Des conditions de travail adapt\u00e9es et plus s\u00fbres<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\u00c9quilibre travail-vie personnelle des employ\u00e9s<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
La flexibilit\u00e9 du travail contribue \u00e0 un meilleur \u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e des employ\u00e9s, car ils passent moins de temps dans les transports et plus de temps pour les affaires personnelles ou familiales. Selon le rapport \u00abGlobal State of Remote Work\u00bb publi\u00e9 par Owl Labs, les personnes qui ont la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance au moins une fois par mois sont plus susceptibles de se sentir heureux dans leur r\u00f4le. Un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e r\u00e9duit le stress et contribue consid\u00e9rablement \u00e0 une meilleure sant\u00e9 mentale et physique. En fin de compte, le travail flexible permet aux employ\u00e9s de travailler o\u00f9 ils le souhaitent et de vivre plus pr\u00e8s de leurs amis et de leur famille, ce qui am\u00e9liore souvent leur qualit\u00e9 de vie.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les employ\u00e9s travaillant dans des conditions plus flexibles optimisent les heures de travail avec un temps plus cibl\u00e9 pour atteindre leurs objectifs plus rapidement. \u00c9viter la perturbation d'un bureau ouvert peut \u00eatre essentiel pour la concentration ou l'intimit\u00e9. Selon un rapport IWG de 2019, 91% a d\u00e9clar\u00e9 qu'un espace de travail flexible permet aux employ\u00e9s de leur entreprise d'\u00eatre plus productifs lorsqu'ils sont en d\u00e9placement. De plus, la cr\u00e9ativit\u00e9 et la motivation d'un environnement stimulant sont \u00e9galement des facteurs contribuant \u00e0 la performance des salari\u00e9s et par cons\u00e9quent des entreprises.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Fid\u00e9liser et attirer les employ\u00e9s<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
La satisfaction au travail, la r\u00e9ussite et le bonheur sont parfois difficiles \u00e0 combiner, et toute personne ayant la possibilit\u00e9 de travailler avec plus de flexibilit\u00e9 l'appr\u00e9ciera, ce qui se traduira par une plus grande loyaut\u00e9 envers les employeurs. Au-del\u00e0 de la r\u00e9tention des salari\u00e9s, un mod\u00e8le de travail flexible sera l'un des principaux arguments pour attirer de nouveaux talents \u00e0 rejoindre l'entreprise. Selon IWG, en 2019, 80% a d\u00e9clar\u00e9 que permettre aux employ\u00e9s de leur entreprise de travailler de n'importe o\u00f9 les a aid\u00e9s \u00e0 recruter et \u00e0 retenir les meilleurs talents contre 64% en 2016. Les employ\u00e9s peuvent devenir les meilleurs d\u00e9fenseurs de l'acquisition de talents.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Stimuler la cr\u00e9ativit\u00e9 et l'innovation<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Le travail flexible rompt la routine du travail et stimule les esprits. Il permet \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9 et \u00e0 l'innovation de s'\u00e9panouir gr\u00e2ce \u00e0 la diversit\u00e9 de l'environnement de travail et au r\u00e9seautage suppl\u00e9mentaire de l'entreprise. Les personnes plus heureuses dans la vie et au travail, sont dans un meilleur \u00e9tat d'esprit pour atteindre des objectifs d\u00e9finis mais vont m\u00eame au-del\u00e0. \u00c0 partir de ce m\u00eame rapport IWG 2019, 42% a d\u00e9clar\u00e9 qu'un espace de travail flexible permet aux employ\u00e9s d'\u00eatre plus cr\u00e9atifs. Des employ\u00e9s prosp\u00e8res r\u00e9pandront cet \u00e9tat d'esprit non seulement avec les coll\u00e8gues, mais aussi avec les clients et les partenaires.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9conomies de co\u00fbts et retour sur investissement<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Il est d\u00e9sormais prouv\u00e9 que la flexibilit\u00e9 du travail permet des \u00e9conomies en termes de d\u00e9penses de bureau (location, mobilier, papeterie) lors de l'utilisation de bureaux partag\u00e9s ou d'espaces publics. 27% des hommes d'affaires affirment que leur entreprise pourrait \u00e9conomiser entre 5-10% en convertissant tout le bail en espace de travail flexible et des \u00e9conomies de co\u00fbts du rapport 51% 10-20% \u00e9taient r\u00e9alisables (rapport IWG 2019). Au-del\u00e0 des co\u00fbts d'espace de travail, les \u00e9conomies proviendront de la r\u00e9tention et du recrutement des employ\u00e9s, des \u00e9conomies sur les co\u00fbts de recrutement, d'int\u00e9gration et de formation. La productivit\u00e9 et l'optimisation du temps gr\u00e2ce \u00e0 des conditions de travail flexibles conduisent naturellement \u00e0 un retour sur investissement salarial des employ\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c9cologique<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Le travail flexible a un impact positif sur l'environnement \u00e0 diff\u00e9rents niveaux, le premier \u00e9tant la r\u00e9duction de la pollution due aux transports. Travailler \u00e0 domicile ou simplement \u00e9viter les embouteillages pour se rendre au bureau r\u00e9duira votre empreinte carbone. Les travailleurs \u00e0 distance ont aujourd'hui le m\u00eame impact sur la qualit\u00e9 de l'air que la plantation d'une for\u00eat d'arbres. Les personnes qui travaillent \u00e0 domicile aux \u00c9tats-Unis \u00e9vitent actuellement d'\u00e9mettre 3,6 millions de tonnes de gaz \u00e0 effet de serre li\u00e9s aux trajets quotidiens. Pour reproduire ces r\u00e9sultats, il faudrait planter 91 millions d'arbres pour compenser le m\u00eame niveau d'\u00e9missions, selon les donn\u00e9es de 2017 de Global Workplace Analytics. Le remplacement de certains de vos voyages d'affaires par la visioconf\u00e9rence permettra non seulement de pr\u00e9server l'environnement, mais aussi de r\u00e9duire consid\u00e9rablement vos d\u00e9penses. Enfin, les politiques Apportez votre propre appareil \u00e9vitent \u00e9galement la duplication d'appareils et de d\u00e9chets aux capacit\u00e9s similaires.<\/p>\r\n
Des conditions de travail adapt\u00e9es et plus s\u00fbres<\/h2>\r\n
\r\n\r\n<\/p>\r\n
Le travail flexible ou \u00e0 distance permet aux employ\u00e9s de travailler l\u00e0 o\u00f9 ils doivent \u00eatre au lieu de forcer un voyage au bureau. Les employ\u00e9s handicap\u00e9s ou bless\u00e9s peuvent continuer \u00e0 travailler efficacement depuis leur domicile o\u00f9 l'\u00e9quipement pourrait \u00eatre plus adapt\u00e9. Les employ\u00e9s peuvent travailler \u00e0 partir d'un endroit plus s\u00fbr en cas de situation politique difficile ou de menace climatique par exemple. D'autres employ\u00e9s peuvent avoir besoin ponctuellement d'un \u00e9quipement sp\u00e9cial tel qu'un studio photo ou une machine de fabrication, disponible uniquement \u00e0 certains endroits.<\/p>\r\n
Les avantages du travail flexible sont certainement plus que ce que nous avons \u00e9num\u00e9r\u00e9 ci-dessus. Le travail flexible offre de nombreux avantages qui sont bons \u00e0 la fois pour les propri\u00e9taires d'entreprise et pour son personnel. Si vous \u00eates propri\u00e9taire d'une entreprise et que vous \u00eates toujours sur le point d'envisager un travail flexible pour votre personnel, parler \u00e0 FLYDESK aujourd'hui<\/a>.\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le travail flexible a chang\u00e9 le travail et la vie personnelle de toute l'\u00e9quipe FLYDESK, mais au-del\u00e0 de notre modeste exp\u00e9rience, de nombreuses recherches confirment \u00e9galement les avantages du travail flexible dans de nombreuses industries et fonctions. Voici notre s\u00e9lection des principaux avantages du travail flexible: \u00c9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e des employ\u00e9s Performance de l'entreprise et des employ\u00e9s Conserver et attirer\u2026<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":2900,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[77,76,75,58],"acf":[],"yoast_head":"\n
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