{"id":3260,"date":"2020-02-10T18:01:56","date_gmt":"2020-02-10T10:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=3260"},"modified":"2023-01-11T11:21:32","modified_gmt":"2023-01-11T03:21:32","slug":"best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/pt\/insights\/best-flexible-and-remote-work-statistics-for-employers\/","title":{"rendered":"As melhores estat\u00edsticas de trabalho flex\u00edvel e remoto para empregadores"},"content":{"rendered":"

O trabalho flex\u00edvel, ou trabalho remoto, est\u00e1 se tornando uma escolha incrivelmente popular. Ele remove a estipula\u00e7\u00e3o de uma presen\u00e7a f\u00edsica no escrit\u00f3rio e permite que os funcion\u00e1rios trabalhem de qualquer lugar do mundo. Embora isso seja obviamente atraente para o funcion\u00e1rio, pois permite maior flexibilidade no agendamento de suas horas de trabalho, \u00e9 realmente ben\u00e9fico para o empregador tamb\u00e9m?<\/span><\/p>\n

A resposta \u00e9 sim \u2013 o trabalho flex\u00edvel tamb\u00e9m pode beneficiar muito os empregadores! Este artigo abordar\u00e1 algumas das principais estat\u00edsticas em torno do trabalho flex\u00edvel e demonstrar\u00e1 como os empregadores podem se sair muito melhor com isso.<\/span><\/p>\n

1. Melhora a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u2013 87% dos funcion\u00e1rios sentiram que seu empregador deveria apoi\u00e1-los na manuten\u00e7\u00e3o de um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre vida profissional e pessoal<\/a><\/span>.<\/h2>\n

\u00a0Um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre vida profissional e pessoal \u00e9 fundamental para que os funcion\u00e1rios se sintam satisfeitos em seu trabalho. A flexibilidade proporcionada pelo trabalho remoto pode ter um impacto cada vez mais positivo na satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, permitindo que os funcion\u00e1rios programem seu tempo de maneira adequada \u00e0s suas necessidades. Por sua vez, isso tamb\u00e9m torna os acordos de trabalho remoto uma op\u00e7\u00e3o atraente para os empregadores. Afinal, funcion\u00e1rios felizes s\u00e3o trabalhadores melhores e s\u00e3o mais propensos a ir al\u00e9m do empregador. Taxas de satisfa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios aprimoradas influenciar\u00e3o automaticamente as taxas de desempenho no trabalho para aumentar tamb\u00e9m!<\/span><\/p>\n

2. Melhora a produtividade \u2013 66% de trabalhadores remotos se sentem mais produtivos agora do que quando estavam no local<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Funcion\u00e1rios felizes tamb\u00e9m s\u00e3o funcion\u00e1rios mais produtivos! Embora voc\u00ea possa pensar que ter uma equipe distribu\u00edda pode afetar a produtividade, pois voc\u00ea n\u00e3o estar\u00e1 por perto para verificar sua equipe, pesquisas mostram que isso realmente a aumenta. O trabalho flex\u00edvel n\u00e3o apenas permite que os funcion\u00e1rios gerenciem melhor seu equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, mas tamb\u00e9m permite que eles programem suas tarefas de trabalho da maneira mais construtiva para si mesmos. Isso reduz seus n\u00edveis de estresse, tornando-os mais produtivos em geral. Eles tamb\u00e9m podem escolher locais relaxantes e confort\u00e1veis para trabalhar e eliminar completamente as distra\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

3. Ajuda na aquisi\u00e7\u00e3o de talentos \u2013 69% dos millennials renunciariam a outros benef\u00edcios de trabalho se tivessem a chance de trabalhar remotamente<\/span>.<\/h2>\n

O trabalho flex\u00edvel \u00e9 uma prioridade para os millennials. Afinal, com nossas tecnologias atuais, a colabora\u00e7\u00e3o remota \u00e9 mais f\u00e1cil do que nunca e n\u00e3o h\u00e1 muitos motivos para que algu\u00e9m precise estar fisicamente presente no escrit\u00f3rio. V\u00e1rias estimativas sugerem que os millennials em breve compor\u00e3o 50% da for\u00e7a de trabalho. Portanto, priorizar o trabalho flex\u00edvel\/remoto em rela\u00e7\u00e3o a outros benef\u00edcios de trabalho permitir\u00e1 que as empresas atraiam mais funcion\u00e1rios, especialmente rec\u00e9m-formados. Al\u00e9m disso, o trabalho flex\u00edvel \u00e9 um benef\u00edcio t\u00e3o atraente que muitas vezes voc\u00ea pode cortar outros benef\u00edcios enquanto mant\u00e9m seus funcion\u00e1rios felizes e produtivos.<\/span><\/p>\n

4. Melhora a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u2013 As empresas que permitem o trabalho remoto t\u00eam uma taxa de rotatividade de funcion\u00e1rios 25% menor<\/span>.<\/h2>\n

Mudar de emprego n\u00e3o \u00e9 mais t\u00e3o dif\u00edcil quanto era h\u00e1 30 anos, e \u00e9 por isso que os empregadores precisam investir na reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Hoje em dia, se um funcion\u00e1rio estiver insatisfeito com suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, poder\u00e1 facilmente encontrar um empregador diferente que atenda \u00e0s suas necessidades. Os funcion\u00e1rios tendem a ser mais dedicados aos empregadores que lhes permitem a op\u00e7\u00e3o de trabalhar em casa \u2013 essa liberdade provavelmente se traduz em satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, o que leva a menores taxas de rotatividade de pessoal. <\/span><\/p>\n

5. Permite a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios altamente qualificados \u2013 77% dos funcion\u00e1rios pesquisados consideram oportunidades de trabalho flex\u00edveis ao avaliar oportunidades de trabalho em perspectiva<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Os millenials n\u00e3o s\u00e3o o \u00fanico grupo de pessoas que s\u00e3o atra\u00eddos pelo trabalho flex\u00edvel \u2013 acontece que todo mundo \u00e9! Al\u00e9m disso, permitir que os funcion\u00e1rios trabalhem remotamente significa que eles podem trabalhar de qualquer lugar do mundo. Isso significa que os empregadores n\u00e3o est\u00e3o restritos a contratar em uma determinada \u00e1rea e, em vez disso, podem ampliar seu alcance de habilidades e escolher entre um grupo mais amplo de indiv\u00edduos talentosos, muitos dos quais ter\u00e3o a chance de trabalhar remotamente. Agora voc\u00ea pode contratar um funcion\u00e1rio altamente qualificado e mais adequado para o cargo, independentemente de sua localiza\u00e7\u00e3o f\u00edsica. Como as oportunidades de trabalho flex\u00edveis s\u00e3o muito importantes para uma propor\u00e7\u00e3o significativa da for\u00e7a de trabalho, oferecer esse benef\u00edcio permitir\u00e1 que os empregadores atraiam mais talentos para sua empresa.<\/span><\/p>\n

6. Economiza dinheiro \u2013 O trabalho remoto economiza \u00e0s empresas at\u00e9 $1000 por trabalhador remoto por m\u00eas<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Permitir que os funcion\u00e1rios trabalhem remotamente pode ajudar os empregadores a economizar cerca de $11.000 por ano. Isso ocorre porque eles n\u00e3o precisam mais contribuir para os custos do escrit\u00f3rio ou pagar por equipamentos de hardware, como laptops\/desktops, impressoras, trituradores, etc. Eles tamb\u00e9m podem economizar nas contas de eletricidade e internet! Al\u00e9m disso, trabalhar remotamente tende a manter os funcion\u00e1rios mais felizes e os funcion\u00e1rios mais felizes s\u00e3o mais saud\u00e1veis \u2013 isso tamb\u00e9m pode ajudar as empresas a economizar nos custos de sa\u00fade. Al\u00e9m disso, \u00e9 mais prov\u00e1vel que funcion\u00e1rios felizes permane\u00e7am na empresa, de modo que as empresas tamb\u00e9m podem economizar em custos de recrutamento e treinamento.<\/span><\/p>\n

7. Reduz os custos salariais enquanto mant\u00e9m os funcion\u00e1rios felizes \u2013 52% dos entrevistados disseram que preferem aceitar um corte salarial do que trabalhar em um escrit\u00f3rio<\/a><\/span>.<\/h2>\n

Outra maneira pela qual os acordos de trabalho flex\u00edveis podem economizar custos \u00e9 reduzindo os sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios. Muitos funcion\u00e1rios ficam felizes em receber um corte salarial se pudessem trabalhar em casa. Afinal, eles podem economizar em tarifas de deslocamento e almo\u00e7o, al\u00e9m de experimentar os in\u00fameros outros benef\u00edcios que v\u00eam com o trabalho remoto. Os empregadores tamb\u00e9m podem economizar custos \u2013 \u00e9 uma vantagem para todos! <\/span><\/p>\n

8. \u00c9 mais verde \u2013 Atualmente, os teletrabalhadores reduzem as emiss\u00f5es de gases de efeito estufa em uma quantidade equivalente a 600.000 carros<\/a><\/span>.<\/h2>\n

A economia em custos de deslocamento e tempo \u00e9 certamente um benef\u00edcio importante do trabalho flex\u00edvel, no entanto, seu impacto positivo no meio ambiente \u00e9 muito mais discreto. O gerenciamento remoto significa que o deslocamento di\u00e1rio de seus funcion\u00e1rios para o trabalho \u00e9 retirado da equa\u00e7\u00e3o, portanto, sua pegada de carbono \u00e9 reduzida em uma quantidade altamente significativa. De fato, se todos os funcion\u00e1rios que quisessem trabalhar remotamente tivessem a capacidade de fazer a troca, as emiss\u00f5es de gases de efeito estufa poderiam ser reduzidas em uma quantidade equivalente a 10 milh\u00f5es de carros. Assim, a introdu\u00e7\u00e3o de op\u00e7\u00f5es de trabalho flex\u00edveis em sua empresa pode permitir que voc\u00ea fa\u00e7a sua parte pela Terra.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, a\u00ed est\u00e1 \u2013 fatos concretos e estat\u00edsticas que mostram o verdadeiro impacto do trabalho remoto nos empregadores. De fato, os benef\u00edcios proporcionados por esse arranjo se estendem tanto aos empregadores quanto aos empregados, e at\u00e9 mesmo ao meio ambiente! \u00c9 seguro dizer que, se as op\u00e7\u00f5es de trabalho flex\u00edveis forem vi\u00e1veis para o seu neg\u00f3cio, vale a pena tentar.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea est\u00e1 pensando em implementar um programa de trabalho flex\u00edvel, mas est\u00e1 um pouco inseguro sobre os detalhes, entre em contato conosco em Flydesk! Voc\u00ea pode entrar em contato conosco <\/span>aqui<\/span><\/a>.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Flexible work, or remote work, is getting to be an incredibly popular choice. It removes the stipulation of a physical presence in the office and allows workers to work from anywhere in the world. While this is obviously attractive for the employee, as it allows them greater flexibility in scheduling their working hours, is it…<\/p>","protected":false},"author":7,"featured_media":3271,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[76,79,85,87,67],"acf":[],"yoast_head":"\nBest flexible and remote work statistics for employers — FLYDESK<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Flexible work is very popular, however, popularity is not a good measure of how beneficial it is. 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