{"id":3260,"date":"2020-02-10T18:01:56","date_gmt":"2020-02-10T10:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=3260"},"modified":"2023-01-11T11:21:32","modified_gmt":"2023-01-11T03:21:32","slug":"best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/es\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/","title":{"rendered":"Las mejores estad\u00edsticas de trabajo flexible y remoto para empleadores"},"content":{"rendered":"

El trabajo flexible o el trabajo remoto se est\u00e1 convirtiendo en una opci\u00f3n incre\u00edblemente popular. Elimina la estipulaci\u00f3n de una presencia f\u00edsica en la oficina y permite a los trabajadores trabajar desde cualquier parte del mundo. Si bien esto es obviamente atractivo para el empleado, ya que le permite una mayor flexibilidad en la programaci\u00f3n de sus horas de trabajo, \u00bfes realmente beneficioso para el empleador tambi\u00e9n?<\/span><\/p>\n

La respuesta es s\u00ed: \u00a1el trabajo flexible tambi\u00e9n puede beneficiar enormemente a los empleadores! Este art\u00edculo repasar\u00e1 algunas de las estad\u00edsticas clave en torno al trabajo flexible y demostrar\u00e1 c\u00f3mo los empleadores pueden beneficiarse mucho de \u00e9l.<\/span><\/p>\n

1. Mejora la satisfacci\u00f3n de los empleados - El 87% de los empleados consider\u00f3 que su empleador deber\u00eda ayudarlos a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.<\/a><\/span>.<\/h2>\n

\u00a0Un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal es fundamental para que los empleados se sientan satisfechos en su trabajo. La flexibilidad que brinda el trabajo remoto puede tener un impacto cada vez m\u00e1s positivo en la satisfacci\u00f3n laboral al permitir que los empleados programen su tiempo de una manera adecuada a sus necesidades. A su vez, esto tambi\u00e9n hace que los arreglos de trabajo remoto sean una opci\u00f3n atractiva para los empleadores. Despu\u00e9s de todo, los empleados felices son mejores trabajadores y es m\u00e1s probable que hagan todo lo posible por su empleador. \u00a1La mejora de las tasas de satisfacci\u00f3n de los empleados tambi\u00e9n influir\u00e1 autom\u00e1ticamente en las tasas de rendimiento laboral para aumentar!<\/span><\/p>\n

2. Mejora la productividad - 66% de los trabajadores remotos se sienten m\u00e1s productivos ahora que cuando estaban en el sitio<\/a><\/span>.<\/h2>\n

\u00a1Los empleados felices tambi\u00e9n son empleados m\u00e1s productivos! Aunque puede pensar que tener un equipo distribuido podr\u00eda afectar la productividad, ya que no estar\u00e1 presente para controlar a su equipo, las investigaciones muestran que en realidad la aumenta. El trabajo flexible no solo permite a los empleados gestionar mejor su equilibrio entre el trabajo y la vida personal, sino que tambi\u00e9n les permite programar sus tareas laborales de la manera m\u00e1s constructiva para ellos. Esto reduce sus niveles de estr\u00e9s, lo que los hace m\u00e1s productivos en general. Tambi\u00e9n pueden elegir lugares relajantes y c\u00f3modos para trabajar y eliminar las distracciones por completo.<\/span><\/p>\n

3. Ayuda con la adquisici\u00f3n de talento - El 69% de los millennials renunciar\u00eda a otros beneficios laborales si se les ofreciera la oportunidad de trabajar de forma remota<\/span>.<\/h2>\n

El trabajo flexible es una de las principales prioridades de los millennials. Despu\u00e9s de todo, con nuestras tecnolog\u00edas actuales, la colaboraci\u00f3n remota es m\u00e1s f\u00e1cil que nunca y no hay muchas razones por las que uno deber\u00eda estar f\u00edsicamente presente en la oficina. Varias estimaciones sugieren que los millennials pronto constituir\u00e1n el 50% de la fuerza laboral. Por lo tanto, priorizar el trabajo flexible \/ remoto sobre otros beneficios laborales permitir\u00e1 a las empresas atraer a m\u00e1s empleados, especialmente a los reci\u00e9n graduados. Adem\u00e1s, el trabajo flexible es un beneficio tan atractivo que a menudo puede recortar otros beneficios mientras mantiene a sus empleados felices y productivos.<\/span><\/p>\n

4. Mejora la retenci\u00f3n de empleados - Las empresas que permiten el trabajo remoto tienen una tasa de rotaci\u00f3n de empleados 25% menor<\/span>.<\/h2>\n

Cambiar de trabajo ya no es tan dif\u00edcil como lo era hace 30 a\u00f1os, raz\u00f3n por la cual los empleadores deben invertir en la retenci\u00f3n de empleados. Hoy en d\u00eda, si un empleado no est\u00e1 satisfecho con sus condiciones laborales, podr\u00e1 encontrar f\u00e1cilmente un empleador diferente que cumpla con sus requisitos. Los empleados tienden a estar m\u00e1s dedicados a los empleadores que les permiten la opci\u00f3n de trabajar desde casa; esta libertad probablemente se traduzca en satisfacci\u00f3n de los empleados, lo que conduce a tasas m\u00e1s bajas de rotaci\u00f3n del personal. <\/span><\/p>\n

5. Permite la contrataci\u00f3n de empleados altamente calificados: 77% de los empleados encuestados consideran oportunidades de trabajo flexibles al evaluar posibles oportunidades laborales<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Los milienials no son el \u00fanico grupo de personas que se sienten atra\u00eddas por el trabajo flexible, \u00a1resulta que todos lo est\u00e1n! Adem\u00e1s, permitir que los empleados trabajen de forma remota significa que pueden trabajar desde cualquier parte del mundo. Esto significa que los empleadores no est\u00e1n restringidos a contratar dentro de un \u00e1rea determinada, sino que pueden ampliar su alcance de habilidades y elegir entre un grupo m\u00e1s amplio de personas talentosas, muchas de las cuales aprovechar\u00e1n la oportunidad de trabajar de forma remota. Ahora puede contratar a un empleado altamente calificado y m\u00e1s adecuado para el puesto, independientemente de su ubicaci\u00f3n f\u00edsica. Dado que las oportunidades laborales flexibles son muy importantes para una proporci\u00f3n significativa de la poblaci\u00f3n activa, ofrecer este beneficio permitir\u00e1 a los empleadores atraer m\u00e1s talento a su empresa.<\/span><\/p>\n

6. Ahorra dinero - El trabajo remoto ahorra a las empresas hasta $1000 por trabajador remoto al mes<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Permitir que los empleados trabajen de forma remota puede ayudar a los empleadores a ahorrar alrededor de $11,000 por a\u00f1o. Esto se debe a que ya no tienen que contribuir a los costos de oficina o pagar por equipos de hardware como computadoras port\u00e1tiles \/ de escritorio, impresoras, trituradoras, etc. \u00a1Tambi\u00e9n pueden ahorrar en las facturas de electricidad e Internet! Adem\u00e1s, trabajar de forma remota tiende a mantener a los empleados m\u00e1s felices y los empleados m\u00e1s felices est\u00e1n m\u00e1s sanos; esto tambi\u00e9n puede ayudar a las empresas a ahorrar en costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Adem\u00e1s, es m\u00e1s probable que los empleados felices permanezcan en la empresa, por lo que las empresas tambi\u00e9n pueden ahorrar en costos de contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

7. Reduce los costos salariales mientras mantiene contentos a los empleados - 52% de los encuestados dijeron que preferir\u00edan aceptar un recorte salarial que trabajar en una oficina<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Otra forma en que los arreglos laborales flexibles pueden ahorrar costos es reduciendo los salarios de los empleados. Muchos empleados est\u00e1n felices de aceptar un recorte salarial si pudieran trabajar desde casa. Despu\u00e9s de todo, pueden ahorrar en las tarifas de los viajes diarios y en el almuerzo, as\u00ed como experimentar los numerosos beneficios que ofrece el trabajo remoto. Los empleadores tambi\u00e9n pueden ahorrar costos, \u00a1es beneficioso para todos! <\/span><\/p>\n

8. Es m\u00e1s verde Actualmente, los teletrabajadores reducen las emisiones de gases de efecto invernadero en una cantidad equivalente a 600.000 autom\u00f3viles<\/a><\/span>.<\/h2>\n

El ahorro de tiempo y costes de transporte es sin duda un beneficio importante del trabajo flexible; sin embargo, su impacto positivo en el medio ambiente es mucho m\u00e1s subestimado. La gesti\u00f3n remota significa que el viaje diario de sus empleados al trabajo se elimina de la ecuaci\u00f3n, por lo que su huella de carbono se reduce en una cantidad muy significativa. De hecho, si todos los empleados que quisieran trabajar de forma remota tuvieran la capacidad de hacer el cambio, las emisiones de gases de efecto invernadero podr\u00edan reducirse en una cantidad equivalente a 10 millones de autom\u00f3viles. Por lo tanto, introducir opciones de trabajo flexibles en su empresa puede permitirle hacer su parte por la Tierra.<\/span><\/p>\n

Entonces, ah\u00ed lo tiene: datos y estad\u00edsticas concretos que muestran el verdadero impacto del trabajo remoto en los empleadores. De hecho, los beneficios que brinda este arreglo se extienden tanto a los empleadores como a los empleados, \u00a1e incluso al medio ambiente! Es seguro decir que si las opciones de trabajo flexible son factibles para su negocio, vale la pena intentarlo.<\/span><\/p>\n

Si est\u00e1 pensando en implementar un programa de trabajo flexible, pero no est\u00e1 seguro de los detalles, p\u00f3ngase en contacto con nosotros en Flydesk. Puede contactarnos <\/span>aqu\u00ed<\/span><\/a>.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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