{"id":49838,"date":"2022-05-23T18:11:31","date_gmt":"2022-05-23T10:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=49838"},"modified":"2023-01-11T11:27:30","modified_gmt":"2023-01-11T03:27:30","slug":"comparison-between-office-work-models","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/de\/insights\/comparison-between-office-work-models\/","title":{"rendered":"Vergleich zwischen B\u00fcroarbeitsmodellen: Office, Remote oder Hybrid?"},"content":{"rendered":"

Die COVID-19-Pandemie hat uns gezeigt, wie die Arbeit von zu Hause aus oder die Fernarbeit angesichts der Technologie, zu der wir heute Zugang haben, machbar ist.\u00a0<\/span><\/p>\n

Da sich immer mehr L\u00e4nder dem endemischen Stadium \u00f6ffnen, \u00fcberdenken Unternehmen ihre n\u00e4chsten Schritte in ihren Arbeitsvereinbarungen. Dazu geh\u00f6rt auch die M\u00f6glichkeit, dass wir endlich wieder im B\u00fcro arbeiten!\u00a0<\/span><\/p>\n

Es hat viele Vorteile, an der Remote-Arbeitsoption festzuhalten, an die sich viele von uns gew\u00f6hnt haben. Tats\u00e4chlich ist dies der Weg, auf den die Zukunft der Arbeit zusteuert. Die Arbeit im B\u00fcro hat jedoch wichtige Vorteile, die f\u00fcr Ihr Team m\u00f6glicherweise besser funktionieren.<\/span><\/p>\n

Eine Frage, der sich jeder Unternehmer in naher Zukunft mit Lockerung der Einschr\u00e4nkungen stellen muss \u2013 f\u00fcr welche Arbeitsform soll er sich entscheiden? Volles B\u00fcro? Heimarbeit? Oder eine Kombination aus beidem \u2013 das Modell Hybrid Work?<\/span><\/p>\n

Wir sind hier, um Ihnen die Beantwortung dieser Frage zu erleichtern.<\/span><\/p>\n

In diesem Artikel werden wir die Vor- und Nachteile verschiedener Arbeitsvereinbarungen untersuchen.<\/span><\/p>\n

Volles B\u00fcro<\/h1>\n

Vorteile:<\/strong><\/h3>\n

1. Erh\u00f6hte Interaktion<\/b><\/h4>\n

\"people<\/p>\n

Wenn es etwas gibt, was die Arbeit von zu Hause aus nicht hat, dann ist es das Engagement und die Interaktion zwischen den Menschen an Ihrem Arbeitsplatz. Die Zusammenarbeit von Angesicht zu Angesicht ist im Vergleich zur Fernarbeit einfacher; wo jedes Meeting geplant und per SMS oder Anruf durchgef\u00fchrt wird. Interaktion tr\u00e4gt auch zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit bei, da gute kooperative Beziehungen und Kommunikationsmethoden Frustration und Missverst\u00e4ndnisse reduzieren k\u00f6nnen. Der pers\u00f6nliche Austausch ist auch bei der Besprechung sensibler Themen von Vorteil. Es kann auch ein Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl schaffen, das sich in gesteigerter Produktivit\u00e4t niederschlagen kann.<\/span><\/p>\n

2. Besseres Zeitmanagement<\/h4>\n

Die Arbeit im B\u00fcro ist in der Regel eine klare Grenze zwischen Arbeits- und Berufsleben. Sobald Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen, wird buchst\u00e4blich alles abgeschaltet und Sie sind fertig f\u00fcr den Tag. Das Ziehen dieser Grenze ist wichtig, um die Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, die schwierig zu erreichen sein kann, wenn Sie vollst\u00e4ndig von zu Hause aus arbeiten.<\/span><\/p>\n

3. Unternehmenskultur<\/h4>\n

Ein physischer B\u00fcroraum macht es besser m\u00f6glich, Veranstaltungen und Bindungsaktivit\u00e4ten abzuhalten, die die Unternehmenskultur verbessern k\u00f6nnen. Es erleichtert den Aufbau von Beziehungen zwischen Kollegen und Kollegen im Gegensatz zur Fernarbeit. Forschung von <\/span>Deloitte<\/span><\/a> zeigt, dass laut 94 % von F\u00fchrungskr\u00e4ften und 88% von Mitarbeitern eine ausgepr\u00e4gte Arbeitsplatzkultur f\u00fcr den Gesch\u00e4ftserfolg wichtig ist. Sie k\u00f6nnen also sehen, wie die F\u00f6rderung der Unternehmenskultur in einer physischen B\u00fcroumgebung einen gro\u00dfen Unterschied macht.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Nachteile:<\/strong><\/h3>\n

1. Zeit und Kosten f\u00fcr den Arbeitsweg<\/h4>\n

Wenn Sie nicht direkt neben dem B\u00fcro wohnen, verbringen Sie einen erheblichen Teil Ihres Tages ausschlie\u00dflich mit dem Pendeln ins B\u00fcro. Ganz zu schweigen von den Transport- und Parkkosten! (es sei denn, es wird von Ihrem Unternehmen abgedeckt).<\/span><\/p>\n

2. Teuer in der Wartung<\/h4>\n

\"people<\/p>\n

Die Kosten f\u00fcr die Anmietung eines B\u00fcros sind definitiv ein Faktor, den Sie ber\u00fccksichtigen sollten, wenn Sie ein Gesch\u00e4ftsinhaber sind. Mit der Anmietung der Fl\u00e4che m\u00fcssen Sie auch die Fl\u00e4chen instand halten und sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter \u00fcber die notwendige Ausr\u00fcstung verf\u00fcgen, die sie ben\u00f6tigen \u2013 was zu einem erh\u00f6hten Aufwand f\u00fchrt. Es h\u00e4ngt also davon ab, was Ihre Priorit\u00e4t ist und ob Sie wirklich einen physischen Raum f\u00fcr Ihre Arbeit ben\u00f6tigen.<\/span><\/p>\n

3. Anf\u00e4llig f\u00fcr Ablenkungen<\/h4>\n

Da Sie im B\u00fcro sind, werden Sie unweigerlich von Ihren Kollegen angesprochen, da ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch im Allgemeinen eine einfachere und schnellere M\u00f6glichkeit ist, Ihre Botschaft zu vermitteln. Leider k\u00f6nnte dies leicht als selbstverst\u00e4ndlich angesehen werden, wenn Sie nicht auch Ihren Kollegen klare Grenzen setzen. Laut einer Umfrage von ist dies einer der Gr\u00fcnde, warum Menschen es vorziehen, aus der Ferne zu arbeiten<\/span> Flexjobs<\/span><\/a>, 68% der Arbeitnehmer berichteten, dass ihre Produktivit\u00e4t im Homeoffice aufgrund geringerer Ablenkungen gestiegen sei.<\/span><\/p>\n

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Von zu Hause aus arbeiten\/vollst\u00e4ndig remote<\/h1>\n

Vorteile:<\/strong><\/h3>\n

1. Sparen Sie Zeit beim Pendeln<\/h4>\n

Einer der Vorteile der Fernarbeit, die viele \u00fcber die Arbeit von zu Hause aus kommentiert haben, ist, wie viel Geld und Zeit Sie auf Ihrem Weg zur Arbeit sparen. Das bedeutet, dass Sie mehr Zeit haben, sich vor der Arbeit auszuruhen und etwas mehr Zeit haben, um alles innerhalb des Tages zu erledigen. Wenn Sie eine prim\u00e4re Bezugsperson in Ihrer Familie sind, bedeutet dies auch, dass Sie zus\u00e4tzliche Zeit haben, die Sie mit Ihren Familienmitgliedern verbringen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

2. Flexibilit\u00e4t am Arbeitsort<\/h4>\n

Eines der besten Dinge an der Fernarbeit ist, dass Sie dies bequem von zu Hause aus tun k\u00f6nnen! Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie buchst\u00e4blich \u00fcberall arbeiten, wo Sie m\u00f6chten. Wenn Sie also ein begeisterter Reisender sind, k\u00f6nnte dies die perfekte Option sein, wenn sich die Welt wieder ein wenig \u00f6ffnet. Mitarbeiter, insbesondere Millennials, legen gro\u00dfen Wert auf Flexibilit\u00e4t bei der Arbeitsplatzwahl (<\/span>CBRE<\/span>).<\/span><\/p>\n

3. Steigerung der Produktivit\u00e4t<\/h4>\n

\u00dcberraschenderweise zeigen Statistiken, dass die Arbeit von zu Hause oder aus der Ferne die Produktivit\u00e4t im Vergleich zur Arbeit im B\u00fcro erh\u00f6ht! In einer Umfrage von Mercer gaben 94% der Arbeitgeber an, dass die Arbeitsproduktivit\u00e4t gleich oder h\u00f6her war, seit die Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine bessere Produktivit\u00e4t k\u00f6nnen auf eine Reihe von Faktoren zur\u00fcckgef\u00fchrt werden \u2013 weniger Ablenkung, weniger Stress und mehr Zeit f\u00fcr andere Verpflichtungen.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Nachteile:<\/strong><\/h3>\n

1. Anf\u00e4llig f\u00fcr \u00dcberarbeitung und Isolation<\/h4>\n

\"woman<\/p>\n

Ein negativer Nebeneffekt der Arbeit von zu Hause aus, den viele Menschen angesprochen haben, ist die Anf\u00e4lligkeit f\u00fcr \u00dcberarbeitung. Da Ihr Arbeitsplatz und Ihr Zuhause derselbe Ort sind, ist es schwierig, zwischen Arbeitsleben und Privatleben zu unterscheiden und nicht zu wissen, wann Sie den Stecker ziehen m\u00fcssen. Dies ist eines der gr\u00f6\u00dften Probleme, mit denen die meisten Remote-Mitarbeiter konfrontiert sind (<\/span>Puffer<\/span><\/a>) und wenn sie vernachl\u00e4ssigt werden, kann dies zu negativen Auswirkungen auf die psychische Gesundheit f\u00fchren.<\/span><\/p>\n

2. Geschw\u00e4chte Cybersicherheit
\n<\/b><\/h4>\n

Dies gilt insbesondere f\u00fcr Arbeiten, bei denen mit privaten Daten und vertraulichen Informationen umgegangen wird. Es ist m\u00f6glicherweise nicht ratsam, aus der Ferne zu arbeiten, da diese Daten leicht verlegt werden k\u00f6nnen, wenn sie nicht auf sichere Weise gehandhabt werden. Dar\u00fcber hinaus kann die Er\u00f6rterung vertraulicher Angelegenheiten per Videoanruf statt pers\u00f6nlich die Sicherheit der Daten gef\u00e4hrden. Es besteht die M\u00f6glichkeit, dass Videoanrufplattformen Cyberangriffen ausgesetzt sind \u2013 z. Cyber-Sicherheitsverletzung gegen\u00fcber<\/span> Zoomen<\/span> im Jahr 2020.<\/span><\/p>\n

3. Leistung schwer zu \u00fcberwachen<\/h4>\n

\u00a0Da die physische Interaktion aufgrund der Fernarbeit eingeschr\u00e4nkt ist, m\u00fcssen Arbeitgeber die M\u00f6glichkeiten zur Bewertung der Leistung ihrer Mitarbeiter und die daf\u00fcr erforderlichen Kriterien \u00fcberdenken. Ohne die richtigen Tools kann es schwierig sein, die Leistung der Mitarbeiter zu messen und den \u00dcberblick zu behalten.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/h1>\n

Hybrides Arbeitsmodell<\/h1>\n

Vorteile:<\/strong><\/h3>\n

1. Das Beste aus beiden Welten \u2013 Balance<\/h4>\n

\"people<\/p>\n

Wir haben gesehen, dass sowohl die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro als auch die Fernarbeit ihre eigenen Vorteile haben. Mit dem Hybrid-Modell k\u00f6nnen Sie die Vorteile beider Arten der Arbeitsgestaltung nutzen!<\/p>\n

2. Flexibilit\u00e4t<\/h4>\n

Flexibilit\u00e4t ist einer der am meisten nachgefragten Vorteile, nach denen die meisten Mitarbeiter in den letzten Jahren gesucht haben. Ein Bericht von<\/span> Ernst<\/span><\/a> fanden heraus, dass 54% der befragten Mitarbeiter Flexibilit\u00e4t bei ihrem Arbeitsort w\u00e4hlen w\u00fcrden. Und das zu Recht, denn sie haben die M\u00f6glichkeit zu w\u00e4hlen, von wo aus sie arbeiten m\u00f6chten, aber auch die Flexibilit\u00e4t, ins B\u00fcro zur\u00fcckzukehren, wann immer sie wollen. Dies funktioniert, wenn Sie Situationen haben, in denen Sie bestimmte Arbeiten im B\u00fcro erledigen m\u00fcssen, aber einen gro\u00dfen Teil Ihrer Arbeit von zu Hause aus erledigen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Nachteile:<\/strong><\/h3>\n

1. Terminplanung<\/h4>\n

Um mit der Bewegung Schritt zu halten, wer im B\u00fcro und wer zu Hause sein wird, muss eine Zeitplanung oder Dienstplanung erstellt werden. Dies kann sehr schwierig zu implementieren sein, insbesondere wenn Ihr Unternehmen viele Mitarbeiter hat. Es kann auch zeitaufw\u00e4ndig und ineffizient sein, auch die Zeitplanung zu verwalten, so dass viel Planungsarbeit geleistet werden muss.<\/p>\n

2. Nicht einfach umzusetzen
\n<\/b><\/h4>\n

Nach dem vorherigen Punkt m\u00fcssen Sie nicht nur in Bezug auf die Planung, sondern auch in Bezug auf die Arbeitspl\u00e4tze planen, sicherstellen, dass alle Mitglieder Ihres Unternehmens anwesend sind, und sicherstellen, dass effektive Kommunikationsinstrumente vorhanden sind.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Es mag entmutigend klingen, aber keine Sorge \u2013 wir sind hier, um Sie zu unterst\u00fctzen!<\/span><\/p>\n

Unser<\/span> FLYDESK-App<\/span><\/a> wurde entwickelt, um Unternehmen bei der Implementierung von Remote- und Hybridarbeit zu unterst\u00fctzen, indem die Kommunikation innerhalb der Organisation verbessert wird.\u00a0<\/span><\/p>\n

Zu unseren Hauptmerkmalen geh\u00f6ren:<\/span><\/p>\n