{"id":3260,"date":"2020-02-10T18:01:56","date_gmt":"2020-02-10T10:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=3260"},"modified":"2023-01-11T11:21:32","modified_gmt":"2023-01-11T03:21:32","slug":"best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/","title":{"rendered":"Meilleures statistiques de travail flexible et \u00e0 distance pour les employeurs"},"content":{"rendered":"

Le travail flexible, ou travail \u00e0 distance, devient un choix extr\u00eamement populaire. Il supprime la stipulation d'une pr\u00e9sence physique au bureau et permet aux travailleurs de travailler de n'importe o\u00f9 dans le monde. Bien que cela soit \u00e9videmment attrayant pour le salari\u00e9, car cela lui permet une plus grande flexibilit\u00e9 dans la planification de ses heures de travail, est-ce vraiment b\u00e9n\u00e9fique pour l'employeur \u00e9galement?<\/span><\/p>\n

La r\u00e9ponse est oui - le travail flexible peut \u00e9galement profiter grandement aux employeurs! Cet article passera en revue certaines des statistiques cl\u00e9s concernant le travail flexible et montrera comment les employeurs peuvent \u00eatre bien mieux lotis.<\/span><\/p>\n

1. Il am\u00e9liore la satisfaction des employ\u00e9s - 87% des employ\u00e9s estiment que leur employeur devrait les soutenir dans le maintien d'un sain \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/a><\/span>.<\/h2>\n

\u00a0Un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est essentiel pour que les employ\u00e9s se sentent satisfaits de leur travail. La flexibilit\u00e9 offerte par le travail \u00e0 distance peut avoir un impact de plus en plus positif sur la satisfaction au travail en permettant aux employ\u00e9s de planifier leur temps d'une mani\u00e8re adapt\u00e9e \u00e0 leurs besoins. En retour, cela fait \u00e9galement des arrangements de travail \u00e0 distance une option int\u00e9ressante pour les employeurs. Apr\u00e8s tout, les employ\u00e9s heureux sont de meilleurs travailleurs et sont plus susceptibles d'aller au-del\u00e0 de leur employeur. L'am\u00e9lioration des taux de satisfaction des employ\u00e9s entra\u00eenera automatiquement une augmentation des taux de performance au travail!<\/span><\/p>\n

2. Il am\u00e9liore la productivit\u00e9 - 66% des travailleurs \u00e0 distance se sentent plus productifs maintenant que lorsqu'ils \u00e9taient sur site<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Les employ\u00e9s heureux sont aussi des employ\u00e9s plus productifs! Bien que vous puissiez penser qu'avoir une \u00e9quipe distribu\u00e9e pourrait avoir un impact sur la productivit\u00e9, car vous ne serez pas l\u00e0 pour v\u00e9rifier votre \u00e9quipe, les recherches montrent que cela l'augmente en fait. Le travail flexible permet non seulement aux employ\u00e9s de mieux g\u00e9rer leur \u00e9quilibre travail-vie personnelle, mais aussi de planifier leurs t\u00e2ches de la mani\u00e8re la plus constructive pour eux-m\u00eames. Cela r\u00e9duit leur niveau de stress, ce qui les rend globalement plus productifs. Ils peuvent \u00e9galement choisir des endroits relaxants et confortables pour travailler et \u00e9liminer compl\u00e8tement les distractions.<\/span><\/p>\n

3. Il aide \u00e0 l'acquisition de talents - 69% de la g\u00e9n\u00e9ration Y renonceraient \u00e0 d'autres avantages li\u00e9s au travail s'ils avaient la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance<\/span>.<\/h2>\n

Le travail flexible est une priorit\u00e9 absolue pour les mill\u00e9niaux. Apr\u00e8s tout, avec nos technologies actuelles, la collaboration \u00e0 distance est plus facile que jamais et il n'y a pas beaucoup de raisons pour lesquelles on aurait besoin d'\u00eatre physiquement pr\u00e9sent au bureau. Plusieurs estimations sugg\u00e8rent que les mill\u00e9niaux constitueront bient\u00f4t 50% de la population active. Par cons\u00e9quent, donner la priorit\u00e9 au travail flexible \/ \u00e0 distance par rapport aux autres avantages du travail permettra aux entreprises d'attirer plus d'employ\u00e9s, en particulier de nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s. De plus, le travail flexible est un avantage si attrayant que vous pouvez souvent r\u00e9duire d'autres avantages tout en gardant vos employ\u00e9s heureux et productifs.<\/span><\/p>\n

4. Il am\u00e9liore la r\u00e9tention des employ\u00e9s - Les entreprises qui autorisent le travail \u00e0 distance ont un taux de roulement du personnel 25% inf\u00e9rieur<\/span>.<\/h2>\n

Changer d'emploi n'est plus aussi difficile qu'il y a 30 ans, c'est pourquoi les employeurs doivent investir dans la r\u00e9tention des employ\u00e9s. De nos jours, si un salari\u00e9 n'est pas satisfait de ses conditions de travail, il pourra facilement trouver un autre employeur r\u00e9pondant \u00e0 ses exigences. Les employ\u00e9s ont tendance \u00e0 \u00eatre plus d\u00e9vou\u00e9s aux employeurs qui leur permettent de travailler \u00e0 domicile - cette libert\u00e9 se traduit probablement par la satisfaction des employ\u00e9s, ce qui entra\u00eene une baisse des taux de rotation du personnel. <\/span><\/p>\n

5. Il permet d'embaucher des employ\u00e9s hautement qualifi\u00e9s - 77% des employ\u00e9s interrog\u00e9s consid\u00e8rent les opportunit\u00e9s de travail flexibles lors de l'\u00e9valuation des opportunit\u00e9s d'emploi potentielles<\/a><\/span>.<\/h2>\n

La g\u00e9n\u00e9ration Y n'est pas le seul groupe de personnes attir\u00e9es par le travail flexible - il s'av\u00e8re que tout le monde l'est! De plus, permettre aux employ\u00e9s de travailler \u00e0 distance signifie qu'ils peuvent travailler de n'importe o\u00f9 dans le monde. Cela signifie que les employeurs ne sont pas limit\u00e9s \u00e0 l'embauche dans un certain domaine et peuvent au contraire \u00e9largir leur champ de comp\u00e9tences et choisir parmi un bassin plus large de personnes talentueuses, dont beaucoup sauteront sur l'occasion de travailler \u00e0 distance. Vous pouvez d\u00e9sormais embaucher un employ\u00e9 hautement qualifi\u00e9 et le plus adapt\u00e9 pour le poste, quel que soit son emplacement physique. \u00c9tant donn\u00e9 que les possibilit\u00e9s de travail flexibles sont tr\u00e8s importantes pour une proportion importante de la main-d'\u0153uvre, offrir cet avantage permettra aux employeurs d'attirer plus de talents dans leur entreprise.<\/span><\/p>\n

6. Cela permet d'\u00e9conomiser de l'argent - Le travail \u00e0 distance permet aux entreprises d'\u00e9conomiser jusqu'\u00e0 $1000 par travailleur distant et par mois<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Permettre aux employ\u00e9s de travailler \u00e0 distance peut aider les employeurs \u00e0 \u00e9conomiser environ $11000 par an. En effet, ils n'ont plus \u00e0 contribuer aux frais de bureau ou \u00e0 payer le mat\u00e9riel mat\u00e9riel comme les ordinateurs portables \/ ordinateurs de bureau, les imprimantes, les d\u00e9chiqueteuses, etc. Ils peuvent \u00e9galement \u00e9conomiser sur les factures d'\u00e9lectricit\u00e9 et Internet! De plus, le travail \u00e0 distance a tendance \u00e0 garder les employ\u00e9s plus heureux et les employ\u00e9s plus heureux sont en meilleure sant\u00e9 - cela peut \u00e9galement aider les entreprises \u00e0 \u00e9conomiser sur les co\u00fbts de sant\u00e9. De plus, les employ\u00e9s heureux sont plus susceptibles de rester dans l'entreprise, ce qui permet aux entreprises d'\u00e9conomiser sur les co\u00fbts de recrutement et de formation.<\/span><\/p>\n

7. Il r\u00e9duit les co\u00fbts salariaux tout en gardant les employ\u00e9s heureux - 52% des r\u00e9pondants ont d\u00e9clar\u00e9 qu'ils pr\u00e9f\u00e9reraient une r\u00e9duction de salaire plut\u00f4t que de travailler dans un bureau<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Une autre fa\u00e7on dont les modalit\u00e9s de travail flexibles peuvent r\u00e9duire les co\u00fbts est de r\u00e9duire les salaires des employ\u00e9s. De nombreux employ\u00e9s acceptent volontiers une r\u00e9duction de salaire s'ils peuvent travailler \u00e0 domicile. Apr\u00e8s tout, ils peuvent \u00e9conomiser sur les frais de d\u00e9placement et le d\u00e9jeuner, ainsi que profiter des nombreux autres avantages du travail \u00e0 distance. Les employeurs peuvent \u00e9galement r\u00e9duire leurs co\u00fbts - c'est gagnant-gagnant pour tout le monde! <\/span><\/p>\n

8. C'est plus vert - Actuellement, les t\u00e9l\u00e9travailleurs r\u00e9duisent les \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre d'un montant \u00e9quivalent \u00e0 600000 voitures<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Les \u00e9conomies sur les co\u00fbts et le temps de trajet sont certainement un avantage important du travail flexible, mais son impact positif sur l'environnement est beaucoup plus sous-estim\u00e9. La gestion \u00e0 distance signifie que le trajet quotidien de vos employ\u00e9s pour se rendre au travail est exclu de l'\u00e9quation, de sorte que leur empreinte carbone est r\u00e9duite de mani\u00e8re tr\u00e8s significative. En effet, si tous les salari\u00e9s souhaitant travailler \u00e0 distance avaient la possibilit\u00e9 de faire le changement, les \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre pourraient \u00eatre r\u00e9duites d'un montant \u00e9quivalent \u00e0 10 millions de voitures. Ainsi, l'introduction d'options de travail flexibles dans votre entreprise peut vous permettre de faire votre part pour la Terre.<\/span><\/p>\n

Voil\u00e0 donc des faits et des statistiques concrets qui montrent le v\u00e9ritable impact du travail \u00e0 distance sur les employeurs. En fait, les avantages procur\u00e9s par cet arrangement s'\u00e9tendent aussi bien aux employeurs qu'aux employ\u00e9s, et m\u00eame \u00e0 l'environnement! Il est s\u00fbr de dire que si des options de travail flexibles sont r\u00e9alisables pour votre entreprise, cela en vaut la peine.<\/span><\/p>\n

Si vous envisagez de mettre en \u0153uvre un programme de travail flexible mais que vous n'\u00eates pas s\u00fbr des d\u00e9tails, veuillez nous contacter \u00e0 Flydesk! Vous pouvez nous contacter <\/span>ici<\/span><\/a>.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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