{"id":6837,"date":"2020-05-19T17:53:58","date_gmt":"2020-05-19T09:53:58","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=6837"},"modified":"2026-03-06T19:13:19","modified_gmt":"2026-03-06T11:13:19","slug":"work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/it\/insights\/work-from-home-vs-work-from-the-office-statistics\/","title":{"rendered":"Lavoro da casa Vs lavoro dalle statistiche dell'ufficio"},"content":{"rendered":"

Questo articolo \u00e8 stato originariamente scritto da Portico.com<\/a> che ha condotto un sondaggio con oltre 1000 lavoratori consentendo di raccogliere le seguenti statistiche confrontando il lavoro da casa con il lavoro da ufficio.<\/p>\n

In an ever-changing digital workplace, the latest concept to be outmoded may be the office itself. Recent research suggests more than 60 percent of workers have worked remotely to some extent, and this telecommuting trend is only likely to intensify. Recent market data supports this shift, showing that\u00a0remote and hybrid demand remains resilient<\/a>; in fact, demand for experienced remote technology and professional services personnel increased 19.8% YoY.A growing number of corporations have embraced work-from-home options, finding participating employees at least as productive as their in-office peers. Moreover, many professionals view working remotely as an important enticement when considering job prospects: In the elusive search for a work-life balance, it helps to cut out the commute. Yet the realities of working from home remain largely unknown: What do employees actually do when liberated from the office environment? Do distractions crop up incessantly, or are we actually more productive in the comfort of our own homes? In this project, abbiamo deciso di esplorare com'\u00e8 veramente lavorare da casa<\/strong><\/span>. Per fare ci\u00f2, abbiamo messo a confronto le esperienze di oltre 1.000 lavoratori in tre categorie: dipendenti a tempo pieno da remoto, coloro che dividono il tempo di lavoro tra casa e ufficio e professionisti che lavorano esclusivamente in ufficio. I dati del nostro sondaggio rivelano i vantaggi e i problemi che i lavoratori remoti incontrano e confrontano le loro esperienze con quelle delle loro controparti d'ufficio. Che tu lavori gi\u00e0 da remoto o semplicemente invidi chi lo fa, non vorrai perderti questa vera visione di lavorare da casa<\/a>.<\/p>\n

Equilibrio oltre l'ufficio?<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

In molte aree diverse,\u00a0i professionisti che lavoravano da casa o dividevano il tempo tra casa e ufficio hanno riportato una maggiore soddisfazione rispetto ai loro colleghi in ufficio<\/strong><\/span>. Questa tendenza \u00e8 stata particolarmente evidente in materia di prestazioni individuali: I lavoratori a distanza oa tempo parziale erano pi\u00f9 soddisfatti<\/a> rispetto ai dipendenti in carica per quanto riguarda la retribuzione, le opportunit\u00e0 di crescita e il loro lavoro in generale. Risultati come questi costituiscono la base del business case per l'offerta di opzioni di lavoro da casa: studi multipli hanno rilevato che i dipendenti remoti sono pi\u00f9 felici e pi\u00f9 coinvolti dopo aver lasciato l'ufficio. \u00c8 interessante notare, tuttavia, che un approccio ibrido pu\u00f2 essere ancora pi\u00f9 vantaggioso per i lavoratori rispetto al lavoro esclusivamente a casa. L'equilibrio tra lavoro e vita privata e la soddisfazione della vita familiare erano i migliori, ad esempio, nella coorte a tempo parziale, ed era anche pi\u00f9 probabile che si sentissero apprezzati dai loro datori di lavoro. Inoltre, trascorrere parte della settimana in ufficio pu\u00f2 dare grandi dividendi con i colleghi. Gli split-timer si sentivano pi\u00f9 soddisfatti delle loro relazioni con i colleghi ed erano anche meno propensi dei dipendenti in ufficio a sentirsi disconnessi dai colleghi.<\/p>\n

Vantaggi del lavoro a distanza<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Dei potenziali vantaggi di andare a distanza,\u00a0i professionisti del lavoro da casa erano molto grati di rinunciare al pendolarismo quotidiano<\/strong><\/span>. Il tempo trascorso nel traffico pu\u00f2 aumentare rapidamente (l'americano medio trascorre oltre 200 ore all'anno per andare al lavoro e tornare indietro), quindi \u00e8 comprensibile la loro enfasi su questo vantaggio. La flessibilit\u00e0 dell'orario si \u00e8 rivelata quasi altrettanto importante; pi\u00f9 della met\u00e0 dei lavoratori a distanza ha identificato questo vantaggio come una delle parti preferite del lavoro da casa. Questo vantaggio \u00e8 spesso particolarmente importante per i genitori, per i quali un programma rigido dalle 9 alle 5 pu\u00f2 influire sull'assistenza all'infanzia. Allo stesso modo, pi\u00f9 di un quarto dei lavoratori a distanza ha affermato che la possibilit\u00e0 di stare a casa con bambini o animali domestici \u00e8 stata molto apprezzata. Altri vantaggi preferiti del lavoro da casa includevano la libert\u00e0 dalle frustrazioni dell'ufficio. Molti preferivano meno supervisione e meno interruzioni, altri apprezzavano una maggiore autonomia e una migliore capacit\u00e0 di concentrarsi sul proprio lavoro. Altri vantaggi comunemente citati avevano ben poco a che fare con la produttivit\u00e0: oltre il 10% ha affermato di amare dormire pi\u00f9 a lungo e non vestirsi per il lavoro. la possibilit\u00e0 di fare altre cose mentre si lavora<\/a>. Quindi, che tipo di multitasking non autorizzato sono i professionisti del lavoro da casa pi\u00f9 tentati di provare?<\/p>\n

Tentazioni che fanno perdere tempo<\/h2>\n

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I nostri dati suggeriscono che \u00e8 difficile resistere al fascino dell'intrattenimento:\u00a0Pi\u00f9 di tre quarti dei dipendenti che lavorano da casa hanno guardato la TV sull'orologio almeno una volta e quasi il 17% ha riferito di averlo sempre fatto.<\/span>\u00a0<\/strong>Ad essere onesti, alcuni lavoratori potrebbero semplicemente utilizzare la TV come fonte di rumore bianco e spesso anche gli uffici sono pieni di suoni di sottofondo controproducenti. Un calo pi\u00f9 preoccupante della produttivit\u00e0 potrebbero essere i compiti personali: quasi i due terzi dei lavoratori hanno ammesso controllando gli elementi dalle loro liste di cose da fare personali mentre vieni pagato<\/a>. Allo stesso modo, oltre il 35% \u00e8 uscito di casa per fare commissioni durante l'orario di lavoro e un altro 20% ha lasciato la casa senza dirlo a un supervisore. I nostri intervistati hanno anche segnalato varie forme di cura di s\u00e9 durante l'orario di lavoro: circa un terzo si \u00e8 esercitato ininterrottamente e quasi il 45% si \u00e8 fatto la doccia. Forse i professionisti che lavorano da casa si sono sentiti in dovere di fare la doccia a mezzogiorno perch\u00e9 hanno saltato le pulizie al mattino. Mentre la maggior parte degli impiegati e dei lavoratori a tempo parziale faceva regolarmente la doccia prima di iniziare a lavorare, solo il 43% dei lavoratori a distanza lo faceva. Anche i lavoratori a distanza avevano molte meno probabilit\u00e0 di lavarsi i denti prima di mettersi al lavoro.<\/p>\n

Invidia fuori sede?<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Lavorare da casa pu\u00f2 essere sempre pi\u00f9 comune, ma i professionisti che lo fanno possono comunque suscitare forti sentimenti. Quando abbiamo chiesto agli intervistati in che modo i lavoratori a distanza rispetto alle loro controparti in ufficio,\u00a0oltre il 78% credeva che i professionisti che lavoravano da casa fossero pi\u00f9 felici<\/strong>.<\/span> Anche i lavoratori a distanza sono stati molto apprezzati in termini di etica del lavoro: solo circa un quarto degli intervistati ha ritenuto che i professionisti del lavoro da casa fossero meno motivati o laboriosi rispetto ai loro colleghi in ufficio. Tuttavia, la questione della produttivit\u00e0 ha sollevato ulteriori divisioni. Il 37% riteneva che i lavoratori a distanza fossero meno produttivi, quasi il 36% affermava di essere pi\u00f9 produttivi e quasi il 28% li considerava uguali ai dipendenti in ufficio su questo conteggio. Studi recenti suggeriscono che il lavoro da casa pu\u00f2 effettivamente aumentare la produttivit\u00e0 in alcuni casi, ma dati i nostri dati sulle attivit\u00e0 non autorizzate nell'orologio, \u00e8 facile capire perch\u00e9 le opinioni contrarie continuano. \u00c8 interessante notare che un terzo degli intervistati ha affermato che i lavoratori a distanza erano pi\u00f9 necessari rispetto ai dipendenti in ufficio. Questa scoperta potrebbe riflettere chi pu\u00f2 andare a distanza: forse i professionisti molto apprezzati hanno pi\u00f9 potere di negoziare accordi di lavoro da casa.<\/p>\n

Paralleli di produttivit\u00e0<\/h2>\n

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Perch\u00e9 il tema dei lavoratori a distanza produttivit\u00e0<\/a> suscita opinioni cos\u00ec divergenti, abbiamo deciso di porre la domanda direttamente ai nostri intervistati. I nostri risultati sono stati piuttosto convincenti: sebbene i professionisti dell'ufficio, del tempo parziale e del lavoro da casa trascorrano una quantit\u00e0 simile di tempo ogni giorno,\u00a0i lavoratori a distanza hanno riferito di essere in media leggermente pi\u00f9 produttivi<\/strong>.<\/span> Gli esperti hanno suggerito molte ragioni per cui i professionisti che lavorano da casa potrebbero essere effettivamente pi\u00f9 operosi, inclusa la teoria secondo cui i lavoratori a distanza sono pi\u00f9 preoccupati di essere percepiti come improduttivi e compensano di conseguenza. I dipendenti che dividono le loro settimane tra casa e ufficio hanno offerto un interessante caso di studio con opinioni contrastanti. Il 37% si sentiva pi\u00f9 produttivo quando era a casa, mentre quasi altrettanti affermavano di lavorare di pi\u00f9 in ufficio. Naturalmente, un programma ibrido solleva anche la questione di dove lavorare ogni giorno della settimana. Alcuni suggeriscono "lavoro da casa mercoled\u00ec", ad esempio, spiegando che un cambio di ritmo a met\u00e0 settimana fa miracoli per il morale.<\/p>\n

Dove lavorano<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Qualunque sia la tua opinione sugli ambienti d'ufficio tradizionali, sono costruiti pensando al lavoro. Non \u00e8 sempre cos\u00ec a casa, dove a volte i dipendenti da remoto sono costretti a lavorare su superfici destinate ad altri scopi. Tuttavia, il bancone della cucina era una popolare alternativa alla scrivania per i professionisti a casa\u00a0molti hanno adottato un approccio pi\u00f9 casual, rilassandosi con i loro laptop sul divano o invece a letto<\/span><\/strong>.<\/span> Per fortuna, il 59% dei lavoratori a domicilio non ha avuto bisogno di ricorrere a queste opzioni, utilizzando una scrivania specificamente dedicata al proprio lavoro, o addirittura creando un piccolo ufficio a casa<\/a>. Inoltre, circa il 7% ha riferito di andare in spazi di co-working, un settore in rapida crescita che si rivolge ai lavoratori a distanza in cerca di un senso di comunit\u00e0. In effetti, l'ascesa del co-working suggerisce che le cose possono diventare un po' solitarie una volta che i lavoratori vanno a distanza. Cosa manca di pi\u00f9 alle persone dell'ufficio una volta che se lo lasciano alle spalle?<\/p>\n

Aspetti positivi dell'ufficio<\/h2>\n

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Per quanto possa sembrare liberatorio, secondo i nostri intervistati il lavoro a distanza spesso richiede un pedaggio emotivo. Il 38% dei lavoratori a domicilio ha dichiarato di essere scomparso in mezzo ad altri professionisti e circa il 35% ha ritenuto di perdere il cameratismo di squadra.\u00a0Forse la mancanza di contatto umano spiega perch\u00e9 la maggior parte dei lavoratori a distanza ha riferito sentimenti di solitudine durante la giornata lavorativa.<\/span>\u00a0<\/strong>Inoltre, il 48% ha dichiarato di voler tornare in un ambiente d'ufficio in futuro. Mentre pi\u00f9 lavoratori si confrontano sentimenti di isolamento<\/a> legate al lavoro da casa, molte aziende stanno lottando per mantenere il morale e il coinvolgimento all'interno della loro forza lavoro remota. Naturalmente, alcuni lavoratori a distanza avevano preoccupazioni pi\u00f9 pratiche, come il caff\u00e8 a costo zero o la capacit\u00e0 di comunicare in modo efficace durante una conversazione con i colleghi. Quasi un quarto ha ritenuto che le proprie opportunit\u00e0 di crescita fossero state ridotte anche lavorando da casa. Tuttavia, un considerevole contingente di lavoratori a distanza non ha avuto rimpianti: oltre il 19% ha affermato di non aver perso nulla dell'ufficio.<\/p>\n

Fare il lavoro a casa<\/h2>\n

I nostri risultati suggeriscono che i professionisti che lavorano da casa sono spesso produttivi quanto i loro colleghi in ufficio e spesso pi\u00f9 soddisfatti in molti aspetti della loro vita professionale. Ma i piaceri dello stile di vita remoto possono rapidamente diventare le sue insidie: quando le distrazioni fanno cenno in tutta la casa, la produttivit\u00e0 pu\u00f2 rivelarsi difficile. Inoltre, nonostante tutte le frustrazioni del pendolarismo e un rigido programma di lavoro, l'ufficio comporta reali possibilit\u00e0 di connessione umana e cameratismo tra colleghi. Mentre lavorare da casa \u00e8 un'opportunit\u00e0 preziosa per alcuni, altri potrebbero trovarlo isolante. Se il lavoro a distanza sembra interessante, tuttavia, la tua casa dovr\u00e0 soddisfare una nuova serie di requisiti. E mentre il divano o il tavolo della cucina possono essere temporaneamente sufficienti, probabilmente nel tempo desidererai condizioni di lavoro pi\u00f9 adatte. Per fortuna, creare un ottimo ufficio a casa pu\u00f2 essere pi\u00f9 facile di quanto immagini<\/a>. Quando lavori con uno dei professionisti della casa di Porch, puoi contare su una trasformazione di ristrutturazione rapida e conveniente. Portico pu\u00f2 anche fornirti i servizi tuttofare necessari per il tuo prossimo progetto di casa. Inizia oggi stesso con le citazioni di fidati professionisti locali, perch\u00e9 non dovresti dover fare tutto il lavoro in casa.<\/p>\n

Metodologia<\/h2>\n

Per compilare i dati per le informazioni mostrate sopra, abbiamo intervistato 1.001 dipendenti sulle loro esperienze e percezioni dei lavoratori a distanza. I lavoratori in ufficio costituivano il 28% di tutti gli intervistati, mentre i lavoratori a distanza rappresentavano il 13%. Il restante 59% ha affermato di dividere il tempo tra ufficio e casa per il proprio lavoro principale. Tutte le risposte si basano su dati auto-riportati. Sebbene ci siano pregiudizi intrinseci con i dati auto-riportati, abbiamo fatto ogni tentativo per rimanere obiettivi e presentare i dati cos\u00ec come sono dagli intervistati. Poich\u00e9 il sondaggio era basato sul Web ed era disponibile durante l'orario di lavoro, \u00e8 possibile che abbiamo ricevuto un campionamento di dipendenti remoti superiore alla media, sebbene l'inclusione di una percentuale pi\u00f9 alta non avrebbe dovuto influire sui risultati dei dati .<\/p>\n

 <\/p>\n

Articolo originariamente pubblicato su\u00a0portico.com<\/a>\u00a0e pubblicato il\u00a0flydesk.com<\/a>\u00a0previa autorizzazione dei suoi autori.<\/p>\n

Se sei interessato a saperne di pi\u00f9 sulle modalit\u00e0 di lavoro a distanza e flessibile, contattaci a\u00a0FLYDESK<\/a>\u00a0e inizieremo in men che non si dica.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Questo articolo \u00e8 stato originariamente scritto da Porch.com che ha condotto un sondaggio con oltre 1000 lavoratori consentendo di raccogliere le seguenti statistiche confrontando il lavoro da casa con il lavoro dall'ufficio. In un ambiente di lavoro digitale in continua evoluzione, l'ultimo concetto ad essere superato potrebbe essere l'ufficio stesso. 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