{"id":49838,"date":"2022-05-23T18:11:31","date_gmt":"2022-05-23T10:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=49838"},"modified":"2023-01-11T11:27:30","modified_gmt":"2023-01-11T03:27:30","slug":"comparison-between-office-work-models","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/pl\/insights\/comparison-between-office-work-models\/","title":{"rendered":"Por\u00f3wnanie modeli pracy biurowej: biurowy, zdalny czy hybrydowy?"},"content":{"rendered":"

Pandemia COVID-19 udowodni\u0142a nam, jak mo\u017cliwa jest praca z domu lub praca zdalna, bior\u0105c pod uwag\u0119 technologi\u0119, do kt\u00f3rej mamy dzi\u015b dost\u0119p.\u00a0<\/span><\/p>\n

W miar\u0119 jak coraz wi\u0119cej kraj\u00f3w otwiera si\u0119 na etap endemiczny, firmy zastanawiaj\u0105 si\u0119 nad kolejnymi krokami w zakresie organizacji pracy. Obejmuje to mo\u017cliwo\u015b\u0107, \u017ce w ko\u0144cu wr\u00f3cimy do pracy w biurze!\u00a0<\/span><\/p>\n

Pozostanie przy opcji pracy zdalnej ma wiele zalet, do kt\u00f3rych wielu z nas si\u0119 przyzwyczai\u0142o. W rzeczywisto\u015bci jest to droga, w kt\u00f3rej zmierza przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy. Istniej\u0105 jednak wa\u017cne korzy\u015bci z pracy w biurze, kt\u00f3re mog\u0105 dzia\u0142a\u0107 lepiej dla Twojego zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n

To pytanie, z kt\u00f3rym w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci, przy z\u0142agodzeniu ogranicze\u0144, musi zmierzy\u0107 si\u0119 ka\u017cdy w\u0142a\u015bciciel firmy \u2013 jaki tryb pracy wybra\u0107? Pe\u0142ne biuro? Praca zdalna? A mo\u017ce po\u0142\u0105czenie obu \u2013 model Hybrid Work?<\/span><\/p>\n

Jeste\u015bmy po to, aby u\u0142atwi\u0107 Ci odpowied\u017a na to pytanie.<\/span><\/p>\n

W tym artykule przyjrzymy si\u0119 zaletom i wadom r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w pracy.<\/span><\/p>\n

Pe\u0142ne biuro<\/h1>\n

Plusy:<\/strong><\/h3>\n

1. Zwi\u0119kszona interakcja<\/b><\/h4>\n

\"people<\/p>\n

Je\u015bli jest jedna rzecz, kt\u00f3rej praca w domu nie ma, to jest ni\u0105 zaanga\u017cowanie i interakcja mi\u0119dzy lud\u017ami w Twoim miejscu pracy. \u0141atwiej jest wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 twarz\u0105 w twarz w por\u00f3wnaniu do pracy zdalnej; gdzie ka\u017cde spotkanie jest zaplanowane i odbywa si\u0119 za pomoc\u0105 SMS-\u00f3w lub po\u0142\u0105cze\u0144. Interakcja pomaga r\u00f3wnie\u017c poprawi\u0107 satysfakcj\u0119 z pracy, poniewa\u017c dobre relacje oparte na wsp\u00f3\u0142pracy i metody komunikacji mog\u0105 zmniejszy\u0107 frustracj\u0119 i nieporozumienia. Interakcja twarz\u0105 w twarz jest r\u00f3wnie\u017c korzystna podczas omawiania dra\u017cliwych spraw. Mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wytworzy\u0107 poczucie przynale\u017cno\u015bci, co mo\u017ce prze\u0142o\u017cy\u0107 si\u0119 na zwi\u0119kszon\u0105 produktywno\u015b\u0107.<\/span><\/p>\n

2. Lepsze zarz\u0105dzanie czasem<\/h4>\n

Praca w biurze zazwyczaj zapewnia wyra\u017an\u0105 granic\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a zawodowym. Gdy opu\u015bcisz swoje miejsce pracy, wszystko jest dos\u0142ownie wy\u0142\u0105czone i masz za sob\u0105 ca\u0142y dzie\u0144. Wyznaczenie tej granicy jest wa\u017cne, aby zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, co mo\u017ce by\u0107 trudne do osi\u0105gni\u0119cia, gdy pracujesz ca\u0142kowicie w domu.<\/span><\/p>\n

3. Kultura firmy<\/h4>\n

Fizyczna przestrze\u0144 biurowa daje wi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci organizowania wydarze\u0144 i spotka\u0144 integracyjnych, kt\u00f3re mog\u0105 poprawi\u0107 kultur\u0119 firmy. U\u0142atwia tworzenie relacji mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami i r\u00f3wie\u015bnikami, w przeciwie\u0144stwie do pracy zdalnej. Badania przez <\/span>Deloitte<\/span><\/a> pokazuje, \u017ce posiadanie odr\u0119bnej kultury miejsca pracy jest wa\u017cne dla sukcesu biznesowego wed\u0142ug 94 % kadry kierowniczej i 88% pracownik\u00f3w. Mo\u017cesz wi\u0119c zobaczy\u0107, jak promowanie kultury firmy w fizycznym \u015brodowisku biurowym robi wielk\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Cons:<\/strong><\/h3>\n

1. Czas i koszt dojazd\u00f3w<\/h4>\n

O ile nie mieszkasz tu\u017c obok biura, znaczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 dnia sp\u0119dzasz wy\u0142\u0105cznie na dojazdach do biura. Nie wspominaj\u0105c o kosztach transportu i parkingu! (chyba, \u017ce pokrywa go Twoja firma).<\/span><\/p>\n

2. Kosztowne w utrzymaniu<\/h4>\n

\"people<\/p>\n

Koszt wynajmu biura jest zdecydowanie czynnikiem do rozwa\u017cenia, je\u015bli jeste\u015b w\u0142a\u015bcicielem firmy. Wynajmuj\u0105c powierzchni\u0119, musisz r\u00f3wnie\u017c zadba\u0107 o jej utrzymanie i zapewni\u0107 swoim pracownikom niezb\u0119dny sprz\u0119t, kt\u00f3rego potrzebuj\u0105 \u2013 co prze\u0142o\u017cy si\u0119 na zwi\u0119kszone wydatki. Zale\u017cy to wi\u0119c od tego, jaki jest tw\u00f3j priorytet i czy naprawd\u0119 potrzebujesz fizycznej przestrzeni do pracy.<\/span><\/p>\n

3. Sk\u0142onny do rozpraszania si\u0119<\/h4>\n

Poniewa\u017c jeste\u015b w biurze, koledzy nieuchronnie podejd\u0105 do Ciebie, poniewa\u017c rozmowa twarz\u0105 w twarz jest og\u00f3lnie \u0142atwiejszym i szybszym sposobem przekazania wiadomo\u015bci. Niestety, mo\u017cna to \u0142atwo uzna\u0107 za oczywiste, je\u015bli nie ustalisz jasnych granic r\u00f3wnie\u017c ze swoimi kolegami. Jest to jeden z powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych ludzie preferuj\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105, zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez<\/span> Praca elastyczna<\/span><\/a>, 68% pracownik\u00f3w stwierdzi\u0142o, \u017ce ich produktywno\u015b\u0107 wzros\u0142a podczas pracy w domu z powodu mniejszych zak\u0142\u00f3ce\u0144.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Praca z domu\/Pe\u0142ny pilot<\/h1>\n

Plusy:<\/strong><\/h3>\n

1. Oszcz\u0119d\u017a czas na dojazdach<\/h4>\n

Jednym z b\u0142ogos\u0142awie\u0144stw pracy zdalnej, kt\u00f3re wielu komentowa\u0142o na temat pracy w domu, jest to, ile pieni\u0119dzy i czasu mo\u017cna zaoszcz\u0119dzi\u0107 na dojazdach. Oznacza to, \u017ce mo\u017cesz mie\u0107 wi\u0119cej czasu na odpoczynek przed prac\u0105 i troch\u0119 wi\u0119cej czasu na za\u0142atwienie wszystkiego w ci\u0105gu dnia. Je\u015bli jeste\u015b g\u0142\u00f3wnym opiekunem w swojej rodzinie, oznacza to r\u00f3wnie\u017c, \u017ce masz dodatkowy czas do sp\u0119dzenia z cz\u0142onkami rodziny.<\/span><\/p>\n

2. Elastyczno\u015b\u0107 w miejscu pracy<\/h4>\n

Jedn\u0105 z najlepszych rzeczy w pracy zdalnej jest to, jak mo\u017cesz to robi\u0107 w zaciszu w\u0142asnego domu! Pozwala r\u00f3wnie\u017c pracowa\u0107 dos\u0142ownie w dowolnym miejscu, wi\u0119c je\u015bli jeste\u015b zapalonym podr\u00f3\u017cnikiem, mo\u017ce to by\u0107 idealna opcja, gdy \u015bwiat otworzy si\u0119 nieco bardziej. Pracownicy, zw\u0142aszcza millenialsi, wysoko ceni\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w wyborze miejsca pracy (<\/span>CBRE<\/span>).<\/span><\/p>\n

3. Wzrost produktywno\u015bci<\/h4>\n

Co zaskakuj\u0105ce, statystyki pokazuj\u0105, \u017ce praca w domu lub zdalna zwi\u0119ksza produktywno\u015b\u0107 w por\u00f3wnaniu do pracy w biurze! W ankiecie przeprowadzonej przez Mercer, 94% pracodawc\u00f3w stwierdzi\u0142o, \u017ce wydajno\u015b\u0107 pracy by\u0142a taka sama lub wy\u017csza, odk\u0105d pracownicy zacz\u0119li pracowa\u0107 w domu. Przyczyny lepszej produktywno\u015bci mo\u017cna przypisa\u0107 wielu czynnikom \u2013 mniejszemu rozpraszaniu uwagi, mniejszemu stresowi i wi\u0119cej czasu na inne zobowi\u0105zania.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Cons:<\/strong><\/h3>\n

1. Sk\u0142onny do przepracowania i izolacji<\/h4>\n

\"woman<\/p>\n

Negatywnym skutkiem ubocznym pracy w domu, o kt\u00f3rym wspomina\u0142o wiele os\u00f3b, jest sk\u0142onno\u015b\u0107 do przepracowania. Poniewa\u017c Twoje miejsce pracy i Tw\u00f3j dom znajduj\u0105 si\u0119 w tym samym miejscu, trudno jest odr\u00f3\u017cni\u0107 \u017cycie zawodowe od \u017cycia osobistego i nie wiedzie\u0107, kiedy od\u0142\u0105czy\u0107 zasilanie. Jest to jeden z najwi\u0119kszych problem\u00f3w, z jakimi boryka si\u0119 wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w zdalnych (<\/span>Bufor<\/span><\/a>), a zaniedbanie mo\u017ce mie\u0107 negatywny wp\u0142yw na zdrowie psychiczne.<\/span><\/p>\n

2. Os\u0142abione cyberbezpiecze\u0144stwo
\n<\/b><\/h4>\n

Dotyczy to zw\u0142aszcza pracy, kt\u00f3ra wi\u0105\u017ce si\u0119 z przetwarzaniem danych prywatnych i informacji poufnych. Praca zdalna mo\u017ce nie by\u0107 rozs\u0105dna, poniewa\u017c dane te mog\u0105 \u0142atwo zosta\u0107 zgubione, je\u015bli nie s\u0105 obs\u0142ugiwane w bezpieczny spos\u00f3b. Ponadto omawianie kwestii poufnych przez rozmow\u0119 wideo, a nie osobi\u015bcie, mo\u017ce zagrozi\u0107 bezpiecze\u0144stwu danych. S\u0105 szanse, \u017ce platformy do rozm\u00f3w wideo zmierz\u0105 si\u0119 z cyberatakiem \u2013 m.in. naruszenie bezpiecze\u0144stwa cybernetycznego w obliczu<\/span> Powi\u0119kszenie<\/span> w 2020 roku.<\/span><\/p>\n

3. Trudno monitorowa\u0107 wydajno\u015b\u0107<\/h4>\n

\u00a0Poniewa\u017c fizyczna interakcja jest ograniczona ze wzgl\u0119du na prac\u0119 zdaln\u0105, pracodawcy musz\u0105 ponownie przemy\u015ble\u0107 sposoby oceny wynik\u00f3w swoich pracownik\u00f3w oraz kryteria, kt\u00f3re nale\u017cy podj\u0105\u0107. Bez odpowiednich narz\u0119dzi pomiar wydajno\u015bci pracownika i \u015bledzenie go mo\u017ce by\u0107 trudne.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/h1>\n

Hybrydowy model pracy<\/h1>\n

Plusy:<\/strong><\/h3>\n

1. Najlepsze z obu \u015bwiat\u00f3w \u2013 r\u00f3wnowaga<\/h4>\n

\"people<\/p>\n

Widzieli\u015bmy, \u017ce zar\u00f3wno powr\u00f3t do biura, jak i praca zdalna maj\u0105 swoje w\u0142asne zestawy korzy\u015bci. Dzi\u0119ki modelowi Hybrid mo\u017cesz czerpa\u0107 korzy\u015bci z obu rodzaj\u00f3w organizacji pracy!<\/p>\n

2. Elastyczno\u015b\u0107<\/h4>\n

Elastyczno\u015b\u0107 jest jedn\u0105 z najbardziej poszukiwanych korzy\u015bci, kt\u00f3rych wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w poszukuje w ostatnich latach. Raport autorstwa<\/span> Ernst & Young<\/span><\/a> Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce 54% ankietowanych pracownik\u00f3w wybra\u0142oby elastyczno\u015b\u0107 w miejscu pracy. I s\u0142usznie, poniewa\u017c maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyboru miejsca pracy, ale tak\u017ce maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 powrotu do biura, kiedy chc\u0105. Dzia\u0142a to w sytuacjach, w kt\u00f3rych musisz wykona\u0107 okre\u015blon\u0105 prac\u0119 w biurze, ale du\u017c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 pracy mo\u017cna wykona\u0107 w domu.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Cons:<\/strong><\/h3>\n

1. Planowanie<\/h4>\n

Aby nad\u0105\u017cy\u0107 za zmianami tego, kto b\u0119dzie w biurze, a kto w domu, konieczne jest ustalenie harmonogramu lub dy\u017cur\u00f3w. Mo\u017ce to by\u0107 bardzo trudne do wdro\u017cenia, zw\u0142aszcza je\u015bli w Twojej firmie pracuje du\u017co os\u00f3b. Administrowanie harmonogramem mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c czasoch\u0142onne i nieefektywne, dlatego nale\u017cy wykona\u0107 wiele planowania.<\/p>\n

2. Nie\u0142atwe do wdro\u017cenia
\n<\/b><\/h4>\n

Id\u0105c za poprzednim punktem, nie tylko pod wzgl\u0119dem harmonogramu, musisz planowa\u0107 pod k\u0105tem miejsc pracy, upewni\u0107 si\u0119, \u017ce wszyscy cz\u0142onkowie Twojej firmy s\u0105 obecni i zapewni\u0107 skuteczne narz\u0119dzia komunikacji.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Mo\u017ce to zabrzmie\u0107 zniech\u0119caj\u0105co, ale nie martw si\u0119 \u2013 jeste\u015bmy tutaj, aby Ci\u0119 wesprze\u0107!<\/span><\/p>\n

Nasz<\/span> Aplikacja FLYDESK<\/span><\/a> zosta\u0142 zaprojektowany z my\u015bl\u0105 o wsparciu firm we wdra\u017caniu pracy zdalnej i hybrydowej poprzez usprawnienie komunikacji wewn\u0105trz organizacji.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nasze kluczowe cechy to:<\/span><\/p>\n