{"id":3260,"date":"2020-02-10T18:01:56","date_gmt":"2020-02-10T10:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=3260"},"modified":"2023-01-11T11:21:32","modified_gmt":"2023-01-11T03:21:32","slug":"best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/nb\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/","title":{"rendered":"Beste fleksible og fjernarbeidsstatistikk for arbeidsgivere"},"content":{"rendered":"

1TP2811Bordarbeid, eller fjernarbeid, begynner \u00e5 bli et utrolig popul\u00e6rt valg. Det fjerner kravet om fysisk tilstedev\u00e6relse p\u00e5 kontoret og lar arbeidere jobbe fra hvor som helst i verden. Selv om dette \u00e5penbart er attraktivt for arbeidstakeren, siden det gir dem st\u00f8rre fleksibilitet n\u00e5r det gjelder \u00e5 planlegge arbeidstiden, er det virkelig gunstig for arbeidsgiveren ogs\u00e5?<\/span><\/p>\n

Svaret er ja \u2013 fleksibelt arbeid kan ogs\u00e5 komme arbeidsgivere til gode! Denne artikkelen vil g\u00e5 over noen av n\u00f8kkelstatistikkene rundt fleksibelt arbeid og vise hvordan arbeidsgivere kan ha det mye bedre for det.<\/span><\/p>\n

1. Det forbedrer ansattes tilfredshet \u2013 87% av ansatte mente at arbeidsgiveren deres burde st\u00f8tte dem i \u00e5 opprettholde en sunn balanse mellom arbeid og privatliv<\/a><\/span>.<\/h2>\n

\u00a0En sunn balanse mellom jobb og privatliv er avgj\u00f8rende for at ansatte skal f\u00f8le seg tilfredse p\u00e5 jobben. Fleksibiliteten som tilbys ved fjernarbeid kan ha en stadig mer positiv innvirkning p\u00e5 jobbtilfredsheten ved at ansatte kan planlegge tiden sin p\u00e5 en m\u00e5te som passer deres behov. Dette gj\u00f8r i sin tur ogs\u00e5 fjernarbeidsordninger til et attraktivt alternativ for arbeidsgivere. Tross alt, glade ansatte er bedre arbeidere og er mer sannsynlig \u00e5 g\u00e5 utover for sin arbeidsgiver. Forbedret medarbeidertilfredshet vil automatisk p\u00e5virke arbeidsprestasjonsratene til \u00e5 \u00f8ke ogs\u00e5!<\/span><\/p>\n

2. Det forbedrer produktiviteten \u2013 66% av eksterne arbeidere f\u00f8ler seg mer produktive n\u00e5 enn da de var p\u00e5 stedet<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Glade ansatte er ogs\u00e5 mer produktive ansatte! Selv om du kanskje tror \u00e5 ha et distribuert team kan p\u00e5virke produktiviteten siden du ikke vil v\u00e6re tilstede for \u00e5 sjekke teamet ditt, viser forskning at det faktisk \u00f8ker det. Flexible-arbeid lar ikke bare ansatte bedre styre balansen mellom arbeid og privatliv, det lar dem ogs\u00e5 planlegge arbeidsoppgavene sine p\u00e5 den mest konstruktive m\u00e5ten for seg selv. Dette reduserer stressniv\u00e5et deres, og gj\u00f8r dem dermed mer produktive totalt sett. De kan ogs\u00e5 velge avslappende, komfortable steder \u00e5 jobbe fra og eliminere distraksjoner helt.<\/span><\/p>\n

3. Det hjelper med talentanskaffelse \u2013 69% av millennials ville gi avkall p\u00e5 andre arbeidsfordeler hvis de ble tilbudt sjansen til \u00e5 jobbe eksternt<\/span>.<\/h2>\n

1TP2811Bordarbeid er en toppprioritet for millennials. Tross alt, med v\u00e5re n\u00e5v\u00e6rende teknologier, er eksternt samarbeid enklere enn noen gang, og det er ikke mange grunner til at man trenger \u00e5 v\u00e6re fysisk tilstede i 1TP3194T Flere estimater tyder p\u00e5 at millennials snart vil utgj\u00f8re 50% av arbeidsstyrken. Derfor vil prioritering av fleksibelt\/fjernarbeid fremfor andre arbeidsgoder gj\u00f8re det mulig for bedrifter \u00e5 tiltrekke seg flere ansatte, spesielt nyutdannede. I tillegg er fleksibelt arbeid en s\u00e5 attraktiv fordel at du ofte kan kutte andre fordeler mens du fortsatt holder dine ansatte glade og produktive.<\/span><\/p>\n

4. Det forbedrer ansattes oppbevaring \u2013 Bedrifter som tillater fjernarbeid har en 25% mindre omsetningshastighet for ansatte<\/span>.<\/h2>\n

\u00c5 bytte jobb er ikke lenger s\u00e5 vanskelig som det var for 30 \u00e5r siden, og derfor m\u00e5 arbeidsgivere investere i \u00e5 beholde ansatte. I dag, hvis en ansatt er misforn\u00f8yd med arbeidsforholdene, vil de lett kunne finne en annen arbeidsgiver som oppfyller kravene deres. Ansatte har en tendens til \u00e5 v\u00e6re mer dedikerte til arbeidsgivere som gir dem muligheten til \u00e5 jobbe hjemmefra \u2013 denne friheten vil sannsynligvis f\u00f8re til medarbeidertilfredshet som f\u00f8rer til lavere personalomsetning. <\/span><\/p>\n

5. Det gj\u00f8r det mulig \u00e5 ansette h\u00f8yt kvalifiserte medarbeidere \u2013 77% av de unders\u00f8kte ansatte vurderer fleksible arbeidsmuligheter n\u00e5r de vurderer potensielle jobbmuligheter<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Millenials er ikke den eneste gruppen mennesker som tiltrekkes av fleksibelt arbeid \u2013 det viser seg at alle er det! I tillegg betyr det at ansatte kan jobbe eksternt, at de kan jobbe fra hvor som helst i verden. Dette betyr at arbeidsgivere ikke er begrenset til \u00e5 ansette innenfor et bestemt omr\u00e5de, og i stedet kan utvide kompetansen sin og velge fra et bredere utvalg av talentfulle personer, hvorav mange vil hoppe p\u00e5 sjansen til \u00e5 jobbe eksternt. Du kan n\u00e5 ansette en medarbeider som er sv\u00e6rt dyktig og best egnet for stillingen, uavhengig av deres fysiske plassering. Siden fleksible arbeidsmuligheter er sv\u00e6rt viktige for en betydelig andel av arbeidsstyrken, vil det \u00e5 tilby denne fordelen gj\u00f8re det mulig for arbeidsgivere \u00e5 tiltrekke seg flere talenter til bedriften.<\/span><\/p>\n

6. Det sparer penger \u2013 Fjernarbeid sparer bedrifter for opptil Action HouseP12295T00 per fjernarbeider per m\u00e5ned<\/a><\/span>.<\/h2>\n

\u00c5 la ansatte jobbe eksternt kan hjelpe arbeidsgivere med \u00e5 spare rundt $11 000 per \u00e5r. Dette er fordi de ikke lenger trenger \u00e5 bidra til kontorkostnader eller betale for maskinvareutstyr som b\u00e6rbare\/stasjon\u00e6re datamaskiner, skrivere, makuleringsmaskiner osv. De kan ogs\u00e5 spare str\u00f8m og internettregninger! I tillegg har det \u00e5 jobbe eksternt en tendens til \u00e5 holde ansatte lykkeligere, og lykkeligere ansatte er sunnere \u2013 dette kan hjelpe bedrifter \u00e5 spare p\u00e5 helsekostnader ogs\u00e5. I tillegg er det mer sannsynlig at forn\u00f8yde ansatte blir i selskapet, s\u00e5 bedrifter kan ogs\u00e5 spare p\u00e5 rekrutterings- og oppl\u00e6ringskostnader.<\/span><\/p>\n

7. Det reduserer l\u00f8nnskostnadene samtidig som de ansatte er forn\u00f8yde \u2013 52% av respondentene sa at de heller ville ta l\u00f8nnskutt enn \u00e5 jobbe p\u00e5 kontor<\/a><\/span>.<\/h2>\n

En annen m\u00e5te fleksible arbeidsordninger kan spare kostnader p\u00e5, er \u00e5 senke ansattes l\u00f8nn. Mange ansatte tar gjerne l\u00f8nnskutt hvis de kunne jobbe hjemmefra. Tross alt kan de spare p\u00e5 pendlerpriser og lunsj, samt oppleve de mange andre fordelene som f\u00f8lger med fjernarbeid. Arbeidsgivere kan da ogs\u00e5 spare kostnader \u2013 det er vinn-vinn for alle! <\/span><\/p>\n

8. Det er mer gr\u00f8nt \u2013 For tiden reduserer telependlere klimagassutslippene med et bel\u00f8p tilsvarende 600 000 biler<\/a><\/span>.<\/h2>\n

\u00c5 spare p\u00e5 pendlerkostnader og tid er absolutt en viktig fordel med fleksibelt arbeid, men den positive innvirkningen p\u00e5 milj\u00f8et er langt mer undervurdert. Fjernstyring betyr at de ansattes daglige pendling til jobben tas ut av ligningen, s\u00e5 deres karbonavtrykk reduseres med en betydelig mengde. Faktisk, hvis alle ansatte som \u00f8nsket \u00e5 jobbe eksternt fikk muligheten til \u00e5 bytte, kunne klimagassutslippene reduseres med et bel\u00f8p tilsvarende 10 millioner biler. S\u00e5 ved \u00e5 introdusere fleksible arbeidsalternativer i bedriften din kan du gj\u00f8re din del for jorden.<\/span><\/p>\n

S\u00e5 der har du det \u2013 harde fakta og statistikk som viser den sanne virkningen av fjernarbeid p\u00e5 arbeidsgivere. Faktisk strekker fordelene med denne ordningen seg til b\u00e5de arbeidsgivere og ansatte, og til og med milj\u00f8et! Det er trygt \u00e5 si at hvis fleksible arbeidsalternativer er gjennomf\u00f8rbare for virksomheten din, er det verdt et fors\u00f8k.<\/span><\/p>\n

Hvis du vurderer \u00e5 implementere et fleksibelt arbeidsprogram, men er litt usikker p\u00e5 detaljene, vennligst ta kontakt med oss p\u00e5 Flydesk! Du kan kontakte oss <\/span>her<\/span><\/a>.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Flexible work, or remote work, is getting to be an incredibly popular choice. It removes the stipulation of a physical presence in the office and allows workers to work from anywhere in the world. While this is obviously attractive for the employee, as it allows them greater flexibility in scheduling their working hours, is it…<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":3271,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[76,79,85,87,67],"acf":[],"yoast_head":"\nBest flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. Instead, cold, hard statistics can provide a more accurate overview of this work arrangement, and clearly show how it's ultimately more beneficial for employers.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/flydesk.com\/nb\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Best flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. Instead, cold, hard statistics can provide a more accurate overview of this work arrangement, and clearly show how it's ultimately more beneficial for employers.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/flydesk.com\/nb\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-10T10:01:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-11T03:21:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1700\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"FLYDESK\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Best flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK","description":"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. Instead, cold, hard statistics can provide a more accurate overview of this work arrangement, and clearly show how it's ultimately more beneficial for employers.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/flydesk.com\/nb\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Best flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK","og_description":"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. Instead, cold, hard statistics can provide a more accurate overview of this work arrangement, and clearly show how it's ultimately more beneficial for employers.","og_url":"https:\/\/flydesk.com\/nb\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/","og_site_name":"FLYDESK","article_published_time":"2020-02-10T10:01:56+00:00","article_modified_time":"2023-01-11T03:21:32+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1700,"url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg","path":"\/sites\/flydesk.com\/files\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg","size":"full","id":3271,"alt":"","pixels":4352000,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"FLYDESK","Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization","name":"FLYDESK","url":"https:\/\/flydesk.com\/","sameAs":[],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#logo","inLanguage":"nb-NO","url":"","contentUrl":"","caption":"FLYDESK"},"image":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#website","url":"https:\/\/flydesk.com\/","name":"FLYDESK","description":"Fly your work with style","publisher":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/flydesk.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#primaryimage","inLanguage":"nb-NO","url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1700,"caption":"Best flexible and remote work statistics for employers"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#webpage","url":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/","name":"Best flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK","isPartOf":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-02-10T10:01:56+00:00","dateModified":"2023-01-11T03:21:32+00:00","description":"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. Instead, cold, hard statistics can provide a more accurate overview of this work arrangement, and clearly show how it's ultimately more beneficial for employers.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/flydesk.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Best flexible and remote work statistics for employers"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#\/schema\/person\/7ee7a2a81022450574cd387741e21a36"},"headline":"Best flexible and remote work statistics for employers","datePublished":"2020-02-10T10:01:56+00:00","dateModified":"2023-01-11T03:21:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#webpage"},"wordCount":1056,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg","keywords":["Flexible work policy","Productivity","Remote collaboration","Remote management","Remote team"],"articleSection":["Management"],"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#\/schema\/person\/7ee7a2a81022450574cd387741e21a36","name":"FLYDESK","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#personlogo","inLanguage":"nb-NO","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01b1d9bab372998a16bd3550155069db?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01b1d9bab372998a16bd3550155069db?s=96&d=mm&r=g","caption":"FLYDESK"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3260"}],"collection":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3260"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/flydesk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3260\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/nb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}