{"id":3303,"date":"2020-02-20T11:59:07","date_gmt":"2020-02-20T03:59:07","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=3303"},"modified":"2020-07-29T03:30:52","modified_gmt":"2020-07-28T19:30:52","slug":"best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees\/","title":{"rendered":"Najlepsze elastyczne i zdalne statystyki pracy dla pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"

Technologia sprawi\u0142a, \u017ce elastyczna organizacja pracy staje si\u0119 coraz bardziej mo\u017cliwa \u2013 nie musisz ju\u017c chodzi\u0107 do biura, aby mie\u0107 dost\u0119p do komputer\u00f3w i Internetu, aby wykonywa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119. Ten rodzaj elastyczno\u015bci oznacza, \u017ce mo\u017cesz pracowa\u0107 z domu, zaspokajaj\u0105c potrzeby rodziny, podr\u00f3\u017cowa\u0107, nie przerywaj\u0105c pracy na pe\u0142ny etat, lub po prostu pozostawa\u0107 w pi\u017camie przez ca\u0142y dzie\u0144 i pracowa\u0107 w cichym otoczeniu bez rozpraszania uwagi.\u00a0<\/span><\/p>\n

Jednak czy elastyczne formy pracy maj\u0105 pozytywny czy negatywny wp\u0142yw na twoj\u0105 rzeczywist\u0105 prac\u0119 i twoje \u017cycie? Tylko zimne, twarde statystyki mog\u0105 to dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107. Przyjrzyjmy si\u0119 zatem statystykom opartym na faktach dotycz\u0105cych pracy elastycznej, aby lepiej zrozumie\u0107, w jaki spos\u00f3b poprawia ona kultur\u0119 pracy i przynosi korzy\u015bci pracownikom.<\/span><\/p>\n

1. Mo\u017cesz mie\u0107 lepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym \u2013 84% rodzic\u00f3w uwa\u017ca prac\u0119 elastyczn\u0105 za sw\u00f3j najwy\u017cszy priorytet podczas poszukiwania pracy<\/span>.<\/a><\/h2>\n

Praca zdalna mo\u017ce ogromnie pom\u00f3c w zachowaniu r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Wiele os\u00f3b ma zobowi\u0105zania w godzinach pracy, takie jak odbieranie dzieci ze szko\u0142y, ucz\u0119szczanie na wizyty lekarskie itp. Zdalne zarz\u0105dzanie oznacza, \u017ce osoby te mog\u0105 zaj\u0105\u0107 si\u0119 wszystkimi dodatkowymi zobowi\u0105zaniami bez uszczerbku dla swojej pracy i lepiej zorganizowa\u0107 swoje \u017cycie, aby mogli pracowa\u0107 z maksymalnym skupieniem i wydajno\u015bci\u0105. Daje to r\u00f3wnie\u017c wielu rodzicom szans\u0119 powrotu do kariery po urodzeniu dzieci bez uchylania si\u0119 od obowi\u0105zk\u00f3w rodzinnych.<\/span><\/p>\n

2. Pomaga zredukowa\u0107 stres \u2013 86% os\u00f3b uwa\u017ca, \u017ce praca zdalna zmniejszy\u0142aby ich stres<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Stres jest cz\u0119sto przedstawiany jako nieunikniona cz\u0119\u015b\u0107 \u017cycia, zw\u0142aszcza dla tych, kt\u00f3rzy mieszkaj\u0105 w du\u017cych miastach. S\u0105 jednak rzeczy, kt\u00f3re mo\u017cesz zrobi\u0107, aby z\u0142agodzi\u0107 odczuwany stres, a praca zdalna jest jedn\u0105 z najwi\u0119kszych. Wiele os\u00f3b uwa\u017ca, \u017ce praca poza biurem zmniejszy ich stres, poniewa\u017c nie b\u0119d\u0105 ju\u017c musieli cierpie\u0107 z powodu dojazd\u00f3w w godzinach szczytu lub anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w polityk\u0119 biurow\u0105. Zamiast tego mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c wybra\u0107 idealne \u015brodowisko, w kt\u00f3rym b\u0119d\u0105 spokojni i skupieni podczas pracy i zaanga\u017cowania wsp\u00f3\u0142praca zdalna<\/a> kiedy jest to konieczne, aby porozmawiali z cz\u0142onkami swojego zespo\u0142u. <\/span><\/p>\n

3. Poprawia satysfakcj\u0119 z pracy \u2013 73% os\u00f3b uwa\u017ca, \u017ce elastyczne przestrzenie pracy zwi\u0119kszy\u0142yby ich satysfakcj\u0119 z pracy<\/span>.<\/a><\/h2>\n

Elastyczno\u015b\u0107, jak\u0105 daje praca zdalna, mo\u017ce mie\u0107 coraz bardziej pozytywny wp\u0142yw na satysfakcj\u0119 z pracy. Prawdopodobnie dzi\u0119ki lepszej r\u00f3wnowadze mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym i zmniejszeniu poziomu stresu pracownicy, kt\u00f3rym oferuje si\u0119 elastyczne warunki pracy, s\u0105 z tego og\u00f3lnie znacznie szcz\u0119\u015bliwsi! Znaczna cz\u0119\u015b\u0107 pracuj\u0105cych os\u00f3b uwa\u017ca r\u00f3wnie\u017c, \u017ce ich satysfakcja z pracy wzros\u0142aby, gdyby dano im mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej w ramach rozproszonego zespo\u0142u, poniewa\u017c byliby w stanie lepiej zarz\u0105dza\u0107 swoim czasem i wybiera\u0107 idealne \u015brodowisko do pracy. <\/span><\/p>\n

4. Poprawia produktywno\u015b\u0107, \u0142ami\u0105c przyziemn\u0105 rutyn\u0119 \u2013 78% os\u00f3b uwa\u017ca, \u017ce pracuj\u0105c zdalnie s\u0105 bardziej produktywni<\/span><\/a>.<\/h2>\n

Nie b\u0119dziesz ju\u017c musia\u0142 m\u0119czy\u0107 si\u0119 w d\u0142ugich, ruchliwych dojazdach do tego samego nudnego biura, kt\u00f3re widzisz na co dzie\u0144. Dzi\u0119ki elastycznej organizacji pracy mo\u017cesz pracowa\u0107 w zaciszu w\u0142asnego domu, w ekscytuj\u0105cym otoczeniu kawiarni, w ciszy i spokoju biblioteki, a nawet cieszy\u0107 si\u0119 wyj\u0105tkowym do\u015bwiadczeniem wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ca przestrze\u0144<\/a>! Mo\u017cesz wybra\u0107 idealne dla siebie \u015brodowisko, a nawet prze\u0142\u0105cza\u0107 je co kilka dni. Prze\u0142amuj\u0105c przyziemn\u0105 rutyn\u0119, kt\u00f3rej do\u015bwiadczasz ka\u017cdego dnia, b\u0119dziesz w stanie rozbudzi\u0107 swoje kreatywne soki, a tym samym poprawi\u0107 swoj\u0105 produktywno\u015b\u0107, wymy\u015blaj\u0105c innowacyjne rozwi\u0105zania problem\u00f3w. Dodatkowo, kiedy ustalisz w\u0142asny harmonogram, zyskasz poczucie wzmocnienia, kt\u00f3re zmotywuje Ci\u0119 do lepszego wykonywania pracy.<\/span><\/p>\n

5. Mo\u017cesz zarobi\u0107 wi\u0119cej pieni\u0119dzy \u2013 Elastyczni pracownicy zarabiaj\u0105 \u015brednio do US$4 000 rocznie wi\u0119cej w por\u00f3wnaniu z innymi pracownikami<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Cz\u0119\u015bciowo ten wzrost wynagrodze\u0144 mo\u017cna przypisa\u0107 faktowi, \u017ce zazwyczaj musisz zapracowa\u0107 na prawo do pracy zdalnej, a zatem bardziej wykwalifikowani i wysoko op\u0142acani pracownicy s\u0105 bardziej sk\u0142onni do zaoferowania elastycznych form pracy. Jednak ten trend wkr\u00f3tce zostanie zast\u0105piony, poniewa\u017c wielu milenials\u00f3w poszukuje pracy, kt\u00f3ra pozwoli im pracowa\u0107 zdaln\u0105. Niezale\u017cnie od tego zaoszcz\u0119dzisz tak\u017ce na wielu innych kosztach, takich jak dojazdy do pracy, obiady w restauracjach, kawa, opieka nad dzie\u0107mi itp. W ten spos\u00f3b pracownicy zdalni oszcz\u0119dzaj\u0105 \u015brednio do US$2000 miesi\u0119cznie. Elastyczne warunki pracy pozwol\u0105 ci r\u00f3wnie\u017c uczy\u0107 si\u0119 podczas pracy, czy to do uko\u0144czenia studi\u00f3w, czy kr\u00f3tkiego kursu, aby uzyska\u0107 certyfikat z czego\u015b konkretnego. Pomo\u017ce Ci to zbudowa\u0107 sw\u00f3j zestaw umiej\u0119tno\u015bci i warto\u015b\u0107 jako pracownika bez naruszania obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z prac\u0105.<\/span><\/p>\n

6. Lepiej dla twojego zdrowia fizycznego i psychicznego \u2013 89% pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce elastyczna organizacja pracy pomog\u0142aby im lepiej zadba\u0107 o siebie<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Elastyczne ustalenia dotycz\u0105ce pracy pozwalaj\u0105 zaplanowa\u0107 czas w spos\u00f3b, kt\u00f3ry uznasz za odpowiedni. Oznacza to, \u017ce mo\u017cesz \u0142atwo dopasowa\u0107 si\u0119 do wa\u017cnych zobowi\u0105za\u0144, takich jak wizyty u lekarza, a tak\u017ce zaplanowa\u0107 czas na \u0107wiczenia. Praca w domu oznacza r\u00f3wnie\u017c, \u017ce rzadziej b\u0119dziesz jad\u0142 niezdrowe fast foody na lunch i zamiast tego b\u0119dziesz przygotowywa\u0107 zdrowe posi\u0142ki dla siebie. Pracownicy zdalni maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c tendencj\u0119 do zu\u017cywania mniejszej liczby dni zwolnienia chorobowego, poniewa\u017c mog\u0105 po prostu pracowa\u0107 z domu i nie b\u0119d\u0105 odczuwa\u0107 potrzeby wzywania pomocy, gdy nie czuj\u0105 si\u0119 na si\u0142ach do pracy.<\/span><\/p>\n

Podsumowuj\u0105c, elastyczne formy pracy mog\u0105 mie\u0107 bardzo pozytywny wp\u0142yw na wydajno\u015b\u0107 i satysfakcj\u0119 z pracy. Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c poprawi\u0107 Twoje zdrowie i pom\u00f3c Ci zaoszcz\u0119dzi\u0107 troch\u0119 pieni\u0119dzy. Je\u015bli wi\u0119c jeste\u015b zainteresowany wprowadzeniem elastycznej organizacji pracy w swojej firmie, skontaktuj si\u0119 z nami pod adresem Flydesk<\/a> a my pomo\u017cemy Ci zrobi\u0107 to dobrze, aby\u015b Ty r\u00f3wnie\u017c m\u00f3g\u0142 cieszy\u0107 si\u0119 wszystkimi tymi korzy\u015bciami!<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Technology has made flexible work arrangements more and more feasible \u2013 you no longer need to go to the office to have access to computers and the Internet to get your work done. This sort of flexibility means you can work from home while attending to your family\u2019s needs, travel while still holding a full-time…<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":3304,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[63,85,87,58],"acf":[],"yoast_head":"\nBest flexible and remote work statistics for employees — FLYDESK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Flexible work has several benefits for employees \u2013 from improving productivity and job satisfaction to saving money and improving physical and mental health. It clearly has an overall positive impact on working culture - but what do the numbers say?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/flydesk.com\/pl\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Best flexible and remote work statistics for employees — FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Flexible work has several benefits for employees \u2013 from improving productivity and job satisfaction to saving money and improving physical and mental health. It clearly has an overall positive impact on working culture - but what do the numbers say?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/flydesk.com\/pl\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FLYDESK\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-20T03:59:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-07-28T19:30:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/christopher-gower-v4rLEeIaoBo-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"FLYDESK\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Best flexible and remote work statistics for employees — FLYDESK","description":"Flexible work has several benefits for employees \u2013 from improving productivity and job satisfaction to saving money and improving physical and mental health. It clearly has an overall positive impact on working culture - but what do the numbers say?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Best flexible and remote work statistics for employees — FLYDESK","og_description":"Flexible work has several benefits for employees \u2013 from improving productivity and job satisfaction to saving money and improving physical and mental health. It clearly has an overall positive impact on working culture - but what do the numbers say?","og_url":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees\/","og_site_name":"FLYDESK","article_published_time":"2020-02-20T03:59:07+00:00","article_modified_time":"2020-07-28T19:30:52+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/christopher-gower-v4rLEeIaoBo-unsplash-scaled.jpg","path":"\/sites\/flydesk.com\/files\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/christopher-gower-v4rLEeIaoBo-unsplash-scaled.jpg","size":"full","id":3304,"alt":"","pixels":4369920,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"FLYDESK","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization","name":"FLYDESK","url":"https:\/\/flydesk.com\/","sameAs":[],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"","contentUrl":"","caption":"FLYDESK"},"image":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#website","url":"https:\/\/flydesk.com\/","name":"FLYDESK","description":"Fly your work with style","publisher":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/flydesk.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/christopher-gower-v4rLEeIaoBo-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/christopher-gower-v4rLEeIaoBo-unsplash-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Best flexible and remote work statistics for employees"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees\/#webpage","url":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees\/","name":"Best flexible and remote work statistics for employees — FLYDESK","isPartOf":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-02-20T03:59:07+00:00","dateModified":"2020-07-28T19:30:52+00:00","description":"Flexible work has several benefits for employees \u2013 from improving productivity and job satisfaction to saving money and improving physical and mental health. It clearly has an overall positive impact on working culture - but what do the numbers say?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/flydesk.com\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/flydesk.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Distributed team","item":"https:\/\/flydesk.com\/es\/tag\/distributed-team\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Best flexible and remote work statistics for employees"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#\/schema\/person\/7ee7a2a81022450574cd387741e21a36"},"headline":"Best flexible and remote work statistics for employees","datePublished":"2020-02-20T03:59:07+00:00","dateModified":"2020-07-28T19:30:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees\/#webpage"},"wordCount":943,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/flydesk.com\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:auto\/h:auto\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/christopher-gower-v4rLEeIaoBo-unsplash-scaled.jpg","keywords":["Distributed team","Remote collaboration","Remote management","Work from home"],"articleSection":["Management"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/flydesk.com\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employees\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#\/schema\/person\/7ee7a2a81022450574cd387741e21a36","name":"FLYDESK","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/flydesk.com\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01b1d9bab372998a16bd3550155069db?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/01b1d9bab372998a16bd3550155069db?s=96&d=mm&r=g","caption":"FLYDESK"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3303"}],"collection":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3303"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3303\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}