{"id":60224,"date":"2023-04-06T20:22:14","date_gmt":"2023-04-06T12:22:14","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=60224"},"modified":"2023-04-06T20:31:06","modified_gmt":"2023-04-06T12:31:06","slug":"attracting-gen-z-talent-the-power-of-flexible-work-arrangements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/de\/insights\/attracting-gen-z-talent-the-power-of-flexible-work-arrangements\/","title":{"rendered":"Talente der Generation Z anziehen: Die Macht flexibler Arbeitsregelungen"},"content":{"rendered":"<p>Der Aufstieg der Generation Z in der Belegschaft hat Arbeitgeber vor neue Herausforderungen gestellt, die Spitzentalente anziehen und halten wollen. Im Gegensatz zu fr\u00fcheren Generationen sch\u00e4tzt Gen Z Flexibilit\u00e4t, Work-Life-Balance und sinnvolle Arbeit gegen\u00fcber traditionellen Job-Verg\u00fcnstigungen. Um diese Generation anzusprechen, m\u00fcssen Unternehmen ihre Rekrutierungsstrategien anpassen und flexible Arbeitsregelungen annehmen. In diesem Artikel untersuchen wir die Vorteile flexibler Arbeitsregelungen f\u00fcr die Gewinnung von Gen Z-Talenten und wie FLYDESK Unternehmen bei der Implementierung einer erfolgreichen hybriden Arbeitsmanagementl\u00f6sung unterst\u00fctzen kann.<\/p>\n<h2>Gen Z und die Bedeutung von Flexibilit\u00e4t<\/h2>\n<p>Einer aktuellen Studie von Deloitte zufolge ist Flexibilit\u00e4t der wichtigste Faktor f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/pages\/consumer-business\/articles\/understanding-generation-z-in-the-workplace.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">GenZ<\/a> wenn man \u00fcber einen Job nachdenkt. Tats\u00e4chlich gaben 75% der Befragten der Generation Z an, dass sie einen Job mit Flexibilit\u00e4t einem Job mit h\u00f6herem Gehalt vorziehen w\u00fcrden. Dieser Trend ist nicht \u00fcberraschend, da Gen Z die erste vollst\u00e4ndig digital native Generation ist und erwartet, jederzeit und von \u00fcberall aus arbeiten zu k\u00f6nnen. Arbeitgeber, die flexible Arbeitsregelungen anbieten, werden mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit Top-Talente der Generation Z anziehen und halten.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\"   class=\"alignnone wp-image-60229\"   src=\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:683\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/kobu-agency-7okkFhxrxNw-unsplash.jpg\"   alt=\"\"   width=\"572\"   height=\"381\" \/><\/p>\n<h2>Der Aufstieg der Fernarbeit<\/h2>\n<p>Die COVID-19-Pandemie beschleunigte den Trend der Fernarbeit, und Gen Z stand an vorderster Front dieser Verschiebung. Eine Studie von <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/press\/releases\/third-annual-future-workforce-report\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener nofollow\">Aufarbeitung<\/a> fanden heraus, dass 74% der Gen Z-Arbeiter es vorziehen, aus der Ferne zu arbeiten, verglichen mit nur 58% der Babyboomer. Diese Pr\u00e4ferenz f\u00fcr Remote-Arbeit wird durch den Wunsch nach Work-Life-Balance sowie die M\u00f6glichkeit, von \u00fcberall auf der Welt aus zu arbeiten, angetrieben. Arbeitgeber, die Remote-Work-Optionen anbieten, werden mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit Talente der Generation Z anziehen und halten, da sie die Flexibilit\u00e4t und Freiheit bieten k\u00f6nnen, die diese Generation sch\u00e4tzt.<\/p>\n<h2>Die Vorteile von Coworking Spaces<\/h2>\n<p>W\u00e4hrend Remote-Arbeit f\u00fcr Gen Z attraktiv ist, kann es auch isolierend sein. <a href=\"https:\/\/flydesk.com\/de\/workspace\/\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener\">Coworking Spaces<\/a> bieten eine L\u00f6sung f\u00fcr dieses Problem, indem sie eine Gemeinschaft gleichgesinnter Fachleute bereitstellen. In einer Umfrage von Deskmag berichteten 82% der Kollegen, dass sie sich weniger einsam f\u00fchlen, seit sie einem Coworking Space beigetreten sind. Coworking Spaces bieten auch M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Networking, Zusammenarbeit und pers\u00f6nliches Wachstum. Arbeitgeber, die Zugang zu Coworking Spaces bieten, werden mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit Talente der Generation Z anziehen und halten, da sie die soziale Interaktion und die beruflichen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten bieten k\u00f6nnen, nach denen sich diese Generation sehnt.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\"   class=\"alignnone wp-image-60230\"   src=\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:683\/h:1024\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/stefan-stefancik-pzA7QWNCIYg-unsplash.jpg\"   alt=\"\"   width=\"456\"   height=\"684\" \/><\/p>\n<h2>Hybride Arbeit: Das Beste aus beiden Welten<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/flydesk.com\/de\/insights\/comparison-between-office-work-models\/\"   target=\"_blank\"   rel=\"noopener\">Hybride Arbeit<\/a>, das Fernarbeit und Arbeit im B\u00fcro kombiniert, entwickelt sich schnell zur bevorzugten Arbeitsregelung f\u00fcr viele Arbeitnehmer der Generation Z. Eine Umfrage von LinkedIn ergab, dass 73% der Arbeitnehmer der Generation Z eine hybride Arbeitsregelung w\u00fcnschen, die es ihnen erm\u00f6glicht, einen Teil der Zeit von zu Hause aus und den Rest der Zeit im B\u00fcro zu arbeiten. Hybride Arbeit bietet das Beste aus beiden Welten und bietet die Flexibilit\u00e4t der Fernarbeit und die soziale Interaktion der Arbeit im B\u00fcro. Arbeitgeber, die hybride Arbeitsregelungen anbieten, werden mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit Talente der Generation Z anziehen und halten, da sie die perfekte Balance zwischen Flexibilit\u00e4t und Gemeinschaft bieten k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>FLYDESK: Der ideale Partner f\u00fcr hybrides Arbeitsmanagement<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/flydesk.com\/de\/\"   target=\"_blank\"   rel=\"noopener\">FLYDESK<\/a> ist eine Plattform, die Unternehmen bei der Verwaltung hybrider Arbeitsvereinbarungen unterst\u00fctzt, indem sie ihnen hilft, ihr gemeinsames B\u00fcro mit einem einfachen Schreibtischbuchungssystem zu verwalten, indem sie Transparenz \u00fcber die hybriden Arbeitsplatzpl\u00e4ne der Mitarbeiter schafft und schlie\u00dflich den Zugang zu einem globalen Netzwerk von Coworking Spaces erm\u00f6glicht, wenn ein zus\u00e4tzlicher Schreibtisch vorhanden ist oder Besprechungsraum ben\u00f6tigt wird. Durch die Partnerschaft mit FLYDESK k\u00f6nnen Unternehmen ihren Mitarbeitern die Flexibilit\u00e4t und Gemeinschaft bieten, die Gen Z sch\u00e4tzt, und gleichzeitig ihre hybriden Arbeitsmanagementprozesse optimieren. FLYDESK ist der ideale Partner f\u00fcr Unternehmen, die Top-Talente der Generation Z gewinnen und halten m\u00f6chten.<\/p>\n<p>Gen Z ver\u00e4ndert unsere Arbeitsweise, und Unternehmen m\u00fcssen sich anpassen, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Flexible Arbeitsregelungen, einschlie\u00dflich Telearbeit, Coworking Spaces und Hybridarbeit, sind unerl\u00e4sslich, um Talente der Generation Z anzusprechen. Durch die Bereitstellung flexibler Arbeitsoptionen k\u00f6nnen Arbeitgeber die Work-Life-Balance, die Gemeinschaft und die pers\u00f6nlichen Wachstumschancen bieten, nach denen sich diese Generation sehnt. <a href=\"https:\/\/flydesk.com\/de\/get-in-touch\/\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener\">In Kontakt kommen<\/a> mit uns, um eine erfolgreiche hybride Work-Management-L\u00f6sung zu implementieren.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Aufstieg der Generation Z in der Belegschaft hat Arbeitgeber vor neue Herausforderungen gestellt, die Spitzentalente anziehen und halten wollen. Im Gegensatz zu fr\u00fcheren Generationen sch\u00e4tzt Gen Z Flexibilit\u00e4t, Work-Life-Balance und sinnvolle Arbeit gegen\u00fcber traditionellen Job-Verg\u00fcnstigungen. Um diese Generation anzusprechen, m\u00fcssen Unternehmen ihre Rekrutierungsstrategien anpassen und flexible Arbeitsregelungen annehmen. 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