{"id":3260,"date":"2020-02-10T18:01:56","date_gmt":"2020-02-10T10:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=3260"},"modified":"2023-01-11T11:21:32","modified_gmt":"2023-01-11T03:21:32","slug":"best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/","title":{"rendered":"Najlepsze statystyki pracy elastycznej i zdalnej dla pracodawc\u00f3w"},"content":{"rendered":"

Praca elastyczna, czyli praca zdalna, staje si\u0119 niezwykle popularnym wyborem. Usuwa wym\u00f3g fizycznej obecno\u015bci w biurze i umo\u017cliwia pracownikom prac\u0119 z dowolnego miejsca na \u015bwiecie. Chocia\u017c jest to oczywi\u015bcie atrakcyjne dla pracownika, poniewa\u017c pozwala mu na wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w planowaniu godzin pracy, czy jest to naprawd\u0119 korzystne r\u00f3wnie\u017c dla pracodawcy?<\/span><\/p>\n

Odpowied\u017a brzmi: tak \u2013 elastyczna praca mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wiele korzy\u015bci r\u00f3wnie\u017c pracodawcom! W tym artykule przyjrzymy si\u0119 niekt\u00f3rym kluczowym statystykom zwi\u0105zanym z prac\u0105 elastyczn\u0105 i poka\u017cemy, w jaki spos\u00f3b pracodawcy mog\u0105 by\u0107 z tego znacznie bardziej zadowoleni.<\/span><\/p>\n

1. Poprawia satysfakcj\u0119 pracownik\u00f3w \u2013 87% pracownik\u00f3w uzna\u0142o, \u017ce pracodawca powinien wspiera\u0107 ich w utrzymaniu zdrowej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym<\/a><\/span>.<\/h2>\n

\u00a0Zdrowa r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym jest niezb\u0119dna, aby pracownicy czuli si\u0119 usatysfakcjonowani z pracy. Elastyczno\u015b\u0107, jak\u0105 daje praca zdalna, mo\u017ce mie\u0107 coraz bardziej pozytywny wp\u0142yw na satysfakcj\u0119 z pracy, umo\u017cliwiaj\u0105c pracownikom planowanie czasu w spos\u00f3b dostosowany do ich potrzeb. To z kolei sprawia, \u017ce r\u00f3wnie\u017c praca zdalna jest atrakcyjn\u0105 opcj\u0105 dla pracodawc\u00f3w. W ko\u0144cu szcz\u0119\u015bliwi pracownicy s\u0105 lepszymi pracownikami i s\u0105 bardziej sk\u0142onni do przekraczania granic dla swojego pracodawcy. Lepsze wska\u017aniki zadowolenia pracownik\u00f3w automatycznie wp\u0142yn\u0105 r\u00f3wnie\u017c na wzrost wska\u017anik\u00f3w wydajno\u015bci pracy!<\/span><\/p>\n

2. Poprawia produktywno\u015b\u0107 \u2013 66% pracownik\u00f3w zdalnych czuje si\u0119 teraz bardziej produktywni ni\u017c wtedy, gdy byli na miejscu<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Zadowoleni pracownicy to tak\u017ce bardziej produktywni pracownicy! Chocia\u017c mo\u017cesz s\u0105dzi\u0107, \u017ce posiadanie rozproszonego zespo\u0142u mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na produktywno\u015b\u0107, poniewa\u017c nie b\u0119dzie Ci\u0119 w pobli\u017cu, aby sprawdzi\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142, badania pokazuj\u0105, \u017ce faktycznie to zwi\u0119ksza. Elastyczna praca nie tylko pozwala pracownikom lepiej zarz\u0105dza\u0107 swoj\u0105 r\u00f3wnowag\u0105 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, ale tak\u017ce pozwala im planowa\u0107 swoje zadania w najbardziej konstruktywny dla siebie spos\u00f3b. Zmniejsza to poziom stresu, a tym samym zwi\u0119ksza og\u00f3ln\u0105 produktywno\u015b\u0107. Mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c wybra\u0107 relaksuj\u0105ce, wygodne miejsca do pracy i ca\u0142kowicie wyeliminowa\u0107 rozpraszaj\u0105ce uwag\u0119.<\/span><\/p>\n

3. Pomaga w pozyskiwaniu talent\u00f3w \u2013 69% millenials\u00f3w zrezygnowa\u0142oby z innych \u015bwiadcze\u0144 pracowniczych, gdyby zaoferowano im mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej<\/span>.<\/h2>\n

Elastyczna praca jest najwy\u017cszym priorytetem dla milenials\u00f3w. W ko\u0144cu dzi\u0119ki naszym obecnym technologiom wsp\u00f3\u0142praca zdalna jest \u0142atwiejsza ni\u017c kiedykolwiek i nie ma wielu powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych kto\u015b musia\u0142by by\u0107 fizycznie obecny w biurze. Kilka szacunk\u00f3w sugeruje, \u017ce milenialsi wkr\u00f3tce b\u0119d\u0105 stanowi\u0107 50% si\u0142y roboczej. Dlatego stawianie na pierwszym miejscu elastycznej\/zdalnej pracy nad innymi \u015bwiadczeniami zawodowymi umo\u017cliwi firmom przyci\u0105gni\u0119cie wi\u0119kszej liczby pracownik\u00f3w, zw\u0142aszcza \u015bwie\u017co upieczonych absolwent\u00f3w. Ponadto elastyczna praca jest tak atrakcyjn\u0105 korzy\u015bci\u0105, \u017ce cz\u0119sto mo\u017cna obni\u017cy\u0107 inne \u015bwiadczenia, jednocze\u015bnie utrzymuj\u0105c zadowolenie i produktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

4. Poprawia retencj\u0119 pracownik\u00f3w \u2013 Firmy, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105, maj\u0105 25% mniejszy wska\u017anik rotacji pracownik\u00f3w<\/span>.<\/h2>\n

Zmiana pracy nie jest ju\u017c tak trudna jak 30 lat temu, dlatego pracodawcy musz\u0105 inwestowa\u0107 w utrzymanie pracownik\u00f3w. W dzisiejszych czasach, je\u015bli pracownik jest niezadowolony ze swoich warunk\u00f3w pracy, z \u0142atwo\u015bci\u0105 b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 znale\u017a\u0107 innego pracodawc\u0119, kt\u00f3ry spe\u0142nia jego wymagania. Pracownicy s\u0105 bardziej oddani pracodawcom, kt\u00f3rzy daj\u0105 im mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z domu \u2013 ta swoboda prawdopodobnie przek\u0142ada si\u0119 na satysfakcj\u0119 pracownik\u00f3w, co prowadzi do ni\u017cszej rotacji pracownik\u00f3w. <\/span><\/p>\n

5. Umo\u017cliwia zatrudnienie wysoko wykwalifikowanych pracownik\u00f3w \u2013 77% ankietowanych pracownik\u00f3w rozwa\u017ca elastyczne mo\u017cliwo\u015bci pracy przy ocenie potencjalnych mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Millenialsi to nie jedyna grupa ludzi, kt\u00f3rych poci\u0105ga elastyczna praca \u2013 okazuje si\u0119, \u017ce wszyscy tak! Ponadto umo\u017cliwienie pracownikom pracy zdalnej oznacza, \u017ce mog\u0105 pracowa\u0107 z dowolnego miejsca na \u015bwiecie. Oznacza to, \u017ce pracodawcy nie ograniczaj\u0105 si\u0119 do zatrudniania w okre\u015blonym obszarze, a zamiast tego mog\u0105 poszerzy\u0107 zakres swoich umiej\u0119tno\u015bci i wybiera\u0107 spo\u015br\u00f3d szerszej puli utalentowanych os\u00f3b, z kt\u00f3rych wielu skorzysta z szansy na prac\u0119 zdaln\u0105. Mo\u017cesz teraz zatrudni\u0107 pracownika, kt\u00f3ry jest wysoko wykwalifikowany i najlepiej nadaje si\u0119 na stanowisko, niezale\u017cnie od jego fizycznej lokalizacji. Poniewa\u017c elastyczne mo\u017cliwo\u015bci pracy s\u0105 bardzo wa\u017cne dla znacznej cz\u0119\u015bci si\u0142y roboczej, oferowanie tej korzy\u015bci umo\u017cliwi pracodawcom przyci\u0105gni\u0119cie wi\u0119kszej liczby talent\u00f3w do swojej firmy.<\/span><\/p>\n

6. Oszcz\u0119dza pieni\u0105dze \u2013 Praca zdalna pozwala firmom zaoszcz\u0119dzi\u0107 do $1000 na pracownika zdalnego miesi\u0119cznie<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Umo\u017cliwienie pracownikom pracy zdalnej mo\u017ce pom\u00f3c pracodawcom zaoszcz\u0119dzi\u0107 oko\u0142o $11 000 rocznie. Dzieje si\u0119 tak, poniewa\u017c nie musz\u0105 ju\u017c partycypowa\u0107 w kosztach biura ani p\u0142aci\u0107 za sprz\u0119t, taki jak laptopy\/komputery stacjonarne, drukarki, niszczarki itp. Mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c zaoszcz\u0119dzi\u0107 na rachunkach za pr\u0105d i internet! Ponadto praca zdalna sprawia, \u017ce pracownicy s\u0105 szcz\u0119\u015bliwsi, a szcz\u0119\u015bliwsi pracownicy s\u0105 zdrowsi \u2013 mo\u017ce to r\u00f3wnie\u017c pom\u00f3c firmom zaoszcz\u0119dzi\u0107 na kosztach opieki zdrowotnej. Ponadto zadowoleni pracownicy s\u0105 bardziej sk\u0142onni do pozostania w firmie, dzi\u0119ki czemu firmy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c zaoszcz\u0119dzi\u0107 na kosztach rekrutacji i szkole\u0144.<\/span><\/p>\n

7. Zmniejsza koszty wynagrodze\u0144, jednocze\u015bnie utrzymuj\u0105c zadowolenie pracownik\u00f3w \u2013 52% respondent\u00f3w stwierdzi\u0142o, \u017ce wola\u0142oby obni\u017cy\u0107 wynagrodzenie ni\u017c pracowa\u0107 w biurze<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Innym sposobem, w jaki elastyczne warunki pracy mog\u0105 obni\u017cy\u0107 koszty, jest obni\u017cenie wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w. Wielu pracownik\u00f3w jest zadowolonych z obni\u017cenia wynagrodzenia, je\u015bli mogliby pracowa\u0107 w domu. W ko\u0144cu mog\u0105 zaoszcz\u0119dzi\u0107 na kosztach dojazd\u00f3w i lunchu, a tak\u017ce do\u015bwiadczy\u0107 wielu innych korzy\u015bci zwi\u0105zanych z prac\u0105 zdaln\u0105. Pracodawcy mog\u0105 wtedy r\u00f3wnie\u017c zaoszcz\u0119dzi\u0107 na kosztach \u2013 jest to korzystne dla wszystkich! <\/span><\/p>\n

8. Jest bardziej zielony \u2013 Obecnie telepracownicy redukuj\u0105 emisj\u0119 gaz\u00f3w cieplarnianych o ilo\u015b\u0107 odpowiadaj\u0105c\u0105 600 000 samochod\u00f3w<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Oszcz\u0119dno\u015b\u0107 na kosztach dojazd\u00f3w i czasie to z pewno\u015bci\u0105 wa\u017cna zaleta elastycznej pracy, jednak jej pozytywny wp\u0142yw na \u015brodowisko jest znacznie bardziej niedoceniany. Zdalne zarz\u0105dzanie oznacza, \u017ce codzienne dojazdy Twoich pracownik\u00f3w do pracy s\u0105 pomijane, dzi\u0119ki czemu ich \u015blad w\u0119glowy jest znacznie zmniejszony. W rzeczywisto\u015bci, gdyby wszyscy pracownicy, kt\u00f3rzy chcieli pracowa\u0107 zdalnie, mieliby mo\u017cliwo\u015b\u0107 dokonania zmiany, emisje gaz\u00f3w cieplarnianych mo\u017cna by zmniejszy\u0107 o ilo\u015b\u0107 odpowiadaj\u0105c\u0105 10 milionom samochod\u00f3w. Tak wi\u0119c wprowadzenie elastycznych opcji pracy w Twojej firmie mo\u017ce umo\u017cliwi\u0107 Ci wykonanie swojej cz\u0119\u015bci dla Ziemi.<\/span><\/p>\n

A wi\u0119c masz to \u2013 twarde fakty i statystyki, kt\u00f3re pokazuj\u0105 prawdziwy wp\u0142yw pracy zdalnej na pracodawc\u00f3w. W rzeczywisto\u015bci korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z tego rozwi\u0105zania obejmuj\u0105 zar\u00f3wno pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w, a nawet \u015brodowisko! Mo\u017cna \u015bmia\u0142o powiedzie\u0107, \u017ce je\u015bli elastyczne opcje pracy s\u0105 mo\u017cliwe dla Twojej firmy, warto spr\u00f3bowa\u0107.<\/span><\/p>\n

Je\u015bli my\u015blisz o wdro\u017ceniu elastycznego programu pracy, ale nie masz pewno\u015bci co do szczeg\u00f3\u0142\u00f3w, skontaktuj si\u0119 z nami pod numerem Flydesk! Mo\u017cesz si\u0119 z nami skontaktowa\u0107 <\/span>tutaj<\/span><\/a>.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Flexible work, or remote work, is getting to be an incredibly popular choice. It removes the stipulation of a physical presence in the office and allows workers to work from anywhere in the world. While this is obviously attractive for the employee, as it allows them greater flexibility in scheduling their working hours, is it…<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":3271,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[76,79,85,87,67],"acf":[],"yoast_head":"\nBest flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. Instead, cold, hard statistics can provide a more accurate overview of this work arrangement, and clearly show how it's ultimately more beneficial for employers.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/flydesk.com\/pl\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Best flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. Instead, cold, hard statistics can provide a more accurate overview of this work arrangement, and clearly show how it's ultimately more beneficial for employers.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/flydesk.com\/pl\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-10T10:01:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-11T03:21:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1700\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"FLYDESK\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Best flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK","description":"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. Instead, cold, hard statistics can provide a more accurate overview of this work arrangement, and clearly show how it's ultimately more beneficial for employers.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Best flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK","og_description":"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. Instead, cold, hard statistics can provide a more accurate overview of this work arrangement, and clearly show how it's ultimately more beneficial for employers.","og_url":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/","og_site_name":"FLYDESK","article_published_time":"2020-02-10T10:01:56+00:00","article_modified_time":"2023-01-11T03:21:32+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1700,"url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg","path":"\/sites\/flydesk.com\/files\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg","size":"full","id":3271,"alt":"","pixels":4352000,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"FLYDESK","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization","name":"FLYDESK","url":"https:\/\/flydesk.com\/","sameAs":[],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"","contentUrl":"","caption":"FLYDESK"},"image":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#website","url":"https:\/\/flydesk.com\/","name":"FLYDESK","description":"Fly your work with style","publisher":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/flydesk.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1700,"caption":"Best flexible and remote work statistics for employers"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#webpage","url":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/","name":"Best flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK","isPartOf":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-02-10T10:01:56+00:00","dateModified":"2023-01-11T03:21:32+00:00","description":"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. Instead, cold, hard statistics can provide a more accurate overview of this work arrangement, and clearly show how it's ultimately more beneficial for employers.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/flydesk.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Best flexible and remote work statistics for employers"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#\/schema\/person\/7ee7a2a81022450574cd387741e21a36"},"headline":"Best flexible and remote work statistics for employers","datePublished":"2020-02-10T10:01:56+00:00","dateModified":"2023-01-11T03:21:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#webpage"},"wordCount":1056,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/agnieszka-boeske-ky0ljKGar78-unsplash-scaled.jpg","keywords":["Flexible work policy","Productivity","Remote collaboration","Remote management","Remote team"],"articleSection":["Management"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/flydesk.com\/fr\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#\/schema\/person\/7ee7a2a81022450574cd387741e21a36","name":"FLYDESK","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01b1d9bab372998a16bd3550155069db?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01b1d9bab372998a16bd3550155069db?s=96&d=mm&r=g","caption":"FLYDESK"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3260"}],"collection":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3260"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3260\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}