Condiciones de trabajo adaptadas y m\u00e1s seguras<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\nEquilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
El trabajo flexible contribuye a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados, ya que pasan menos tiempo en el transporte y m\u00e1s tiempo para asuntos personales o familiares. Seg\u00fan el informe \u201cEstado global del trabajo remoto\u201d publicado por Owl Labs, las personas que tienen la oportunidad de trabajar de forma remota al menos una vez al mes tienen 24% m\u00e1s probabilidades de sentirse felices en sus funciones. Un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal reduce el estr\u00e9s y contribuye significativamente a una mejor salud f\u00edsica y mental. En \u00faltima instancia, el trabajo flexible permite a los empleados trabajar donde quieran y vivir m\u00e1s cerca de sus amigos y familiares, lo que a menudo mejora su calidad de vida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Los empleados que trabajan con condiciones m\u00e1s flexibles est\u00e1n optimizando las horas de trabajo con un tiempo m\u00e1s enfocado para alcanzar los objetivos m\u00e1s r\u00e1pido. Evitar la perturbaci\u00f3n de una oficina abierta puede ser fundamental para la concentraci\u00f3n o la privacidad. Seg\u00fan un informe de IWG de 2019, 91% dijo que el espacio de trabajo flexible permite a los empleados de su empresa ser m\u00e1s productivos mientras est\u00e1n en movimiento. Adem\u00e1s, la creatividad y la motivaci\u00f3n de un entorno estimulante tambi\u00e9n son factores que contribuyen al desempe\u00f1o de los empleados y, en consecuencia, de las empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Retener y atraer empleados<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
La satisfacci\u00f3n laboral, el \u00e9xito y la felicidad a veces son dif\u00edciles de combinar, y cualquiera que tenga la oportunidad de trabajar con m\u00e1s flexibilidad lo apreciar\u00e1, lo que se traduce en una mayor lealtad con los empleadores. M\u00e1s all\u00e1 de la retenci\u00f3n de empleados, un modelo de trabajo flexible ser\u00e1 uno de los principales argumentos para atraer nuevos talentos a incorporarse a la empresa. Seg\u00fan IWG, en 2019, 80% declar\u00f3 que permitir que los empleados de su empresa trabajaran desde cualquier lugar los ayud\u00f3 a reclutar y retener a los mejores talentos frente a 64% en 2016. Los empleados pueden convertirse en los mejores defensores de la adquisici\u00f3n de talento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Estimular la creatividad y la innovaci\u00f3n<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
El trabajo flexible rompe la rutina del lugar de trabajo y estimula la mente. Permite que la creatividad y la innovaci\u00f3n florezcan a partir de la diversidad del entorno de trabajo y la creaci\u00f3n de redes de empresas adicionales. Las personas que son m\u00e1s felices en la vida y en el trabajo, est\u00e1n en un mejor estado de \u00e1nimo para alcanzar los objetivos definidos pero incluso ir m\u00e1s all\u00e1. De ese mismo informe IWG 2019, 42% declar\u00f3 que el espacio de trabajo flexible permite a los empleados ser m\u00e1s creativos. Los empleados pr\u00f3speros difundir\u00e1n esta mentalidad no solo con los colegas, sino tambi\u00e9n con los clientes y socios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Ahorro de costos y retorno de la inversi\u00f3n<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ahora se ha demostrado que el trabajo flexible permite ahorrar costes en t\u00e9rminos de gastos de oficina (alquiler, mobiliario, material de oficina) cuando se utilizan oficinas compartidas o espacios p\u00fablicos. El 27% de la gente de negocios dice que su negocio podr\u00eda ahorrar entre 5-10% al convertir todo el arrendamiento en un espacio de trabajo flexible y los ahorros de costos del informe 51% 10-20% fueron alcanzables (informe IWG 2019). M\u00e1s all\u00e1 de los costos del espacio de trabajo, los ahorros provendr\u00e1n de la retenci\u00f3n y contrataci\u00f3n de empleados, lo que ahorrar\u00e1 en costos de contrataci\u00f3n, incorporaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. La productividad y la optimizaci\u00f3n del tiempo a partir de condiciones de trabajo flexibles conducen naturalmente a un retorno de la inversi\u00f3n salarial de los empleados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Favorable al medio ambiente<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
El trabajo flexible tiene un impacto positivo en el medio ambiente en varios niveles, siendo el primero la reducci\u00f3n de la contaminaci\u00f3n del transporte. Trabajar desde casa o simplemente evitar la congesti\u00f3n del tr\u00e1fico para ir a la oficina reducir\u00e1 su huella de carbono. Los trabajadores remotos hoy tienen el mismo impacto en la calidad del aire que plantar un bosque de \u00e1rboles. Las personas que trabajan desde casa en los Estados Unidos en este momento evitan emitir anualmente 3,6 millones de toneladas de gases de efecto invernadero relacionados con los desplazamientos. Para replicar esos resultados, se necesitar\u00eda plantar 91 millones de \u00e1rboles para compensar el mismo nivel de emisiones, seg\u00fan los datos de 2017 de Global Workplace Analytics. Reemplazar algunos de sus viajes de negocios por videoconferencias no solo preservar\u00e1 el medio ambiente sino que tambi\u00e9n reducir\u00e1 mucho sus gastos. Por \u00faltimo, las pol\u00edticas de Traiga su propio dispositivo tambi\u00e9n evitan la duplicaci\u00f3n de dispositivos y desechos con capacidades similares.<\/p>\r\n
Condiciones de trabajo adaptadas y m\u00e1s seguras<\/h2>\r\n
\r\n\r\n<\/p>\r\n
El trabajo flexible o remoto permite a los empleados trabajar donde necesitan estar en lugar de forzar un viaje a la oficina. Los empleados discapacitados o lesionados pueden seguir trabajando eficazmente desde su hogar, donde el equipo podr\u00eda adaptarse mejor. Los empleados pueden trabajar desde un lugar m\u00e1s seguro en caso de una situaci\u00f3n pol\u00edtica dif\u00edcil o una amenaza clim\u00e1tica, por ejemplo. Otros empleados pueden necesitar puntualmente equipo especial, como un estudio fotogr\u00e1fico o una m\u00e1quina de fabricaci\u00f3n, solo disponibles en ciertas ubicaciones.<\/p>\r\n
Los beneficios del trabajo flexible son ciertamente m\u00e1s que los que hemos enumerado anteriormente. El trabajo flexible proporciona tantos beneficios que son buenos tanto para los due\u00f1os de negocios como para su personal. Si es propietario de un negocio y todav\u00eda est\u00e1 a punto de considerar un trabajo flexible para su gente, hable hoy con FLYDESK<\/a>.\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El trabajo flexible ha cambiado la vida laboral y personal de todo el equipo de FLYDESK, pero m\u00e1s all\u00e1 de nuestra modesta experiencia, muchas investigaciones tambi\u00e9n confirman los beneficios del trabajo flexible en muchas industrias y funciones. A continuaci\u00f3n se muestra nuestra selecci\u00f3n de los principales beneficios del trabajo flexible: Equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados Rendimiento de la empresa y del empleado Retener y atraer\u2026<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":2900,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[77,76,75,58],"acf":[],"yoast_head":"\n
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