{"id":38389,"date":"2022-01-25T16:04:38","date_gmt":"2022-01-25T08:04:38","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=38389"},"modified":"2022-03-18T15:34:10","modified_gmt":"2022-03-18T07:34:10","slug":"how-to-get-employees-back-to-the-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/how-to-get-employees-back-to-the-office\/","title":{"rendered":"Comment ramener les employ\u00e9s au bureau"},"content":{"rendered":"

Nous vivons \u00e0 l'\u00e8re de la pand\u00e9mie depuis environ deux ans maintenant, et il va sans dire \u00e0 quel point nos vies ont chang\u00e9 tant dans notre vie personnelle que professionnelle. Surtout pour certains d'entre vous au travail, cela fait peut-\u00eatre quelques ann\u00e9es que vous n'avez pas vu vos coll\u00e8gues en personne\u00a0! Avec les progr\u00e8s m\u00e9dicaux acc\u00e9l\u00e9r\u00e9s et l'ouverture lente de plus de pays, nous avons \u00e9galement vu plus de personnes revenir au bureau. Maintenant, il pourrait \u00eatre difficile de ramener vos employ\u00e9s au bureau, apr\u00e8s avoir connu le confort du travail \u00e0 domicile pendant si longtemps.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Dans cet article, nous allons vous donner quelques id\u00e9es que vous pouvez essayer pour inciter vos employ\u00e9s \u00e0 revenir travailler au bureau. Continuez \u00e0 lire pour en savoir plus!<\/span><\/b><\/p>\n

1. Optez pour une formule de travail hybride\u00a0<\/b><\/b><\/p>\n

\"Bureaux

Bureaux Compass @ Infinitus Paza<\/p><\/div>\n

C'est la tendance pour laquelle la plupart des entreprises optent et pour laquelle de nombreux employ\u00e9s affichent une pr\u00e9f\u00e9rence. Un rapport statistique sur le retour au travail d'Accenture a en fait montr\u00e9 que 83% des r\u00e9pondants ont d\u00e9clar\u00e9 que l'utilisation d'un mod\u00e8le hybride est optimale. Les employ\u00e9s seront heureux d'avoir la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile, ce qui les incitera naturellement \u00e0 se rendre \u00e9galement au bureau.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c9tant donn\u00e9 que le bureau n'est plus le seul endroit o\u00f9 travailler, l'espace de bureau dans le bureau peut \u00eatre r\u00e9duit car les employ\u00e9s peuvent partager des bureaux, et l'espace de bureau inutilis\u00e9 peut \u00eatre r\u00e9affect\u00e9 \u00e0 des fins cr\u00e9atives et sociales. En fait, 66% des dirigeants d\u00e9clarent que leur entreprise envisage de repenser l'espace de bureau pour le travail hybride (source de l'enqu\u00eate Work Trend Index *).<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Notre<\/span> Application FLYDESK<\/span><\/a> est un excellent outil pour vous aider avec cette rotation et la r\u00e9servation de votre propre bureau pour vous assurer que l'espace est utilis\u00e9 de mani\u00e8re optimis\u00e9e. Les entreprises peuvent voir ici l'opportunit\u00e9 de d\u00e9m\u00e9nager dans des espaces de bureau plus petits et de r\u00e9duire les co\u00fbts de bureau\u00a0!<\/span><\/p>\n

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De plus, vous pouvez \u00e9galement envisager d'agrandir l'espace de travail et d'utiliser des espaces de coworking pour que les employ\u00e9s puissent faire leur travail. Les espaces de coworking sont parfaits non seulement pour apporter un nouveau changement d'environnement, mais aussi pour compl\u00e9ter votre espace de bureau avec des espaces plus cr\u00e9atifs pour vous permettre de rencontrer votre \u00e9quipe ! <\/span>FLYDESK<\/span><\/a> offre une large s\u00e9lection d'espaces de coworking pour vos besoins suppl\u00e9mentaires en espace de travail.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

2. Optimisez votre espace de travail en ajoutant des cabines t\u00e9l\u00e9phoniques et des modules de r\u00e9union<\/b><\/p>\n

Compartimentez votre espace de bureau et donnez-lui un nouveau look ! Cela peut inciter les employ\u00e9s \u00e0 revenir au bureau pour d\u00e9couvrir le nouvel espace. Vous pouvez le faire en ajoutant des cabines t\u00e9l\u00e9phoniques et des modules de r\u00e9union - cela peut optimiser l'espace dans votre bureau et \u00e9galement donner \u00e0 vos employ\u00e9s un espace priv\u00e9 pour passer leurs appels ou mener leurs r\u00e9unions, sans distractions.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Vous pouvez consulter notre liste organis\u00e9e de cabines t\u00e9l\u00e9phoniques et de fabricants de modules de r\u00e9union dans ces deux articles, selon que vous \u00eates bas\u00e9 \u00e0 <\/span>L'Europe \uf0d7<\/span><\/a> ou dans d'autres parties du <\/span>monde<\/span><\/a>, ou vous pouvez consulter FLYDESK<\/span> Gousses<\/span><\/a> et choisissez celui qui convient le mieux aux besoins de votre entreprise.<\/span><\/p>\n

\"Cabines

Cabines t\u00e9l\u00e9phoniques Meavo<\/p><\/div>\n

3. Restez organis\u00e9 - Planifiez l'horaire de travail de votre employ\u00e9<\/b><\/p>\n

L'une des pr\u00e9occupations qui accompagnent l'arrangement de travail hybride et l'am\u00e9nagement d'espace de travail flexible est de respecter l'horaire. Il peut \u00eatre difficile de suivre les employ\u00e9s qui alternent entre la maison et le bureau, et il est essentiel de s'assurer que tout le monde sait d'o\u00f9 tout le monde travaille.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

En tant que tel, une chose que vous pouvez faire est de planifier la fa\u00e7on dont les employ\u00e9s retourneront au bureau, que ce soit une semaine sur deux ou quelques fois par semaine, et de trouver un moyen de rendre les horaires de chacun visibles les uns pour les autres. De cette fa\u00e7on, les employ\u00e9s sauraient qui reviendra au bureau, donc s'ils ont besoin d'organiser une r\u00e9union avec leurs coll\u00e8gues, ils sauront quand programmer leur visite au bureau.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Notre <\/span>Application de travail hybride FLYDESK<\/span><\/a> offre \u00e9galement une fonction de planification qui vous aide \u00e0 faire exactement cela - suivre les horaires de chacun, et il propose m\u00eame des analyses des habitudes de travail qui pourraient vous \u00eatre utiles en tant qu'entreprise pour obtenir des informations suppl\u00e9mentaires sur les habitudes de travail de votre \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n

\"FLYDESK<\/p>\n

 <\/p>\n

4. N'oubliez pas le bien-\u00eatre des employ\u00e9s\u00a0!<\/b><\/p>\n

Lorsque tout \u00e9tait en ligne, de nombreux employeurs ont suspendu leurs activit\u00e9s habituelles de bien-\u00eatre des employ\u00e9s \u2013 pour certains, il s'agissait d'une mesure de r\u00e9duction des co\u00fbts lorsque la pand\u00e9mie a frapp\u00e9 pour la premi\u00e8re fois. Pour d'autres, il pourrait s'agir de minimiser les contacts physiques, car certains des avantages comprenaient des \u00e9v\u00e9nements physiques.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Alors que tout rouvre lentement, il est temps de ramener le bien-\u00eatre des employ\u00e9s au bureau\u00a0! Commencez par vous assurer que votre garde-manger de bureau est r\u00e9approvisionn\u00e9, remplissez-le de friandises telles que des fruits frais et des collations, du th\u00e9 et du caf\u00e9. Vous pouvez \u00e9galement inciter vos employ\u00e9s \u00e0 revenir au bureau en offrant des bons gratuits pour manger \u00e0 proximit\u00e9 de votre bureau, supprimer les frais de transport pour venir au bureau \u2013 et ainsi de suite !<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Une enqu\u00eate de l'Association of International Certified Professional Accountants (AICPA) a montr\u00e9 que <\/span>80% des r\u00e9pondants<\/span><\/a> pr\u00e9f\u00e9raient conserver un emploi avec avantages sociaux plut\u00f4t que d'en prendre un qui offrait un meilleur salaire et aucun avantage. Cela montre clairement \u00e0 quel point il est important de s'assurer que le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et les avantages sociaux sont fournis \u00e0 vos employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Offrir des avantages \u00e0 vos employ\u00e9s ne servira pas seulement \u00e0 les encourager \u00e0 revenir au bureau, mais cela les fera aussi se sentir valoris\u00e9s et appr\u00e9ci\u00e9s\u00a0!<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

5. Organisez des \u00e9v\u00e9nements physiques\u00a0<\/b><\/p>\n

\"les<\/p>\n

Vous pouvez encourager les employ\u00e9s \u00e0 utiliser l'espace de bureau pour des \u00e9v\u00e9nements li\u00e9s au travail tels que des r\u00e9unions et des s\u00e9minaires. Apr\u00e8s tout, avoir des discussions physiques et des s\u00e9ances de brainstorming peut parfois \u00eatre plus productif que de le faire virtuellement et 67% des employ\u00e9s ont exprim\u00e9 qu'ils souhaitaient davantage de travail en personne ou de collaboration apr\u00e8s la pand\u00e9mie (source de l'enqu\u00eate Work Trend Index *)<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Les \u00e9v\u00e9nements pourraient \u00e9galement \u00eatre des \u00e9v\u00e9nements sociaux et \u00e0 l'\u00e9chelle de l'entreprise. Vous pouvez envisager de mettre en place des cours collectifs d'exercices pour le bien-\u00eatre, comme le Yoga du midi ou encore des activit\u00e9s ludiques comme des clubs de lecture ou des clubs d'\u00e9checs ! Si vous envisagez de r\u00e9organiser votre espace de travail pour inclure des espaces ouverts, vous pouvez envisager de l'utiliser pour de tels \u00e9v\u00e9nements.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Il pourrait \u00eatre difficile de faire revenir vos employ\u00e9s au bureau apr\u00e8s qu'ils aient go\u00fbt\u00e9 au confort du travail \u00e0 domicile. En fin de compte, afin d'assurer le travail d'\u00e9quipe et d'\u00e9tablir des relations entre vos employ\u00e9s, vous devez faire des efforts pour ramener la culture d'entreprise. Nous esp\u00e9rons que cet article vous a fourni quelques id\u00e9es sur la fa\u00e7on de le faire.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Dans le m\u00eame temps, chez FLYDESK, nous proposons de nombreuses solutions pour prendre en charge le travail hybride ainsi que des solutions de travail flexibles. Pour en savoir plus sur la solution qui convient le mieux \u00e0 votre entreprise, <\/span>Nous contacter<\/span><\/a> au FLYDESK aujourd'hui !<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

*<\/span>L'enqu\u00eate Work Trend Index a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e par une soci\u00e9t\u00e9 de recherche ind\u00e9pendante, Edelman Data x Intelligence, aupr\u00e8s de 31 092 travailleurs \u00e0 temps plein ou ind\u00e9pendants sur 31 march\u00e9s entre le 12 janvier 2021 et le 25 janvier 2021.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nous vivons \u00e0 l'\u00e8re de la pand\u00e9mie depuis environ deux ans maintenant, et il va sans dire \u00e0 quel point nos vies ont chang\u00e9 tant dans notre vie personnelle que professionnelle. Surtout pour certains d'entre vous au travail, cela fait peut-\u00eatre quelques ann\u00e9es que vous n'avez pas vu vos coll\u00e8gues en personne\u00a0! 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