Vuosi 2020 – vuosi, jolloin toivoimme kaiken olevan väliaikaista, osoitti meidän kaikkien olevan väärässä vuonna 2021, koska pandemia on jatkuvasti kehittyvä ilmiö. Monipuoliset muunnelmat, jatkuvat säädösten muutokset ja epävarmuuden pelosta puhumattakaan vaikuttivat varmasti tavalla tai toisella meihin kaikkiin. Tämä ulottuu myös tapaamme työskennellä uusien trendien ilmaantuessa ja oivalluksessa, että asioita ei tarvitse tehdä "perinteisellä tavalla". Tehdään matka vuoden 2021 hybridityötrendien muistikaistalle tässä luettelossa olevissa artikkeleissa.

1. 6 suurinta oppituntia työstä vuodesta 2021 (BBC)

Pandemia on ollut kova kaikille – ja tämä koskee myös yrityksiä, jotka joutuivat sopeutumaan pandemian muuttuvaan tilanteeseen. Kun yritykset ottivat käyttöön tiukkoja sulkemiskäytäntöjä, melkein kaikki joutuivat jossain vaiheessa siirtymään kotoa työskentelyyn. Tässä BBC:n Meredith Turitsin artikkelissa luetellaan kuinka työskentelytapamme on muuttunut, koska myös se, mitä työntekijät haluavat nyt, on muuttunut. Flexiveltyö, etujen lisääminen, kuten mielenterveyspäivät ja paljon muuta. Samalla tämän teoksen tekee mielenkiintoisen se, kuinka se korostaa, kuinka hybridityö ei ole läheskään täydellistä tällä hetkellä, mutta toivoen löytävänsä vastauksia pian, kun siirrymme vuoteen 2022. Tutustu artikkeliin saadaksesi lisätietoa!

2. Miksi hybridityöpaikan lentäjät ovat lähdössä (JLL)

Yksi vuoden 2021 kiihtyvistä työelämätrendeistä oli hybridityöpaikkojen nousu. Tämä JLL:n artikkeli tarjoaa lisäanalyysiä siitä, miten yritykset testaavat ja pilotoivat uusia hybridityömalleja. Se kertoo myös siitä, kuinka tärkeää on kerätä työntekijän mielipide, koska hybridityöpaikan "persoonat" vaihtelevat työntekijäkohortin mukaan. 

Kuten artikkeli viittaa siihen, että monet yritykset kokeilevat nyt hybridityöpaikkoja, samoin jos yrityksesi haluaisi pilotoida hybridityöpaikkaa työntekijöillesi, FLYDESK sovellus olisi täydellinen sinulle! Ominaisuuksilla, jotka auttavat jaetun toimiston varaamisessa, tiimiviikon suunnittelussa ja on-demand-pöydissä ja kokoustiloissa – sovelluksemme on täydellinen kumppani hybridityöskentelyn toteuttamiseen. Parasta on, että tarjoamme yrityksille ilmaisen kokeilujakson 3–6 kuukauden ajan, mikä on täydellinen sinulle, jotta voit arvioida, mikä sopii sinulle parhaiten!

3. Kuinka pandemia muutti työelämää vuonna 2021 (The Guardian)

Erittäin osuva otsikko pandemian synnyttämälle "uudelle normaalille" – tämä artikkeli tutkii tapaa, jolla se muutti tapaamme työskennellä – sekä hyvään, huonoon että rumaan. Artikkeli antaa arvion etätyöstä ja joustavista työn rakenteista ja siitä, miten se on toiminut monille, mutta silti on huolestuneita, kuten palkanmenetyksiä, irtisanomisia sekä "Suuri eroamisen" alkaminen. '

Yksi juttu, josta artikkelissa puhuttiin, koski "työviikkoa" ja sitä, miten sillä on nyt uusi merkitys pandemian myötä. Kun työntekijät voivat valita joustavasti, mitkä päivät työskentelevät ja mitkä päivät raportoivat toimistolle, voi olla hieman vaikeaa seurata tilannetta. Meidän FLYDESK sovellusViikon suunnittelu -ominaisuus on täydellinen kumppanisi auttamaan sinua siinä, sekä monia muita ominaisuuksia hybridityötarpeisiisi!

4. Kuinka yritykset ympäri maailmaa muuttavat työskentelytapaansa (BBC)

Tämä artikkeli vie meidät maailmanympärimatkalle ja antaa meille muutamia esimerkkejä siitä, kuinka eri maiden yritykset selviävät pandemian tuomista muutoksista. Se on erittäin kattava teos ja voi antaa sinulle käsityksen siitä, miten yritykset tekevät päätöksensä ja niiden taustalla olevista syistä.

Jotkut yritykset ovat esimerkiksi siirtyneet täysin etäkäyttöön, jotkut ovat tutkineet hybridikeskittymien käyttömahdollisuuksia ja työtilat, joka tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä kotoa tai raportoida 1TP3194T:lle On aina hienoa kuulla näkökulmia työnantajilta itseltään sekä heidän toteuttamiensa käytäntöjen edistymisestä, joten lue tämä artikkeli saadaksesi lisätietoja.

5. Valmistautuminen työn tulevaisuuteen: Deloitten Michael Stephan viidestä tärkeimmästä työn tulevaisuuden trendistä (keskikokoinen)

Tämä kappale on Phil La Duken johtama haastattelu Michael Stephanin, Deloitte Consultingin Yhdysvaltain human Capital National Managing Partnerin, kanssa. Se on mielenkiintoista luettavaa, joka kokoaa Stephanin näkökulman työn tulevaisuuteen. Haastattelussa keskustellaan Stephanin näkemyksistä seuraavien 10-15 vuoden suurista työhäiriöistä, joissa suurin osa työvoimasta tulee milleniaaleista ja Z-sukupolvesta, työnantajien koulutuksen ja uudelleenkoulutuksen tärkeydestä ja siitä, mitä he voivat tarjota työntekijöille suuri ero, joka johtaa työnhakijoiden markkinoille sekä 5 suosituinta trendiä, joita on varottava tulevaisuuden työssä.

6. Tulevaisuuden Office:ssä on Arrived – ja tältä ne näyttävät (LinkedIn)

Tässä Laura Hilgersin LinkedIn-artikkelissa se vie meidät syvemmälle hybridityötiloihin tarjoamalla esimerkkejä todellisista toimistoista, jotka ovat ottaneet sen käyttöön työpaikallaan. Artikkelissa on esimerkkejä yrityksiltä, kuten Googlelta, Microsoftilta ja Dropboxilta, kuinka he hyödynsivät hybridityövaihtoehtoja työntekijöilleen. Se korostaa myös hybridityöpaikkojen toteuttamisen tärkeyttä, koska se todella tarjoaa kilpailuetua tällä aikakaudella. Lue artikkeli tutkiaksesi esimerkkejä!

7. Hybridityö: 5 katsottavaa trendiä (The Enterprisers Project)

Tässä Stephanie Overbyn artikkelissa The Enterprisers Projectista luetellaan trendit, joita työpaikan johtajien tulisi pitää silmällä hybridityössä – alalla, jolla työmaailma on uusi. Tässä artikkelissa käsitellyt asiat liittyvät tuottavuuteen ja tuottoon, automaation mahdollistamaan kestävyyteen, mielenterveyteen ja ahdistukseen, työtyylien vaihteluun ja äärimmäiseen läpinäkyvyyteen. Näillä kahdella viimeisellä FLYDESK sovellus saattaa olla tärkeä rooli, koska se antaa tiimillesi joustavan aikataulun ja antaa tiimille tarvittavan avoimuuden.

8. 14 tekniikka- ja työtyylitrendiä, jotka pian vaikuttavat The Workplace:hen (Forbes)

Tässä Forbesin kirjoituksessa on ennusteita 14 alan johtajalta Forbesin teknologianeuvosto kehitykseen, johon yritysten pitäisi olla valmiita ennemmin tai myöhemmin. Nämä trendit vaihtelevat hybridityöjärjestelyistä ja työkalut, prosessien digitalisointi, virtuaalitodellisuuksien käyttö ja virtuaalinen viestintä ja monet muut. Nämä alan johtajien näkemykset ovat hyödyllisiä pysyäksesi jatkuvasti kehittyvien trendien mukana, erityisesti tässä uudessa normaalitilassa – joten lue tämä artikkeli!

9. Z-sukupolvi ja millenniaalit haluavat itse asiassa samoja asioita työssään. Mutta Z-sukupolvella on valta. (Business Insider)

Tiedämme kaikki, että työvoiman seuraava sukupolvi on valtaosin Z-sukupolvea – ja tämä uusi sukupolvi lähestyy hyvin pian. Tässä Business insiderin artikkelissa voimme tutkia, mitä milleniaalit ja sukupolvi Z haluavat työpaikalta, joita ovat joustavuus, mielenterveyshyödyt ja työelämän tasapaino. Muutos tulee heidän molempien asenteissa työhön – varsinkin taloudellisten ja sosiaalisten realiteettien erosta johtuen molempien sukupolvien varttuminen. Erityisesti etätyö- ja hybridityömallien tullessa voimaan pandemian myötä on havaittavissa, että asioita ei tarvitse tehdä "perinteisellä" tavalla, mikä antaa nuoremmalle sukupolvelle Z:n yliotteen. Lue lisää oivalluksista ja löydöistä artikkelista!

Vuosi 2021 on varmasti antanut meille monia hienoja oppitunteja ja poimintoja maailman todellisuudesta ja muutoksista, jotka työpaikkamme on läpikäytävä selviytyäkseen. Toivomme, että nämä artikkelit antavat sinulle lisätietoa hybridityön trendeistä ja työn tulevaisuudesta vuonna 2021 sekä nopean yhteenvedon vuoden 2022 tulevaisuuteen valmistautumiseen.

Jos tarvitset ratkaisuja hybridityöskentelyyn yrityksellesi, älä etsi enää – me FLYDESK:llä olemme täällä auttamassa! Ota meihin yhteyttä jo tänään ja hanki ilmainen demo 3-6 kuukauden ajaksi FLYDESK sovellus, täydellinen kumppani hybridityötarpeisiisi.