![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:532\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Microsoft-Logo_-_hero.jpeg\"){kind=logo}
<\/p>\nWska\u017aniki szczepie\u0144 na CoVID-19 na ca\u0142ym \u015bwiecie stale rosn\u0105, a ograniczenia zwi\u0105zane z pandemi\u0105 poluzowuj\u0105 si\u0119. Jednak wiele os\u00f3b polubi\u0142o prac\u0119 z domu i nie chce ponownie pracowa\u0107 w tradycyjnym biurze. <\/p>\n
Oczywi\u015bcie nie zawsze jest to praktyczne dla organizacji, aby mie\u0107 w pe\u0142ni zdalny model pracy. Tutaj pasuje praca hybrydowa! Elastyczny charakter pracy hybrydowej umo\u017cliwia pracownikom prac\u0119 w biurze, kiedy tego potrzebuj\u0105, ale tak\u017ce umo\u017cliwia im prac\u0119 z domu lub z dowolnego miejsca. Ponadto biura hybrydowe pomagaj\u0105 obni\u017cy\u0107 koszty, a ich wrodzona elastyczno\u015b\u0107 umo\u017cliwia dostosowanie si\u0119 do ka\u017cdej sytuacji \u2013 w tym pandemii. <\/p>\n
Wiele organizacji przesz\u0142o teraz na biura hybrydowe, co nasuwa pytanie \u2013 czy praca hybrydowa jest now\u0105 norm\u0105 pracy? Przyjrzyjmy si\u0119 kilku z tych organizacji, aby lepiej zrozumie\u0107, w jaki spos\u00f3b wdro\u017cy\u0142y ten nowatorski spos\u00f3b pracy w swoich strukturach firmowych. <\/p>\n
<\/p>\n
Hybrydowy model biura Microsoftu obejmuje sze\u015b\u0107 etap\u00f3w, od ca\u0142kowicie zamkni\u0119tego do w pe\u0142ni otwartego. Ze wzgl\u0119du na zmienny charakter pandemii ka\u017cdy etap jest definiowany na podstawie kryteri\u00f3w opartych na danych zale\u017cnych od trend\u00f3w zachorowa\u0144 na CoVID-19, zgon\u00f3w itp. Od etapu 3 pracownicy mog\u0105 w razie potrzeby pracowa\u0107 z biura na r\u00f3\u017cnych poziomach przepis\u00f3w w zale\u017cno\u015bci od konkretnego etapu. <\/p>\n
Chocia\u017c pracownicy firmy Microsoft nadal cz\u0119\u015bciej pracuj\u0105 z domu ni\u017c z biura, mo\u017ce to wynika\u0107 z braku szczepie\u0144, zamkni\u0119tych szk\u00f3\u0142 i innych podobnych przyczyn. Mimo wszystko wida\u0107, \u017ce pracownicy nie popieraj\u0105 powrotu do tradycyjnego trybu pracy, a hybrydowy model biura prawdopodobnie pozostanie nawet po zako\u0144czeniu pandemii. <\/p>\n
Dlatego Microsoft zastanawia si\u0119, jak sprawi\u0107, by ich hybrydowy model biurowy by\u0142 jak najbardziej efektywny. Mo\u017cna na przyk\u0142ad wprowadzi\u0107 nowe technologie lub zaktualizowa\u0107 stare, aby lepiej odpowiada\u0142y potrzebom tych, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 elastycznie.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:683\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/google2.0.0.jpg\")
\nNa pocz\u0105tku tego roku Google potwierdzi\u0142o, \u017ce po ponownym otwarciu biur przejdzie na hybrydowy model pracy. W ko\u0144cu praca hybrydowa nie jest im obca \u2013 Google Workspace, po\u0142\u0105czenie G-suite i Google Hangouts, kt\u00f3re zosta\u0142o wprowadzone na rynek w zesz\u0142ym roku, jest szeroko stosowane do wspierania pracy zdalnej na ca\u0142ym \u015bwiecie. Dzi\u0119ki w\u0142\u0105czeniu nowych funkcji, kt\u00f3re maj\u0105 na celu usprawnienie komunikacji w bezpieczny spos\u00f3b, jest to niezwykle przydatne narz\u0119dzie zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w Google, jak i innych organizacji. <\/p>\n
Jedn\u0105 z istotnych zalet pracy hybrydowej jest to, \u017ce umo\u017cliwia ona r\u00f3wny wk\u0142ad ludzi i promuje integracj\u0119. Niezale\u017cnie od lokalizacji, roli, poziomu do\u015bwiadczenia, j\u0119zyka i preferencji dotycz\u0105cych urz\u0105dze\u0144 wszyscy pracownicy Google maj\u0105 r\u00f3wne szanse, aby da\u0107 z siebie wszystko i wnie\u015b\u0107 wk\u0142ad w ca\u0142y zesp\u00f3\u0142. Ponadto wnioski wyci\u0105gni\u0119te przez Google z ich hybrydowego modelu pracy mog\u0105 zosta\u0107 wykorzystane do ulepszenia ich us\u0142ug, z kt\u00f3rych korzystamy! <\/p>\n
Daj\u0105c pracownikom wi\u0119kszy wyb\u00f3r miasta, miasta lub kraju, w kt\u00f3rym chc\u0105 mieszka\u0107, oznacza to, \u017ce b\u0119d\u0105 o wiele szcz\u0119\u015bliwsi w pracy. B\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c bardziej sk\u0142onni do\u0142o\u017cy\u0107 wszelkich stara\u0144 w swoich zadaniach. Co jednak najwa\u017cniejsze, umo\u017cliwia wsp\u00f3\u0142prac\u0119 znacznie szerszej grupie utalentowanych os\u00f3b, usuwaj\u0105c barier\u0119 lokalizacji.<\/p>\n Pracownicy mog\u0105 wybra\u0107, gdzie chc\u0105 pracowa\u0107 50% czasu i pracowa\u0107 w biurze przez pozosta\u0142e 50% czasu. To r\u00f3wnowa\u017cy satysfakcj\u0119 pracownik\u00f3w, jednocze\u015bnie umo\u017cliwiaj\u0105c otwarte dyskusje, kreatywne burze m\u00f3zg\u00f3w i tak dalej. Pracownicy maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wi\u0119kszy wyb\u00f3r miejsca, z kt\u00f3rego chc\u0105 pracowa\u0107 \u2013 mog\u0105 wybra\u0107 biuro dodatkowe, kt\u00f3re jest bli\u017cej domu, zamiast pracowa\u0107 w biurze g\u0142\u00f3wnym.<\/p>\n <\/p>\n Teraz zwyk\u0142e przej\u015bcie na biuro hybrydowe bez niezb\u0119dnego wsparcia dla pracownik\u00f3w mo\u017ce zako\u0144czy\u0107 si\u0119 katastrof\u0105. Jak widzieli\u015bmy w przypadku Google i Microsoft, nale\u017cy wdro\u017cy\u0107 systemy, aby zapewni\u0107 p\u0142ynne dzia\u0142anie hybrydowego modelu biura i niezak\u0142\u00f3con\u0105 komunikacj\u0119 mi\u0119dzy pracownikami. Dodatkowo wa\u017cne jest, aby \u015bledzi\u0107, w jaki spos\u00f3b Twoi pracownicy wykorzystuj\u0105 dost\u0119pn\u0105 przestrze\u0144 biurow\u0105, aby w razie potrzeby m\u00f3c dokona\u0107 ewentualnych korekt w modelu pracy.<\/p>\n The Aplikacja FLYDESK<\/a> zosta\u0142 zaprojektowany, aby wspiera\u0107 firmy we wdra\u017caniu pracy zdalnej i hybrydowej poprzez usprawnienie komunikacji wewn\u0105trz organizacji. Jedn\u0105 z jego kluczowych funkcji jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u201ezameldowania si\u0119\u201d podczas pracy, co ostatecznie pomaga pracodawcom lepiej zrozumie\u0107, jak, kiedy i gdzie ich pracownicy wol\u0105 pracowa\u0107. <\/p>\n Dodatkowo powierzchni\u0119 biurow\u0105 mo\u017cna zarezerwowa\u0107 z wyprzedzeniem, aby zapewni\u0107 wystarczaj\u0105c\u0105 ilo\u015b\u0107 miejsca dla ka\u017cdego, kto musi przyj\u015b\u0107 do biura w okre\u015blone dni. Oznacza to, \u017ce nikt nie ryzykuje stawienia si\u0119 w biurze, kt\u00f3re jest pe\u0142ne. Je\u015bli wszystkie powierzchnie biurowe s\u0105 zaj\u0119te, pracownicy maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rezerwacji obszar roboczy na \u017c\u0105danie<\/a> (hotdesk lub sala konferencyjna) w The Hive. <\/p>\n Dzi\u0119ki zwi\u0119kszonej widoczno\u015bci, jak\u0105 aplikacja FLYDESK zapewnia zespo\u0142om rozproszonym, pracownicy b\u0119d\u0105 mogli zobaczy\u0107, kto pracuje w ich pobli\u017cu, a tak\u017ce kto b\u0119dzie przychodzi\u0142 do biura w okre\u015blone dni. W ko\u0144cu przy elastycznej organizacji pracy trudno jest przewidzie\u0107 godziny pracy wszystkich! Zrozumienie harmonogram\u00f3w pracy wszystkich os\u00f3b znacznie u\u0142atwia planowanie osobistych spotka\u0144 lub dyskusji. <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Spotify-logo.png\"){kind=logo}
\nZ ich \u201ePracuj z dowolnego miejsca<\/a>Zgodnie z polityk\u0105 Spotify pozwoli\u0142 swoim pracownikom wybra\u0107, gdzie chc\u0105 pracowa\u0107 \u2013 z biura, z przestrzeni coworkingowej, za kt\u00f3r\u0105 firma zap\u0142aci abonament, lub ca\u0142kowicie zdalnie.<\/p>\n#4: Uber wykorzysta\u0142 opinie pracownik\u00f3w do podj\u0119cia decyzji \u2013 najbardziej popularn\u0105 opcj\u0105 by\u0142a hybrydowa organizacja pracy<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:eco\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Uber-logo.png\"){kind=logo}
\nPo miesi\u0105cach sp\u0119dzonych na zbieraniu danych na temat tego, co pracownicy my\u015bl\u0105 o pracy zdalnej, jakie modele pracy s\u0105 dla nich wygodne itp., Uber og\u0142osi\u0142 swoje plany dotycz\u0105ce hybrydowego modelu biura.<\/p>\n#5: Native Union osi\u0105gn\u0105\u0142 40% oszcz\u0119dno\u015bci powierzchni biurowej dzi\u0119ki hybrydowemu biuru<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:eco\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Frame-1881-1.png\")
\nPrzyk\u0142adem bli\u017cszym jest Native Union. Dzi\u0119ki wsparciu FLYDESK uda\u0142o im si\u0119 szybko wymieni\u0107 tradycyjny model biura na hybrydowy. W ci\u0105gu zaledwie jednego roku znacznie obni\u017cyli koszty, naprawd\u0119 maksymalizuj\u0105c swoj\u0105 powierzchni\u0119 biurow\u0105. Ponadto w\u0142\u0105czenie elastycznej organizacji pracy znacznie poprawi\u0142o morale, poniewa\u017c pracownicy maj\u0105 lepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Je\u015bli chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o tym, jak Native Union osi\u0105gn\u0105\u0142 to wszystko i wi\u0119cej, zapoznaj si\u0119 z naszym studium przypadku.<\/p>\nAplikacja FLYDESK jako unikalne rozwi\u0105zanie<\/h3>\n