{"id":28082,"date":"2021-03-24T13:22:39","date_gmt":"2021-03-24T05:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=28082"},"modified":"2021-03-29T12:02:18","modified_gmt":"2021-03-29T04:02:18","slug":"presence-based-vs-output-based-management-models","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/it\/insights\/presence-based-vs-output-based-management-models\/","title":{"rendered":"Modelli di gestione basati sulla presenza Vs basati sull&#39;output"},"content":{"rendered":"<p>La maggior parte delle organizzazioni utilizza il sistema di lavoro remoto o un sistema di lavoro tradizionale. Un sistema di lavoro a distanza significa che i dipendenti possono lavorare al di fuori di un ufficio convenzionale e puoi connetterti con altri dipendenti da tutto il mondo. Tuttavia, nell&#39;ambiente di lavoro tradizionale, i dipendenti hanno orari di lavoro fissi ed \u00e8 difficile per loro entrare in contatto con altri dipendenti in paesi diversi. In genere, i datori di lavoro che consentono ai propri dipendenti di lavorare da remoto utilizzano la gestione basata sull&#39;output, mentre quelli che dispongono di un sistema di lavoro tradizionale utilizzano la gestione basata sulla presenza.<\/p>\n<h2><strong>Sistema di gestione basato sui risultati<\/strong><\/h2>\n<p>In questo modello di gestione, la direzione si concentra principalmente sul raggiungimento dei risultati e sulle prestazioni dei suoi dipendenti. Questo sistema di gestione funziona per garantire che i progetti sul lavoro seguano criteri di qualit\u00e0 stabiliti come pertinenza, efficienza ed efficacia. I leader hanno un modello strutturato e logico che consente ai dipendenti di identificare i risultati e altri input per ottenere i risultati desiderati. Oltre a concentrarsi sui budget e sulla regolare attuazione delle attivit\u00e0, la gestione basata sui risultati consente all&#39;azienda di concentrarsi sui risultati. Quando le aziende si concentrano sui risultati attesi, possono comprendere il valore del proprio lavoro.<\/p>\n<h2><strong>Sistemi di lavoro basati sulla presenza<\/strong><\/h2>\n<p>La gestione della presenza si riferisce alle pratiche tradizionali adottate in ufficio. In tali modelli di gestione, i leader richiedono un certo livello di output entro un periodo specificato. Inoltre, devi lavorare dall&#39;ufficio e dovresti lavorare con una squadra. I sistemi di lavoro basati sulla presenza funzionano per i team che lavorano alla creazione di prodotti fisici.<\/p>\n<h2><strong>Differenza tra sistemi di lavoro basati sulla presenza e sistemi di lavoro basati sui risultati<\/strong><\/h2>\n<p>La gestione basata sull&#39;output funziona meglio per la maggior parte delle persone perch\u00e9 non richiede di presentarsi in ufficio ogni giorno. Anche se dovrai comunque lavorare otto ore al giorno, riduce la noia e la monotonia, fungendo da motivazione per la maggior parte dei dipendenti. I datori di lavoro si aspettano sempre che tu fornisca buoni risultati e dovresti aggiungere valore al tuo team. Tutto ci\u00f2 di cui hai bisogno in un sistema di lavoro basato sui risultati \u00e8 una buona connessione Wi-Fi, partecipare alle tue riunioni e contribuire positivamente al tuo team.<\/p>\n<p>A differenza dei sistemi basati sulla presenza, i manager basati sui risultati hanno un&#39;immensa fiducia nei propri dipendenti e non credono nel loro controllo. Tuttavia, nel sistema di gestione basato sulla presenza, i manager ritengono che i dipendenti abbiano bisogno di micro-gestione per funzionare. I dipendenti mancano anche di flessibilit\u00e0 nei sistemi di lavoro basati sulla presenza, che possono causare affaticamento e noia. Tuttavia, i sistemi di lavoro basati sui risultati offrono flessibilit\u00e0, che aumenta la felicit\u00e0 e consente ai dipendenti di concentrarsi sull&#39;output.<\/p>\n<p>Questi approcci si concentrano sulle competenze, sulla personalit\u00e0 e sulla capacit\u00e0 dei dipendenti di lavorare da remoto o in ufficio. Infine, affinch\u00e9 entrambi i modelli di gestione funzionino efficacemente, i manager devono coltivare un buon rapporto di lavoro con i propri dipendenti.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/flydesk.com\/it\/get-in-touch\/\"   target=\"_blank\"   rel=\"noopener noreferrer\">Contattaci<\/a>\u00a0oggi per trasformare il tuo ufficio tradizionale in un ufficio flessibile.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Most organizations utilize either the remote working system or a traditional working system. A remote working system means that employees can work outside a conventional office setting, and you can connect with other employees from all over the world. 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