeiter zufriedener und zufriedenere Mitarbeiter sind ges\u00fcnder \u2013 dies kann Unternehmen auch dabei helfen, Gesundheitskosten zu sparen. Au\u00dferdem bleiben zufriedene Mitarbeiter eher im Unternehmen, sodass Unternehmen auch Einstellungs- und Schulungskosten sparen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

7. Es senkt die Gehaltskosten und sorgt gleichzeitig f\u00fcr zufriedene Mitarbeiter \u2013 52% der Befragten gaben an, dass sie lieber eine Gehaltsk\u00fcrzung in Kauf nehmen w\u00fcrden, als in einem B\u00fcro zu arbeiten<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Eine weitere M\u00f6glichkeit, wie flexible Arbeitszeitregelungen Kosten sparen k\u00f6nnen, ist die Senkung der Mitarbeitergeh\u00e4lter. Viele Arbeitnehmer nehmen gerne eine Gehaltseinbu\u00dfe in Kauf, wenn sie von zu Hause aus arbeiten k\u00f6nnten. Schlie\u00dflich k\u00f6nnen sie Fahrpreise und Mittagessen sparen und von den zahlreichen anderen Vorteilen profitieren, die mit der Fernarbeit einhergehen. Auch Arbeitgeber k\u00f6nnen dann Kosten sparen \u2013 ein Gewinn f\u00fcr alle! <\/span><\/p>\n

8. Es ist gr\u00fcner \u2013 Derzeit reduzieren Telearbeiter die Treibhausgasemissionen um eine Menge, die 600.000 Autos entspricht<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Einsparungen bei Fahrtkosten und Zeit sind sicherlich ein wichtiger Vorteil flexiblen Arbeitens, jedoch werden seine positiven Auswirkungen auf die Umwelt weit untersch\u00e4tzt. Fernverwaltung bedeutet, dass der t\u00e4gliche Weg Ihrer Mitarbeiter zur Arbeit aus der Gleichung herausgenommen wird, sodass ihre CO2-Bilanz um einen erheblichen Betrag reduziert wird. Wenn alle Mitarbeiter, die remote arbeiten wollten, die M\u00f6glichkeit h\u00e4tten, umzusteigen, k\u00f6nnten die Treibhausgasemissionen um eine Menge reduziert werden, die der von 10 Millionen Autos entspricht. Die Einf\u00fchrung flexibler Arbeitsm\u00f6glichkeiten in Ihrem Unternehmen kann es Ihnen also erm\u00f6glichen, Ihren Beitrag f\u00fcr die Erde zu leisten.<\/span><\/p>\n

Da haben Sie es also \u2013 harte Fakten und Statistiken, die die wahren Auswirkungen der Telearbeit auf Arbeitgeber zeigen. Tats\u00e4chlich erstrecken sich die Vorteile, die diese Vereinbarung bietet, sowohl auf Arbeitgeber als auch auf Arbeitnehmer und sogar auf die Umwelt! Man kann mit Sicherheit sagen, dass es einen Versuch wert ist, wenn flexible Arbeitsoptionen f\u00fcr Ihr Unternehmen machbar sind.<\/span><\/p>\n

Wenn Sie \u00fcber die Implementierung eines flexiblen Arbeitsprogramms nachdenken, sich aber bei den Details etwas unsicher sind, wenden Sie sich bitte an Flydesk! Sie k\u00f6nnen uns kontaktieren <\/span>Hier<\/span><\/a>.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Flexible work, or remote work, is getting to be an incredibly popular choice. It removes the stipulation of a physical presence in the office and allows workers to work from anywhere in the world. While this is obviously attractive for the employee, as it allows them greater flexibility in scheduling their working hours, is it…<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":3271,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[76,79,85,87,67],"acf":[],"yoast_head":"\nBest flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. 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