{"id":6837,"date":"2020-05-19T17:53:58","date_gmt":"2020-05-19T09:53:58","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=6837"},"modified":"2020-05-19T22:01:52","modified_gmt":"2020-05-19T14:01:52","slug":"work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/","title":{"rendered":"Travail \u00e0 domicile vs travail \u00e0 partir des statistiques du bureau"},"content":{"rendered":"

Cet article a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 \u00e0 l'origine par Porch.com<\/a> qui a men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de plus de 1000 travailleurs permettant de recueillir les statistiques suivantes comparant le travail \u00e0 domicile et le travail au bureau.<\/p>\n

Dans un lieu de travail num\u00e9rique en constante \u00e9volution, le dernier concept d\u00e9pass\u00e9 est peut-\u00eatre le bureau lui-m\u00eame. Des recherches r\u00e9centes sugg\u00e8rent que plus de 60% des travailleurs ont travaill\u00e9 \u00e0 distance dans une certaine mesure, et cette tendance au t\u00e9l\u00e9travail ne fera que s'intensifier. Un nombre croissant d'entreprises ont adopt\u00e9 les options de travail \u00e0 domicile, trouvant les employ\u00e9s participants au moins aussi productifs que leurs pairs au bureau. De plus, de nombreux professionnels consid\u00e8rent le travail \u00e0 distance comme un attrait important lors de l'examen des perspectives d'emploi: dans la recherche insaisissable d'un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, cela permet de r\u00e9duire les d\u00e9placements. Pourtant, les r\u00e9alit\u00e9s du travail \u00e0 domicile restent largement inconnues: que font r\u00e9ellement les employ\u00e9s lorsqu'ils sont lib\u00e9r\u00e9s de l'environnement de bureau? Les distractions surgissent-elles sans cesse, ou sommes-nous r\u00e9ellement plus productifs dans le confort de notre foyer? Dans ce projet, nous avons cherch\u00e9 \u00e0 savoir \u00e0 quoi ressemble vraiment le travail \u00e0 domicile<\/strong><\/span>. Pour ce faire, nous avons compar\u00e9 les exp\u00e9riences de plus de 1000 travailleurs dans trois cat\u00e9gories: les employ\u00e9s distants \u00e0 temps plein, ceux qui r\u00e9partissent le temps de travail entre leur domicile et le bureau et les professionnels qui travaillent exclusivement au bureau. Nos donn\u00e9es d'enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8lent les avantages et les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s par les travailleurs \u00e0 distance et comparent leurs exp\u00e9riences \u00e0 celles de leurs homologues de bureau. Que vous travailliez d\u00e9j\u00e0 \u00e0 distance ou que vous enviiez simplement ceux qui le font, vous ne voudrez pas manquer cette vraie vision de travailler \u00e0 domicile<\/a>.<\/p>\n

\u00c9quilibre au-del\u00e0 du bureau?<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Dans de nombreux domaines diff\u00e9rents,\u00a0les professionnels qui travaillaient \u00e0 domicile ou \u00e0 temps partag\u00e9 entre le domicile et le bureau se sont d\u00e9clar\u00e9s plus satisfaits que leurs homologues au bureau<\/strong><\/span>. Cette tendance \u00e9tait particuli\u00e8rement \u00e9vidente dans les questions li\u00e9es \u00e0 la performance individuelle: Les travailleurs \u00e0 distance ou \u00e0 temps partiel \u00e9taient plus satisfaits<\/a> que les employ\u00e9s de bureau en ce qui concerne la r\u00e9mun\u00e9ration, les opportunit\u00e9s de croissance et leur emploi en g\u00e9n\u00e9ral. Des r\u00e9sultats comme ceux-ci constituent la base de l'analyse de rentabilisation pour offrir des options de travail \u00e0 domicile: plusieurs \u00e9tudes ont montr\u00e9 que les employ\u00e9s distants \u00e9taient plus heureux et plus engag\u00e9s apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 le bureau. Fait int\u00e9ressant, cependant, une approche hybride peut \u00eatre encore plus avantageuse pour les travailleurs que de travailler exclusivement \u00e0 domicile. L'\u00e9quilibre travail-vie personnelle et la satisfaction \u00e0 l'\u00e9gard de la vie familiale \u00e9taient les meilleurs parmi la cohorte \u00e0 temps partiel, par exemple, et ils \u00e9taient \u00e9galement plus susceptibles de se sentir appr\u00e9ci\u00e9s par leurs employeurs. De plus, passer une partie de la semaine au bureau peut rapporter beaucoup \u00e0 des coll\u00e8gues. Les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel se sentaient plus satisfaits de leurs relations avec les coll\u00e8gues et ils \u00e9taient encore moins susceptibles que les employ\u00e9s de bureau de se sentir d\u00e9connect\u00e9s de leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n

Avantages du travail \u00e0 distance<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Parmi les avantages potentiels de partir \u00e0 distance,\u00a0les professionnels du travail \u00e0 domicile \u00e9taient tr\u00e8s reconnaissants de renoncer au trajet quotidien<\/strong><\/span>. Le temps pass\u00e9 dans le trafic peut s'accumuler rapidement (l'Am\u00e9ricain moyen passe plus de 200 heures par an pour se rendre au travail et en revenir), donc l'accent mis sur cet avantage est compr\u00e9hensible. La flexibilit\u00e9 des horaires s'est av\u00e9r\u00e9e presque aussi importante; plus de la moiti\u00e9 des travailleurs \u00e0 distance ont identifi\u00e9 cet avantage comme l'une de leurs parties pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es du travail \u00e0 domicile. Cet avantage est souvent particuli\u00e8rement important pour les parents, pour qui un horaire rigide de 9 h \u00e0 17 h peut avoir un impact sur la garde des enfants. De m\u00eame, plus d'un quart des travailleurs \u00e0 distance ont d\u00e9clar\u00e9 que la possibilit\u00e9 de rester \u00e0 la maison avec des enfants ou des animaux de compagnie \u00e9tait tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e. Parmi les autres avantages pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s du travail \u00e0 domicile, citons l'absence de frustrations au bureau. Beaucoup pr\u00e9f\u00e9raient moins de supervision et moins d'interruptions, et d'autres appr\u00e9ciaient une plus grande autonomie et une meilleure capacit\u00e9 \u00e0 se concentrer sur leur travail. D'autres avantages fr\u00e9quemment cit\u00e9s n'avaient que tr\u00e8s peu \u00e0 voir avec la productivit\u00e9: plus de 10% ont d\u00e9clar\u00e9 qu'ils aimaient dormir plus longtemps et ne pas s'habiller pour le travail. la possibilit\u00e9 de faire d'autres choses tout en travaillant<\/a>. Alors, quel type de multit\u00e2che non autoris\u00e9 les professionnels du travail \u00e0 domicile sont-ils les plus tent\u00e9s d'essayer?<\/p>\n

Tentations qui font perdre du temps<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Nos donn\u00e9es sugg\u00e8rent qu'il est difficile de r\u00e9sister \u00e0 l'attrait du divertissement:\u00a0Plus des trois quarts des employ\u00e9s travaillant \u00e0 domicile ont regard\u00e9 la t\u00e9l\u00e9vision au moins une fois et pr\u00e8s de 17% ont d\u00e9clar\u00e9 le faire toujours.<\/span>\u00a0<\/strong>Pour \u00eatre honn\u00eate, certains travailleurs peuvent simplement utiliser le t\u00e9l\u00e9viseur comme source de bruit blanc, et les bureaux sont \u00e9galement souvent remplis de bruits de fond contre-productifs. Une perte de productivit\u00e9 plus pr\u00e9occupante pourrait \u00eatre des t\u00e2ches personnelles: pr\u00e8s des deux tiers des travailleurs admis cocher des \u00e9l\u00e9ments de leurs listes de t\u00e2ches personnelles tout en \u00e9tant pay\u00e9<\/a>. Dans le m\u00eame ordre d'id\u00e9es, plus de 35% ont quitt\u00e9 la maison pour faire des courses pendant les heures de travail, et 20% ont quitt\u00e9 la maison sans en parler \u00e0 un superviseur. Nos r\u00e9pondants ont \u00e9galement signal\u00e9 diverses formes de soins personnels pendant les heures de travail: environ un tiers faisait de l'exercice sur l'horloge et pr\u00e8s de 45 pour cent prenaient une douche. Peut-\u00eatre que les professionnels du travail \u00e0 domicile se sont sentis oblig\u00e9s de prendre une douche \u00e0 midi parce qu'ils sautaient le m\u00e9nage le matin. Alors que la majorit\u00e9 des employ\u00e9s de bureau et \u00e0 temps partiel se douchaient r\u00e9guli\u00e8rement avant de commencer \u00e0 travailler, seuls 43% des travailleurs \u00e0 distance le faisaient. Les travailleurs \u00e0 distance \u00e9taient \u00e9galement beaucoup moins susceptibles de se brosser les dents avant de se rendre au travail.<\/p>\n

Envie d'absence du bureau?<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Le travail \u00e0 domicile est peut-\u00eatre de plus en plus courant, mais les professionnels qui le font peuvent encore susciter des sentiments forts. Lorsque nous avons demand\u00e9 aux r\u00e9pondants comment les travailleurs \u00e0 distance par rapport \u00e0 leurs homologues au bureau,\u00a0plus de 78% pensent que les professionnels qui travaillent \u00e0 domicile sont plus heureux<\/strong>.<\/span> Les travailleurs \u00e0 distance \u00e9taient \u00e9galement tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s du point de vue de leur \u00e9thique de travail: seulement un quart environ des r\u00e9pondants estimaient que les professionnels travaillant \u00e0 domicile \u00e9taient moins motiv\u00e9s ou travaillants que leurs pairs au bureau. La question de la productivit\u00e9 soul\u00e8ve cependant plus de division. Trente-sept pour cent estimaient que les travailleurs \u00e0 distance \u00e9taient moins productifs, pr\u00e8s de 36 pour cent ont dit qu'ils \u00e9taient plus productifs, et pr\u00e8s de 28 pour cent les ont jug\u00e9s \u00e9gaux aux employ\u00e9s de bureau sur ce compte. Des \u00e9tudes r\u00e9centes sugg\u00e8rent que le travail \u00e0 domicile peut effectivement augmenter la productivit\u00e9 dans certains cas, mais \u00e9tant donn\u00e9 nos donn\u00e9es sur les activit\u00e9s non autoris\u00e9es sur l'horloge, il est facile de voir pourquoi les opinions contraires persistent. Fait int\u00e9ressant, un tiers des r\u00e9pondants ont d\u00e9clar\u00e9 que les travailleurs \u00e0 distance \u00e9taient plus n\u00e9cessaires que les employ\u00e9s au bureau. Cette constatation pourrait refl\u00e9ter qui peut aller \u00e0 distance: peut-\u00eatre que les professionnels hautement appr\u00e9ci\u00e9s ont plus de pouvoir pour n\u00e9gocier des accords de travail \u00e0 domicile.<\/p>\n

Parall\u00e8les de productivit\u00e9<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Parce que le sujet des travailleurs \u00e0 distance productivit\u00e9<\/a> suscite des opinions aussi divergentes, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de poser la question directement \u00e0 nos r\u00e9pondants. Nos conclusions \u00e9taient assez convaincantes: bien que les professionnels de bureau, \u00e0 temps partiel et de travail \u00e0 domicile consacrent des heures similaires chaque jour,\u00a0les travailleurs \u00e0 distance ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre l\u00e9g\u00e8rement plus productifs en moyenne<\/strong>.<\/span> Les experts ont sugg\u00e9r\u00e9 de nombreuses raisons pour lesquelles les professionnels qui travaillent \u00e0 domicile peuvent en fait \u00eatre plus industrieux, y compris la th\u00e9orie selon laquelle les travailleurs \u00e0 distance sont plus pr\u00e9occup\u00e9s d'\u00eatre per\u00e7us comme improductifs et surcompensent en cons\u00e9quence. Les employ\u00e9s qui partagent leurs semaines entre le domicile et le bureau ont propos\u00e9 une \u00e9tude de cas int\u00e9ressante aux opinions contrast\u00e9es. Trente-sept pour cent se sont sentis plus productifs \u00e0 la maison, alors que presque autant ont d\u00e9clar\u00e9 qu'ils en faisaient plus au bureau. Bien entendu, un horaire hybride pose \u00e9galement la question de savoir o\u00f9 travailler chaque jour de la semaine. Certains sugg\u00e8rent \u00ables mercredis de travail \u00e0 domicile\u00bb, par exemple, expliquant qu'un changement de rythme en milieu de semaine fait des merveilles pour le moral.<\/p>\n

O\u00f9 ils travaillent<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Quelle que soit votre opinion sur les environnements de bureau traditionnels, ils sont con\u00e7us pour le travail. Ce n'est pas toujours le cas \u00e0 la maison, o\u00f9 les employ\u00e9s distants sont parfois contraints de travailler sur des surfaces destin\u00e9es \u00e0 d'autres fins. Le comptoir de cuisine \u00e9tait une alternative de bureau populaire pour les professionnels \u00e0 la maison, bien que\u00a0beaucoup ont adopt\u00e9 une approche plus d\u00e9contract\u00e9e, se d\u00e9tendant avec leur ordinateur portable sur le canap\u00e9 ou au lit \u00e0 la place<\/span><\/strong>.<\/span> Heureusement, 59% des travailleurs \u00e0 domicile n'ont pas eu besoin de recourir \u00e0 ces options, en utilisant un bureau sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 leur travail, ou m\u00eame en cr\u00e9ant un petit bureau \u00e0 domicile<\/a>. De plus, environ 7 pour cent ont d\u00e9clar\u00e9 se rendre dans des espaces de coworking, une industrie en pleine croissance qui s'adresse aux travailleurs \u00e0 distance \u00e0 la recherche d'un sentiment de communaut\u00e9. En fait, la mont\u00e9e en puissance du coworking sugg\u00e8re que les choses peuvent devenir un peu solitaires une fois que les travailleurs sont \u00e9loign\u00e9s. Qu'est-ce qui manque le plus aux gens dans le bureau une fois qu'ils le quittent?<\/p>\n

Avantages du bureau<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Aussi lib\u00e9rateur que cela puisse para\u00eetre, le travail \u00e0 distance a souvent un impact \u00e9motionnel selon nos r\u00e9pondants. Trente-huit pour cent des travailleurs \u00e0 domicile d\u00e9clarant \u00eatre port\u00e9s disparus se trouvaient avec d'autres professionnels et environ 35% estimaient qu'ils manquaient de camaraderie d'\u00e9quipe.\u00a0Le manque de contact humain explique peut-\u00eatre pourquoi la plupart des travailleurs \u00e0 distance ont signal\u00e9 un sentiment de solitude pendant la journ\u00e9e de travail.<\/span>\u00a0<\/strong>De plus, 48% ont d\u00e9clar\u00e9 qu'ils pr\u00e9voyaient de retourner dans un environnement de bureau \u00e0 un moment donn\u00e9 dans le futur. Alors que de plus en plus de travailleurs se confrontent sentiments d'isolement<\/a> li\u00e9es au travail \u00e0 domicile, de nombreuses entreprises ont du mal \u00e0 maintenir le moral et l'engagement au sein de leur main-d'\u0153uvre \u00e9loign\u00e9e. Bien s\u00fbr, certains travailleurs \u00e0 distance avaient des pr\u00e9occupations plus pratiques, telles que le caf\u00e9 sans frais ou la capacit\u00e9 de communiquer efficacement lors de conversations avec des coll\u00e8gues. Pr\u00e8s d'un quart ont estim\u00e9 que leurs possibilit\u00e9s de croissance avaient \u00e9galement \u00e9t\u00e9 r\u00e9duites par le travail \u00e0 domicile. Pourtant, un important contingent de travailleurs \u00e0 distance n'a ressenti aucun regret: plus de 19% ont d\u00e9clar\u00e9 ne rien manquer du bureau.<\/p>\n

Faire du travail \u00e0 domicile<\/h2>\n

Nos r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que les professionnels qui travaillent \u00e0 domicile sont souvent aussi productifs que leurs pairs au bureau et souvent plus satisfaits dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle. Mais les plaisirs du style de vie \u00e9loign\u00e9 peuvent rapidement devenir ses pi\u00e8ges: lorsque les distractions se manifestent dans toute la maison, la productivit\u00e9 peut s'av\u00e9rer difficile. De plus, malgr\u00e9 toutes les frustrations li\u00e9es aux d\u00e9placements et \u00e0 un horaire de travail rigide, le bureau comporte de r\u00e9elles chances de connexion humaine et de camaraderie entre coll\u00e8gues. Si le travail \u00e0 domicile est une opportunit\u00e9 appr\u00e9ci\u00e9e pour certains, d'autres peuvent le trouver isolant. Cependant, si le travail \u00e0 distance semble attrayant, votre maison devra r\u00e9pondre \u00e0 un nouvel ensemble d'exigences. Et m\u00eame si le canap\u00e9 ou la table de cuisine peuvent suffire temporairement, vous aspirerez probablement \u00e0 des conditions de travail plus adapt\u00e9es au fil du temps. Heureusement, cr\u00e9er un excellent bureau \u00e0 domicile peut \u00eatre plus facile que vous ne l'imaginez<\/a>. Lorsque vous travaillez avec l'un des professionnels de la maison de Porch, vous pouvez compter sur une transformation de r\u00e9novation rapide et abordable. Porch peut \u00e9galement vous fournir les services de bricoleur n\u00e9cessaires pour votre prochain projet de maison. Commencez d\u00e8s aujourd'hui avec des citations de professionnels locaux de confiance, car vous ne devriez pas avoir \u00e0 faire tout le travail autour de votre maison.<\/p>\n

M\u00e9thodologie<\/h2>\n

Pour compiler les donn\u00e9es pour les informations pr\u00e9sent\u00e9es ci-dessus, nous avons interrog\u00e9 1 001 personnes employ\u00e9es sur leurs exp\u00e9riences et leurs perceptions des travailleurs \u00e0 distance. Les employ\u00e9s de bureau uniquement repr\u00e9sentaient 28% de tous les r\u00e9pondants, tandis que les travailleurs \u00e0 distance repr\u00e9sentaient 13%. Les 59% restants ont d\u00e9clar\u00e9 partager le temps entre le bureau et la maison pour leur travail principal. Toutes les r\u00e9ponses reposent sur des donn\u00e9es autod\u00e9clar\u00e9es. Bien qu'il existe des biais inh\u00e9rents aux donn\u00e9es autod\u00e9clar\u00e9es, nous avons fait tout notre possible pour rester objectifs et pr\u00e9senter les donn\u00e9es telles quelles des r\u00e9pondants. \u00c9tant donn\u00e9 que l'enqu\u00eate \u00e9tait une enqu\u00eate en ligne et qu'elle \u00e9tait disponible pendant les heures de travail, il est possible que nous ayons re\u00e7u un \u00e9chantillon d'employ\u00e9s distants sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne, bien que l'inclusion d'un pourcentage plus \u00e9lev\u00e9 n'aurait pas d\u00fb affecter les r\u00e9sultats des donn\u00e9es. .<\/p>\n

 <\/p>\n

Article initialement publi\u00e9 sur\u00a0porch.com<\/a>\u00a0et publi\u00e9 le\u00a0flydesk.com<\/a>\u00a0avec l'autorisation de ses auteurs.<\/p>\n

Si vous souhaitez en savoir plus sur les modalit\u00e9s de travail \u00e0 distance et flexibles, contactez-nous \u00e0\u00a0FLYDESK<\/a>\u00a0et nous vous lancerons en un rien de temps.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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