{"id":26844,"date":"2021-01-15T19:21:13","date_gmt":"2021-01-15T11:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=26844"},"modified":"2021-01-15T19:21:13","modified_gmt":"2021-01-15T11:21:13","slug":"top-10-news-about-flexible-and-remote-work-in-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/top-10-news-about-flexible-and-remote-work-in-2020\/","title":{"rendered":"Top 10 des actualit\u00e9s sur le travail flexible et \u00e0 distance en 2020"},"content":{"rendered":"

Le travail flexible et \u00e0 distance a pris d'assaut le monde en 2020. Bureau satellite et bureau hybride<\/a> Rend possible. Le futur espace de travail est la fa\u00e7on dont ils vont agrandir le bureau d'affaires et fournir un travail plus flexible ou \u00e0 distance.<\/span><\/p>\n

Si vous n'\u00eates pas encore convaincu, vous pouvez consulter le top 10 des meilleures nouvelles sur le travail flexible et \u00e0 distance pour 2020. Gr\u00e2ce \u00e0 cette liste, vous pouvez voir comment le travail \u00e0 distance prend le dessus sur la main-d'\u0153uvre. Ce sera l'avenir et si vous \u00eates propri\u00e9taire d'une entreprise, il est temps de proposer des emplois flexibles si vous souhaitez vous d\u00e9velopper.<\/span><\/p>\n

1.<\/b> Le personnel de la HSBC \u00e0 Hong Kong peut d\u00e9sormais travailler 4 jours par semaine depuis son domicile - et il recevra une allocation $322 pour installer un bureau \u00e0 domicile<\/b><\/a><\/h2>\n

Une semaine de travail flexible pour le personnel de HSBC a \u00e9t\u00e9 mise en place. Ils ont maintenant la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile 4 jours par semaine pour les travailleurs \u00e0 domicile flexibles. Pour les employ\u00e9s de bureau flexibles, ils peuvent travailler 2 jours de chez eux. Ce sont les employ\u00e9s qui travaillent principalement dans le bureau.<\/span><\/p>\n

L'allocation $322 pour l'installation d'un bureau \u00e0 domicile sera destin\u00e9e au personnel qui peut s'engager \u00e0 travailler \u00e0 domicile plus de 2 jours par semaine. Ils devraient s'y engager pendant au moins un an pour obtenir cette allocation sur la base de la note de service. HSBC informe \u00e9galement le personnel qu'il d\u00e9veloppe des m\u00e9thodes de travail plus flexibles.\u00a0<\/span><\/p>\n

2.<\/b> Les entreprises technologiques offrent des outils de travail \u00e0 distance gratuits, alors que les cas de coronavirus augmentent<\/b><\/a><\/h2>\n

Alors que les cas de coronavirus augmentent, six entreprises technologiques offrent gratuitement outils de travail \u00e0 distance<\/a> cela aidera d'autres entreprises dans leur travail \u00e0 domicile.<\/span><\/h3>\n

Box offre trois mois gratuits pour le partage de fichiers et la collaboration. Cisco \u00e9tend ses services \u00e0 ses clients existants de Webex. Cloudflare propose 500 si\u00e8ges d'\u00e9quipes Cloudflare. Google \u00e9tend \u00e9galement ses fonctionnalit\u00e9s avec Hangouts Meet. Il peut \u00eatre utilis\u00e9 pour des vid\u00e9oconf\u00e9rences et permet d'accueillir une r\u00e9union jusqu'\u00e0 250 participants. Alors que GoToMeeting offre trois mois de licence gratuite \u00e0 l'\u00e9chelle du site pour sa solution de visioconf\u00e9rence. Pendant ce temps, Microsoft propose un essai gratuit de six mois de leur Office 365 E1.<\/span><\/h3>\n

3.<\/b> \u00abTravaillez de n'importe o\u00f9 en Inde\u00bb: le gouvernement assouplit les r\u00e8gles relatives aux services informatiques<\/b><\/a><\/h2>\n

Le gouvernement de New Delhi a annonc\u00e9 des directives simplifi\u00e9es pour les acteurs de l'externalisation des processus m\u00e9tier (BPO) et des services IT (ITES) afin de r\u00e9duire leur charge de conformit\u00e9 pour le secteur et de faciliter le \u00abtravail \u00e0 domicile\u00bb et le \u00abtravail de n'importe o\u00f9\u00bb.<\/span><\/h3>\n

\u00abCelles-ci offriront plusieurs avantages. L'Inde est une plaque tournante mondiale de l'externalisation et les nouvelles directives encourageront l'externalisation \u00e0 grande \u00e9chelle, ce qui entra\u00eenera davantage de travail en Inde. Avec l'assouplissement des r\u00e9glementations de la FMH, les entreprises pourront puiser dans les talents des petites villes et des r\u00e9gions recul\u00e9es du pays \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Ashish Aggarwal, directeur principal de Nasscom et responsable des politiques publiques.<\/span><\/h3>\n

4.<\/b> Google retarde son retour au bureau et envisage une `` semaine de travail flexible ''<\/b><\/a><\/h2>\n

Google a annonc\u00e9 l'avis de retour au pouvoir en septembre 2020. Cependant, en raison de la mont\u00e9e de la pand\u00e9mie, il a \u00e9t\u00e9 retard\u00e9 jusqu'\u00e0 aujourd'hui. Au lieu de retourner au bureau ordinaire, la semaine de travail flexible est la solution qu'ils recherchent actuellement.<\/span><\/p>\n

Le projet de retour au bureau a \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9 pour l'instant. Google a \u00e9tendu le travail \u00e0 distance \u00e0 la plupart de son personnel. Ils sont toujours \u00e0 la recherche d'autres solutions qui les aideront \u00e0 continuer \u00e0 fonctionner. Comme le vaccin est toujours en cours de transport aux \u00c9tats-Unis, ils doivent recourir \u00e0 la semaine de travail flexible jusqu'\u00e0 nouvel ordre.<\/span><\/p>\n

5.<\/b> Les Australiens veulent travailler \u00e0 domicile plus apr\u00e8s le COVID<\/b><\/a><\/h2>\n

De nombreux travailleurs australiens choisissent de travailler \u00e0 domicile m\u00eame apr\u00e8s la fin de la pand\u00e9mie. Il est bas\u00e9 sur une enqu\u00eate men\u00e9e dans tout le pays par l'\u00e9cole de commerce de l'Universit\u00e9 de Sydney. Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9couvert avant COVID qu'il y a une personne qui travaille \u00e0 domicile sur cinq employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Le transport est l'une des principales raisons pour lesquelles les employ\u00e9s pr\u00e9f\u00e8rent s'installer avec le travail \u00e0 domicile. Bien qu'elle se soit am\u00e9lior\u00e9e depuis la chute de 2015, la pand\u00e9mie change la donne. La Nouvelle-Galles du Sud et le Queensland ont observ\u00e9 la mont\u00e9e du travail \u00e0 distance pendant la pand\u00e9mie, ce qui signifie que tout le monde travaille toujours dur.<\/span><\/p>\n

6.<\/b> Les entreprises repensent le bureau, mais elles ne sont pas pr\u00eates \u00e0 dire au revoir<\/b><\/a><\/h2>\n

Le cabinet comptable Wiss est pr\u00eat \u00e0 se transformer apr\u00e8s sa croissance. Ils sont sur le point d'emm\u00e9nager dans un bureau plus grand et meilleur, puis le verrouillage se produit. Cela les a fait passer imm\u00e9diatement \u00e0 un mod\u00e8le de travail \u00e0 distance. Cela rendait leur nouveau quartier g\u00e9n\u00e9ral vide. Mais ils doivent faire ce qui doit \u00eatre fait.<\/span><\/p>\n

Bien que ces changements se produisent de mani\u00e8re inattendue, ils ne pr\u00e9voient pas de quitter leur immense bureau. Ils \u00e9taient \u00e9galement anti-travail \u00e0 domicile avant la pand\u00e9mie. Mais maintenant, ils savent que le mod\u00e8le hybride fonctionne. C'est pourquoi ils doivent continuer \u00e0 travailler \u00e0 domicile m\u00eame s'ils ont un bureau plus grand maintenant.<\/span><\/p>\n

7.<\/b> \u00abThe We Company\u00bb change de nom pour devenir WeWork<\/b><\/a><\/h2>\n

We Company a annonc\u00e9 son changement de marque en Nous travaillons<\/a> m\u00eame apr\u00e8s avoir fait le changement deux ans auparavant. La soci\u00e9t\u00e9 a renomm\u00e9 son nom pour refl\u00e9ter ses entreprises, son produit principal, ses zones de travail collaboratif, etc. Ils ont connu un ralentissement des affaires pendant la pand\u00e9mie, mais cela ne les a pas emp\u00each\u00e9s de changer \u00e0 nouveau de nom.<\/span><\/p>\n

Cependant, la pand\u00e9mie n'est pas seulement le seul coup dur Nous travaillons<\/a>. En septembre 2019, ils ont fini par retirer son introduction en bourse. Leur d\u00e9p\u00f4t S-1 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 ses conditions financi\u00e8res, ses pratiques commerciales et sa gestion douteuse. Bien que l'entreprise ait eu un nouveau PDG, Sandeep Mathrani, qui a transform\u00e9 l'entreprise et l'a valoris\u00e9e \u00e0 $2,9 milliards en mai.<\/span><\/p>\n

8.<\/b> Alibaba veut faire du travail \u00e0 distance la nouvelle norme: r\u00e9ussira-t-il?<\/b><\/a><\/h2>\n

En 2003, Alibaba a \u00e9t\u00e9 touch\u00e9 \u00e0 cause de l'\u00e9pid\u00e9mie de SRAS. Cela les a rendus plus pr\u00eats lorsque le COVID-19 est arriv\u00e9 cette ann\u00e9e. D\u00e8s janvier, ils ont d\u00e9j\u00e0 pu d\u00e9velopper un manuel sur le travail \u00e0 distance. Cela se produit dans les sept heures suivant l'\u00e9pid\u00e9mie.<\/span><\/p>\n

Une plate-forme que les employ\u00e9s d'Alibaba peuvent utiliser pour le travail \u00e0 distance a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e imm\u00e9diatement. Ils proposent \u00e9galement AliPay, une application de paiement \u00e9lectronique qui peut \u00eatre utilis\u00e9e pour enregistrer les d\u00e9tails de sant\u00e9 des employ\u00e9s. L'\u00e9quipe a pu profiter de la technologie pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 de tous jusqu'\u00e0 ce que nous puissions tous revenir \u00e0 la normale.<\/span><\/p>\n

9.<\/b> 21 grandes entreprises qui ont annonc\u00e9 des employ\u00e9s peuvent travailler \u00e0 distance \u00e0 long terme<\/b><\/a><\/h2>\n

Les grandes entreprises doivent encore poursuivre leur mise en place de travail \u00e0 distance et ne se pr\u00e9cipitent pas pour regagner leurs bureaux traditionnels. Ces entreprises ont annonc\u00e9 qu'elles autoriseraient leurs employ\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 distance en permanence. Il a \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 que plus de la moiti\u00e9 des Am\u00e9ricains pr\u00e9f\u00e8rent travailler \u00e0 domicile m\u00eame apr\u00e8s cette pand\u00e9mie.<\/span><\/p>\n

Uber, AmEx et Airbnb ont \u00e9galement \u00e9tendu leurs politiques sur le travail \u00e0 distance. Google, Apple, Indeed, Microsoft et d'autres grandes entreprises annoncent d\u00e9j\u00e0 le travail \u00e0 distance \u00e0 long terme mis en place cette ann\u00e9e. Cela peut aller au-del\u00e0 m\u00eame apr\u00e8s la pand\u00e9mie afin que les employ\u00e9s puissent avoir des horaires de travail flexibles ainsi que l'emplacement.<\/span><\/p>\n

10.<\/b> Microsoft permet \u00e0 davantage d'employ\u00e9s de travailler \u00e0 domicile en permanence<\/b><\/a><\/h2>\n

Microsoft a annonc\u00e9 qu'un plus grand nombre de ses employ\u00e9s pouvaient travailler de chez eux en permanence en octobre 2020. Ils ont pu proposer l'id\u00e9e de poste de travail hybride pour permettre d'offrir de la flexibilit\u00e9 \u00e0 ses employ\u00e9s. La pand\u00e9mie remet en question notre fa\u00e7on de penser, de vivre et de travailler, selon Kathleen Hogan, directrice des ressources humaines de Microsoft.<\/span><\/p>\n

Les employ\u00e9s de Microsoft seront autoris\u00e9s \u00e0 se d\u00e9placer \u00e0 travers le pays. Ils doivent ajuster la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages en fonction de leur \u00e9chelle salariale. Microsoft prendra en charge les co\u00fbts d'exploitation \u00e0 domicile de ses employ\u00e9s. Des horaires de travail flexibles sont \u00e9galement inclus et m\u00eame des horaires de travail \u00e0 temps partiel. D'autres entreprises comme Facebook proposent \u00e9galement du travail \u00e0 distance \u00e0 leurs employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Sommaire<\/b><\/h3>\n

Voici le top 10 des actualit\u00e9s sur le travail flexible et \u00e0 distance. Bien que la r\u00e9ponse de chaque entreprise \u00e0 la pand\u00e9mie diff\u00e8re, cela nous a fait comprendre que le travail \u00e0 distance \u00e9tait possible et m\u00eame n\u00e9cessaire dans ce contexte. Chez FLYDESK, nous pensons que le mod\u00e8le de travail a chang\u00e9 pour de bon et que les concepts de Bureau hybride<\/a> & Bureau satellite<\/a> deviendra la nouvelle norme. FLYDESK aide les entreprises \u00e0 mettre en \u0153uvre des mod\u00e8les de travail hybrides et \u00e0 transformer les espaces de bureau traditionnels en espaces de travail partag\u00e9s, En savoir plus ici<\/a>. Trouvez le meilleurs espaces de coworking autour de vous<\/a> avec FLYDESK.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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