{"id":26844,"date":"2021-01-15T19:21:13","date_gmt":"2021-01-15T11:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=26844"},"modified":"2021-01-15T19:21:13","modified_gmt":"2021-01-15T11:21:13","slug":"top-10-news-about-flexible-and-remote-work-in-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/pt\/insights\/top-10-news-about-flexible-and-remote-work-in-2020\/","title":{"rendered":"As 10 principais not\u00edcias sobre trabalho flex\u00edvel e remoto em 2020"},"content":{"rendered":"

O trabalho flex\u00edvel e remoto conquistou o mundo neste 2020. Escrit\u00f3rio sat\u00e9lite e escrit\u00f3rio h\u00edbrido<\/a> tornou poss\u00edvel. O futuro espa\u00e7o de trabalho \u00e9 como eles expandir\u00e3o o escrit\u00f3rio comercial e fornecer\u00e3o trabalho mais flex\u00edvel ou remoto.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea ainda n\u00e3o est\u00e1 convencido, pode conferir as 10 melhores not\u00edcias sobre trabalho flex\u00edvel e remoto para 2020. Por meio dessa lista, voc\u00ea pode ver como o trabalho remoto est\u00e1 tomando conta da for\u00e7a de trabalho. Este ser\u00e1 o futuro e se voc\u00ea \u00e9 propriet\u00e1rio de uma empresa, \u00e9 hora de oferecer empregos flex\u00edveis se quiser crescer.<\/span><\/p>\n

1.<\/b> Funcion\u00e1rios do HSBC em Hong Kong agora podem trabalhar 4 dias por semana em casa - e eles receber\u00e3o uma mesada $322 para montar um escrit\u00f3rio dom\u00e9stico<\/b><\/a><\/h2>\n

Uma semana de trabalho flex\u00edvel para a equipe do HSBC foi implementada. Eles agora t\u00eam a op\u00e7\u00e3o de trabalhar em casa 4 dias por semana para os trabalhadores dom\u00e9sticos flex\u00edveis. Para trabalhadores de escrit\u00f3rio flex\u00edveis, eles podem trabalhar 2 dias em casa. Estes s\u00e3o os funcion\u00e1rios que trabalham principalmente no ambiente de escrit\u00f3rio.<\/span><\/p>\n

O subs\u00eddio $322 para configurar um escrit\u00f3rio em casa ser\u00e1 para a equipe que pode se comprometer a trabalhar em casa por mais de 2 dias por semana. Eles devem se comprometer com isso por pelo menos um ano para obter esse subs\u00eddio com base no memorando. O HSBC tamb\u00e9m informa aos funcion\u00e1rios que est\u00e3o desenvolvendo formas mais flex\u00edveis de trabalhar.\u00a0<\/span><\/p>\n

2.<\/b> Empresas de tecnologia oferecem ferramentas gratuitas de trabalho remoto, \u00e0 medida que os casos de coronav\u00edrus aumentam<\/b><\/a><\/h2>\n

\u00c0 medida que os casos de coronav\u00edrus aumentam, seis empresas de tecnologia oferecem gratuitamente ferramentas de trabalho remoto<\/a> que ajudar\u00e1 outras empresas com seu esquema de trabalho em casa.<\/span><\/h3>\n

A Box est\u00e1 oferecendo tr\u00eas meses gr\u00e1tis para compartilhamento e colabora\u00e7\u00e3o de arquivos. A Cisco est\u00e1 estendendo seus servi\u00e7os para seus clientes existentes do Webex. A Cloudflare oferece 500 licen\u00e7as do Cloudflare Teams. O Google tamb\u00e9m expande seus recursos com o Hangouts Meet. Ele pode ser usado para videoconfer\u00eancias e permite hospedar uma reuni\u00e3o de at\u00e9 250 participantes. Enquanto o GoToMeeting oferece tr\u00eas meses de licenciamento gratuito em todo o site para sua solu\u00e7\u00e3o de videoconfer\u00eancia. Enquanto isso, a Microsoft oferece uma avalia\u00e7\u00e3o gratuita de seis meses do Office 365 E1.<\/span><\/h3>\n

3.<\/b> \u201cTrabalhe de qualquer lugar na \u00cdndia\u201d: governo facilita regras para servi\u00e7os de TI<\/b><\/a><\/h2>\n

O governo de Nova Delhi anunciou diretrizes simplificadas para os players de Business Process Outsourcing (BPO) e IT-Enabled Services (ITES) para reduzir sua carga de conformidade para o setor e facilitar o \u201ctrabalho em casa\u201d e o \u201ctrabalho em qualquer lugar\u201d.<\/span><\/h3>\n

\u201cIsso trar\u00e1 v\u00e1rios benef\u00edcios. A \u00cdndia \u00e9 um centro global de terceiriza\u00e7\u00e3o e as novas diretrizes promover\u00e3o a terceiriza\u00e7\u00e3o em escala, trazendo mais trabalho para a \u00cdndia. Com a flexibiliza\u00e7\u00e3o dos regulamentos da WFH, as empresas poder\u00e3o explorar talentos de pequenas cidades e partes remotas do pa\u00eds\u201d, disse Ashish Aggarwal, diretor s\u00eanior e diretor de pol\u00edticas p\u00fablicas da Nasscom.<\/span><\/h3>\n

4.<\/b> Google atrasa retorno ao escrit\u00f3rio e v\u00ea 'semana de trabalho flex\u00edvel'<\/b><\/a><\/h2>\n

O Google anunciou o aviso de retorno ao escrit\u00f3rio em setembro de 2020. No entanto, devido ao surto da pandemia, foi adiado at\u00e9 hoje. Em vez de voltar ao escrit\u00f3rio normal, a semana de trabalho flex\u00edvel \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o que eles est\u00e3o procurando atualmente.<\/span><\/p>\n

O plano de retorno ao escrit\u00f3rio foi adiado por enquanto. O Google estendeu o trabalho remoto para a maioria de sua equipe. Eles ainda est\u00e3o procurando outras solu\u00e7\u00f5es que os ajudar\u00e3o a continuar operando. Como a vacina ainda est\u00e1 em processo de transporte para os EUA, eles precisam recorrer \u00e0 semana de trabalho flex\u00edvel at\u00e9 novo aviso.<\/span><\/p>\n

5.<\/b> Australianos querem trabalhar em casa mais p\u00f3s-COVID<\/b><\/a><\/h2>\n

Muitos trabalhadores australianos optam por trabalhar em casa mesmo ap\u00f3s o t\u00e9rmino da pandemia. \u00c9 baseado em uma pesquisa realizada em todo o pa\u00eds pela University of Sydney Business School. Foi descoberto antes do COVID que h\u00e1 uma pessoa que trabalha em casa entre cinco funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

O transporte \u00e9 um dos principais motivos pelos quais os funcion\u00e1rios preferem se contentar com o trabalho em ambiente dom\u00e9stico. Embora tenha melhorado desde a queda de 2015, a pandemia se torna um divisor de \u00e1guas. Nova Gales do Sul e Queensland observaram o aumento do trabalho remoto durante a pandemia, o que significa que todos ainda est\u00e3o trabalhando duro.<\/span><\/p>\n

6.<\/b> Empresas repensam o escrit\u00f3rio, mas n\u00e3o est\u00e3o prontas para dizer adeus<\/b><\/a><\/h2>\n

O escrit\u00f3rio de contabilidade Wiss est\u00e1 pronto para ser transformado ap\u00f3s seu crescimento. Eles est\u00e3o prestes a se mudar para um escrit\u00f3rio maior e melhor e ent\u00e3o o bloqueio acontece. Isso os fez mudar imediatamente para um modelo de trabalho remoto. Isso fez com que sua nova sede parecesse vazia. Mas eles t\u00eam que fazer o que precisa ser feito.<\/span><\/p>\n

Embora essas mudan\u00e7as aconte\u00e7am inesperadamente, eles n\u00e3o planejam abrir m\u00e3o de seu enorme escrit\u00f3rio. Eles tamb\u00e9m eram anti-trabalho em casa antes da pandemia acontecer. Mas agora, eles sabem que o modelo h\u00edbrido funciona. \u00c9 por isso que eles precisam continuar com o trabalho em casa, mesmo que tenham um escrit\u00f3rio maior agora.<\/span><\/p>\n

7.<\/b> \u201cThe We Company\u201d est\u00e1 mudando seu nome de volta para WeWork<\/b><\/a><\/h2>\n

We Company anunciou seu rebranding para N\u00f3s trabalhamos<\/a> mesmo depois de terem feito a mudan\u00e7a apenas dois anos antes. A empresa renomeou seu nome para refletir seus empreendimentos, produto principal, \u00e1reas de coworking e muito mais. Eles experimentaram neg\u00f3cios lentos durante a pandemia, mas isso n\u00e3o os impediu de mudar seu nome novamente.<\/span><\/p>\n

No entanto, a pandemia n\u00e3o \u00e9 apenas o \u00fanico grande golpe N\u00f3s trabalhamos<\/a>. Em setembro de 2019, eles acabaram puxando seu IPO. O arquivamento S-1 revelou suas condi\u00e7\u00f5es financeiras, pr\u00e1ticas de neg\u00f3cios e gest\u00e3o question\u00e1vel. Embora a empresa tivesse um novo CEO, Sandeep Mathrani, que virou a empresa e a fez avaliada em $2,9 bilh\u00f5es em maio.<\/span><\/p>\n

8.<\/b> Alibaba quer tornar o trabalho remoto o novo normal: ter\u00e1 sucesso?<\/b><\/a><\/h2>\n

Em 2003, o Alibaba foi atingido por causa do surto de SARS. Isso os deixou mais prontos quando o COVID-19 chegou este ano. J\u00e1 em janeiro, eles j\u00e1 conseguiram desenvolver um manual sobre trabalho remoto. Isso acontece dentro de apenas sete horas ap\u00f3s o surto.<\/span><\/p>\n

Uma plataforma que os funcion\u00e1rios do Alibaba podem usar para trabalho remoto foi desenvolvida imediatamente. Eles tamb\u00e9m criaram o AliPay, que \u00e9 um aplicativo de pagamento eletr\u00f4nico que pode ser usado para registrar os detalhes de sa\u00fade dos funcion\u00e1rios. A equipe conseguiu aproveitar a tecnologia para garantir a seguran\u00e7a de todos at\u00e9 que todos possamos voltar ao normal.<\/span><\/p>\n

9.<\/b> 21 grandes empresas que anunciaram que funcion\u00e1rios podem trabalhar remotamente a longo prazo<\/b><\/a><\/h2>\n

As principais empresas ainda devem continuar sua configura\u00e7\u00e3o de trabalho remoto e n\u00e3o est\u00e3o correndo para voltar aos seus escrit\u00f3rios tradicionais. Essas empresas anunciaram que permitir\u00e3o que seus funcion\u00e1rios trabalhem remotamente de forma permanente. Tamb\u00e9m disse que mais da metade dos americanos prefere trabalhar em casa mesmo ap\u00f3s essa pandemia.<\/span><\/p>\n

Uber, AmEx e Airbnb tamb\u00e9m estenderam suas pol\u00edticas sobre trabalho remoto. Google, Apple, Indeed, Microsoft e outras grandes empresas j\u00e1 anunciam o trabalho remoto de longo prazo estabelecido este ano. Pode ir al\u00e9m, mesmo ap\u00f3s a pandemia, para que os funcion\u00e1rios possam ter hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis e localiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

10.<\/b> Microsoft est\u00e1 permitindo que mais funcion\u00e1rios trabalhem em casa permanentemente<\/b><\/a><\/h2>\n

A Microsoft anunciou que mais de seus funcion\u00e1rios podem trabalhar em casa permanentemente em outubro de 2020. Eles conseguiram criar a ideia do local de trabalho h\u00edbrido para possibilitar flexibilidade com seus funcion\u00e1rios. A pandemia desafia a maneira como pensamos, vivemos e trabalhamos, de acordo com Kathleen Hogan, diretora de pessoal da Microsoft.<\/span><\/p>\n

Os funcion\u00e1rios da Microsoft poder\u00e3o se deslocar pelo pa\u00eds. Eles devem ajustar a remunera\u00e7\u00e3o e os benef\u00edcios dependendo de sua escala salarial. A Microsoft arcar\u00e1 com os custos de opera\u00e7\u00f5es dom\u00e9sticas de seus funcion\u00e1rios. Hor\u00e1rios de trabalho flex\u00edveis tamb\u00e9m est\u00e3o inclu\u00eddos e at\u00e9 mesmo hor\u00e1rios de trabalho em meio per\u00edodo. Outras empresas, como o Facebook, tamb\u00e9m est\u00e3o oferecendo trabalho remoto para seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Resumo<\/b><\/h3>\n

Estas s\u00e3o as 10 principais not\u00edcias sobre trabalho flex\u00edvel e remoto. Embora a resposta de cada empresa \u00e0 pandemia seja diferente, isso nos fez perceber que o trabalho remoto era poss\u00edvel e at\u00e9 necess\u00e1rio nesse contexto. Na FLYDESK, acreditamos que o modelo de trabalho mudou para sempre e os conceitos de Escrit\u00f3rio h\u00edbrido<\/a> & escrit\u00f3rio sat\u00e9lite<\/a> se tornar\u00e1 o novo normal. O FLYDESK ajuda as empresas a implementar modelos de trabalho h\u00edbridos e transformar espa\u00e7os de escrit\u00f3rio tradicionais em espa\u00e7os de trabalho compartilhados, saiba mais aqui<\/a>. Encontre o melhores espa\u00e7os de coworking perto de voc\u00ea<\/a> com FLYDESK.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Flexible and remote work has taken the world by storm this 2020. Satellite office and hybrid office makes it possible. The future workspace is how they will expand the business office and provide more flexible or remote work. If you’re not convinced yet, you can check out the top 10 best news about flexible and…<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":26847,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47,54],"tags":[50,295,370,457,79,237,458],"acf":[],"yoast_head":"\nTop 10 news about flexible and remote work in 2020 — FLYDESK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Flexible work becomes the new normal in the post-covid era. 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