노동력에서 Z세대의 부상은 최고의 인재를 유치하고 유지하려는 고용주에게 새로운 과제를 안겨주었습니다. 이전 세대와 달리 Z세대는 전통적인 직업 특혜보다 유연성, 일과 삶의 균형, 의미 있는 일을 중시합니다. 이 세대에 어필하기 위해 기업은 채용 전략을 조정하고 유연한 근무 방식을 수용해야 합니다. 이 기사에서는 Z세대 인재를 유치하기 위한 유연한 작업 배열의 이점과 FLYDESK가 회사가 성공적인 하이브리드 작업 관리 솔루션을 구현하는 데 어떻게 도움이 되는지 살펴보겠습니다.

Z세대와 유연성의 중요성

Deloitte의 최근 연구에 따르면 유연성은 Z세대 직업을 고려할 때. 실제로 Z세대 응답자의 75%는 연봉이 높은 직업보다 유연한 직업을 우선시하겠다고 말했습니다. 이러한 추세는 Z세대가 최초의 완전한 디지털 네이티브 세대이며 언제 어디서나 일할 수 있기를 기대한다는 점에서 놀라운 일이 아닙니다. 유연한 근무 방식을 제공하는 고용주는 최고의 Z세대 인재를 유치하고 유지할 가능성이 더 큽니다.

원격 근무의 부상

COVID-19 팬데믹은 원격 근무의 추세를 가속화했으며 Z세대는 이러한 변화의 최전선에 있었습니다. 에 의한 연구 업워크 베이비붐 세대의 58%에 비해 Z세대 근로자의 74%가 원격 근무를 선호하는 것으로 나타났습니다. 원격 작업에 대한 이러한 선호는 일과 삶의 균형에 대한 열망과 전 세계 어디에서나 일할 수 있는 능력에 기인합니다. 원격 근무 옵션을 제공하는 고용주는 Z세대가 중요하게 여기는 유연성과 자유를 제공할 수 있기 때문에 Z세대 인재를 유치하고 유지할 가능성이 더 큽니다.

코워킹 스페이스의 이점

원격 근무는 Z세대에게 매력적이지만 고립될 수도 있습니다. 코워킹 스페이스 같은 생각을 가진 전문가 커뮤니티를 제공하여 이 문제에 대한 해결책을 제시합니다. Deskmag의 설문 조사에서 82%의 동료가 코워킹 스페이스에 가입한 후 외로움을 덜 느낀다고 보고했습니다. 코워킹 스페이스는 또한 네트워킹, 협업 및 개인 성장의 기회를 제공합니다. 공동 작업 공간에 대한 액세스를 제공하는 고용주는 Z세대가 갈망하는 사회적 상호 작용 및 전문성 개발 기회를 제공할 수 있으므로 Z세대 인재를 유치하고 유지할 가능성이 더 큽니다.

하이브리드 작업: 두 세계의 장점

하이브리드 작업원격 근무와 사무실 내 근무를 결합한 는 빠르게 많은 Z세대 근로자들이 선호하는 업무 방식이 되고 있습니다. LinkedIn의 설문 조사에 따르면 Z세대 근로자 중 73%가 하이브리드 작업 방식을 원합니다. 하이브리드 작업은 원격 작업의 유연성과 사무실 내 작업의 사회적 상호 작용을 제공하여 두 가지 장점을 모두 제공합니다. 하이브리드 작업 방식을 제공하는 고용주는 유연성과 커뮤니티의 완벽한 균형을 제공할 수 있기 때문에 Z세대 인재를 유치하고 유지할 가능성이 더 큽니다.

FLYDESK: 하이브리드 작업 관리를 위한 이상적인 파트너

FLYDESK 회사가 간단한 데스크 예약 시스템으로 공유 오피스를 관리할 수 있도록 지원하고, 직원의 하이브리드 근무 일정에 대한 투명성을 제공하고, 마지막으로 여분의 데스크가 있을 때 코워킹 공간의 글로벌 네트워크에 대한 액세스를 제공함으로써 회사가 하이브리드 근무 방식을 관리할 수 있도록 지원하는 플랫폼입니다. 또는 회의실이 필요합니다. FLYDESK와 파트너 관계를 맺음으로써 기업은 직원들에게 Z세대가 중시하는 유연성과 커뮤니티를 제공하는 동시에 하이브리드 작업 관리 프로세스를 간소화할 수 있습니다. FLYDESK는 최고의 Z세대 인재를 유치하고 유지하려는 회사에 이상적인 파트너입니다.

Z세대는 우리가 일하는 방식을 바꾸고 있으며 기업은 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 적응해야 합니다. 원격 근무, 공동 작업 공간, 하이브리드 근무를 포함한 유연한 근무 방식은 Z세대 인재에게 어필하는 데 필수적입니다. 유연한 작업 옵션을 제공함으로써 고용주는 이 세대가 갈망하는 일과 삶의 균형, 커뮤니티 및 개인적 성장 기회를 제공할 수 있습니다. 연락하기 성공적인 하이브리드 작업 관리 솔루션을 구현하기 위해 우리와 함께.