{"id":31477,"date":"2021-07-26T17:39:04","date_gmt":"2021-07-26T09:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=31477"},"modified":"2022-03-18T15:35:36","modified_gmt":"2022-03-18T07:35:36","slug":"hybrid-work-survey-results","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/id\/insights\/hybrid-work-survey-results\/","title":{"rendered":"Hasil survei pekerjaan hibrida"},"content":{"rendered":"
Survei yang dilakukan oleh FLYDESK ini mengumpulkan data tentang bagaimana perusahaan beradaptasi dengan era pasca-covid dengan model kerja hybrid yang memberi karyawan lebih banyak fleksibilitas di tempat kerja & kebiasaan kerja.<\/p>\n
Kami telah menganalisis berbagai survei global yang dilakukan terhadap karyawan pada tahun 2020 & 2021 dan 2 hasil signifikan telah diamati:<\/p>\n
Setelah mengalami model kerja jarak jauh paksa karena krisis Covid, orang-orang menyadari bahwa kerja jarak jauh sangat mungkin dan bisa sangat produktif. Di sisi lain, mereka juga dapat menemukan beberapa tantangan kerja jarak jauh seperti isolasi, gangguan, masalah kepercayaan, pemisahan pekerjaan & kehidupan\u2026 Semua pengalaman baru-baru ini membuat orang dan perusahaan menyadari bahwa cara kerja baru adalah muncul: model kerja hibrida<\/strong>. Perusahaan sekarang perlu merangkul konsep kerja hibrida baru ini dan mengatasi beberapa tantangan baru terkait dengan berbagi ruang kantor dan manajemen kerja jarak jauh.<\/p>\n Dalam konteks itu, FLYDESK melakukan survei untuk memahami bagaimana perusahaan saat ini didirikan dan bagaimana mereka mempertimbangkan untuk mengubah pengaturan organisasi dan kantor mereka untuk beradaptasi dengan model kerja hybrid baru ini. Siapa pun masih dapat berpartisipasi dalam survei itu dengan mengikuti Link ini<\/a> dan kami akan memperbarui hasilnya secara berkala.<\/p>\n Untuk mengakses hasil survei selengkapnya, silakan klik di bawah ini.<\/p>\n\t\tHasil survei pekerjaan hybrid<\/h2>\n
Bagian 1 \u2013 Model kerja hybrid
\n
\n
\n
\n
<\/h3>\n