{"id":60355,"date":"2023-04-13T20:13:02","date_gmt":"2023-04-13T12:13:02","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=60355"},"modified":"2025-05-27T20:35:49","modified_gmt":"2025-05-27T12:35:49","slug":"the-future-of-work-hybrid-work-models-are-here-to-stay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/de\/insights\/the-future-of-work-hybrid-work-models-are-here-to-stay\/","title":{"rendered":"Die Zukunft der Arbeit: Hybride Arbeitsmodelle sind gekommen, um zu bleiben"},"content":{"rendered":"

Die COVID-19-Pandemie hat unsere Arbeitsweise erheblich ver\u00e4ndert. Viele Organisationen haben ein Remote-Arbeitsmodell eingef\u00fchrt, um den Betrieb fortzusetzen und die Sicherheit ihrer Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten. W\u00e4hrend sich die Welt jedoch allm\u00e4hlich von der Pandemie erholt, wird immer deutlicher, dass die Zukunft der Arbeit nicht mehr dieselbe sein wird wie vor der Pandemie. Das hybride Werk<\/a> Modell als Alternative zum traditionellen B\u00fcroarbeitsmodell an Bedeutung gewinnt. Dieser Artikel untersucht die Zukunft der Arbeit und den Aufstieg des hybriden Arbeitsmodells.<\/p>\n

Was ist das hybride Arbeitsmodell?<\/h2>\n

Das Hybrides Arbeitsmodell<\/a> ist eine flexible Arbeitsregelung, die es Mitarbeitern erm\u00f6glicht, sowohl remote als auch im B\u00fcro zu arbeiten. Bei diesem Modell haben die Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit, an einigen Tagen der Woche von zu Hause oder an einem beliebigen Ort au\u00dferhalb des B\u00fcros und an den restlichen Tagen im B\u00fcro zu arbeiten. Die Anzahl der im B\u00fcro verbrachten Tage kann je nach den Richtlinien der Organisation und der Art der Arbeit variieren.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Der Aufstieg der Hybridarbeit<\/h2>\n

Laut einer von Microsoft im M\u00e4rz 2021 durchgef\u00fchrten Umfrage w\u00fcnschen sich 73% der Arbeitnehmer weiterhin flexible M\u00f6glichkeiten der Fernarbeit, w\u00e4hrend 65% angeben, dass sie sich nach mehr pers\u00f6nlicher Zeit mit ihren Teams sehnen. Eine andere Studie von McKinsey ergab, dass 20-25% der Belegschaft drei bis f\u00fcnf Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten konnten, ohne dass die Produktivit\u00e4t nachlie\u00df. Diese Zahlen zeigen, dass hybride Arbeitsmodelle bei Arbeitnehmern immer beliebter werden.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus sehen Unternehmen auch die Vorteile eines hybriden Arbeitsmodells. Laut einer von PwC durchgef\u00fchrten Umfrage glauben 55% der F\u00fchrungskr\u00e4fte, dass ein hybrides Arbeitsmodell die Norm in ihrem Unternehmen sein wird, und 68% sagen, dass Remote-Arbeit f\u00fcr ihr Unternehmen erfolgreich war. Dar\u00fcber hinaus prognostiziert ein Bericht von Accenture, dass bis 2025 83% der F\u00fchrungskr\u00e4fte einem hybriden Arbeitsmodell Priorit\u00e4t einr\u00e4umen werden.<\/p>\n

Vorteile hybrider Arbeit<\/h2>\n

Hybride Arbeitsmodelle bieten mehrere Vorteile f\u00fcr beide Mitarbeiter<\/a> und Organisationen. F\u00fcr die Mitarbeiter bedeutet es eine bessere Work-Life-Balance und mehr Flexibilit\u00e4t bei der Arbeitszeitgestaltung. Au\u00dferdem entfallen lange Arbeitswege und Mitarbeiter k\u00f6nnen von jedem Ort ihrer Wahl aus arbeiten, was f\u00fcr diejenigen von Vorteil sein kann, die in l\u00e4ndlichen Gebieten leben oder famili\u00e4re Verpflichtungen haben. F\u00fcr Unternehmen bieten hybride Arbeitsmodelle mehrere Vorteile, wie z. B. geringere und h\u00f6here Immobilienkosten Mitarbeiterbindung. Es erm\u00f6glicht Unternehmen auch, einen gr\u00f6\u00dferen Talentpool zu erschlie\u00dfen, da sie nicht durch den geografischen Standort eingeschr\u00e4nkt sind. Hybride Arbeitsmodelle k\u00f6nnen auch die Produktivit\u00e4t steigern, da die Mitarbeiter mehr Kontrolle \u00fcber ihre Arbeitszeiten haben und in einer Umgebung arbeiten k\u00f6nnen, die am besten zu ihnen passt.<\/p>\n

Connor Woods, Senior Market Analyst at\u00a0Atmos Funded<\/a>, adds: \u201cIn my role analyzing workforce performance for mid-sized tech firms, I\u2019ve consistently seen that offering hybrid work options leads to measurable gains in employee satisfaction and output. One firm reported a 25% increase in task completion rates within the first quarter of adopting a hybrid model, alongside a noticeable drop in sick days and attrition.\u201d<\/p>\n

His insight reinforces how hybrid work can directly improve productivity and employee well-being, offering a clear advantage for forward-thinking companies.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Herausforderungen hybrider Arbeit<\/h2>\n

W\u00e4hrend hybride Arbeitsmodelle viele Vorteile bieten, bringen sie auch einige Herausforderungen mit sich. Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen besteht darin, den Zusammenhalt und die Kommunikation im Team aufrechtzuerhalten. Da die Mitarbeiter nicht jeden Tag physisch im B\u00fcro anwesend sind, kann es schwierig sein, eine starke Teamkultur aufrechtzuerhalten und eine effektive Kommunikation sicherzustellen.<\/p>\n

Eine weitere Herausforderung besteht darin sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter Zugang zu den gleichen Ressourcen und Technologien haben. Unternehmen m\u00fcssen in Technologie investieren, die Remote-Arbeit unterst\u00fctzt, und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter Zugriff auf die erforderlichen Ressourcen haben.\u00a0FLYDESK Hybrid-Arbeitssoftware<\/a>, bietet beispielsweise Einblick in den Arbeitsplatzplan von Teamkollegen und vereinfacht die Schreibtischbuchung, wenn die Arbeit vom B\u00fcro aus erledigt werden muss.<\/p>\n

Die COVID-19-Pandemie hat unsere Arbeitsweise ver\u00e4ndert, und das hybride Arbeitsmodell wird bestehen bleiben. Unternehmen und Mitarbeiter sehen gleicherma\u00dfen die Vorteile einer flexiblen Arbeitsregelung, die sowohl Remote- als auch In-Office-Arbeiten erm\u00f6glicht. Da immer mehr Unternehmen ein hybrides Arbeitsmodell einf\u00fchren, ist es wichtig, die damit verbundenen Herausforderungen anzugehen und Wege zu finden, um den Zusammenhalt und die Kommunikation im Team aufrechtzuerhalten. Die Zukunft der Arbeit ist hybrid, und Organisationen, die sich diesem Wandel stellen, werden in den kommenden Jahren einen Wettbewerbsvorteil haben.<\/p>\n

In Kontakt kommen<\/a> mit uns f\u00fcr eine L\u00f6sung zum hybriden Arbeitsmanagement.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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