Pandemia merkitsi uuden aikakauden alkua työelämässä, kun hybridityömalleista on tullut enemmän normalisoituja ja jopa monien tuotemerkkien ainutlaatuinen myyntivaltti nykyään. Koska monet maailman suurimmista tuotemerkeistä ja alan johtajista ovat siirtymässä kohti hybridityötä pitkällä aikavälillä, mikä voi tarkoittaa vain yhtä asiaa, hybridityö on tullut jäädäkseen. 

Vaikka maailma avautuu entistä enemmän, kun monet yritykset palaavat töihinsä, haasteena on nyt täyttää odotukset joustavista työjärjestelyistä, joille työntekijöille on nykyään suuri kysyntä. 

Myös työnhakijat hakevat nyt hybridityöjärjestelyä yhdeksi työnsä pääkriteeriksi. Itse asiassa, Google-hakutulokset paljasti valtavan kasvun hakutermin "hybridityöpaikat" määrässä, mikä nousi 30 9001 TP1T pandemian alusta vuodesta 2020 vuoteen 2022!

Yhä useamman yrityksen omaksuessa hybridityömallin olemme nähneet erilaisia toimenpiteitä toteutettuina ja erilaisia tapoja määritellä työjärjestelyt.

Tässä artikkelissa tarkastellaan, kuinka jotkut suurimmista yrityksistä lähestyvät hybridityötä omalla tavallaan. Jatka lukemista saadaksesi lisätietoja!  

     1. Google

Googlelle he toteuttivat hybridityöjärjestelyt useissa asioissa.

Heidän työntekijänsä noudattavat joustavaa työviikkoa, jossa työskennellään 3 päivää toimistossa ja 2 päivää missä työntekijä haluaa. Tämä antaa riittävästi aikaa yhteistyöhön ja tarjoaa myös joustavuutta työskennellä missä haluavat.

Toinen toteutettu politiikka on avata lisää toimipaikkoja maailmanlaajuisesti ja mahdollisuus työntekijöiden hakea muuttoa eri toimipisteisiin. He ovat tarjonneet myös mahdollisuuksia etätyöhön, jossa myös nykyiset työntekijät voivat hakea etätyötä.

Jotkut muut käytännöt, joita he ovat ajaneet linjaan hybridityön kanssa, ovat "työtä mistä tahansa" -viikko, jolloin työntekijät voivat työskennellä missä tahansa muualla kuin toimistossaan, mikä tarjoaa joustavuutta loma-aikana. He tarjoavat myös "nollauspäiviä", jotka ovat maailmanlaajuisia vapaapäiviä heidän työntekijöilleen. Kaikille työntekijöille on jotain erityistä levätä ja toipua kuun lopussa.

       2. Spotify

Spotify julkaisiTyöskentele mistä tahansa" -ohjelmaan vuoden 2021 alussa uskoen, että "työ ei ole jotain, jonka vuoksi tulet toimistoon, se on jotain, jonka vuoksi tehdä.'

Työntekijät voivat valita paikkansa ja työskentelytapansa joustavasti – tämä voi tarkoittaa työskentelyä Spotify Office:ssä, coworking-tilassa tai mukavasti omassa kodissasi. Yhtiö maksaa siinä määrin coworking-tilamaksuja työntekijöille, jotka eivät asu Spotify-paikalla!

Heidän "Work from Anywhere" -ohjelmansa ei vain tarjonnut joustavuutta ja autonomia työntekijöilleen, tämä antoi Spotifylle mahdollisuuden tutustua uusiin kykyryhmiin ja hyödyntää tätä ominaisuutta kilpailuetunsa saavuttamiseksi markkinoiden työnhakijoille.

         3. löysä

San-Franciscon pääkonttori Slack on itse asiassa tehnyt paljon tutkimusta hybridityömallista, mukaan lukien sisäinen tutkimus, joka myös auttoi heitä toteuttamaan omaa hybridityöpolitiikkaansa.

Yksi tärkeimmistä löydöksiä painotetaan sitä, että hybridityömalli ei ole yksikokoinen politiikka, vaan riittävän joustava vastaamaan jokaisen yksilön tarpeisiin.

Slackin he rohkaisevat jokaista löytämään itselleen sopivia rytmejä ja pidättäytyivät sisällyttämästä työaikatauluihin ylhäältä alas -vaatimuksia eli he eivät enää rohkaise tyypillisiä 9-5. Sen sijaan he ovat ottaneet käyttöön järjestelmän, jossa "ydintunnit" pidetään tyypillisesti keskellä päivää, mikä antaa aikaa reaaliaikaiseen yhteistyöhön ja keskusteluihin. Työntekijöiden ei odoteta olevan heti tavoitettavissa, eikä puheluita voida ajoittaa.

Hybridityöjärjestelyt muuttavat ja samalla määrittelevät uudelleen yrityskulttuurin ja brändäyksen, ja yritysten on tärkeää ottaa tämä muutos kohti parempaa työympäristöä työntekijöilleen. Pandemian selviytyminen oli haastavaa yrityksille, mutta on hyvä asia tarkastella olemassa olevia käytäntöjä ja määritellä ne uudelleen muuttuvien aikojen perässä.

Tunnetko inspiraation näistä hybridityötoimenpiteistä? Ymmärrämme, että siirtyminen hybridityömalliin pienyrityksessäsi voi varmasti olla pelottavaa – olimmepa miten tahansa FLYDESK olemme täällä tarjoamassa ratkaisuja yrityksesi tarpeisiin!

Meidän hybridi FLYDESK sovellus  on täydellinen kumppanisi käynnistämään siirtymä hybridityömalliin työpaikallasi. Siinä on joukko ominaisuuksia, kuten: 

• Työntekijöiden paikannustyösuunnittelu
• Yhteisen toimistotilan hallinta
• Lisätyötilaa tarvittaessa (työpöydät ja kokoushuoneet maailmanlaajuisesti)

Haluatko tietää lisää? Ota yhteyttä meihin tänään ja hanki ilmainen esittely FLYDESK-sovelluksestamme hybridityötarpeisiisi tai varaa seuraava toimistosi FLYDESK:llä!