{"id":60224,"date":"2023-04-06T20:22:14","date_gmt":"2023-04-06T12:22:14","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=60224"},"modified":"2023-04-06T20:31:06","modified_gmt":"2023-04-06T12:31:06","slug":"attracting-gen-z-talent-the-power-of-flexible-work-arrangements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/es\/insights\/attracting-gen-z-talent-the-power-of-flexible-work-arrangements\/","title":{"rendered":"Atraer talento Gen Z: el poder de los arreglos de trabajo flexibles"},"content":{"rendered":"<p>El ascenso de la Generaci\u00f3n Z en la fuerza laboral ha tra\u00eddo nuevos desaf\u00edos para los empleadores que buscan atraer y retener a los mejores talentos. A diferencia de las generaciones anteriores, la Generaci\u00f3n Z valora la flexibilidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal y el trabajo significativo por encima de las ventajas laborales tradicionales. Para atraer a esta generaci\u00f3n, las empresas deben adaptar sus estrategias de contrataci\u00f3n y adoptar acuerdos de trabajo flexibles. En este art\u00edculo, exploraremos los beneficios de los arreglos de trabajo flexibles para atraer talento Gen Z y c\u00f3mo FLYDESK puede ayudar a las empresas a implementar una soluci\u00f3n de gesti\u00f3n de trabajo h\u00edbrida exitosa.<\/p>\n<h2>Gen Z y la importancia de la flexibilidad<\/h2>\n<p>Seg\u00fan un estudio reciente de Deloitte, la flexibilidad es el factor m\u00e1s importante para <a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/us\/en\/pages\/consumer-business\/articles\/understanding-generation-z-in-the-workplace.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Generaci\u00f3n Z<\/a> al considerar un trabajo. De hecho, 75% de los encuestados de la Generaci\u00f3n Z dijeron que dar\u00edan prioridad a un trabajo con flexibilidad sobre uno con un salario m\u00e1s alto. Esta tendencia no sorprende dado que la Generaci\u00f3n Z es la primera generaci\u00f3n nativa completamente digital y esperan poder trabajar desde cualquier lugar en cualquier momento. Los empleadores que ofrecen arreglos de trabajo flexibles tienen m\u00e1s probabilidades de atraer y retener a los mejores talentos de la Generaci\u00f3n Z.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\"   class=\"alignnone wp-image-60229\"   src=\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:683\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/kobu-agency-7okkFhxrxNw-unsplash.jpg\"   alt=\"\"   width=\"572\"   height=\"381\" \/><\/p>\n<h2>El auge del trabajo remoto<\/h2>\n<p>La pandemia de COVID-19 aceler\u00f3 la tendencia del trabajo remoto y la Generaci\u00f3n Z estuvo al frente de este cambio. Un estudio de <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/press\/releases\/third-annual-future-workforce-report\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener nofollow\">upwork<\/a> descubri\u00f3 que 74% de los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z prefieren trabajar de forma remota, en comparaci\u00f3n con solo 58% de los Baby Boomers. Esta preferencia por el trabajo remoto est\u00e1 impulsada por un deseo de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, as\u00ed como por la capacidad de trabajar desde cualquier parte del mundo. Es m\u00e1s probable que los empleadores que ofrecen opciones de trabajo remoto atraigan y retengan el talento de la Generaci\u00f3n Z, ya que pueden ofrecer la flexibilidad y la libertad que esta generaci\u00f3n valora.<\/p>\n<h2>Los beneficios de los espacios de coworking<\/h2>\n<p>Si bien el trabajo remoto es atractivo para la Generaci\u00f3n Z, tambi\u00e9n puede ser aislante. <a href=\"https:\/\/flydesk.com\/es\/workspace\/\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener\">Espacios de coworking<\/a> ofrecer una soluci\u00f3n a este problema proporcionando una comunidad de profesionales afines. En una encuesta realizada por Deskmag, 82% de compa\u00f1eros de trabajo informaron que se sienten menos solos desde que se unieron a un espacio de coworking. Los espacios de coworking tambi\u00e9n ofrecen oportunidades para la creaci\u00f3n de redes, la colaboraci\u00f3n y el crecimiento personal. Es m\u00e1s probable que los empleadores que brindan acceso a espacios de coworking atraigan y retengan el talento de la Generaci\u00f3n Z, ya que pueden ofrecer la interacci\u00f3n social y las oportunidades de desarrollo profesional que esta generaci\u00f3n anhela.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\"   class=\"alignnone wp-image-60230\"   src=\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:683\/h:1024\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/stefan-stefancik-pzA7QWNCIYg-unsplash.jpg\"   alt=\"\"   width=\"456\"   height=\"684\" \/><\/p>\n<h2>Trabajo h\u00edbrido: lo mejor de ambos mundos<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/flydesk.com\/es\/insights\/comparison-between-office-work-models\/\"   target=\"_blank\"   rel=\"noopener\">trabajo h\u00edbrido<\/a>, que combina el trabajo remoto y el trabajo en la oficina, se est\u00e1 convirtiendo r\u00e1pidamente en el arreglo de trabajo preferido para muchos trabajadores de la Generaci\u00f3n Z. Una encuesta realizada por LinkedIn encontr\u00f3 que 73% de los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z quieren un arreglo de trabajo h\u00edbrido, que les permita trabajar desde casa parte del tiempo y en la oficina el resto del tiempo. El trabajo h\u00edbrido ofrece lo mejor de ambos mundos, brindando la flexibilidad del trabajo remoto y la interacci\u00f3n social del trabajo en la oficina. Es m\u00e1s probable que los empleadores que ofrecen arreglos de trabajo h\u00edbridos atraigan y retengan el talento de la Generaci\u00f3n Z, ya que pueden ofrecer el equilibrio perfecto entre flexibilidad y comunidad.<\/p>\n<h2>FLYDESK: el socio ideal para la gesti\u00f3n h\u00edbrida del trabajo<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/flydesk.com\/es\/\"   target=\"_blank\"   rel=\"noopener\">FLYDESK<\/a> es una plataforma que ayuda a las empresas a administrar arreglos de trabajo h\u00edbridos al ayudarlas a administrar su oficina compartida con un sistema simple de reserva de escritorio, al brindar transparencia del horario de trabajo h\u00edbrido de los empleados y, finalmente, al brindar acceso a una red global de espacios de coworking cuando un escritorio adicional o se necesita sala de reuniones. Al asociarse con FLYDESK, las empresas pueden ofrecer a sus empleados la flexibilidad y la comunidad que valora la Generaci\u00f3n Z, al tiempo que optimizan sus procesos h\u00edbridos de gesti\u00f3n del trabajo. FLYDESK es el socio ideal para las empresas que buscan atraer y retener a los mejores talentos de la Generaci\u00f3n Z.<\/p>\n<p>Gen Z est\u00e1 cambiando la forma en que trabajamos, y las empresas deben adaptarse para atraer y retener a los mejores talentos. Los arreglos de trabajo flexibles, incluido el trabajo remoto, los espacios de coworking y el trabajo h\u00edbrido, son esenciales para atraer el talento de la Generaci\u00f3n Z. Al proporcionar opciones de trabajo flexibles, los empleadores pueden ofrecer el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la comunidad y las oportunidades de crecimiento personal que esta generaci\u00f3n anhela. <a href=\"https:\/\/flydesk.com\/es\/get-in-touch\/\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener\">Ponerse en contacto<\/a> con nosotros para implementar una exitosa soluci\u00f3n h\u00edbrida de gesti\u00f3n del trabajo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El ascenso de la Generaci\u00f3n Z en la fuerza laboral ha tra\u00eddo nuevos desaf\u00edos para los empleadores que buscan atraer y retener a los mejores talentos. A diferencia de las generaciones anteriores, la Generaci\u00f3n Z valora la flexibilidad, el equilibrio entre la vida laboral y personal y el trabajo significativo por encima de las ventajas laborales tradicionales. 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