유연 근무 또는 원격 근무가 엄청나게 인기 있는 선택이 되고 있습니다. 이는 사무실에 물리적으로 존재해야 한다는 규정을 없애고 근로자가 전 세계 어디에서나 일할 수 있도록 합니다. 이것은 직원들에게 분명히 매력적이지만 근무 시간을 계획할 때 더 큰 유연성을 제공하므로 고용주에게도 정말 유익합니까?

대답은 예입니다. 유연 근무는 고용주에게도 큰 이점이 될 수 있습니다! 이 기사에서는 유연 근무를 둘러싼 몇 가지 주요 통계를 살펴보고 고용주가 유연 근무를 통해 훨씬 더 나은 혜택을 받을 수 있는 방법을 보여줍니다.

1. 직원 만족도 향상 - 87%의 직원은 고용주가 건강한 일과 삶의 균형을 유지하도록 지원해야 한다고 생각했습니다..

 건강한 일과 삶의 균형은 직원들이 직장에서 만족감을 느끼는 데 중요합니다. 원격 근무가 제공하는 유연성은 직원이 자신의 필요에 적합한 방식으로 시간을 예약할 수 있도록 함으로써 직업 만족도에 점점 더 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 결과적으로 이것은 원격 근무 준비를 고용주에게 매력적인 옵션으로 만듭니다. 결국, 행복한 직원은 더 나은 직원이며 고용주를 위해 그 이상으로 나아갈 가능성이 더 큽니다. 개선된 직원 만족도는 자동으로 업무 성과율에도 영향을 미치게 됩니다!

2. 생산성 향상 - 66%의 원격 작업자는 현장에 있을 때보다 생산성을 더 많이 느낍니다..

행복한 직원은 또한 더 생산적인 직원입니다! 팀이 분산되어 있으면 팀을 확인하지 않아도 되므로 생산성에 영향을 줄 수 있다고 생각할 수 있지만 연구에 따르면 실제로 생산성이 향상되는 것으로 나타났습니다. 유연 근무를 통해 직원은 일과 삶의 균형을 보다 잘 관리할 수 있을 뿐만 아니라 직원이 가장 건설적인 방식으로 업무 일정을 계획할 수 있습니다. 이렇게 하면 스트레스 수준이 줄어들어 전반적으로 생산성이 높아집니다. 그들은 또한 일할 수 있는 편안하고 편안한 위치를 선택하고 주의를 산만하게 하는 요소를 완전히 제거할 수 있습니다.

3. 인재 확보에 도움 - 69%의 밀레니얼 세대는 원격으로 일할 기회가 제공된다면 다른 업무 혜택을 포기할 것입니다..

밀레니얼 세대의 최우선 과제는 유연근무제다. 결국, 우리의 현재 기술을 사용하면 원격 협업이 그 어느 때보다 쉬워지고 사무실에 물리적으로 있어야 할 이유가 많지 않습니다. 여러 추정에 따르면 밀레니얼 세대가 곧 노동력의 50%를 구성하게 될 것입니다. 따라서 다른 근무 혜택보다 유연/원격 근무를 우선시하면 회사에서 더 많은 직원, 특히 신입생을 유치할 수 있습니다. 또한 유연 근무는 직원의 행복과 생산성을 유지하면서 다른 혜택을 줄이는 경우가 많은 매력적인 혜택입니다.

4. 직원 유지율 향상 - 원격 근무를 허용하는 회사는 직원 이직률이 25% 감소합니다..

이직은 더 이상 30년 전처럼 어렵지 않습니다. 이것이 고용주가 직원 유지에 투자해야 하는 이유입니다. 요즘에는 직원이 근무 조건에 만족하지 않으면 요구 사항을 충족하는 다른 고용주를 쉽게 찾을 수 있습니다. 직원들은 재택근무 옵션을 허용하는 고용주에게 더 헌신하는 경향이 있습니다. 이러한 자유는 직원 만족도로 이어져 직원 이직률을 낮출 수 있습니다.

5. 고도로 숙련된 직원을 고용할 수 있습니다. 설문에 응한 직원의 77%는 장래의 취업 기회를 평가할 때 유연한 근무 기회를 고려합니다..

밀레니얼 세대만이 유연 근무에 매력을 느끼는 것은 아닙니다. 모두가 그렇습니다! 또한 직원들이 원격으로 일할 수 있다는 것은 전 세계 어디에서나 일할 수 있다는 것을 의미합니다. 이는 고용주가 특정 영역 내에서 고용하는 것으로 제한되지 않고 대신 기술 범위를 넓히고 더 많은 재능 있는 개인 풀 중에서 선택할 수 있음을 의미합니다. 이제 물리적 위치에 관계없이 고도로 숙련되고 해당 직책에 가장 적합한 직원을 고용할 수 있습니다. 유연한 근무 기회는 노동력의 상당수에게 매우 중요하기 때문에 이러한 혜택을 제공하면 고용주가 회사에 더 많은 인재를 유치할 수 있습니다.

6. 돈을 절약합니다 - 원격 근무는 회사에서 원격 작업자당 매월 최대 $1000를 절약합니다..

직원이 원격으로 일할 수 있도록 하면 고용주는 연간 약 $11,000를 절약할 수 있습니다. 더 이상 사무실 비용에 기여하거나 랩톱/데스크톱, 프린터, 파쇄기 등과 같은 하드웨어 장비 비용을 지불할 필요가 없기 때문입니다. 또한 전기 및 인터넷 요금도 절약할 수 있습니다! 또한 원격 근무는 직원을 더 행복하게 만들고 직원을 더 건강하게 유지하는 경향이 있습니다. 이는 기업이 의료 비용을 절감하는 데에도 도움이 될 수 있습니다. 또한 행복한 직원은 회사에 계속 머물 가능성이 높기 때문에 회사는 채용 및 교육 비용도 절약할 수 있습니다.

7. 직원을 행복하게 유지하면서 급여 비용을 줄입니다. 응답자의 52%는 사무실에서 일하는 것보다 급여를 삭감하고 싶다고 말했습니다..

탄력근무제가 비용을 절감할 수 있는 또 다른 방법은 직원 급여를 낮추는 것입니다. 많은 직원들이 집에서 일할 수 있다면 급여 삭감을 기꺼이 받아들입니다. 결국, 그들은 통근 요금과 점심을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 원격 근무와 함께 제공되는 수많은 다른 혜택을 경험할 수 있습니다. 그러면 고용주도 비용을 절감할 수 있습니다. 이는 모두에게 윈-윈입니다!

8. 더 녹색입니다 - 현재 재택 근무자는 자동차 600,000대에 해당하는 온실 가스 배출량을 줄입니다..

출퇴근 비용과 시간을 절약하는 것은 분명히 탄력적 근무의 중요한 이점이지만 환경에 대한 긍정적인 영향은 훨씬 더 과소 평가됩니다. 원격 관리는 직원의 매일 출퇴근 시간이 계산에서 제외된다는 것을 의미하므로 직원의 탄소 발자국이 상당히 많이 줄어듭니다. 실제로 원격 근무를 원하는 모든 직원에게 전환 권한이 부여된다면 온실 가스 배출량은 자동차 1000만 대에 해당하는 양만큼 감소할 수 있습니다. 따라서 회사에 유연한 근무 옵션을 도입하면 지구를 위한 역할을 수행할 수 있습니다.

원격 근무가 고용주에게 미치는 진정한 영향을 보여주는 확실한 사실과 통계가 있습니다. 사실, 이 약정이 제공하는 혜택은 고용주와 직원, 심지어 환경까지 확장됩니다! 유연 근무 옵션이 귀하의 비즈니스에 적합하다면 시도해 볼 가치가 있다고 말하는 것이 안전합니다.

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