{"id":92915,"date":"2024-02-29T00:37:02","date_gmt":"2024-02-28T16:37:02","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=92915"},"modified":"2024-03-01T00:38:51","modified_gmt":"2024-02-29T16:38:51","slug":"nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/fi\/insights\/nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment\/","title":{"rendered":"Pohjoismaiden l\u00e4hestymistapa et\u00e4- ja hybridity\u00f6llisyyteen"},"content":{"rendered":"<p>Viime vuosina tapamme ty\u00f6skennell\u00e4 on kokenut syv\u00e4n muutoksen, jota ovat suurelta osin nopeuttaneet teknologinen kehitys ja globaali siirtyminen et\u00e4- ja hybridity\u00f6malleihin. T\u00e4m\u00e4n alan edell\u00e4k\u00e4vij\u00f6it\u00e4 ovat Pohjoismaat \u2013 Tanska, Suomi, Islanti, Norja ja Ruotsi \u2013 jotka tunnetaan edistyksellisest\u00e4 sosiaalipolitiikastaan, vahvasta taloudestaan ja korkeasta el\u00e4m\u00e4nlaadustaan. Edistyksellisen l\u00e4hestymistavan avulla n\u00e4m\u00e4 maat eiv\u00e4t ole vain omaksuneet et\u00e4- ja hybridity\u00f6t\u00e4, vaan ovat my\u00f6s innovoineet uusia strategioita tuottavuuden optimoimiseksi, ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainon edist\u00e4miseksi sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnin edist\u00e4miseksi.<\/p>\n<h3><strong>Et\u00e4ty\u00f6kulttuurin omaksuminen<\/strong><\/h3>\n<p>Pohjoismaat ovat olleet pitk\u00e4\u00e4n kannattajia <a href=\"https:\/\/fastercapital.com\/content\/Work-life-balance--Nordic-Model--Achieving-Work-Life-Balance-for-All.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">joustavaa ty\u00f6t\u00e4<\/a> j\u00e4rjestelyt, katsoen niit\u00e4 olennaisena osana ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja tuottavuutta. Jo ennen kuin COVID-19-pandemia pakotti et\u00e4ty\u00f6n laajan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton, n\u00e4m\u00e4 maat olivat luoneet et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 edist\u00e4v\u00e4n infrastruktuurin ja politiikan. Korkean digitalisaation, luotettavan internetyhteyden sek\u00e4 ty\u00f6nantajien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4lisen luottamuskulttuurin ansiosta et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n siirtyminen sujui suhteellisen saumattomalta monissa pohjoismaisissa organisaatioissa.<\/p>\n<h3><strong>Hybridity\u00f6: molempien maailmojen paras<\/strong><\/h3>\n<p>Vaikka et\u00e4ty\u00f6 tarjoaa joustavuutta ja itsen\u00e4isyytt\u00e4, se asettaa my\u00f6s haasteita, kuten sosiaalista erist\u00e4ytymist\u00e4 ja h\u00e4m\u00e4rtyneit\u00e4 rajoja ty\u00f6n ja henkil\u00f6kohtaisen el\u00e4m\u00e4n v\u00e4lill\u00e4. T\u00e4m\u00e4n tunnustaen, <a href=\"https:\/\/flydesk.com\/fi\/insights\/navigating-the-nordic-way-remote-and-hybrid-work-trends\/\"  target=\"_blank\"  rel=\"noopener\">Pohjoismaat<\/a> ovat kannattaneet hybridity\u00f6n k\u00e4sitett\u00e4 \u2013 et\u00e4- ja henkil\u00f6kohtaisen ty\u00f6n yhdistelm\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4n l\u00e4hestymistavan avulla ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat nauttia et\u00e4ty\u00f6n eduista ja samalla edist\u00e4\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 ja sosiaalista vuorovaikutusta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen toimistovierailun kautta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\"   class=\"alignnone size-large wp-image-92975\"   src=\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:683\/h:1024\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/andrew-neel-QLqNalPe0RA-unsplash.jpg\"   alt=\"\"   width=\"683\"   height=\"1024\" \/><\/p>\n<h3><strong>Investointi digitaaliseen infrastruktuuriin<\/strong><\/h3>\n<p>Keskeinen et\u00e4- ja hybridity\u00f6n mahdollistaja Pohjoismaissa on niiden vahva <a href=\"https:\/\/www.nordicom.gu.se\/en\/latest\/news\/denmark-finland-and-sweden-are-eus-most-digital-countries\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">digitaalinen infrastruktuuri<\/a>. N\u00e4m\u00e4 maat ovat jatkuvasti investoineet nopeisiin Internet-yhteyksiin, digitaalisiin alustoihin ja kyberturvatoimiin varmistaakseen, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on tarvittavat ty\u00f6kalut suorittaakseen teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 tehokkaasti ja turvallisesti mist\u00e4 tahansa. Lis\u00e4ksi digitaalista lukutaitoa ja taitojen kehitt\u00e4mist\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t aloitteet ovat antaneet ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuuden sopeutua et\u00e4ty\u00f6n vaatimuksiin saumattomasti.<\/p>\n<h3><strong>Ty\u00f6- ja perhe-el\u00e4m\u00e4n tasapainon edist\u00e4minen<\/strong><\/h3>\n<p>Pohjoismaat ovat tunnettuja ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainon painottamisesta, ja t\u00e4m\u00e4 filosofia ulottuu et\u00e4- ja hybridity\u00f6malleihin. N\u00e4iden maiden ty\u00f6nantajat asettavat etusijalle joustavat aikataulut, vanhempainlomat ja hyvinvointiohjelmat tukeakseen ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 kokonaisvaltaista hyvinvointia. Pohjoismaiset organisaatiot ovat onnistuneet lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja s\u00e4ilytt\u00e4mist\u00e4 edist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, jossa ty\u00f6 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n keinona tukea t\u00e4ytt\u00e4 el\u00e4m\u00e4\u00e4 eik\u00e4 p\u00e4invastoin.<\/p>\n<h3><strong>Innovatiiviset ty\u00f6tilat<\/strong><\/h3>\n<p>Vaikka et\u00e4ty\u00f6n ansiosta ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat ty\u00f6skennell\u00e4 mukavasti kotoa k\u00e4sin, Pohjoismaat tunnustavat hyvin suunniteltujen ty\u00f6tilojen t\u00e4rkeyden yhteisty\u00f6lle ja luovuudelle. T\u00e4m\u00e4n tarpeen tyydytt\u00e4miseksi monet organisaatiot ovat ottaneet k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n <a href=\"https:\/\/flydesk.com\/fi\/workspace\/\"  target=\"_blank\" rel=\"noopener\">innovatiivinen ty\u00f6tila<\/a> malleja, jotka asettavat etusijalle joustavuuden, mukavuuden ja kest\u00e4vyyden. Huippuluokan mukavuuksilla varustetuista coworking-tiloista luonnon inspiroimiin hyvinvointia edist\u00e4viin toimistoihin pohjoismaiset yritykset suunnittelevat perinteist\u00e4 ty\u00f6paikkaa uudelleen vastaamaan nykyaikaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden muuttuvia tarpeita.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\"   class=\"alignnone size-large wp-image-92973\"   src=\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:683\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/kym-ellis-RPT3AjdXlZc-unsplash.jpg\"   alt=\"\"   width=\"1024\"   height=\"683\" \/><\/p>\n<h3><strong>Kulttuuriset n\u00e4k\u00f6kohdat<\/strong><\/h3>\n<p>Infrastruktuurin ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen lis\u00e4ksi menestys et\u00e4- ja <a href=\"https:\/\/flydesk.com\/fi\/insights\/the-impact-of-hybrid-work-on-company-culture\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hybridity\u00f6llisyys<\/a> Pohjoismaissa se johtuu kulttuurisista tekij\u00f6ist\u00e4, kuten luottamuksesta, tasa-arvosta ja vahvasta yhteis\u00f6llisyydest\u00e4. Pohjoismaiset yhteiskunnat arvostavat suuresti sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja solidaarisuutta, mik\u00e4 n\u00e4kyy tukevina ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6in\u00e4, joissa ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat olevansa oikeutettuja ottamaan vastuun ty\u00f6st\u00e4\u00e4n ja my\u00f6t\u00e4vaikuttamaan mielekk\u00e4\u00e4sti organisaationsa menestykseen.<\/p>\n<h3><strong>Haasteet ja mahdollisuudet<\/strong><\/h3>\n<p>Vaikka Pohjoismaat ovat edistyneet merkitt\u00e4v\u00e4sti et\u00e4- ja hybridity\u00f6n omaksumisessa, haasteita on edelleen. N\u00e4it\u00e4 ovat digitaalisen kuilun kaventaminen syrj\u00e4isill\u00e4 alueilla, tietosuojaan liittyvien huolenaiheiden k\u00e4sitteleminen ja <a href=\"https:\/\/flydesk.com\/fi\/insights\/remote-work-and-cybersecurity\/\"  target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kyberturvallisuus<\/a>ja varmistaa, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6j\u00e4rjestelyt eiv\u00e4t pahenna eriarvoisuutta. Hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 innovaatio- ja yhteisty\u00f6henke\u00e4\u00e4n Pohjoismaat ovat kuitenkin hyv\u00e4ss\u00e4 asemassa selviytym\u00e4\u00e4n n\u00e4ist\u00e4 haasteista ja jatkamaan tiet\u00e4 ty\u00f6n tulevaisuuden uudelleenm\u00e4\u00e4rittelyss\u00e4.<\/p>\n<p>Yhteenvetona voidaan todeta, ett\u00e4 Pohjoismaiden l\u00e4hestymistapa et\u00e4- ja hybridity\u00f6llisyyteen toimii mallina organisaatioille maailmanlaajuisesti, jotka pyrkiv\u00e4t hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n joustavien ty\u00f6j\u00e4rjestelyjen etuja. Priorisoimalla digitaalisen infrastruktuurin, ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapainon sek\u00e4 kulttuuriset arvot, kuten luottamuksen ja tasa-arvon, n\u00e4m\u00e4 maat ovat luoneet ymp\u00e4rist\u00f6t, joissa et\u00e4ty\u00f6 kukoistaa, mik\u00e4 edist\u00e4\u00e4 innovaatiota, tuottavuutta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia. Maailman astuessa uuteen ty\u00f6n aikakauteen, pohjoismainen malli, jota t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t huippuluokan alustat, kuten <a href=\"https:\/\/flydesk.com\/fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FLYDESK<\/a>, on osoitus edistyksellisten politiikkojen ja eteenp\u00e4in suuntautuvien aloitteiden voimasta ty\u00f6llisyyden tulevaisuuden muovaamisessa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viime vuosina tapamme ty\u00f6skennell\u00e4 on kokenut syv\u00e4n muutoksen, jota ovat suurelta osin nopeuttaneet teknologinen kehitys ja globaali siirtyminen et\u00e4- ja hybridity\u00f6malleihin. T\u00e4m\u00e4n alueen edell\u00e4k\u00e4vij\u00f6it\u00e4 ovat Pohjoismaat \u2013 Tanska, Suomi, Islanti, Norja ja Ruotsi \u2013 jotka tunnetaan edistyksellisest\u00e4 sosiaalipolitiikastaan, vankkaista talouksistaan ja\u2026<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":92974,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[505],"tags":[50,295,509,1689],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nordic Countries&#039; Approach to Remote and Hybrid Employment &mdash; FLYDESK<\/title>\n<meta name=\"description\"  content=\"Explore the trends shaping the Nordic&#039;s way of work, highlighting the key principles that contribute to successful remote\" \/>\n<meta name=\"robots\"  content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\"  href=\"https:\/\/flydesk.com\/fi\/insights\/nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\"  content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\"  content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\"  content=\"Nordic Countries&#039; Approach to Remote and Hybrid Employment &mdash; FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"og:description\"  content=\"Explore the trends shaping the Nordic&#039;s way of work, highlighting the key principles that contribute to successful remote\" \/>\n<meta property=\"og:url\"  content=\"https:\/\/flydesk.com\/fi\/insights\/nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\"  content=\"2024-02-28T16:37:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\"  content=\"2024-02-29T16:38:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\"  content=\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/mimi-thian-BYGLQ32Wjx8-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1920\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\"  content=\"FLYDESK\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\"  content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\"  content=\"4 minuuttia\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nordic Countries' Approach to Remote and Hybrid Employment &mdash; FLYDESK","description":"Explore the trends shaping the Nordic's way of work, highlighting the key principles that contribute to successful remote","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/flydesk.com\/fi\/insights\/nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Nordic Countries' Approach to Remote and Hybrid Employment &mdash; FLYDESK","og_description":"Explore the trends shaping the Nordic's way of work, highlighting the key principles that contribute to successful remote","og_url":"https:\/\/flydesk.com\/fi\/insights\/nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment\/","og_site_name":"FLYDESK","article_published_time":"2024-02-28T16:37:02+00:00","article_modified_time":"2024-02-29T16:38:51+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1920,"url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/mimi-thian-BYGLQ32Wjx8-unsplash-scaled.jpg","path":"\/sites\/flydesk.com\/files\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/mimi-thian-BYGLQ32Wjx8-unsplash-scaled.jpg","size":"full","id":92974,"alt":"","pixels":4915200,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"FLYDESK","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization","name":"FLYDESK","url":"https:\/\/flydesk.com\/","sameAs":[],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#logo","inLanguage":"fi","url":"","contentUrl":"","caption":"FLYDESK"},"image":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#website","url":"https:\/\/flydesk.com\/","name":"FLYDESK","description":"Fly your work with style","publisher":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/flydesk.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment\/#primaryimage","inLanguage":"fi","url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/mimi-thian-BYGLQ32Wjx8-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/mimi-thian-BYGLQ32Wjx8-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1920,"caption":"Nordic Countries&#8217; Approach to Remote and Hybrid Employment"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment\/#webpage","url":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment\/","name":"Nordic Countries' Approach to Remote and Hybrid Employment &mdash; FLYDESK","isPartOf":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment\/#primaryimage"},"datePublished":"2024-02-28T16:37:02+00:00","dateModified":"2024-02-29T16:38:51+00:00","description":"Explore the trends shaping the Nordic's way of work, highlighting the key principles that contribute to successful remote","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/flydesk.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nordic Countries&#8217; Approach to Remote and Hybrid Employment"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#\/schema\/person\/7ee7a2a81022450574cd387741e21a36"},"headline":"Nordic Countries&#8217; Approach to Remote and Hybrid Employment","datePublished":"2024-02-28T16:37:02+00:00","dateModified":"2024-02-29T16:38:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment\/#webpage"},"wordCount":699,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/mimi-thian-BYGLQ32Wjx8-unsplash-scaled.jpg","keywords":["Coworking space","Flex office","hybrid work","Nordic"],"articleSection":["Case study"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/nordic-countries-approach-to-remote-and-hybrid-employment\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#\/schema\/person\/7ee7a2a81022450574cd387741e21a36","name":"FLYDESK","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#personlogo","inLanguage":"fi","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01b1d9bab372998a16bd3550155069db?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01b1d9bab372998a16bd3550155069db?s=96&d=mm&r=g","caption":"FLYDESK"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92915"}],"collection":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92915"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92915\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":92976,"href":"https:\/\/flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92915\/revisions\/92976"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92915"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92915"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}