{"id":31477,"date":"2021-07-26T17:39:04","date_gmt":"2021-07-26T09:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=31477"},"modified":"2022-03-18T15:35:36","modified_gmt":"2022-03-18T07:35:36","slug":"hybrid-work-survey-results","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/nl\/insights\/hybrid-work-survey-results\/","title":{"rendered":"Resultaten hybride werkonderzoek"},"content":{"rendered":"
Het onderzoek, uitgevoerd door FLYDESK, verzamelt gegevens over hoe bedrijven zich aanpassen aan het post-covid-tijdperk met hybride werkmodellen die werknemers meer flexibiliteit geven op de werkplek en werkgewoonten.<\/p>\n
We hebben verschillende wereldwijde enqu\u00eates geanalyseerd die zijn uitgevoerd onder werknemers in 2020 en 2021 en er zijn 2 significante resultaten waargenomen:<\/p>\n
Na het ervaren van een gedwongen telewerkmodel als gevolg van de Covid-crisis, realiseerden mensen zich dat werken op afstand gewoon mogelijk was en zeer productief kon zijn. Aan de andere kant hebben ze ook enkele van de uitdagingen van werken op afstand kunnen ontdekken, zoals isolatie, verstoring, vertrouwensproblemen, scheiding van werk en leven ... Al die recente ervaring deed mensen en bedrijven beseffen dat een nieuwe manier van werken opkomend: het hybride werkmodel<\/strong>. Bedrijven moeten dit nieuwe hybride werkconcept nu omarmen en het hoofd bieden aan enkele van de nieuwe uitdagingen met betrekking tot het delen van kantoorruimte en werkbeheer op afstand.<\/p>\n In die context voerde FLYDESK een onderzoek uit om inzicht te krijgen in hoe bedrijven momenteel zijn opgezet en hoe ze overwegen hun organisatie en kantoorarrangementen te transformeren om zich aan te passen aan dit nieuwe hybride werkmodel. Iedereen kan nog steeds deelnemen aan die enqu\u00eate door te volgen deze link<\/a> en we zullen de resultaten regelmatig bijwerken.<\/p>\n Klik hieronder om toegang te krijgen tot de volledige onderzoeksresultaten.<\/p>\n\t\tResultaten van het hybride werkonderzoek<\/h2>\n
Deel 1 \u2013 Hybride werkmodel
\n
\n
\n
\n
<\/h3>\n