{"id":56942,"date":"2022-10-19T19:03:38","date_gmt":"2022-10-19T11:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=56942"},"modified":"2022-11-11T17:27:56","modified_gmt":"2022-11-11T09:27:56","slug":"the-best-hybrid-working-model","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/id\/insights\/the-best-hybrid-working-model\/","title":{"rendered":"Model kerja hybrid terbaik"},"content":{"rendered":"

Pandemi menandai dimulainya era baru dalam dunia kerja, dengan model kerja hybrid menjadi lebih normal dan bahkan menjadi nilai jual unik banyak merek saat ini. Karena banyak merek dan pemimpin industri terbesar di dunia beralih ke pekerjaan hibrida untuk jangka panjang yang hanya dapat berarti satu hal, <\/span>pekerjaan hybrid ada di sini untuk tinggal<\/span><\/i>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Meskipun dunia semakin terbuka dengan banyak bisnis yang melanjutkan pekerjaan dari kantor, tantangannya sekarang adalah memenuhi harapan akan pengaturan kerja yang fleksibel yang sangat diminati oleh karyawan saat ini.\u00a0<\/span><\/p>\n

Bahkan pencari kerja kini mencari pengaturan kerja hybrid sebagai salah satu kriteria utama untuk pekerjaan mereka. Faktanya, <\/span>Hasil pencarian data Google<\/span><\/a> mengungkapkan peningkatan besar dalam istilah pencarian, "pekerjaan pekerjaan hibrida" yang naik 30.900% dari awal pandemi pada tahun 2020 hingga 2022!<\/span><\/p>\n

Dengan semakin banyak perusahaan yang menganut model kerja hibrida, kami telah melihat berbagai jenis tindakan yang diterapkan dan cara yang berbeda untuk menentukan pengaturan kerja yang diterapkan.<\/span><\/p>\n

Dalam artikel ini, mari kita lihat bagaimana beberapa perusahaan terbesar mendekati pekerjaan hibrida dengan cara mereka sendiri. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut!\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a01. Google<\/strong><\/h3>\n

\"\"<\/h2>\n

Untuk Google, mereka menerapkan <\/span>pengaturan kerja hibrida<\/span><\/a> dalam beberapa aspek.<\/span><\/p>\n

Karyawan mereka mengikuti minggu kerja yang fleksibel dengan 3 hari bekerja di kantor dan 2 hari di mana pun yang diinginkan karyawan. Hal ini memungkinkan waktu yang cukup untuk berkolaborasi sambil juga memberikan fleksibilitas untuk bekerja di mana pun mereka inginkan.<\/span><\/p>\n

Kebijakan lain yang diterapkan adalah membuka lebih banyak lokasi secara global dan kemampuan bagi karyawan untuk melamar pindah ke kantor yang berbeda. Mereka juga menawarkan kesempatan untuk bekerja jarak jauh, di mana karyawan yang ada juga dapat melamar kerja jarak jauh.<\/span><\/p>\n

Beberapa kebijakan lain yang mereka dorong sejalan dengan pekerjaan hybrid adalah 'work-from-anywhere' week dimana karyawan dapat bekerja dari mana saja selain kantor mereka untuk memberikan fleksibilitas selama masa liburan. Mereka juga menawarkan hari 'reset' yang merupakan hari libur global bagi karyawan mereka, sesuatu yang istimewa untuk dinikmati semua karyawan untuk beristirahat dan memulihkan diri di akhir bulan.<\/span><\/p>\n

<\/h2>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02. Spotify<\/strong><\/h3>\n

\"\"<\/h2>\n

Spotify meluncurkan '<\/span>Bekerja Dari Mana Saja<\/span><\/a>' di awal tahun 2021, dengan keyakinan bahwa 'pekerjaan bukanlah sesuatu yang Anda datangi ke kantor, itu adalah sesuatu yang Anda <\/span>melakukan<\/span><\/i>.'<\/span><\/p>\n

Karyawan memiliki fleksibilitas untuk memilih lokasi mereka dan memilih mode kerja mereka \u2013 ini bisa berarti bekerja di Kantor Spotify, ruang kerja bersama, atau dalam kenyamanan rumah Anda sendiri. Perusahaan sejauh ini membayar biaya coworking space untuk karyawan yang tidak tinggal di lokasi Spotify!<\/span><\/p>\n

Program 'Bekerja dari Mana Saja' mereka tidak hanya memberikan fleksibilitas dan <\/span>otonomi<\/span><\/a> kepada karyawan mereka, ini memungkinkan Spotify untuk mengeksplorasi kumpulan bakat baru dan menggunakan fitur ini untuk keunggulan kompetitif mereka bagi pencari kerja di pasar.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a03. Lemas<\/strong><\/span><\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

Slack yang bermarkas di San-Francisco sebenarnya telah melakukan banyak penelitian tentang model kerja hybrid, termasuk penelitian internal yang juga membantu mereka menerapkan kebijakan kerja hybrid mereka sendiri.<\/span><\/p>\n

Salah satu yang paling penting <\/span>temuan<\/span><\/a> adalah penekanan pada bagaimana model kerja hibrida bukanlah kebijakan satu ukuran yang cocok untuk semua, tetapi cukup fleksibel untuk memenuhi kebutuhan setiap individu.<\/span><\/p>\n

Di Slack, mereka mendorong setiap individu untuk menemukan ritme yang cocok untuk mereka dan menahan diri dari memasukkan persyaratan top-down pada jadwal kerja yaitu mereka tidak lagi mendorong 9-5 yang khas. Sebaliknya, mereka telah menerapkan sistem memiliki 'jam inti' biasanya di tengah hari, yang memungkinkan waktu untuk kolaborasi dan diskusi waktu nyata. Karyawan tidak diharapkan untuk segera tersedia dan tidak ada panggilan yang dapat dijadwalkan.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Pengaturan kerja campuran mengubah dan pada saat yang sama mendefinisikan kembali budaya dan merek perusahaan, dan penting bagi perusahaan untuk merangkul perubahan ini menuju lingkungan kerja yang lebih baik bagi karyawan mereka. Mengatasi pandemi merupakan tantangan bagi bisnis, namun ada baiknya untuk melihat kembali kebijakan yang ada dan mendefinisikannya kembali untuk mengikuti perubahan zaman.<\/span><\/p>\n

Merasa terinspirasi oleh langkah-langkah kerja hibrida ini? Kami memahami bahwa beralih ke model kerja hibrid untuk bisnis kecil Anda pasti bisa menjadi hal yang menakutkan \u2013 namun kami melakukannya FLYDESK<\/a> hadir untuk memberikan solusi untuk kebutuhan bisnis Anda!<\/span><\/p>\n

Hibrida kami <\/span>Aplikasi FLYDESK<\/span><\/a>\u00a0 adalah pendamping sempurna Anda untuk memulai transisi ke model kerja hybrid di tempat kerja Anda. Muncul dengan berbagai fitur seperti:\u00a0<\/span><\/p>\n