{"id":3260,"date":"2020-02-10T18:01:56","date_gmt":"2020-02-10T10:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=3260"},"modified":"2023-01-11T11:21:32","modified_gmt":"2023-01-11T03:21:32","slug":"best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/it\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/","title":{"rendered":"Le migliori statistiche sul lavoro flessibile e remoto per i datori di lavoro"},"content":{"rendered":"

Il lavoro flessibile, o lavoro a distanza, sta diventando una scelta incredibilmente popolare. Elimina la previsione di una presenza fisica in ufficio e consente ai lavoratori di lavorare da qualsiasi parte del mondo. Anche se questo \u00e8 ovviamente interessante per il dipendente, poich\u00e9 consente loro una maggiore flessibilit\u00e0 nella pianificazione dell'orario di lavoro, \u00e8 davvero vantaggioso anche per il datore di lavoro?<\/span><\/p>\n

La risposta \u00e8 s\u00ec: anche il lavoro flessibile pu\u00f2 avvantaggiare notevolmente i datori di lavoro! Questo articolo esaminer\u00e0 alcune delle statistiche chiave relative al lavoro flessibile e dimostrer\u00e0 come i datori di lavoro possono trovarsi molto meglio.<\/span><\/p>\n

1. Migliora la soddisfazione dei dipendenti \u2013 87% dei dipendenti ha ritenuto che il datore di lavoro dovrebbe sostenerli nel mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata<\/a><\/span>.<\/h2>\n

\u00a0Un sano equilibrio tra lavoro e vita privata \u00e8 fondamentale affinch\u00e9 i dipendenti si sentano soddisfatti del proprio lavoro. La flessibilit\u00e0 offerta dal lavoro a distanza pu\u00f2 avere un impatto sempre pi\u00f9 positivo sulla soddisfazione lavorativa, consentendo ai dipendenti di programmare il proprio tempo in modo adeguato alle proprie esigenze. A sua volta, questo rende anche gli accordi di lavoro a distanza un'opzione interessante per i datori di lavoro. Dopotutto, i dipendenti felici sono lavoratori migliori e hanno maggiori probabilit\u00e0 di andare oltre per il loro datore di lavoro. I tassi di soddisfazione dei dipendenti migliorati influenzeranno automaticamente anche i tassi di prestazioni lavorative ad aumentare!<\/span><\/p>\n

2. Migliora la produttivit\u00e0 \u2013 66% dei lavoratori remoti si sentono pi\u00f9 produttivi ora rispetto a quando erano in loco<\/a><\/span>.<\/h2>\n

I dipendenti felici sono anche dipendenti pi\u00f9 produttivi! Sebbene tu possa pensare che avere un team distribuito possa avere un impatto sulla produttivit\u00e0 poich\u00e9 non sarai in giro per controllare il tuo team, la ricerca mostra che in realt\u00e0 lo aumenta. Il lavoro flessibile non solo consente ai dipendenti di gestire meglio il proprio equilibrio tra lavoro e vita privata, ma consente loro anche di programmare le proprie attivit\u00e0 lavorative nel modo pi\u00f9 costruttivo per se stessi. Ci\u00f2 riduce i loro livelli di stress, rendendoli quindi pi\u00f9 produttivi nel complesso. Possono anche scegliere luoghi rilassanti e confortevoli in cui lavorare ed eliminare del tutto le distrazioni.<\/span><\/p>\n

3. Aiuta con l'acquisizione di talenti \u2013 69% dei millennial rinuncerebbe ad altri vantaggi lavorativi se gli fosse offerta la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto<\/span>.<\/h2>\n

Il lavoro flessibile \u00e8 una priorit\u00e0 assoluta per i millennial. Dopotutto, con le nostre attuali tecnologie, la collaborazione remota \u00e8 pi\u00f9 facile che mai e non ci sono molte ragioni per cui uno dovrebbe essere fisicamente presente in ufficio. Diverse stime suggeriscono che presto i millennial costituiranno 50% della forza lavoro. Pertanto, dare la priorit\u00e0 al lavoro flessibile\/a distanza rispetto ad altri benefit lavorativi consentir\u00e0 alle aziende di attrarre pi\u00f9 dipendenti, in particolare neolaureati. Inoltre, il lavoro flessibile \u00e8 un vantaggio cos\u00ec interessante che spesso puoi ridurre altri vantaggi mantenendo i tuoi dipendenti felici e produttivi.<\/span><\/p>\n

4. Migliora la fidelizzazione dei dipendenti \u2013 Le aziende che consentono il lavoro a distanza hanno un tasso di rotazione dei dipendenti inferiore di 25%<\/span>.<\/h2>\n

Cambiare lavoro non \u00e8 pi\u00f9 cos\u00ec difficile come 30 anni fa, motivo per cui i datori di lavoro devono investire nella fidelizzazione dei dipendenti. Al giorno d'oggi, se un dipendente non \u00e8 soddisfatto delle sue condizioni di lavoro, sar\u00e0 facilmente in grado di trovare un datore di lavoro diverso che soddisfi le sue esigenze. I dipendenti tendono a essere pi\u00f9 dedicati ai datori di lavoro che consentono loro la possibilit\u00e0 di lavorare da casa: questa libert\u00e0 si traduce probabilmente in soddisfazione dei dipendenti che porta a tassi di rotazione del personale inferiori. <\/span><\/p>\n

5. Consente di assumere dipendenti altamente qualificati \u2013 77% dei dipendenti intervistati considera le opportunit\u00e0 di lavoro flessibile quando valuta le potenziali opportunit\u00e0 di lavoro<\/a><\/span>.<\/h2>\n

I Millienial non sono l'unico gruppo di persone attratto dal lavoro flessibile: si scopre che lo sono tutti! Inoltre, consentire ai dipendenti di lavorare da remoto significa che possono lavorare da qualsiasi parte del mondo. Ci\u00f2 significa che i datori di lavoro non sono limitati alle assunzioni all'interno di una determinata area, ma possono invece ampliare la propria portata di competenze e scegliere da un pool pi\u00f9 ampio di individui di talento, molti dei quali coglieranno l'opportunit\u00e0 di lavorare da remoto. Ora puoi assumere un dipendente altamente qualificato e pi\u00f9 adatto alla posizione, indipendentemente dalla sua ubicazione fisica. Poich\u00e9 le opportunit\u00e0 di lavoro flessibile sono molto importanti per una parte significativa della forza lavoro, l'offerta di questo vantaggio consentir\u00e0 ai datori di lavoro di attrarre pi\u00f9 talenti nella loro azienda.<\/span><\/p>\n

6. Risparmia denaro \u2013 Il lavoro a distanza consente alle aziende di risparmiare fino a $1000 per lavoratore remoto al mese<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Consentire ai dipendenti di lavorare da remoto pu\u00f2 aiutare i datori di lavoro a risparmiare circa $11.000 all'anno. Questo perch\u00e9 non devono pi\u00f9 contribuire alle spese d'ufficio o pagare apparecchiature hardware come laptop\/desktop, stampanti, distruggidocumenti, ecc. Possono anche risparmiare sulle bollette dell'elettricit\u00e0 e di Internet! Inoltre, lavorare in remoto tende a mantenere i dipendenti pi\u00f9 felici e i dipendenti pi\u00f9 felici sono pi\u00f9 sani: questo pu\u00f2 aiutare le aziende a risparmiare anche sui costi sanitari. Inoltre, \u00e8 pi\u00f9 probabile che i dipendenti felici rimangano in azienda, quindi le aziende possono anche risparmiare sui costi di reclutamento e formazione.<\/span><\/p>\n

7. Riduce i costi salariali pur mantenendo i dipendenti felici - 52% degli intervistati ha affermato che preferirebbero una riduzione dello stipendio piuttosto che lavorare in un ufficio<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Un altro modo in cui accordi di lavoro flessibili possono far risparmiare sui costi \u00e8 abbassare gli stipendi dei dipendenti. Molti dipendenti sono felici di prendere una riduzione di stipendio se potessero lavorare da casa. Dopotutto, possono risparmiare sulle tariffe del pendolarismo e sul pranzo, oltre a provare i numerosi altri vantaggi che derivano dal lavoro a distanza. Anche i datori di lavoro possono quindi risparmiare sui costi: \u00e8 un vantaggio per tutti! <\/span><\/p>\n

8. \u00c8 pi\u00f9 verde \u2013 Attualmente, i telelavoratori riducono le emissioni di gas serra di una quantit\u00e0 equivalente a 600.000 automobili<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Il risparmio sui costi e sul tempo del pendolarismo \u00e8 certamente un vantaggio importante del lavoro flessibile, tuttavia, il suo impatto positivo sull'ambiente \u00e8 molto pi\u00f9 sottovalutato. La gestione remota significa che il tragitto giornaliero dei dipendenti per andare al lavoro \u00e8 escluso dall'equazione, quindi la loro impronta di carbonio viene ridotta di un importo molto significativo. Infatti, se a tutti i dipendenti che volessero lavorare da remoto fosse data la possibilit\u00e0 di effettuare il passaggio, le emissioni di gas serra potrebbero essere ridotte di una quantit\u00e0 equivalente a 10 milioni di auto. Quindi, l'introduzione di opzioni di lavoro flessibili nella tua azienda pu\u00f2 consentirti di fare la tua parte per la Terra.<\/span><\/p>\n

Quindi, il gioco \u00e8 fatto: fatti concreti e statistiche che mostrano il vero impatto del lavoro a distanza sui datori di lavoro. In effetti, i vantaggi offerti da questo accordo si estendono sia ai datori di lavoro che ai dipendenti, e persino all'ambiente! \u00c8 sicuro dire che se le opzioni di lavoro flessibili sono fattibili per la tua azienda, vale la pena provare.<\/span><\/p>\n

Se stai pensando di implementare un programma di lavoro flessibile ma non sei sicuro dei dettagli, contattaci a Flydesk! Puoi contattarci <\/span>qui<\/span><\/a>.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Flexible work, or remote work, is getting to be an incredibly popular choice. It removes the stipulation of a physical presence in the office and allows workers to work from anywhere in the world. While this is obviously attractive for the employee, as it allows them greater flexibility in scheduling their working hours, is it…<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":3271,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[76,79,85,87,67],"acf":[],"yoast_head":"\nBest flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. 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