{"id":2899,"date":"2020-01-16T15:45:26","date_gmt":"2020-01-16T07:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=2899"},"modified":"2020-07-29T03:36:25","modified_gmt":"2020-07-28T19:36:25","slug":"how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/","title":{"rendered":"Jak utrzyma\u0107 zaanga\u017cowanie i motywacj\u0119 zdalnego zespo\u0142u?"},"content":{"rendered":"<p>Zadowolenie z pracy jest kluczowym elementem utrzymania zaanga\u017cowania, motywacji i lojalno\u015bci pracownik\u00f3w zdalnych przez d\u0142ugi czas. Wyzwaniem jest upewnienie si\u0119, \u017ce Tw\u00f3j wirtualny zesp\u00f3\u0142 czuje si\u0119 po\u0142\u0105czony i doceniany; zw\u0142aszcza je\u015bli zarz\u0105dzasz jednocze\u015bnie wewn\u0119trzn\u0105 si\u0142\u0105 robocz\u0105.<\/p>\n<p>Wskaz\u00f3wki, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci obj\u0105\u0107 bezosobow\u0105 wirtualn\u0105 stratosfer\u0119 Internetu:<\/p>\n<h2>1. Komunikacja<\/h2>\n<p>Zawsze pami\u0119taj, \u017ce jeste\u015b \u015blepy na niewerbalne niuanse, chyba \u017ce korzystasz z Facetime, Skype lub podobnego <a href=\"https:\/\/flydesk.com\/pl\/2019\/11\/tool-guide-to-communications-for-remote-teams\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">narz\u0119dzie do komunikacji ze zdalnym zespo\u0142em<\/a>. Brak mo\u017cliwo\u015bci spojrzenia komu\u015b w oczy podczas komunikacji mo\u017ce prowadzi\u0107 do r\u00f3\u017cnego rodzaju interpretacji lub b\u0142\u0119dnych interpretacji s\u0142\u00f3w pojawiaj\u0105cych si\u0119 na ekranie. Przej\u0119zyczenie mo\u017ce zosta\u0107 natychmiast skorygowane, je\u015bli zostanie odebrane w niew\u0142a\u015bciwy spos\u00f3b, ale pisemne zdanie wys\u0142ane jednym klikni\u0119ciem mo\u017ce wywo\u0142a\u0107 dramaty, je\u015bli zostanie b\u0142\u0119dnie zinterpretowane.<\/p>\n<p>Informuj swoich zdalnych pracownik\u00f3w co tydzie\u0144 o tym, co dzieje si\u0119 w firmie. Popro\u015b o opini\u0119 lub pytania. Zezw\u00f3l na zachowanie poufno\u015bci i upewnij si\u0119, \u017ce pracujesz na efektywnej platformie komunikacji zdalnej. Dzi\u0119ki temu b\u0119d\u0105 wiedzie\u0107, \u017ce s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u, cho\u0107 zdalnej si\u0142y roboczej; ich opinie maj\u0105 znaczenie i nie siedz\u0105 same w domu w samotnej mgle pracy.<\/p>\n<p>Komunikuj si\u0119 nadmiernie, zamiast ufa\u0107, \u017ce Tw\u00f3j zdalny zesp\u00f3\u0142 rozumie Twoje zniekszta\u0142cone instrukcje lub oczekiwania. B\u0105d\u017a jasny, zwi\u0119z\u0142y i podkre\u015bl najwa\u017cniejsze elementy z wafla poprawnego angielskiego. Nikt z rasy ludzkiej nie czyta jeszcze w my\u015blach.<\/p>\n<p>Popro\u015b personel zdalny o potwierdzenie interpretacji komunikatu, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce rozumiej\u0105, czego chcesz.<\/p>\n<p>Utrzymuj otwarte linie komunikacyjne przez ca\u0142y czas, aby w naturalny spos\u00f3b nast\u0119powa\u0142 ci\u0105g\u0142y przep\u0142yw, tak jak w sytuacji biurowej.<\/p>\n<p>B\u0105d\u017a w sta\u0142ym kontakcie, na przyk\u0142ad cotygodniowa aktualizacja wideo, kt\u00f3r\u0105 pracownik zdalny mo\u017ce obejrze\u0107 w dowolnym momencie, kiedy mu to odpowiada.<\/p>\n<h2>2. Narz\u0119dzia do zarz\u0105dzania projektami<\/h2>\n<p>Skorzystaj z doskona\u0142ego narz\u0119dzia do zarz\u0105dzania projektami, na scenie jest wiele do wyboru, aby dopasowa\u0107 je do swoich cel\u00f3w (Trello, Basecamp, Asana, TeamWeek\u2026). Pomy\u015bl o czacie online, rozmowach wideo i audio, \u015bledzeniu czasu i wydajno\u015bci, a tak\u017ce o wszelkich innych aplikacjach, kt\u00f3re odpowiadaj\u0105 Twoim celom, aby pracownicy zdalni mogli pozosta\u0107 w kontakcie lub w razie potrzeby udost\u0119pnia\u0107 ekrany.<\/p>\n<h2>3. Ustal cele i oczekiwania<\/h2>\n<ul>\n<li>Nie oczekuj niemo\u017cliwego od swojej zdalnej si\u0142y roboczej.<\/li>\n<li>Ustaw realistyczne cele dla swojego wirtualnego zespo\u0142u, aby oszcz\u0119dzi\u0107 sobie frustracji i agro. Dzi\u0119ki temu pracownik pracuj\u0105cy z domu b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 jasno okre\u015bli\u0107, czego si\u0119 oczekuje.<\/li>\n<li>Mie\u0107 cele wsp\u00f3lnie uzgodnione przez zainteresowane strony przed rozpocz\u0119ciem pracy.<\/li>\n<li>\u015aled\u017a, czy Twoje oczekiwania s\u0105 spe\u0142niane na czas, regularnie kontaktuj\u0105c si\u0119 ze swoim zdalnym pracownikiem i korzystaj\u0105c z aplikacji do \u015bledzenia wydajno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>4. Koordynuj (nie tylko w swoim umy\u015ble)<\/h2>\n<p>Zdalny pracownik nie wie, co porabiaj\u0105 wszyscy inni cz\u0142onkowie wirtualnego zespo\u0142u; chyba \u017ce im powiesz lub masz narz\u0119dzie, dzi\u0119ki kt\u00f3remu b\u0119d\u0105 mogli \u015bledzi\u0107 przebieg pracy innych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u w odniesieniu do ich w\u0142asnego. Koordynacja daje r\u00f3wnie\u017c zdalnemu pracownikowi wgl\u0105d w to, jak jego wk\u0142ad wp\u0142ywa na og\u00f3lny obraz, utrzymuj\u0105c ich zaanga\u017cowanie.<\/p>\n<h2>5. W razie potrzeby pom\u00f3\u017c w zarz\u0105dzaniu czasem<\/h2>\n<p>Nie ka\u017cdy jest guru zarz\u0105dzania czasem. Jest to zestaw umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rego mo\u017cna si\u0119 nauczy\u0107 lub ulepszy\u0107 za pomoc\u0105 odrobiny szkolenia i wiedzy, kt\u00f3re zaowocuj\u0105 bardziej skoncentrowan\u0105 produktywno\u015bci\u0105. Je\u015bli jeden z Twoich zdalnych pracownik\u00f3w traci fabu\u0142\u0119, w kt\u00f3rej chodzi o prac\u0119 i zabaw\u0119, zapewnij mu \u015brodki na zwi\u0119kszenie motywacji. B\u0119d\u0105 my\u015ble\u0107, \u017ce ci zale\u017cy, co oczywi\u015bcie robisz, ale z zupe\u0142nie innych powod\u00f3w ni\u017c ich.<\/p>\n<h2>6. Zadbaj o zadowolenie pracownik\u00f3w zdalnych<\/h2>\n<p>Zadowoleni i zaanga\u017cowani pracownicy zdalni to produktywno\u015b\u0107. Sk\u0105d wiesz, czy Tw\u00f3j zdalny cz\u0142onek zespo\u0142u jest zadowolony? Zapytaj \u2013 to takie proste. Je\u015bli otrzymasz luz narzeka\u0144, mo\u017ce to by\u0107 \u0142atwe rozwi\u0105zanie, takie jak aktualizacja sprz\u0119tu, szkolenie lub ponowne przemy\u015blenie oczekiwa\u0144 po obu stronach.<\/p>\n<h2>7. Ramy czasowe \u2013 doba ma 24 godziny<\/h2>\n<p>Pracownicy zdalni chc\u0105 elastycznych godzin pracy; dlatego nie siedz\u0105 w biurze od 9:00 do 17:00. Zalet\u0105 pracy zdalnej jest to, \u017ce praca jest wykonywana z domu lub z dowolnego miejsca na \u015bwiecie, w kt\u00f3rym mo\u017ce si\u0119 znajdowa\u0107 zdalny pracownik. Zegar globalny r\u00f3\u017cni si\u0119 tak bardzo, jak najbardziej produktywne godziny pracy pracownika zdalnego. Mo\u017ce to by\u0107 we wczesnych godzinach porannych lub p\u00f3\u017ano w nocy, ale kiedy tylko jest, daj swoim zdalnym pracownikom swobod\u0119 wykonywania pracy bez ogranicze\u0144.<\/p>\n<h2>8. Powiedz \u201eCze\u015b\u0107\u201d<\/h2>\n<p>Nigdy nie zapomnij swoich manier. Pami\u0119taj, \u017ce Twoi zdalni pracownicy nie s\u0105 robotami komputerowymi, ale lud\u017ami, kt\u00f3rzy lubi\u0105 wymienia\u0107 uprzejmo\u015bci przed wej\u015bciem w sedno komunikacji.<\/p>\n<h2>9. Czy Tw\u00f3j zdalny personel jest sam czy samotny?<\/h2>\n<p>Najwi\u0119ksz\u0105 pu\u0142apk\u0105 dla wielu zdalnych pracownik\u00f3w jest <a href=\"https:\/\/flydesk.com\/pl\/2020\/01\/loneliness-remote-working\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">samotny czynnik ich otoczenia<\/a>. Dla wielu mo\u017ce to by\u0107 b\u0142ogos\u0142awie\u0144stwo, podczas gdy dla innych mog\u0105 pragn\u0105\u0107 interakcji z innymi \u015bmiertelnikami, kt\u00f3ra naturalnie wyst\u0119puje w typowej sytuacji biurowej.<\/p>\n<p>Uwolnij wszelkie uczucia, \u017ce s\u0105 jedyn\u0105 osob\u0105 na \u015bwiecie, poznaj\u0105c ich indywidualnie. Zapytaj o to, co dzieje si\u0119 w ich \u017cyciu, podziel si\u0119 dowcipem i \u015bmiej si\u0119. Regularnie tw\u00f3rz wirtualne spotkania dla siebie i swojego zespo\u0142u w odmianie niezwi\u0105zanej z prac\u0105 za pomoc\u0105 aplikacji do pracy zdalnej.<\/p>\n<h2>10. Nie doceniaj warto\u015bci zaufania<\/h2>\n<p>Zawsze uczciwie komunikuj si\u0119 ze swoim zdalnym zespo\u0142em, a oni naucz\u0105 si\u0119 Ci ufa\u0107. Powiniene\u015b zrezygnowa\u0107 ze swoich dziwacznych problem\u00f3w z kontrol\u0105 i ufa\u0107, \u017ce Twoi zdalni pracownicy zrobi\u0105 to, o co ich poprosz\u0105. Je\u015bli pope\u0142niane s\u0105 b\u0142\u0119dy, b\u0105d\u017a tolerancyjny i wierz, \u017ce ludzie ucz\u0105 si\u0119 na pope\u0142nionych b\u0142\u0119dach.<\/p>\n<h2>11. Uznaj dobr\u0105 prac\u0119<\/h2>\n<p>Rozdawaj emoji, poniewa\u017c przedszkola rozdaj\u0105 naklejki z gwiazdkami za dobr\u0105 prac\u0119, zw\u0142aszcza je\u015bli bud\u017cet firmy nie pozwala na przyznanie tak du\u017cej premii. Ludzie lubi\u0105 by\u0107 chwaleni, gdy wyr\u00f3\u017cnili si\u0119 lub dali 110%. Wszyscy chcemy wiedzie\u0107, \u017ce jeste\u015bmy doceniani, a nasza praca jest doceniana.<\/p>\n<h2>12. Stw\u00f3rz kultur\u0119 firmy<\/h2>\n<p>Upewnij si\u0119, \u017ce cz\u0142onkowie Twojego zdalnego zespo\u0142u maj\u0105 czas na regularn\u0105 interakcj\u0119 ze sob\u0105, aby uzyska\u0107 ducha zespo\u0142u i atmosfer\u0119 firmy. Korzystaj z innowacyjnych zaj\u0119\u0107 z budowania zespo\u0142u online, aby promowa\u0107 sp\u00f3jne cele. Pomy\u015bl w stylu Play Words lub konkursie fotograficznym na biurku.<\/p>\n<h2>13. Tw\u00f3rz \u015bcie\u017cki kariery dla swojego zdalnego zespo\u0142u<\/h2>\n<p>Pracownicy zdalni to to samo, co personel wewn\u0119trzny, chc\u0105 wiedzie\u0107, \u017ce maj\u0105 przed sob\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery. Po\u015bwi\u0119\u0107 troch\u0119 czasu na zaplanowanie, gdzie mog\u0105 by\u0107 w przysz\u0142o\u015bci, poniewa\u017c pozwoli im to skoncentrowa\u0107 si\u0119 na osi\u0105gni\u0119ciu cel\u00f3w, kt\u00f3re przed nimi postawi\u0142e\u015b.<\/p>\n<p><strong>Ponad wszystko,<\/strong> szanuj granice swoich zdalnych pracownik\u00f3w, zgadzaj\u0105c si\u0119 na to, kiedy powiniene\u015b, a kiedy nie powiniene\u015b si\u0119 z nim kontaktowa\u0107. Potrzebuj\u0105 w\u0142asnej przestrzeni, aby stworzy\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Work satisfaction is a crucial element to keeping your remote staff engaged, motivated, and loyal for the long-term. It&#8217;s a challenge to ensure that your virtual team feels connected and valued; especially if you are managing an in-house workforce at the same time. Tips to help you span the impersonal virtual stratosphere of the Internet:&hellip;<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":2502,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[63,92,85,87,67,58],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>How to keep a remote team engaged and motivated &mdash; FLYDESK<\/title>\n<meta name=\"robots\"  content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\"  href=\"https:\/\/flydesk.com\/pl\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\"  content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\"  content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\"  content=\"How to keep a remote team engaged and motivated &mdash; FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"og:description\"  content=\"Work satisfaction is a crucial element to keeping your remote staff engaged, motivated, and loyal for the long-term. It&#8217;s a challenge to ensure that your virtual team feels connected and valued; especially if you are managing an in-house workforce at the same time. Tips to help you span the impersonal virtual stratosphere of the Internet:&hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\"  content=\"https:\/\/flydesk.com\/pl\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\"  content=\"2020-01-16T07:45:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\"  content=\"2020-07-28T19:36:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\"  content=\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Canva-Home-Office-Desk-Workspace-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\"  content=\"FLYDESK\"  \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\"  content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\"  content=\"6 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"How to keep a remote team engaged and motivated &mdash; FLYDESK","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"How to keep a remote team engaged and motivated &mdash; FLYDESK","og_description":"Work satisfaction is a crucial element to keeping your remote staff engaged, motivated, and loyal for the long-term. It&#8217;s a challenge to ensure that your virtual team feels connected and valued; especially if you are managing an in-house workforce at the same time. Tips to help you span the impersonal virtual stratosphere of the Internet:&hellip;","og_url":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/","og_site_name":"FLYDESK","article_published_time":"2020-01-16T07:45:26+00:00","article_modified_time":"2020-07-28T19:36:25+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Canva-Home-Office-Desk-Workspace-scaled.jpg","path":"\/sites\/flydesk.com\/files\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Canva-Home-Office-Desk-Workspace-scaled.jpg","size":"full","id":2502,"alt":"","pixels":4369920,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"FLYDESK","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization","name":"FLYDESK","url":"https:\/\/flydesk.com\/","sameAs":[],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"","contentUrl":"","caption":"FLYDESK"},"image":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#website","url":"https:\/\/flydesk.com\/","name":"FLYDESK","description":"Fly your work with style","publisher":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/flydesk.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Canva-Home-Office-Desk-Workspace-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Canva-Home-Office-Desk-Workspace-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Top benefits of flexible work"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/#webpage","url":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/","name":"How to keep a remote team engaged and motivated &mdash; FLYDESK","isPartOf":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-01-16T07:45:26+00:00","dateModified":"2020-07-28T19:36:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/flydesk.com\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/flydesk.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Distributed team","item":"https:\/\/flydesk.com\/es\/tag\/distributed-team\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"How to keep a remote team engaged and motivated"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#\/schema\/person\/7ee7a2a81022450574cd387741e21a36"},"headline":"How to keep a remote team engaged and motivated","datePublished":"2020-01-16T07:45:26+00:00","dateModified":"2020-07-28T19:36:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/#webpage"},"wordCount":1139,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Canva-Home-Office-Desk-Workspace-scaled.jpg","keywords":["Distributed team","Performance tracking","Remote collaboration","Remote management","Remote team","Work from home"],"articleSection":["Management"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/flydesk.com\/insights\/how-to-keep-a-distributed-team-engaged-and-motivated\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#\/schema\/person\/7ee7a2a81022450574cd387741e21a36","name":"FLYDESK","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01b1d9bab372998a16bd3550155069db?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01b1d9bab372998a16bd3550155069db?s=96&d=mm&r=g","caption":"FLYDESK"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2899"}],"collection":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2899"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2899\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}