Teknologia on tehnyt joustavat työjärjestelyt entistä mahdollisemmiksi – sinun ei enää tarvitse mennä toimistoon saadaksesi tietokoneita ja Internetiä saadaksesi työsi tehtyä. Tällainen joustavuus tarkoittaa, että voit työskennellä kotoa huolehtien perheesi tarpeista, matkustaa kokopäivätyössä tai vain olla pyjamassasi koko päivän ja työskennellä hiljaisessa ympäristössä ilman häiriötekijöitä.
Onko joustavilla työjärjestelyillä kuitenkin positiivisia vai kielteisiä vaikutuksia varsinaiseen työhön ja elämääsi? Vain kylmät, kovat tilastot voivat määrittää tämän tarkasti. Katsotaanpa siis faktoihin perustuvia tilastoja joustavasta työstä, jotta ymmärrämme paremmin, miten se parantaa työkulttuuria ja hyödyttää työntekijöitä.
1. Työn ja yksityiselämän tasapaino on parempi – 84% vanhemmista näkevät joustavan työn ensisijaisena työnhaussaan.
Etätyö voi auttaa valtavasti työn ja yksityiselämän tasapainottamisessa. Monilla ihmisillä on työaikana sitoumuksia, kuten lasten hakeminen koulusta, lääkärikäynnit jne. Etähallinta tarkoittaa, että nämä ihmiset voivat hoitaa kaikki ylimääräiset sitoumuksensa tinkimättä työstään ja jäsentää elämänsä paremmin, jotta he voivat työskennellä. maksimaalisella tarkennuksella ja tehokkuudella. Se antaa myös monille vanhemmille mahdollisuuden palata uralleen lasten saamisen jälkeen pakottamatta perhevastuutaan.
2. Se auttaa vähentämään stressiä – 86% ihmisiä kokee etätyöskentelyn vähentävän heidän stressiään.
Stressi kuvataan usein väistämättömäksi osaksi elämää, erityisesti niille, jotka asuvat suurissa kaupungeissa. On kuitenkin asioita, joita voit tehdä tuntemasi stressin lieventämiseksi, ja etätyö on yksi suurimmista. Monien mielestä toimiston ulkopuolella työskenteleminen vähentäisi heidän stressiään, koska heidän ei enää tarvitsisi kärsiä ruuhka-ajan työmatkoista tai osallistua toimistopolitiikkaan. Sen sijaan he voivat myös valita täydellisen ympäristön, jossa he voivat olla rauhallisia ja keskittyneitä työskennellessään ja osallistuessaan etäyhteistyö kun heidän on tarpeen keskustella tiiminsä jäsenten kanssa.
3. Se parantaa työtyytyväisyyttä – 73% ihmisistä kokee, että joustavat työtilat lisäisivät heidän työtyytyväisyyttään.
Etätyön tuomalla joustavuudella voi olla yhä enemmän positiivinen vaikutus työtyytyväisyyteen. Todennäköisesti paremman työ- ja perhe-elämän tasapainon ja alentuneen stressin ansiosta työntekijät, joille tarjotaan joustavia työjärjestelyjä, ovat siitä paljon tyytyväisempiä! Merkittävä osa työssäkäyvistä kokee myös työtyytyväisyytensä lisääntyvän, jos heille annettaisiin mahdollisuus etätyöskentelyyn osana hajautettua tiimiä, koska he voisivat hallita paremmin aikaansa ja valita työskentelyyn ihanteellisen ympäristön.
4. Se parantaa tuottavuutta rikkomalla arkipäiväiset rutiinit – 78% ihmisistä kokee olevansa tuottavampia etätyöskentelyssä.
Sinun ei enää tarvitse kärsiä pitkästä ja kiireisestä työmatkasta päästäksesi samaan tylsään toimistoon, jota näet joka päivä. Joustavilla työjärjestelyillä voit työskennellä mukavasti kotona, kahvilan jännittävässä ympäristössä, kirjaston rauhassa ja hiljaisuudessa tai jopa nauttia ainutlaatuisesta kokemuksesta työskentelytilaa! Voit valita itsellesi sopivan ympäristön ja jopa vaihtaa sitä muutaman päivän välein. Rikkomalla arkipäiväiset rutiinit, joita koet joka päivä, voit saada luovan mehusi virralle ja parantaa näin tuottavuuttasi kehittämällä innovatiivisia ratkaisuja ongelmiin. Lisäksi, kun määrität oman aikataulusi, saat voimaantumisen tunteen, joka motivoi sinua suoriutumaan paremmin työstäsi.
5. Voit ansaita enemmän rahaa - Joustavat työntekijät tienaavat keskimäärin 1 TP2T4 000 US-dollaria enemmän vuodessa kuin muut työntekijät.
Osittain tämä palkkojen nousu johtuu siitä, että etätyöskentelyoikeus joutuu yleensä ansaitsemaan ja siksi osaavammille ja korkeasti palkatuille työntekijöille tarjotaan todennäköisemmin joustavia työjärjestelyjä. Tämä suuntaus on kuitenkin pian korvattu, koska monet milleniaalit etsivät töitä, jotka mahdollistavat etätyöskentelyn. Siitä huolimatta säästät myös monissa muista kuluista, kuten työmatkoista, lounaista ravintoloissa, kahvista, lastenhoidosta jne. Keskimäärin etätyöntekijät säästävät jopa US$2 000 kuukaudessa tällä tavalla. Flexable-työjärjestelyt mahdollistavat myös opiskelun työskennellessäsi, suoritatko tutkinnon tai lyhytkurssin saadaksesi todistuksen jostain erityisestä. Tämä auttaa sinua rakentamaan osaamistasi ja arvoasi työntekijänä loukkaamatta työhön liittyviä velvollisuuksiasi.
6. Se on parempi fyysiselle ja henkiselle terveydelle - 89% työntekijöistä uskoo, että joustava työjärjestely auttaisi heitä pitämään parempaa huolta itsestään.
Flexable työjärjestelyjen avulla voit ajoittaa aikasi sopivaksi katsomallasi tavalla. Tämä tarkoittaa, että voit helposti sovittaa tärkeisiin sitoumuksiin, kuten lääkärikäyntiin, sekä varata aikaa harjoitteluun. Kotona työskentely tarkoittaa myös sitä, että et syö lounaaksi epäterveellistä pikaruokaa ja valmistat sen sijaan terveellisiä aterioita itsellesi. Etätyöntekijät käyttävät myös yleensä vähemmän sairauspäiviään, koska he voivat yksinkertaisesti työskennellä kotoa käsin eivätkä tunne tarvetta soittaa sairaaksi, kun he eivät ole valmiita työmatkaan.
Yhteenvetona voidaan todeta, että joustavilla työjärjestelyillä voi olla suuri positiivinen vaikutus työsuoritukseen ja tyytyväisyyteen. Se voi myös parantaa terveyttäsi ja auttaa säästämään rahaa. Joten jos olet kiinnostunut joustavien työjärjestelyjen toteuttamisesta yrityksessäsi, ota yhteyttä osoitteeseen Flydesk ja autamme sinua tekemään sen oikein, jotta sinäkin voit nauttia kaikista näistä eduista!
