{"id":31477,"date":"2021-07-26T17:39:04","date_gmt":"2021-07-26T09:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=31477"},"modified":"2022-03-18T15:35:36","modified_gmt":"2022-03-18T07:35:36","slug":"hybrid-work-survey-results","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/it\/insights\/hybrid-work-survey-results\/","title":{"rendered":"Risultati dell'indagine sul lavoro ibrido"},"content":{"rendered":"
L'indagine, condotta da FLYDESK, raccoglie dati su come le aziende si stanno adattando all'era post-covid con modelli di lavoro ibridi che offrono ai dipendenti maggiore flessibilit\u00e0 sul posto di lavoro e sulle abitudini lavorative.<\/p>\n
Abbiamo analizzato vari sondaggi globali condotti nei confronti dei dipendenti nel 2020 e nel 2021 e sono stati osservati 2 risultati significativi:<\/p>\n
Dopo aver sperimentato un modello di lavoro a distanza forzato a causa della crisi del Covid, le persone si sono rese conto che il lavoro a distanza era semplicemente possibile e poteva essere altamente produttivo. D'altra parte, sono stati anche in grado di scoprire alcune delle sfide del lavoro a distanza come isolamento, disturbo, problemi di fiducia, separazione tra lavoro e vita... Tutta questa recente esperienza ha fatto capire a persone e aziende che un nuovo modo di lavorare era emergente: il modello di lavoro ibrido<\/strong>. Le aziende ora devono abbracciare questo nuovo concetto di lavoro ibrido e far fronte ad alcune delle nuove sfide legate alla condivisione dello spazio ufficio e alla gestione del lavoro a distanza.<\/p>\n In tale contesto, FLYDESK ha condotto un'indagine per capire come erano attualmente costituite le aziende e come stessero valutando la possibilit\u00e0 di trasformare la loro organizzazione e organizzazione degli uffici per adattarsi a questo nuovo modello di lavoro ibrido. Chiunque pu\u00f2 ancora partecipare a quel sondaggio seguendo questo link<\/a> e aggiorneremo regolarmente i risultati.<\/p>\n Per accedere ai risultati completi del sondaggio, fare clic di seguito.<\/p>\n\t\tRisultati dell'indagine sul lavoro ibrido<\/h2>\n
Parte 1 \u2013 Modello di lavoro ibrido
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