{"id":49838,"date":"2022-05-23T18:11:31","date_gmt":"2022-05-23T10:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=49838"},"modified":"2023-01-11T11:27:30","modified_gmt":"2023-01-11T03:27:30","slug":"comparison-between-office-work-models","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/comparison-between-office-work-models\/","title":{"rendered":"Comparaison entre les mod\u00e8les de travail de bureau : bureautique, \u00e0 distance ou hybride ?"},"content":{"rendered":"

La pand\u00e9mie de COVID-19 nous a prouv\u00e9 \u00e0 quel point le travail \u00e0 domicile ou \u00e0 distance est faisable, compte tenu de la technologie \u00e0 laquelle nous avons acc\u00e8s aujourd'hui.\u00a0<\/span><\/p>\n

Alors que de plus en plus de pays s'ouvrent au stade end\u00e9mique, les entreprises repensent leurs prochaines \u00e9tapes dans leurs modalit\u00e9s de travail. Cela inclut la possibilit\u00e9 que nous retournions enfin travailler au bureau\u00a0!\u00a0<\/span><\/p>\n

Il y a de nombreux avantages \u00e0 s'en tenir \u00e0 l'option de travail \u00e0 distance \u00e0 laquelle beaucoup d'entre nous se sont habitu\u00e9s. En fait, c'est la voie vers laquelle se dirige l'avenir du travail. Cependant, il y a des avantages importants \u00e0 travailler au bureau, ce qui pourrait mieux fonctionner pour votre \u00e9quipe.<\/span><\/p>\n

C'est une question \u00e0 laquelle chaque chef d'entreprise devra faire face dans un avenir proche, avec l'assouplissement des restrictions - quel r\u00e9gime de travail choisir ? Bureau complet\u00a0? Travail \u00e0 distance? Ou une combinaison des deux \u2013 le mod\u00e8le Hybrid Work ?<\/span><\/p>\n

Nous sommes ici pour vous aider \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 cette question.<\/span><\/p>\n

Dans cet article, nous allons explorer les avantages et les inconv\u00e9nients des diff\u00e9rentes modalit\u00e9s de travail.<\/span><\/p>\n

Bureau complet<\/h1>\n

Avantages:<\/strong><\/h3>\n

1. Interaction accrue<\/b><\/h4>\n

\"personnes<\/p>\n

S'il y a une chose que le travail \u00e0 domicile n'a pas, c'est l'engagement et l'interaction entre les personnes sur votre lieu de travail. Il est plus facile de collaborer en face \u00e0 face, par rapport au travail \u00e0 distance\u00a0; o\u00f9 chaque r\u00e9union est planifi\u00e9e et effectu\u00e9e via des SMS ou des appels. L'interaction contribue \u00e9galement \u00e0 am\u00e9liorer la satisfaction au travail, car de bonnes relations de collaboration et de bonnes m\u00e9thodes de communication peuvent r\u00e9duire la frustration et les probl\u00e8mes de communication. L'interaction en face \u00e0 face est \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fique lors de la discussion de sujets sensibles. Cela peut \u00e9galement cr\u00e9er un sentiment d'appartenance, qui peut se traduire par une productivit\u00e9 accrue.<\/span><\/p>\n

2. Meilleure gestion du temps<\/h4>\n

Le travail depuis le bureau \u00e9tablit g\u00e9n\u00e9ralement une fronti\u00e8re claire entre la vie professionnelle et la vie professionnelle. Une fois que vous quittez votre lieu de travail, tout est litt\u00e9ralement \u00e9teint et vous avez termin\u00e9 pour la journ\u00e9e. Il est important de tracer cette limite pour maintenir l'\u00e9quilibre travail-vie personnelle, ce qui peut \u00eatre difficile \u00e0 atteindre lorsque vous travaillez enti\u00e8rement \u00e0 domicile.<\/span><\/p>\n

3. Culture d'entreprise<\/h4>\n

Un espace de bureau physique permet d'organiser des \u00e9v\u00e9nements et des activit\u00e9s de liaison qui peuvent am\u00e9liorer la culture d'entreprise. Cela facilite la cr\u00e9ation de relations entre coll\u00e8gues et pairs plut\u00f4t que de le faire lorsque vous travaillez \u00e0 distance. Recherche par <\/span>Deloitte<\/span><\/a> montre qu'avoir une culture d'entreprise distincte est important pour le succ\u00e8s d'une entreprise selon 94 % de cadres et 88% d'employ\u00e9s. Vous pouvez donc voir \u00e0 quel point la promotion de la culture d'entreprise dans un bureau physique fait toute la diff\u00e9rence.<\/span><\/p>\n

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Les inconv\u00e9nients:<\/strong><\/h3>\n

1. Temps et co\u00fbt consacr\u00e9s aux d\u00e9placements<\/h4>\n

\u00c0 moins que vous n'habitiez juste \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du bureau, une partie importante de votre journ\u00e9e est consacr\u00e9e uniquement \u00e0 votre trajet vers le bureau. Sans oublier les frais de transport et de stationnement ! (sauf s'il est couvert par votre entreprise).<\/span><\/p>\n

2. Co\u00fbteux \u00e0 entretenir<\/h4>\n

\"personnes<\/p>\n

Le co\u00fbt de la location d'un bureau est certainement un facteur \u00e0 consid\u00e9rer si vous \u00eates propri\u00e9taire d'une entreprise. Avec la location de l'espace, vous devez \u00e9galement entretenir l'espace et vous assurer que vos employ\u00e9s disposent de l'\u00e9quipement n\u00e9cessaire dont ils ont besoin, ce qui entra\u00eenera une augmentation des d\u00e9penses. Donc, cela d\u00e9pend de votre priorit\u00e9 et si vous avez vraiment besoin d'un espace physique pour effectuer votre travail.<\/span><\/p>\n

3. Sujet aux distractions<\/h4>\n

Puisque vous \u00eates au bureau, vous allez in\u00e9vitablement \u00eatre approch\u00e9 par vos coll\u00e8gues car la conversation en face \u00e0 face est g\u00e9n\u00e9ralement un moyen plus simple et plus rapide de faire passer votre message. Malheureusement, cela pourrait facilement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme acquis si vous ne fixez pas non plus de limites claires avec vos coll\u00e8gues. C'est l'une des raisons pour lesquelles les gens pr\u00e9f\u00e8rent travailler \u00e0 distance, selon une enqu\u00eate men\u00e9e par<\/span> Emplois flexibles<\/span><\/a>, 68% des travailleurs ont d\u00e9clar\u00e9 que leur productivit\u00e9 avait augment\u00e9 en travaillant \u00e0 domicile en raison de moins de distractions.<\/span><\/p>\n

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Travail \u00e0 domicile\/\u00e0 distance compl\u00e8te<\/h1>\n

Avantages:<\/strong><\/h3>\n

1. Gagnez du temps sur les trajets<\/h4>\n

L'un des avantages du travail \u00e0 distance que beaucoup ont comment\u00e9 sur le travail \u00e0 domicile est la quantit\u00e9 d'argent et de temps que vous \u00e9conomisez sur vos d\u00e9placements. Cela signifie que vous pouvez avoir plus de temps pour vous reposer avant votre travail et un peu plus de temps pour tout faire dans la journ\u00e9e. Si vous \u00eates un soignant principal dans votre famille, cela signifie \u00e9galement que vous avez \u00e9galement plus de temps \u00e0 passer avec les membres de votre famille.<\/span><\/p>\n

2. Flexibilit\u00e9 du lieu de travail<\/h4>\n

L'une des meilleures choses \u00e0 propos du travail \u00e0 distance est de pouvoir le faire dans le confort de votre foyer ! Cela vous permet \u00e9galement de travailler litt\u00e9ralement o\u00f9 vous voulez, donc si vous \u00eates un grand voyageur, cela pourrait \u00eatre l'option parfaite lorsque le monde rouvrira un peu plus. Les employ\u00e9s, en particulier les millennials, accordent une grande importance \u00e0 la flexibilit\u00e9 dans le choix des lieux de travail (<\/span>CBRE<\/span>).<\/span><\/p>\n

3. Augmentation de la productivit\u00e9<\/h4>\n

\u00c9tonnamment, les statistiques montrent que le travail \u00e0 domicile ou \u00e0 distance augmente la productivit\u00e9 par rapport au travail au bureau\u00a0! Dans une enqu\u00eate de Mercer, 94% des employeurs ont d\u00e9clar\u00e9 que la productivit\u00e9 du travail \u00e9tait identique ou sup\u00e9rieure depuis que les employ\u00e9s ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 domicile. Les raisons d'une meilleure productivit\u00e9 peuvent \u00eatre attribu\u00e9es \u00e0 une s\u00e9rie de facteurs - moins de distractions, moins de stress et plus de temps pour leurs autres engagements.<\/span><\/p>\n

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Les inconv\u00e9nients:<\/strong><\/h3>\n

1. Enclin au surmenage et \u00e0 l'isolement<\/h4>\n

\"femme<\/p>\n

Un effet secondaire n\u00e9gatif du travail \u00e0 domicile que beaucoup de gens ont \u00e9voqu\u00e9 est la fa\u00e7on dont vous \u00eates sujet au surmenage. Votre lieu de travail et votre maison \u00e9tant au m\u00eame endroit, il est difficile de faire la distinction entre vie professionnelle et vie personnelle, et de ne pas savoir quand se d\u00e9brancher. C'est l'un des plus gros probl\u00e8mes auxquels sont confront\u00e9s la plupart des t\u00e9l\u00e9travailleurs (<\/span>Amortir<\/span><\/a>) et s'ils sont n\u00e9glig\u00e9s, ils peuvent avoir un impact n\u00e9gatif sur la sant\u00e9 mentale.<\/span><\/p>\n

2. Une cybers\u00e9curit\u00e9 affaiblie
\n<\/b><\/h4>\n

Ceci est particuli\u00e8rement vrai pour les travaux qui impliquent le traitement de donn\u00e9es priv\u00e9es et d'informations confidentielles. Il n'est peut-\u00eatre pas judicieux de travailler \u00e0 distance car ces donn\u00e9es peuvent facilement \u00eatre \u00e9gar\u00e9es si elles ne sont pas trait\u00e9es de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e. De plus, discuter de questions confidentielles par appel vid\u00e9o plut\u00f4t qu'en personne peut compromettre la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es. Il y a des chances que les plateformes d'appel vid\u00e9o fassent face \u00e0 une cyberattaque - par exemple. violation de la cybers\u00e9curit\u00e9 \u00e0 laquelle sont confront\u00e9s<\/span> Zoom<\/span> en 2020.<\/span><\/p>\n

3. Difficile de surveiller les performances<\/h4>\n

\u00a0L'interaction physique \u00e9tant limit\u00e9e en raison du travail \u00e0 distance, les employeurs doivent repenser les fa\u00e7ons d'\u00e9valuer les performances de leurs employ\u00e9s et les crit\u00e8res pour le faire. Sans les bons outils, il peut \u00eatre difficile de mesurer la performance des employ\u00e9s et d'en suivre l'\u00e9volution.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Mod\u00e8le de travail hybride<\/h1>\n

Avantages:<\/strong><\/h3>\n

1. Le meilleur des deux mondes - \u00e9quilibre<\/h4>\n

\"personnes<\/p>\n

Nous avons vu comment le retour au bureau ainsi que le travail \u00e0 distance ont leurs propres avantages. Avec le mod\u00e8le hybride, vous pouvez tirer parti des avantages des deux types de modalit\u00e9s de travail\u00a0!<\/p>\n

2. Flexibilit\u00e9<\/h4>\n

La flexibilit\u00e9 est l'un des avantages les plus recherch\u00e9s par la plupart des employ\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Un rapport de<\/span> Ernst et Young<\/span><\/a> ont constat\u00e9 que 54% des employ\u00e9s interrog\u00e9s choisiraient la flexibilit\u00e9 dans leur lieu de travail. Et \u00e0 juste titre, car ils ont la possibilit\u00e9 de choisir leur lieu de travail, mais aussi la possibilit\u00e9 de retourner au bureau quand ils le souhaitent. Cela fonctionne lorsque vous avez des situations o\u00f9 vous devez effectuer certains travaux au bureau, mais une grande partie de votre travail peut \u00eatre effectu\u00e9e \u00e0 domicile.<\/span><\/p>\n

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Les inconv\u00e9nients:<\/strong><\/h3>\n

1. Planification<\/h4>\n

Afin de suivre le mouvement de qui va \u00eatre au bureau et qui va \u00eatre \u00e0 la maison, il faut mettre en place un horaire ou un alignement. Cela peut \u00eatre tr\u00e8s difficile \u00e0 mettre en \u0153uvre, surtout si votre entreprise compte de nombreuses personnes. L'administration de la planification peut \u00e9galement prendre du temps et \u00eatre inefficace, de sorte qu'une grande partie de la planification doit \u00eatre effectu\u00e9e.<\/p>\n

2. Pas facile \u00e0 mettre en \u0153uvre
\n<\/b><\/h4>\n

Suite au point pr\u00e9c\u00e9dent, pas seulement en termes d'horaires, vous devez planifier en termes de lieux de travail, vous assurer que tous les membres de votre entreprise sont pr\u00e9sents et vous assurer que des outils de communication efficaces sont en place.<\/span><\/p>\n

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Cela peut sembler intimidant, mais ne vous inqui\u00e9tez pas, nous sommes l\u00e0 pour vous aider\u00a0!<\/span><\/p>\n

Notre<\/span> FLYDESK App<\/span><\/a> a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour aider les entreprises \u00e0 mettre en \u0153uvre le travail \u00e0 distance et hybride en am\u00e9liorant la communication au sein de l'organisation.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nos fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s incluent :<\/span><\/p>\n