{"id":6837,"date":"2020-05-19T17:53:58","date_gmt":"2020-05-19T09:53:58","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=6837"},"modified":"2020-05-19T22:01:52","modified_gmt":"2020-05-19T14:01:52","slug":"work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/es\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/","title":{"rendered":"Trabajar desde casa Vs trabajar desde la oficina estad\u00edsticas"},"content":{"rendered":"

Este art\u00edculo fue escrito originalmente por Porch.com<\/a> quien realiz\u00f3 una encuesta con m\u00e1s de 1000 trabajadores que permiti\u00f3 recopilar las siguientes estad\u00edsticas comparando el trabajo desde casa con el trabajo desde la oficina.<\/p>\n

En un lugar de trabajo digital en constante cambio, el \u00faltimo concepto que ha quedado obsoleto puede ser la propia oficina. Investigaciones recientes sugieren que m\u00e1s del 60 por ciento de los trabajadores han trabajado de forma remota hasta cierto punto, y es probable que esta tendencia al teletrabajo se intensifique. Un n\u00famero creciente de corporaciones ha adoptado las opciones de trabajo desde casa, encontrando empleados participantes al menos tan productivos como sus pares en la oficina. Adem\u00e1s, muchos profesionales ven el trabajo de forma remota como un incentivo importante al considerar las perspectivas laborales: en la b\u00fasqueda elusiva de un equilibrio entre el trabajo y la vida, ayuda a reducir los viajes diarios. Sin embargo, las realidades del trabajo desde casa siguen siendo en gran parte desconocidas: \u00bfqu\u00e9 hacen realmente los empleados cuando se liberan del entorno de la oficina? \u00bfLas distracciones surgen incesantemente o en realidad somos m\u00e1s productivos en la comodidad de nuestros propios hogares? En este proyecto, nos propusimos explorar c\u00f3mo es realmente trabajar desde casa<\/strong><\/span>. Para ello, contrastamos las experiencias de m\u00e1s de 1.000 trabajadores en tres categor\u00edas: empleados remotos a tiempo completo, aquellos que dividen el tiempo de trabajo entre su casa y la oficina, y los profesionales que trabajan en la oficina exclusivamente. Los datos de nuestra encuesta revelan las ventajas y los problemas que encuentran los trabajadores remotos y comparan sus experiencias con las de sus hom\u00f3logos de la oficina. Ya sea que ya trabaje de forma remota o simplemente envidia a quienes lo hacen, no querr\u00e1 perderse esta verdadera vista de trabajando desde casa<\/a>.<\/p>\n

\u00bfEquilibrio m\u00e1s all\u00e1 de la oficina?<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

En muchas \u00e1reas diferentes,\u00a0los profesionales que trabajaron desde casa o dividieron el tiempo entre el hogar y la oficina informaron una mayor satisfacci\u00f3n que sus contrapartes en la oficina<\/strong><\/span>. Esta tendencia fue especialmente evidente en asuntos relacionados con el desempe\u00f1o individual: Los trabajadores remotos o a tiempo parcial estaban m\u00e1s satisfechos<\/a> que los empleados en la oficina con respecto a la remuneraci\u00f3n, las oportunidades de crecimiento y sus trabajos en general. Resultados como estos forman la base del caso comercial para ofrecer opciones de trabajo desde casa: m\u00faltiples estudios han encontrado que los empleados remotos son m\u00e1s felices y m\u00e1s comprometidos despu\u00e9s de salir de la oficina. Curiosamente, sin embargo, un enfoque h\u00edbrido puede ser incluso m\u00e1s beneficioso para los trabajadores que trabajar exclusivamente en casa. El equilibrio entre la vida laboral y personal y la satisfacci\u00f3n con la vida familiar fueron los mejores entre la cohorte de tiempo parcial, por ejemplo, y tambi\u00e9n era m\u00e1s probable que se sintieran apreciados por sus empleadores. Adem\u00e1s, pasar parte de la semana en la oficina puede generar grandes dividendos con los colegas. Los trabajadores a tiempo parcial se sent\u00edan m\u00e1s satisfechos con sus relaciones con los compa\u00f1eros de trabajo, y eran incluso menos propensos que los trabajadores de oficina a sentirse desconectados de sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

Beneficios del trabajo remoto<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

De las ventajas potenciales de ir a distancia,\u00a0Los profesionales que trabajan desde casa estaban muy agradecidos de renunciar al viaje diario<\/strong><\/span>. El tiempo que se pasa en el tr\u00e1fico puede acumularse r\u00e1pidamente (el estadounidense promedio pasa m\u00e1s de 200 horas al a\u00f1o para ir al trabajo y regresar), por lo que su \u00e9nfasis en este beneficio es comprensible. La flexibilidad de horarios result\u00f3 ser casi tan importante; m\u00e1s de la mitad de los trabajadores remotos identificaron esta ventaja como una de sus partes favoritas del trabajo desde casa. Este beneficio suele ser especialmente importante para los padres, para quienes un horario r\u00edgido de 9 a 5 puede afectar el cuidado infantil. De manera similar, m\u00e1s de una cuarta parte de los trabajadores remotos dijeron que apreciaban mucho la posibilidad de quedarse en casa con ni\u00f1os o mascotas. Otros beneficios favoritos del trabajo desde casa inclu\u00edan la libertad de las frustraciones de la oficina. Muchos prefirieron menos supervisi\u00f3n y menos interrupciones, y otros apreciaron una mayor autonom\u00eda y una mejor capacidad para concentrarse en su trabajo. Otros beneficios com\u00fanmente citados ten\u00edan muy poco que ver con la productividad: m\u00e1s del 10 por ciento dijo que le encantaba dormir m\u00e1s y no vestirse para el trabajo. la oportunidad de hacer otras cosas mientras trabaja<\/a>. Entonces, \u00bfqu\u00e9 tipo de multitarea no autorizada est\u00e1n m\u00e1s tentados a probar los profesionales que trabajan desde casa?<\/p>\n

Tentaciones que hacen perder el tiempo<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Nuestros datos sugieren que es dif\u00edcil resistirse al encanto del entretenimiento:\u00a0M\u00e1s de las tres cuartas partes de los empleados que trabajan desde casa ve\u00edan la televisi\u00f3n en el reloj al menos una vez, y casi el 17 por ciento inform\u00f3 que siempre lo hac\u00eda.<\/span>\u00a0<\/strong>Para ser justos, algunos trabajadores pueden simplemente usar la televisi\u00f3n como fuente de ruido blanco, y las oficinas tambi\u00e9n suelen estar llenas de sonidos de fondo contraproducentes. Una p\u00e9rdida de productividad m\u00e1s preocupante podr\u00edan ser las tareas personales: casi dos tercios de los trabajadores admitidos marcar elementos de sus listas personales de tareas pendientes mientras se les paga<\/a>. De manera similar, m\u00e1s del 35 por ciento se fue de la casa para hacer mandados durante las horas de trabajo, y otro 20 por ciento sali\u00f3 de la casa sin avisar a un supervisor. Nuestros encuestados tambi\u00e9n informaron varias formas de cuidado personal durante las horas de trabajo: Aproximadamente un tercio se ejercitaba en el reloj y casi el 45 por ciento se duchaba. Quiz\u00e1s los profesionales que trabajan desde casa se sintieron obligados a ducharse al mediod\u00eda porque se saltaron la limpieza por la ma\u00f1ana. Mientras que la mayor\u00eda de los trabajadores de oficina y de tiempo parcial se duchaban regularmente antes de comenzar a trabajar, solo el 43 por ciento de los trabajadores remotos lo hac\u00eda. Los trabajadores remotos tambi\u00e9n eran significativamente menos propensos a cepillarse los dientes antes de ir a trabajar.<\/p>\n

\u00bfEnvidia fuera de la oficina?<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Trabajar desde casa puede ser cada vez m\u00e1s com\u00fan, pero los profesionales que lo hacen a\u00fan pueden despertar sentimientos fuertes. Cuando preguntamos a los encuestados c\u00f3mo se comparan los trabajadores remotos con sus contrapartes en la oficina,\u00a0m\u00e1s del 78 por ciento cre\u00eda que los profesionales que trabajaban desde casa eran m\u00e1s felices<\/strong>.<\/span> Los trabajadores remotos tambi\u00e9n fueron muy apreciados en t\u00e9rminos de su \u00e9tica laboral: solo alrededor de una cuarta parte de los encuestados sintieron que los profesionales que trabajan desde casa eran menos motivados o trabajadores que sus compa\u00f1eros en la oficina. Sin embargo, la cuesti\u00f3n de la productividad gener\u00f3 m\u00e1s divisi\u00f3n. El 37 por ciento consider\u00f3 que los trabajadores remotos eran menos productivos, casi el 36 por ciento dijo que eran m\u00e1s productivos y casi el 28 por ciento los consider\u00f3 iguales a los empleados en la oficina en este aspecto. Estudios recientes sugieren que trabajar desde casa puede aumentar la productividad en algunos casos, pero dados nuestros datos sobre actividades no autorizadas en el reloj, es f\u00e1cil ver por qu\u00e9 contin\u00faan las opiniones contrarias. Curiosamente, un tercio de los encuestados dijo que los trabajadores remotos eran m\u00e1s necesarios que los empleados en la oficina. Este hallazgo podr\u00eda reflejar qui\u00e9n puede ir a distancia: quiz\u00e1s los profesionales altamente valorados tienen m\u00e1s poder para negociar acuerdos de trabajo desde casa.<\/p>\n

Paralelos de productividad<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Porque el tema de los trabajadores remotos productividad<\/a> suscita opiniones tan divergentes, decidimos plantear la pregunta directamente a nuestros encuestados. Nuestros hallazgos fueron bastante convincentes: aunque los profesionales de la oficina, el tiempo parcial y el trabajo desde casa dedicaron cantidades similares de tiempo en el reloj todos los d\u00edas,\u00a0los trabajadores remotos informaron ser un poco m\u00e1s productivos en promedio<\/strong>.<\/span> Los expertos han sugerido muchas razones por las que los profesionales que trabajan desde casa en realidad pueden ser m\u00e1s laboriosos, incluida la teor\u00eda de que los trabajadores remotos est\u00e1n m\u00e1s preocupados por ser percibidos como improductivos y compensan en exceso en consecuencia. Los empleados que dividieron sus semanas entre el hogar y la oficina ofrecieron un interesante caso de estudio con opiniones contrastantes. El treinta y siete por ciento se sinti\u00f3 m\u00e1s productivo en casa, mientras que casi la misma cantidad dijo que hizo m\u00e1s en la oficina. Por supuesto, un horario h\u00edbrido tambi\u00e9n plantea la cuesti\u00f3n de d\u00f3nde trabajar cada d\u00eda de la semana. Algunos sugieren \u201cmi\u00e9rcoles de trabajo desde casa\u201d, por ejemplo, explicar un cambio de ritmo a mitad de semana funciona de maravilla para la moral.<\/p>\n

Donde trabajan<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Independientemente de c\u00f3mo se sienta acerca de los entornos de oficina tradicionales, est\u00e1n dise\u00f1ados pensando en el trabajo. Ese no es siempre el caso en el hogar, donde los empleados remotos a veces se ven obligados a trabajar en superficies destinadas a otros fines. La encimera de la cocina era una alternativa de escritorio popular para los profesionales en el hogar, aunque\u00a0muchos adoptaron un enfoque m\u00e1s informal, relaj\u00e1ndose con sus computadoras port\u00e1tiles en el sof\u00e1 o en la cama<\/span><\/strong>.<\/span> Afortunadamente, el 59 por ciento de los trabajadores a domicilio no necesit\u00f3 recurrir a estas opciones, utilizando un escritorio espec\u00edficamente dedicado a su trabajo, o incluso creando un peque\u00f1o oficina en casa<\/a>. Adem\u00e1s, aproximadamente el 7 por ciento inform\u00f3 haber ido a espacios de trabajo conjunto, una industria de r\u00e1pido crecimiento que atiende a trabajadores remotos en busca de un sentido de comunidad. De hecho, el aumento del trabajo conjunto sugiere que las cosas pueden volverse un poco solitarias una vez que los trabajadores se alejan. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s extra\u00f1an las personas de la oficina una vez que la dejan atr\u00e1s?<\/p>\n

Ventajas de la oficina<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Por muy liberador que parezca, el trabajo remoto a menudo tiene un precio emocional seg\u00fan nuestros encuestados. El treinta y ocho por ciento de los trabajadores a domicilio informaron que no estaban cerca de otros profesionales y aproximadamente el 35 por ciento sinti\u00f3 que les faltaba la camarader\u00eda del equipo.\u00a0Quiz\u00e1s la falta de contacto humano explique por qu\u00e9 la mayor\u00eda de los trabajadores remotos informaron sentimientos de soledad durante la jornada laboral.<\/span>\u00a0<\/strong>Adem\u00e1s, el 48 por ciento dijo que planeaba regresar a un entorno de oficina en alg\u00fan momento en el futuro. A medida que m\u00e1s trabajadores se enfrentan sentimientos de aislamiento<\/a> En relaci\u00f3n con el trabajo desde casa, muchas empresas est\u00e1n luchando por mantener la moral y el compromiso dentro de su fuerza laboral remota. Por supuesto, algunos trabajadores remotos ten\u00edan preocupaciones m\u00e1s pr\u00e1cticas, como el caf\u00e9 sin costo o la capacidad de comunicarse de manera efectiva en una conversaci\u00f3n con compa\u00f1eros de trabajo. Casi una cuarta parte sinti\u00f3 que sus oportunidades de crecimiento se hab\u00edan visto limitadas por trabajar desde casa tambi\u00e9n. A\u00fan as\u00ed, un contingente considerable de trabajadores remotos no se arrepinti\u00f3: m\u00e1s del 19 por ciento dijo que no se perd\u00eda nada de la oficina.<\/p>\n

Haciendo la tarea<\/h2>\n

Nuestros hallazgos sugieren que los profesionales que trabajan desde casa son a menudo tan productivos como sus compa\u00f1eros de oficina y, con frecuencia, m\u00e1s satisfechos en muchos aspectos de su vida profesional. Pero los placeres del estilo de vida remoto pueden convertirse r\u00e1pidamente en sus escollos: cuando las distracciones atraen a toda la casa, la productividad puede resultar dif\u00edcil. Adem\u00e1s, a pesar de todas las frustraciones de los desplazamientos y un horario de trabajo r\u00edgido, la oficina implica oportunidades reales de conexi\u00f3n humana y camarader\u00eda de colegas. Si bien trabajar desde casa es una oportunidad valiosa para algunos, otros pueden encontrarlo aislado. Sin embargo, si el trabajo remoto suena atractivo, su hogar deber\u00e1 cumplir con un nuevo conjunto de requisitos. Y aunque el sof\u00e1 o la mesa de la cocina pueden ser suficientes temporalmente, probablemente anhelar\u00e1 condiciones de trabajo m\u00e1s adecuadas con el tiempo. Agradecidamente, Establecer una gran oficina en casa puede ser m\u00e1s f\u00e1cil de lo que imagina<\/a>. Cuando trabaja con uno de los profesionales del hogar de Porch, puede contar con una transformaci\u00f3n de renovaci\u00f3n r\u00e1pida y asequible. Porch tambi\u00e9n puede proporcionarle los servicios de mantenimiento necesarios para su pr\u00f3ximo proyecto de vivienda. Empiece hoy mismo con las cotizaciones de profesionales locales de confianza, porque no deber\u00eda tener que hacer todo el trabajo en su casa.<\/p>\n

Metodolog\u00eda<\/h2>\n

Para recopilar los datos de la informaci\u00f3n que se muestra arriba, encuestamos a 1.001 personas empleadas sobre sus experiencias y percepciones de los trabajadores remotos. Los trabajadores de oficina representaron el 28% de todos los encuestados, mientras que los trabajadores remotos representaron el 13%. El 59 por ciento restante dijo que divide el tiempo entre la oficina y el hogar para su trabajo principal. Todas las respuestas se basan en datos autoinformados. Si bien existen sesgos inherentes con los datos autoinformados, hicimos todo lo posible por seguir siendo objetivos y presentar los datos tal como est\u00e1n de los encuestados. Debido a que la encuesta era una encuesta basada en la web y estaba disponible durante el horario laboral, es posible que hayamos recibido una muestra de empleados remotos superior al promedio, aunque la inclusi\u00f3n de un porcentaje m\u00e1s alto no deber\u00eda haber afectado los resultados de los datos. .<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo publicado originalmente en\u00a0porch.com<\/a>\u00a0y publicado en\u00a0flydesk.com<\/a>\u00a0con autorizaci\u00f3n de sus autores.<\/p>\n

Si est\u00e1 interesado en obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los arreglos de trabajo remoto y flexible, cont\u00e1ctenos en\u00a0FLYDESK<\/a>\u00a0y comenzaremos en poco tiempo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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