{"id":26844,"date":"2021-01-15T19:21:13","date_gmt":"2021-01-15T11:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=26844"},"modified":"2021-01-15T19:21:13","modified_gmt":"2021-01-15T11:21:13","slug":"top-10-news-about-flexible-and-remote-work-in-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/es\/insights\/top-10-news-about-flexible-and-remote-work-in-2020\/","title":{"rendered":"Las 10 noticias principales sobre trabajo flexible y remoto en 2020"},"content":{"rendered":"

El trabajo flexible y remoto ha conquistado al mundo este 2020. Oficina sat\u00e9lite y oficina h\u00edbrida<\/a> lo hace posible. El futuro espacio de trabajo es c\u00f3mo expandir\u00e1n la oficina comercial y proporcionar\u00e1n un trabajo m\u00e1s flexible o remoto.<\/span><\/p>\n

Si a\u00fan no est\u00e1 convencido, puede consultar las 10 mejores noticias sobre trabajo flexible y remoto para 2020. A trav\u00e9s de esta lista, puede ver c\u00f3mo el trabajo remoto se est\u00e1 apoderando de la fuerza laboral. Este ser\u00e1 el futuro y, si es propietario de un negocio, es hora de ofrecer trabajos flexibles si desea crecer.<\/span><\/p>\n

1.<\/b> Seg\u00fan se informa, el personal de HSBC en Hong Kong ahora puede trabajar 4 d\u00edas a la semana desde casa, y obtendr\u00e1n una asignaci\u00f3n $322 para configurar una oficina en el hogar<\/b><\/a><\/h2>\n

Se implement\u00f3 una semana laboral flexible para el personal de HSBC. Ahora tienen la opci\u00f3n de trabajar desde casa 4 d\u00edas a la semana para los trabajadores dom\u00e9sticos flexibles. Para los trabajadores de oficina flexibles, pueden trabajar 2 d\u00edas desde casa. Este es el personal que trabaja principalmente en la oficina.<\/span><\/p>\n

La asignaci\u00f3n $322 para instalar una oficina en casa ser\u00e1 para el personal que pueda comprometerse a trabajar desde casa durante m\u00e1s de 2 d\u00edas a la semana. Deben comprometerse con \u00e9l durante al menos un a\u00f1o para obtener esa asignaci\u00f3n seg\u00fan el memo. HSBC tambi\u00e9n informa al personal que est\u00e1n desarrollando formas m\u00e1s flexibles de trabajar.\u00a0<\/span><\/p>\n

2.<\/b> Empresas de tecnolog\u00eda ofrecen herramientas de trabajo remoto gratuitas, a medida que surgen los casos de coronavirus<\/b><\/a><\/h2>\n

A medida que aumentan los casos de coronavirus, seis empresas tecnol\u00f3gicas ofrecen herramientas de trabajo remoto<\/a> que ayudar\u00e1 a otras empresas con su esquema de trabajo desde casa.<\/span><\/h3>\n

Box ofrece tres meses gratis para compartir archivos y colaborar. Cisco est\u00e1 ampliando sus servicios a sus clientes actuales de Webex. Cloudflare ofrece 500 puestos de Cloudflare Teams. Google tambi\u00e9n ampl\u00eda sus funciones con Hangouts Meet. Se puede utilizar para videoconferencias y permite albergar una reuni\u00f3n de hasta 250 participantes. Mientras que GoToMeeting ofrece tres meses de licencia gratuita en todo el sitio para su soluci\u00f3n de videoconferencia. Mientras tanto, Microsoft ofrece una prueba gratuita de seis meses de su Office 365 E1.<\/span><\/h3>\n

3.<\/b> "Trabajar desde cualquier lugar en la India": el gobierno simplifica las reglas para los servicios de TI<\/b><\/a><\/h2>\n

El gobierno de Nueva Delhi anunci\u00f3 pautas simplificadas para los jugadores de Business Process Outsourcing (BPO) y IT-Enabled Services (ITES) para reducir su carga de cumplimiento para la industria y facilitar el "trabajo desde casa" y el "trabajo desde cualquier lugar".<\/span><\/h3>\n

\u201cEstos proporcionar\u00e1n varios beneficios. India es un centro global de subcontrataci\u00f3n y las nuevas directrices promover\u00e1n la subcontrataci\u00f3n a gran escala, lo que traer\u00e1 m\u00e1s trabajo a la India. Con la relajaci\u00f3n de las regulaciones de la FMH, las empresas podr\u00e1n aprovechar el talento de pueblos peque\u00f1os y partes remotas del pa\u00eds \u201d, dijo Ashish Aggarwal, director senior y director de pol\u00edticas p\u00fablicas de Nasscom.<\/span><\/h3>\n

4.<\/b> Google retrasa el regreso a la oficina y observa la 'semana laboral flexible'<\/b><\/a><\/h2>\n

Google anunci\u00f3 el aviso de regreso a la oficina en septiembre de 2020. Sin embargo, debido al aumento de la pandemia, se ha retrasado hasta hoy. En lugar de volver a la oficina habitual, la semana laboral flexible es la soluci\u00f3n que buscan actualmente.<\/span><\/p>\n

El plan de regresar a la oficina se ha retrasado mientras tanto. Google ampli\u00f3 el trabajo remoto para la mayor\u00eda de su personal. Todav\u00eda est\u00e1n buscando otras soluciones que les ayuden a seguir funcionando. Dado que la vacuna a\u00fan est\u00e1 en proceso de transporte a los EE. UU., Tienen que recurrir a la semana laboral flexible hasta nuevo aviso.<\/span><\/p>\n

5.<\/b> Los australianos quieren trabajar desde casa m\u00e1s despu\u00e9s de COVID<\/b><\/a><\/h2>\n

Muchos trabajadores australianos optan por trabajar desde casa incluso despu\u00e9s de que termina la pandemia. Se basa en una encuesta realizada en todo el pa\u00eds por la University of Sydney Business School. Antes de COVID se descubri\u00f3 que hay una persona que trabaja desde casa de cada cinco empleados.<\/span><\/p>\n

El transporte es una de las principales razones por las que los empleados prefieren conformarse con el trabajo desde el hogar. Aunque mejor\u00f3 desde la ca\u00edda de 2015, la pandemia se convierte en un cambio de juego. Nueva Gales del Sur y Queensland observaron el aumento del trabajo remoto durante la pandemia, lo que significa que todos siguen trabajando duro.<\/span><\/p>\n

6.<\/b> Las empresas reconsideran la oficina, pero no est\u00e1n listas para decir adi\u00f3s<\/b><\/a><\/h2>\n

La firma contable Wiss est\u00e1 lista para transformarse despu\u00e9s de su crecimiento. Est\u00e1n a punto de mudarse a una oficina mejor y m\u00e1s grande y luego ocurre el cierre. Eso los hizo cambiar de inmediato a un modelo de trabajo remoto. Eso hizo que su nueva sede pareciera vac\u00eda. Pero tienen que hacer lo que sea necesario.<\/span><\/p>\n

Aunque estos cambios ocurren de forma inesperada, no planean abandonar su enorme oficina. Tambi\u00e9n estaban en contra del trabajo desde casa antes de que ocurriera la pandemia. Pero ahora saben que el modelo h\u00edbrido funciona. Es por eso que tienen que continuar con el trabajo desde casa, incluso si ahora tienen una oficina m\u00e1s grande.<\/span><\/p>\n

7.<\/b> "The We Company" est\u00e1 cambiando su nombre de nuevo a WeWork<\/b><\/a><\/h2>\n

We Company anunci\u00f3 su cambio de marca a Nosotros trabajamos<\/a> incluso despu\u00e9s de que hicieron el cambio s\u00f3lo dos a\u00f1os antes. La compa\u00f1\u00eda cambi\u00f3 su nombre para reflejar sus empresas, producto principal, \u00e1reas de trabajo conjunto y m\u00e1s. Experimentaron una actividad lenta durante la pandemia, pero eso no les impidi\u00f3 volver a cambiar su nombre.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, la pandemia no es solo el \u00fanico gran golpe para Nosotros trabajamos<\/a>. En septiembre de 2019, terminaron retirando su OPI. Su presentaci\u00f3n S-1 revel\u00f3 sus condiciones financieras, pr\u00e1cticas comerciales y administraci\u00f3n cuestionable. Aunque la empresa ten\u00eda un nuevo director ejecutivo, Sandeep Mathrani, que dio un giro a la empresa que hizo que se valorara en $2.900 millones en mayo.<\/span><\/p>\n

8.<\/b> Alibaba quiere convertir el trabajo remoto en la nueva normalidad: \u00bftendr\u00e1 \u00e9xito?<\/b><\/a><\/h2>\n

En 2003, Alibaba se vio afectada por el brote de SARS. Los hizo m\u00e1s preparados cuando el COVID-19 golpe\u00f3 este a\u00f1o. Ya en enero, ya pudieron desarrollar un manual sobre trabajo remoto. Ocurre solo siete horas despu\u00e9s del brote.<\/span><\/p>\n

Se ha desarrollado de inmediato una plataforma que los empleados de Alibaba pueden usar para el trabajo remoto. Tambi\u00e9n se les ocurri\u00f3 AliPay, que es una aplicaci\u00f3n de pago electr\u00f3nico que se puede utilizar para registrar los detalles de salud de los empleados. El equipo pudo aprovechar la tecnolog\u00eda para garantizar la seguridad de todos hasta que todos podamos volver a la normalidad.<\/span><\/p>\n

9.<\/b> 21 empresas importantes que han anunciado que los empleados pueden trabajar de forma remota a largo plazo<\/b><\/a><\/h2>\n

Las principales empresas a\u00fan deben continuar con su configuraci\u00f3n de trabajo remoto y no se apresuran a volver a sus oficinas tradicionales. Estas empresas anunciaron que permitir\u00e1n a sus empleados trabajar de forma remota de forma permanente. Tambi\u00e9n dijo que m\u00e1s de la mitad de los estadounidenses prefieren trabajar desde casa incluso despu\u00e9s de esa pandemia.<\/span><\/p>\n

Uber, AmEx y Airbnb tambi\u00e9n ampliaron sus pol\u00edticas sobre trabajo remoto. Google, Apple, Indeed, Microsoft y otras compa\u00f1\u00edas importantes ya anunciaron el trabajo remoto a largo plazo establecido este a\u00f1o. Puede ir m\u00e1s all\u00e1 incluso despu\u00e9s de la pandemia para que los empleados puedan tener horarios de trabajo flexibles y ubicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

10.<\/b> Microsoft est\u00e1 permitiendo que m\u00e1s empleados trabajen desde casa de forma permanente<\/b><\/a><\/h2>\n

Microsoft anunci\u00f3 que m\u00e1s de sus empleados pueden trabajar desde casa de forma permanente en octubre de 2020. Pudieron idear la idea del lugar de trabajo h\u00edbrido para hacer posible ofrecer flexibilidad con sus empleados. La pandemia desaf\u00eda la forma en que pensamos, vivimos y trabajamos, seg\u00fan Kathleen Hogan, directora de personal de Microsoft.<\/span><\/p>\n

Los empleados de Microsoft podr\u00e1n moverse por todo el pa\u00eds. Deben ajustar la compensaci\u00f3n y los beneficios en funci\u00f3n de su escala salarial. Microsoft asumir\u00e1 los costos de las operaciones en el hogar de sus empleados. Tambi\u00e9n se incluyen horarios de trabajo flexibles e incluso horas de trabajo a tiempo parcial. Otras empresas como Facebook tambi\u00e9n ofrecen trabajo remoto para sus empleados.<\/span><\/p>\n

Resumen<\/b><\/h3>\n

Estas son las 10 noticias principales sobre trabajo flexible y remoto. Aunque la respuesta de cada empresa a la pandemia es diferente, nos hizo darnos cuenta de que el trabajo remoto era posible e incluso necesario en este contexto. En FLYDESK creemos que el modelo de trabajo ha cambiado para siempre y los conceptos de Oficina h\u00edbrida<\/a> Y Oficina sat\u00e9lite<\/a> se convertir\u00e1 en la nueva normalidad. FLYDESK ayuda a las empresas a implementar modelos de trabajo h\u00edbridos y a transformar los espacios de oficina tradicionales en espacios de trabajo compartidos, Aprende m\u00e1s aqu\u00ed<\/a>. Encuentra el los mejores espacios de coworking a tu alrededor<\/a> con FLYDESK.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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