Condizioni di lavoro adattate e pi\u00f9 sicure<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\nEquilibrio vita-lavoro dei dipendenti<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Il lavoro flessibile contribuisce a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata per i dipendenti, che trascorrono meno tempo nei trasporti e pi\u00f9 tempo per questioni personali o familiari. Secondo il rapporto "Global State of Remote Work" pubblicato da Owl Labs, le persone che hanno l'opportunit\u00e0 di lavorare da remoto almeno una volta al mese hanno 24% maggiori probabilit\u00e0 di sentirsi felici nei loro ruoli. Un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata riduce lo stress e contribuisce in modo significativo a una migliore salute mentale e fisica. In definitiva, il lavoro flessibile consente ai dipendenti di lavorare dove vogliono e di vivere pi\u00f9 vicino ai loro amici e familiari, il che spesso migliora la loro qualit\u00e0 di vita.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
I dipendenti che lavorano con condizioni pi\u00f9 flessibili stanno ottimizzando l'orario di lavoro con tempi pi\u00f9 mirati per raggiungere gli obiettivi pi\u00f9 velocemente. Evitare il disturbo di un ufficio aperto pu\u00f2 essere fondamentale per la concentrazione o la privacy. Secondo un rapporto IWG del 2019, 91% ha affermato che uno spazio di lavoro flessibile consente ai dipendenti della propria azienda di essere pi\u00f9 produttivi durante gli spostamenti. Inoltre, la creativit\u00e0 e la motivazione provenienti da un ambiente stimolante sono anche fattori che contribuiscono alle prestazioni dei dipendenti e di conseguenza delle aziende.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Fidelizzare e attrarre dipendenti<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
La soddisfazione sul lavoro, il successo e la felicit\u00e0 a volte sono difficili da combinare e chiunque abbia la possibilit\u00e0 di lavorare con maggiore flessibilit\u00e0 lo apprezzer\u00e0, con conseguente maggiore lealt\u00e0 con i datori di lavoro. Oltre alla fidelizzazione dei dipendenti, un modello di lavoro flessibile sar\u00e0 uno degli argomenti principali per attrarre nuovi talenti da inserire in azienda. Secondo IWG, nel 2019, 80% ha affermato che consentire ai dipendenti della propria azienda di lavorare da qualsiasi luogo li ha aiutati a reclutare e trattenere i migliori talenti rispetto a 64% nel 2016. I dipendenti possono diventare i migliori sostenitori dell'acquisizione di talenti.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Stimolare la creativit\u00e0 e l'innovazione<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Il lavoro flessibile rompe la routine del posto di lavoro e stimola le menti. Consente alla creativit\u00e0 e all'innovazione di prosperare dalla diversit\u00e0 dell'ambiente di lavoro e dal networking aziendale aggiuntivo. Le persone pi\u00f9 felici nella vita e nel lavoro, sono in uno stato d'animo migliore per raggiungere obiettivi definiti ma anche andare oltre. Dallo stesso rapporto IWG 2019, 42% ha affermato che uno spazio di lavoro flessibile consente ai dipendenti di essere pi\u00f9 creativi. I dipendenti fiorenti diffonderanno questa mentalit\u00e0 non solo con i colleghi ma anche con clienti e partner.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
Risparmio sui costi e ritorno sull'investimento<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00c8 ormai dimostrato che il lavoro flessibile consente di risparmiare sui costi in termini di spese per l'ufficio (affitto, mobili, cancelleria) quando si utilizzano uffici condivisi o spazi pubblici. 27% di uomini d'affari afferma che la propria azienda potrebbe risparmiare tra 5-10% convertendo tutti i beni in locazione in uno spazio di lavoro flessibile e 51% riferisce che i risparmi sui costi 10-20% erano realizzabili (rapporto IWG 2019). Oltre ai costi dell'area di lavoro, i risparmi deriveranno dalla fidelizzazione e dall'assunzione dei dipendenti risparmiando sui costi di assunzione, onboarding e formazione. La produttivit\u00e0 e l'ottimizzazione del tempo derivanti da condizioni di lavoro flessibili portano naturalmente al ritorno sull'investimento salariale dei dipendenti.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Eco-compatibile<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Il lavoro flessibile ha un impatto positivo sull'ambiente a vari livelli, il primo dei quali \u00e8 la riduzione dell'inquinamento causato dai trasporti. Lavorare da casa o semplicemente evitare la congestione del traffico per andare in ufficio ridurr\u00e0 la tua impronta di carbonio. Oggi i lavoratori a distanza hanno lo stesso impatto sulla qualit\u00e0 dell'aria che piantare una foresta di alberi. Le persone che lavorano da casa negli Stati Uniti in questo momento evitano di emettere ogni anno 3,6 milioni di tonnellate di gas serra legati al pendolarismo. Per replicare questi risultati, secondo i dati del 2017 di Global Workplace Analytics, sarebbe necessario piantare 91 milioni di alberi per compensare lo stesso livello di emissioni. Sostituire alcuni dei tuoi viaggi di lavoro con la videoconferenza non solo salver\u00e0 l'ambiente ma ridurr\u00e0 anche di molto le tue spese. Infine, le politiche Bring Your Own Device evitano anche la duplicazione di dispositivi e rifiuti con capacit\u00e0 simili.<\/p>\r\n
Condizioni di lavoro adattate e pi\u00f9 sicure<\/h2>\r\n
\r\n\r\n<\/p>\r\n
Il lavoro flessibile o remoto consente ai dipendenti di lavorare dove devono essere invece di forzare un viaggio in ufficio. I dipendenti disabili o infortunati possono continuare a lavorare da casa dove l'attrezzatura potrebbe essere pi\u00f9 adatta. I dipendenti possono lavorare da un luogo pi\u00f9 sicuro in caso di una situazione politica difficile o di una minaccia climatica, ad esempio. Altri dipendenti potrebbero puntualmente aver bisogno di attrezzature speciali come uno studio fotografico o una macchina di produzione, disponibili solo in determinate localit\u00e0.<\/p>\r\n
I vantaggi del lavoro flessibile sono sicuramente pi\u00f9 di quelli che abbiamo elencato sopra. Il lavoro flessibile offre cos\u00ec tanti vantaggi che sono positivi sia per i proprietari dell'azienda che per il suo personale. Se sei un imprenditore e sei ancora sul punto di prendere in considerazione un lavoro flessibile per il tuo personale, parla con FLYDESK oggi<\/a>.\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Flexible work has changed the work and personal life of the entire FLYDESK team but beyond our modest experience, many researches are also confirming the benefits of flexible work across many industries and functions. Below is our selection of the top benefits of flexible work: Employee work-life balance Company & employee performance Retain & attract…<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":2900,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[77,76,75,58],"acf":[],"yoast_head":"\n
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