Rok 2020 – rok, w którym mieliśmy nadzieję, że to wszystko będzie tymczasowe, udowodnił nam, że w 2021 r. wszyscy się myliliśmy, a pandemia była stale ewoluującym zjawiskiem. Wielość wariantów, ciągłe zmiany przepisów, nie mówiąc już o strachu przed niepewnością, z pewnością w jakiś sposób wpłynęły na nas wszystkich. Dotyczy to również sposobu, w jaki pracujemy, wraz z pojawianiem się nowych trendów i świadomością, że rzeczy nie trzeba robić „tradycyjnym sposobem”. Wybierzmy się w podróż do pasa pamięci trendów pracy hybrydowej 2021 w artykułach przedstawionych w tym liście.

1. 6 największych lekcji o pracy od 2021 (BBC)

Pandemia była trudna dla wszystkich – i dotyczy to również firm, które zostały zmuszone do dostosowania się do zmieniającej się sytuacji pandemii. Gdy firmy wprowadziły surową politykę blokowania, w pewnym momencie prawie wszyscy zostali zmuszeni do przejścia do pracy z domowego stylu życia. Ten artykuł autorstwa Meredith Turits w BBC opisuje, jak zmienił się sposób, w jaki pracujemy, ponieważ zmieniło się również to, czego chcą teraz pracownicy. Elastyczna praca, wzrost świadczeń, takich jak dni zdrowia psychicznego i nie tylko. Jednocześnie to, co czyni ten artykuł interesującym, to podkreślenie, że praca hybrydowa w chwili obecnej nie jest ani trochę idealna, ale w nadziei na znalezienie odpowiedzi wkrótce, gdy przejdziemy do 2022 roku. Przeczytaj artykuł, aby uzyskać więcej informacji!

2. Dlaczego startują piloci hybrydowego miejsca pracy (JLL)

Jednym z trendów w miejscu pracy, który przyspieszył w 2021 r., był wzrost hybrydowych miejsc pracy. Ten artykuł JLL zawiera dalszą analizę tego, w jaki sposób firmy testują i pilotują nowe hybrydowe modele pracy. Mówi również o tym, jak ważne jest zebranie opinii pracowników, ponieważ „persony” hybrydowego miejsca pracy różnią się w zależności od kohorty pracowników. 

Ponieważ artykuł sugeruje, że wiele firm wypróbowuje teraz hybrydowe miejsca pracy, podobnie jeśli Twoja firma również chciałaby pilotować hybrydowe miejsce pracy dla swoich pracowników, nasz Aplikacja FLYDESK byłby dla Ciebie idealny! Dzięki funkcjom, które pomagają w rezerwacji współdzielonego biura, planowaniu tygodnia zespołowego oraz biurkom na żądanie i salom konferencyjnym – nasza aplikacja jest idealnym partnerem do wdrożenia pracy hybrydowej. Najlepsze jest to, że oferujemy bezpłatny okres próbny dla firm przez 3-6 miesięcy, idealny do oceny, co działa najlepiej dla Ciebie!

3. Jak pandemia zmieniła świat pracy w 2021 r. (The Guardian)

Bardzo trafny tytuł „nowej normalności” wywołanej przez pandemię – ten artykuł bada sposób, w jaki zmieniła ona sposób, w jaki pracujemy – zarówno dobry, zły, jak i brzydki. Artykuł zawiera ocenę pracy zdalnej i elastycznych struktur pracy oraz tego, jak sprawdziły się one w przypadku wielu osób, ale nadal istnieją obawy, takie jak utrata wynagrodzenia, redukcje zarobków, a także początek „Wielkiej rezygnacji”. '

Jednym z punktów, o których była mowa w artykule, dotyczył „tygodnia pracy” i tego, jak ma teraz nowe znaczenie w przypadku pandemii. Ponieważ pracownicy mają swobodę wyboru dni pracy i zgłaszania się do biura, śledzenie może być nieco trudne. Nasz Aplikacja FLYDESKFunkcja „Planowanie w tygodniu” jest idealnym towarzyszem, który pomoże Ci w tym, wraz z wieloma innymi funkcjami dla Twoich potrzeb pracy hybrydowej!

4. Jak firmy na całym świecie zmieniają sposób pracy (BBC)

Ten artykuł zabiera nas w podróż dookoła świata i daje nam kilka przykładów tego, jak firmy w różnych krajach radzą sobie ze zmianami spowodowanymi pandemią. Jest to bardzo obszerny artykuł, który może zapewnić pewien wgląd w to, w jaki sposób firmy podejmują decyzje i jakie są ich uzasadnienie.

Na przykład niektóre firmy przeszły na w pełni zdalne, inne zbadały możliwości korzystania z koncentratorów hybrydowych i przestrzenie robocze, oferując pracownikom elastyczność pracy z domu lub raportowania do biura. Zawsze wspaniale jest usłyszeć opinie samych pracodawców, a także postępy w zakresie wdrożonych przez nich polityk, więc przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się więcej.

5. Przygotowanie do przyszłości pracy: Michael Stephan z Deloitte o pięciu najważniejszych trendach w przyszłości pracy (średnie)

Ten artykuł jest wywiadem przeprowadzonym przez Phila La Duke'a z Michaelem Stephanem, Krajowym Partnerem Zarządzającym ds. Kapitału Ludzkiego w USA w Deloitte Consulting. To ciekawa lektura, która skupia spojrzenie Stephana na przyszłość pracy. W wywiadzie omówiono poglądy Stephana na główne zakłócenia w pracy w ciągu najbliższych 10-15 lat, gdzie większość siły roboczej będą stanowić millenialsi i pokolenie Z, znaczenie podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowywania przez pracodawców oraz to, co mogą zaoferować pracownikom dzięki wielka rezygnacja prowadząca do rynku osób poszukujących pracy, a także zestawienie 5 głównych trendów, na które należy uważać w przyszłości pracy.

6. Przyszły biura przyszłości — i oto jak wyglądają (LinkedIn)

W tym artykule Laury Hilgers na LinkedIn zagłębiamy się w hybrydowe przestrzenie robocze, podając przykłady rzeczywistych biur, które wdrożyły go w swoim miejscu pracy. Artykuł zawiera przykłady firm takich jak Google, Microsoft i Dropbox, w jaki sposób wykorzystały hybrydowe opcje pracy dla swoich pracowników. Podkreśla również znaczenie możliwości wdrożenia hybrydowych miejsc pracy, ponieważ w rzeczywistości zapewnia to przewagę konkurencyjną w tej erze. Przeczytaj artykuł, aby poznać przykłady!

7. Praca hybrydowa: 5 trendów do obejrzenia (The Enterprisers Project)

W tym artykule Stephanie Overby na temat projektu Enterprisers Project wymieniono trendy, na które liderzy w miejscu pracy powinni zwracać uwagę w odniesieniu do pracy hybrydowej – obszaru, w którym świat pracy jest nowy. Kwestie omówione w tym artykule dotyczą produktywności i wyników, odporności opartej na automatyzacji, zdrowia psychicznego i lęku, różnorodności stylów pracy i wyjątkowej przejrzystości. Na tych 2 ostatnich Aplikacja FLYDESK może odgrywać ważną rolę, ponieważ pozwoli Twojemu zespołowi mieć elastyczny harmonogram i zapewni niezbędną przejrzystość dla zespołu.

8. 14 trendów w zakresie technologii i stylu pracy, które wkrótce wpłyną na miejsce pracy (Forbes)

Ten artykuł Forbesa zawiera prognozy 14 liderów branży z Rada Technologii Forbes na zmiany, na które firmy powinny być gotowe raczej wcześniej niż później. Trendy te obejmują zarówno hybrydowe układy pracy, jak i narzędzia, digitalizacja procesów, wykorzystanie wirtualnej rzeczywistości i wirtualnej komunikacji i wiele innych. Te spostrzeżenia liderów branży są przydatne, aby nadążyć za stale ewoluującymi trendami w pracy, zwłaszcza w tej nowej normie – przeczytaj więc ten artykuł!

9. Pokolenie Z i milenialsi faktycznie chcą tego samego w pracy. Ale Gen Z ma przewagę. (Niejawny tester biznesowy)

Wszyscy wiemy, że następna generacja siły roboczej będzie w przeważającej części pokoleniem Z – i to nowe pokolenie zbliża się bardzo szybko. W tym artykule autorstwa Business Insidera możemy zbadać, czego milenialsi i pokolenie Z chcą w miejscu pracy, czyli elastyczności, korzyści dla zdrowia psychicznego i równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Zmiana dotyczy obu ich postaw wobec pracy – zwłaszcza ze względu na różnicę w realiach ekonomicznych i społecznych obu pokoleń. rzeczy nie muszą być robione w „tradycyjny” sposób, który daje przewagę młodszemu pokoleniu Z. Dowiedz się więcej o spostrzeżeniach i ustaleniach w artykule!

Rok 2021 z pewnością dał nam wiele wspaniałych lekcji i wniosków na temat realiów świata i zmian, przez które musi przejść nasze miejsce pracy, aby sobie z tym poradzić. Mamy nadzieję, że te artykuły dostarczą dalszych informacji na temat trendów w pracy hybrydowej i przyszłości pracy w 2021 roku, a także krótkie podsumowanie, aby przygotować się na to, co nadejdzie w 2022 roku.

Jeśli potrzebujesz rozwiązań dla hybryd pracujących dla Twojej firmy, nie szukaj dalej – my w FLYDESK służymy pomocą! Skontaktuj się z nami już dziś i uzyskaj darmowe demo na 3-6 miesięcy naszego Aplikacja FLYDESK, idealnego towarzysza dla Twoich potrzeb związanych z pracą hybrydową.