{"id":49838,"date":"2022-05-23T18:11:31","date_gmt":"2022-05-23T10:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=49838"},"modified":"2023-01-11T11:27:30","modified_gmt":"2023-01-11T03:27:30","slug":"comparison-between-office-work-models","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/it\/insights\/comparison-between-office-work-models\/","title":{"rendered":"Confronto tra modelli di lavoro d'ufficio: ufficio, remoto o ibrido?"},"content":{"rendered":"

La pandemia di COVID-19 ci ha dimostrato quanto sia fattibile il lavoro da casa o il lavoro a distanza, data la tecnologia a cui abbiamo accesso oggi.\u00a0<\/span><\/p>\n

Con pi\u00f9 paesi che si stanno aprendo alla fase endemica, le aziende stanno ripensando ai loro prossimi passi nei loro accordi di lavoro. Ci\u00f2 include la possibilit\u00e0 per noi di tornare finalmente a lavorare in ufficio!\u00a0<\/span><\/p>\n

Ci sono molti vantaggi nell'attenersi all'opzione di lavoro a distanza a cui molti di noi si sono abituati. Questa, infatti, \u00e8 la strada verso la quale si sta dirigendo il futuro del lavoro. Tuttavia, ci sono importanti vantaggi nel lavorare in ufficio, che potrebbero funzionare meglio per il tuo team.<\/span><\/p>\n

\u00c8 una domanda che ogni imprenditore deve affrontare nel prossimo futuro, con l'allentamento delle restrizioni: quale modalit\u00e0 di lavoro scegliere? Ufficio pieno? Lavoro a distanza? O una combinazione di entrambi: il modello Hybrid Work?<\/span><\/p>\n

Siamo qui per renderti pi\u00f9 facile rispondere a questa domanda.<\/span><\/p>\n

In questo articolo, esploreremo i pro ei contro di diverse modalit\u00e0 di lavoro.<\/span><\/p>\n

Ufficio pieno<\/h1>\n

Professionisti:<\/strong><\/h3>\n

1. Maggiore interazione<\/b><\/h4>\n

\"people<\/p>\n

Se c'\u00e8 una cosa che il lavoro da casa non ha, \u00e8 il coinvolgimento e l'interazione tra le persone sul posto di lavoro. \u00c8 pi\u00f9 facile collaborare faccia a faccia rispetto al lavoro a distanza; dove ogni incontro \u00e8 programmato e fatto tramite SMS o chiamate. L'interazione aiuta anche a migliorare la soddisfazione sul lavoro, poich\u00e9 buoni rapporti di collaborazione e metodi di comunicazione possono ridurre la frustrazione e la comunicazione errata. L'interazione faccia a faccia \u00e8 utile anche quando si discutono di questioni delicate. Pu\u00f2 anche creare un senso di appartenenza, che pu\u00f2 tradursi in una maggiore produttivit\u00e0.<\/span><\/p>\n

2. Migliore gestione del tempo<\/h4>\n

Lavorare dall'ufficio di solito fornisce un chiaro confine tra la vita lavorativa e la vita professionale. Una volta che lasci il tuo posto di lavoro, tutto viene letteralmente spento e per la giornata hai finito. Tracciare questo confine \u00e8 importante per mantenere l'equilibrio tra lavoro e vita privata, che pu\u00f2 essere difficile da raggiungere quando si lavora completamente da casa.<\/span><\/p>\n

3. Cultura aziendale<\/h4>\n

Uno spazio ufficio fisico rende pi\u00f9 possibile lo svolgimento di eventi e attivit\u00e0 di legame che possono migliorare la cultura aziendale. Semplifica la creazione di relazioni tra colleghi e colleghi invece di farlo quando si lavora in remoto. Ricerca di <\/span>Deloitte<\/span><\/a> mostra che avere una cultura del posto di lavoro distinta \u00e8 importante per il successo aziendale secondo 94 % dei dirigenti e 88% dei dipendenti. Cos\u00ec puoi vedere come la promozione della cultura aziendale in un ufficio fisico faccia la differenza.<\/span><\/p>\n

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Contro:<\/strong><\/h3>\n

1. Tempo e costi spesi per il pendolarismo<\/h4>\n

A meno che tu non viva proprio accanto all'ufficio, una parte significativa della tua giornata viene trascorsa esclusivamente durante il tragitto verso l'ufficio. Per non parlare dei costi di trasporto e parcheggio! (a meno che non sia coperto dalla tua azienda).<\/span><\/p>\n

2. Costoso da mantenere<\/h4>\n

\"people<\/p>\n

Il costo dell'affitto di un ufficio \u00e8 sicuramente un fattore da considerare se sei un imprenditore. Affittando lo spazio, devi anche mantenere lo spazio e garantire che i tuoi dipendenti dispongano dell'attrezzatura necessaria di cui hanno bisogno, il che comporter\u00e0 un aumento delle spese. Quindi, dipende da quale \u00e8 la tua priorit\u00e0 e se hai davvero bisogno di uno spazio fisico per svolgere il tuo lavoro.<\/span><\/p>\n

3. Incline alle distrazioni<\/h4>\n

Dato che sei in ufficio, verrai inevitabilmente avvicinato dai tuoi colleghi poich\u00e9 la conversazione faccia a faccia \u00e8 generalmente un modo pi\u00f9 semplice e veloce per trasmettere il tuo messaggio. Sfortunatamente, questo potrebbe essere facilmente dato per scontato se non stabilisci confini chiari anche con i tuoi colleghi. Questo \u00e8 uno dei motivi per cui le persone preferiscono lavorare da remoto, secondo un sondaggio di<\/span> lavori flessibili<\/span><\/a>, 68% dei lavoratori ha riferito che la loro produttivit\u00e0 \u00e8 aumentata lavorando da casa a causa di minori distrazioni.<\/span><\/p>\n

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Lavora da casa\/Completo a distanza<\/h1>\n

Professionisti:<\/strong><\/h3>\n

1. Risparmia tempo durante il tragitto giornaliero<\/h4>\n

Una delle benedizioni del lavoro a distanza che molti hanno commentato sul lavoro da casa \u00e8 quanto denaro e tempo risparmi durante i tuoi spostamenti. Ci\u00f2 significa che puoi avere pi\u00f9 tempo per riposarti prima del tuo lavoro e un po' di tempo in pi\u00f9 per fare tutto nel corso della giornata. Se sei un caregiver principale nella tua famiglia, questo significa anche che hai pi\u00f9 tempo da trascorrere anche con i tuoi familiari.<\/span><\/p>\n

2. Flessibilit\u00e0 nel luogo di lavoro<\/h4>\n

Una delle cose migliori del lavoro a distanza \u00e8 come puoi farlo comodamente da casa tua! Ti permette anche di lavorare letteralmente ovunque tu voglia, quindi se sei un appassionato viaggiatore, questa potrebbe essere l'opzione perfetta quando il mondo riaprir\u00e0 un po' di pi\u00f9. I dipendenti, in particolare i millennial, apprezzano molto la flessibilit\u00e0 nella scelta dei luoghi di lavoro (<\/span>CBRE<\/span>).<\/span><\/p>\n

3. Aumento della produttivit\u00e0<\/h4>\n

Sorprendentemente, le statistiche mostrano che lavorare da casa o da remoto ha aumentato la produttivit\u00e0 rispetto al lavoro in ufficio! In un sondaggio di Mercer, il 94% dei datori di lavoro ha affermato che la produttivit\u00e0 del lavoro era uguale o superiore da quando i dipendenti hanno iniziato a lavorare da casa. Le ragioni di una migliore produttivit\u00e0 possono essere attribuite a una serie di fattori: minori distrazioni, minore stress e pi\u00f9 tempo per gli altri impegni.<\/span><\/p>\n

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Contro:<\/strong><\/h3>\n

1. Incline al superlavoro e all'isolamento<\/h4>\n

\"woman<\/p>\n

Un effetto collaterale negativo del lavoro da casa che molte persone hanno sollevato \u00e8 il modo in cui sei incline a lavorare troppo. Dato che il tuo posto di lavoro e la tua casa sono lo stesso posto, \u00e8 difficile distinguere tra vita lavorativa e vita personale e non sapere quando staccare la spina. Questo \u00e8 uno dei maggiori problemi che la maggior parte dei lavoratori a distanza deve affrontare (<\/span>Respingente<\/span><\/a>) e, se trascurato, pu\u00f2 avere un impatto negativo sulla salute mentale.<\/span><\/p>\n

2. Sicurezza informatica indebolita
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Questo \u00e8 particolarmente per il lavoro che comporta la gestione di dati privati e informazioni riservate. Potrebbe non essere saggio lavorare in remoto poich\u00e9 i dati possono essere facilmente smarriti se non vengono gestiti in modo sicuro. Inoltre, discutere di questioni riservate durante una videochiamata anzich\u00e9 di persona pu\u00f2 compromettere la sicurezza dei dati. Ci sono possibilit\u00e0 che le piattaforme di videochiamate affrontino attacchi informatici, ad es. violazione della sicurezza informatica affrontata<\/span> Ingrandisci<\/span> nel 2020.<\/span><\/p>\n

3. Difficile monitorare le prestazioni<\/h4>\n

\u00a0Poich\u00e9 l'interazione fisica \u00e8 limitata a causa del lavoro a distanza, i datori di lavoro devono ripensare i modi per valutare le prestazioni dei propri dipendenti e i criteri per farlo. Senza gli strumenti giusti pu\u00f2 essere difficile misurare le prestazioni dei dipendenti e tenerne traccia.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Modello di lavoro ibrido<\/h1>\n

Professionisti:<\/strong><\/h3>\n

1. Il meglio di entrambi i mondi: equilibrio<\/h4>\n

\"people<\/p>\n

Abbiamo visto come sia il ritorno in ufficio che il lavoro a distanza abbiano i propri vantaggi. Con il modello Hybrid puoi sfruttare i vantaggi di entrambi i tipi di organizzazione del lavoro!<\/p>\n

2. Flessibilit\u00e0<\/h4>\n

La flessibilit\u00e0 \u00e8 uno dei principali vantaggi pi\u00f9 ricercati che la maggior parte dei dipendenti sta cercando negli ultimi anni. Un rapporto di<\/span> Ernesto & Giovane<\/span><\/a> ha scoperto che il 54% degli intervistati dei dipendenti sceglierebbe la flessibilit\u00e0 nel luogo di lavoro. E giustamente, poich\u00e9 hanno la possibilit\u00e0 di scegliere da dove vogliono lavorare, ma hanno anche la flessibilit\u00e0 di tornare in ufficio quando vogliono. Funziona quando hai situazioni in cui devi svolgere determinati lavori in ufficio, ma gran parte del tuo lavoro pu\u00f2 essere svolto da casa.<\/span><\/p>\n

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Contro:<\/strong><\/h3>\n

1. Programmazione<\/h4>\n

Al fine di tenere il passo con il movimento di chi sar\u00e0 in ufficio e chi sar\u00e0 a casa, \u00e8 necessario predisporre una pianificazione o un rostering. Questo pu\u00f2 essere molto difficile da implementare soprattutto se la tua azienda ha molte persone. Potrebbe anche essere dispendioso in termini di tempo e inefficiente amministrare anche la pianificazione, quindi \u00e8 necessario eseguire molta pianificazione.<\/p>\n

2. Non facile da implementare
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Seguendo il punto precedente, non solo in termini di pianificazione, \u00e8 necessario pianificare in termini di luoghi di lavoro, assicurarsi che tutti i membri della propria azienda siano presenti e assicurarsi che siano attivi strumenti di comunicazione efficaci.<\/span><\/p>\n

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Pu\u00f2 sembrare scoraggiante, ma non preoccuparti: siamo qui per supportarti!<\/span><\/p>\n

I nostri<\/span> App FLYDESK<\/span><\/a> \u00e8 stato progettato per supportare le aziende nell'implementazione del lavoro a distanza e ibrido migliorando la comunicazione all'interno dell'organizzazione.\u00a0<\/span><\/p>\n

Le nostre caratteristiche principali includono:<\/span><\/p>\n