![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:532\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Microsoft-Logo_-_hero.jpeg\"){kind=logo}
<\/p>\nAs taxas de vacina\u00e7\u00e3o CoVID-19 em todo o mundo est\u00e3o aumentando constantemente e as restri\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 pandemia est\u00e3o diminuindo. No entanto, muitas pessoas passaram a gostar de trabalhar em casa e n\u00e3o querem trabalhar em um escrit\u00f3rio tradicional novamente. <\/p>\n
\u00c9 claro que nem sempre \u00e9 pr\u00e1tico para as organiza\u00e7\u00f5es ter um modelo de trabalho totalmente remoto. \u00c9 aqui que o trabalho h\u00edbrido se encaixa! A natureza flex\u00edvel do trabalho h\u00edbrido permite que os funcion\u00e1rios trabalhem no escrit\u00f3rio quando precisarem, mas tamb\u00e9m permite que eles trabalhem em casa ou em qualquer outro lugar. Al\u00e9m disso, os escrit\u00f3rios h\u00edbridos ajudam a reduzir custos e sua flexibilidade inata permite que eles se adaptem a qualquer situa\u00e7\u00e3o \u2013 incluindo pandemias. <\/p>\n
Muitas organiza\u00e7\u00f5es fizeram a transi\u00e7\u00e3o para escrit\u00f3rios h\u00edbridos agora, o que levanta a quest\u00e3o \u2013 o trabalho h\u00edbrido \u00e9 o novo normal de trabalho? Vamos dar uma olhada em algumas dessas organiza\u00e7\u00f5es para entender melhor como elas implementaram essa nova maneira de trabalhar nas estruturas de suas empresas. <\/p>\n
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O modelo de escrit\u00f3rio h\u00edbrido da Microsoft tem seis est\u00e1gios, variando de completamente fechado a totalmente aberto. Devido \u00e0 natureza vari\u00e1vel da pandemia, cada est\u00e1gio \u00e9 definido por crit\u00e9rios baseados em dados, dependendo das tend\u00eancias de casos e mortes por CoVID-19, etc. A partir do est\u00e1gio 3, os funcion\u00e1rios podem trabalhar no escrit\u00f3rio, se necess\u00e1rio, com n\u00edveis variados de regulamentos, dependendo do est\u00e1gio espec\u00edfico. <\/p>\n
Embora os funcion\u00e1rios da Microsoft ainda tendam a trabalhar em casa com mais frequ\u00eancia do que no escrit\u00f3rio, isso pode ser devido ao fato de ainda n\u00e3o terem sido vacinados, escolas serem fechadas e outros motivos. Independentemente disso, fica claro que um retorno ao modo tradicional de trabalho n\u00e3o \u00e9 apoiado pelos funcion\u00e1rios, e \u00e9 prov\u00e1vel que um modelo de escrit\u00f3rio h\u00edbrido permane\u00e7a mesmo ap\u00f3s o t\u00e9rmino da pandemia. <\/p>\n
A Microsoft est\u00e1, portanto, procurando como tornar seu modelo de escrit\u00f3rio h\u00edbrido o mais eficaz poss\u00edvel. Por exemplo, novas tecnologias podem ser introduzidas ou antigas podem ser atualizadas para melhor atender \u00e0s necessidades de quem trabalha com flexibilidade.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:1024\/h:683\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/google2.0.0.jpg\")
\nNo in\u00edcio deste ano, o Google confirmou que mudaria para um modelo de trabalho h\u00edbrido assim que os escrit\u00f3rios fossem reabertos. Afinal, eles n\u00e3o s\u00e3o estranhos ao trabalho h\u00edbrido \u2013 o Google Workspace, uma combina\u00e7\u00e3o do G-suite e do Google Hangouts que foi lan\u00e7ado no ano passado, \u00e9 amplamente usado para oferecer suporte ao trabalho remoto em todo o mundo. Com a inclus\u00e3o de novos recursos destinados a melhorar a comunica\u00e7\u00e3o de maneira segura, \u00e9 uma ferramenta extremamente \u00fatil para funcion\u00e1rios do Google e outras organiza\u00e7\u00f5es. <\/p>\n
Uma grande vantagem do trabalho h\u00edbrido \u00e9 que ele permite que as pessoas contribuam igualmente e promove a inclus\u00e3o. Independentemente da localiza\u00e7\u00e3o, fun\u00e7\u00e3o, n\u00edvel de experi\u00eancia, idioma e prefer\u00eancia de dispositivo, todos os funcion\u00e1rios do Google t\u00eam a oportunidade de dar o melhor de si e contribuir para a equipe geral. Al\u00e9m disso, as li\u00e7\u00f5es que o Google aprende com seu modelo de trabalho h\u00edbrido podem ser usadas para melhorar os servi\u00e7os que usamos! <\/p>\n
Dar aos funcion\u00e1rios mais op\u00e7\u00f5es sobre a cidade, cidade ou pa\u00eds em que desejam viver significa que eles ser\u00e3o muito mais felizes no trabalho. Eles tamb\u00e9m estar\u00e3o mais propensos a colocar seus melhores esfor\u00e7os em suas tarefas. Mais importante, no entanto, permite que um grupo muito mais amplo de indiv\u00edduos talentosos trabalhe em conjunto, removendo a barreira de localiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Os funcion\u00e1rios podem escolher onde querem trabalhar 50% do tempo e trabalhar no escrit\u00f3rio os outros 50% do tempo. Isso equilibra a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e ainda permite discuss\u00f5es abertas, brainstorming criativo e assim por diante. Os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m podem decidir melhor de onde querem trabalhar \u2013 eles podem escolher um escrit\u00f3rio sat\u00e9lite mais pr\u00f3ximo de casa, em vez de ter que trabalhar no escrit\u00f3rio principal.<\/p>\n <\/p>\n Agora, simplesmente mudar para um escrit\u00f3rio h\u00edbrido sem o suporte necess\u00e1rio para seus funcion\u00e1rios pode resultar em um desastre. Como vimos com o Google e a Microsoft, os sistemas precisam ser implementados para garantir que o modelo de escrit\u00f3rio h\u00edbrido funcione sem problemas e que a comunica\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios n\u00e3o seja interrompida. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante acompanhar como seus funcion\u00e1rios usam o espa\u00e7o de escrit\u00f3rio dispon\u00edvel, para que voc\u00ea possa fazer ajustes em seu modelo de trabalho, se necess\u00e1rio.<\/p>\n o Aplicativo FLYDESK<\/a> foi projetado para apoiar as empresas na implementa\u00e7\u00e3o de trabalho remoto e h\u00edbrido, aprimorando a comunica\u00e7\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Um de seus principais recursos \u00e9 a capacidade de \u201ccheck-in\u201d enquanto trabalha, ajudando os empregadores a entender melhor como, quando e onde seus funcion\u00e1rios preferem trabalhar. <\/p>\n Al\u00e9m disso, o espa\u00e7o do escrit\u00f3rio pode ser reservado com anteced\u00eancia para garantir que haja espa\u00e7o suficiente para todos que precisam ir ao escrit\u00f3rio em dias espec\u00edficos. Isso significa que ningu\u00e9m corre o risco de aparecer em um escrit\u00f3rio com capacidade total. Se todos os espa\u00e7os de escrit\u00f3rio estiverem ocupados, os funcion\u00e1rios t\u00eam a op\u00e7\u00e3o de reservar um espa\u00e7o de trabalho sob demanda<\/a> (hotdesk ou sala de reuni\u00f5es) no The Hive. <\/p>\n Com a maior visibilidade que o App FLYDESK oferece para equipes distribu\u00eddas, os funcion\u00e1rios poder\u00e3o ver quem est\u00e1 trabalhando perto deles e quem estar\u00e1 no escrit\u00f3rio em dias espec\u00edficos. Afinal, com arranjos de trabalho flex\u00edveis, \u00e9 dif\u00edcil prever as horas de trabalho de todos! Ser capaz de entender os hor\u00e1rios de trabalho de todos facilita muito o planejamento de reuni\u00f5es ou discuss\u00f5es presenciais. <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:mauto\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Spotify-logo.png\"){kind=logo}
\nCom seus 'Trabalhe em qualquer lugar<\/a>', o Spotify permitiu que seus funcion\u00e1rios escolhessem onde querem trabalhar - de um escrit\u00f3rio, de um espa\u00e7o de coworking pelo qual a empresa pagar\u00e1 uma assinatura ou totalmente remotamente.<\/p>\n#4: Uber usou o feedback dos funcion\u00e1rios para decidir \u2013 um arranjo de trabalho h\u00edbrido foi a op\u00e7\u00e3o mais popular<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:eco\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Uber-logo.png\"){kind=logo}
\nDepois de passar meses coletando dados sobre como os funcion\u00e1rios se sentiam trabalhando remotamente, que tipo de modelos de trabalho eram confort\u00e1veis para eles etc., a Uber anunciou seus planos para um modelo de escrit\u00f3rio h\u00edbrido.<\/p>\n#5: Native Union alcan\u00e7ou economia de 40% em espa\u00e7o de escrit\u00f3rio com um escrit\u00f3rio h\u00edbrido<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/mlgucbjxeu1m.i.optimole.com\/cb:B7VA.3e989\/w:600\/h:336\/q:eco\/ig:avif\/f:best\/https:\/\/flydesk.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Frame-1881-1.png\")
\nUm exemplo mais pr\u00f3ximo de casa \u00e9 o de Native Union. Com o suporte do FLYDESK, eles conseguiram substituir rapidamente seu modelo de escrit\u00f3rio tradicional por um h\u00edbrido. Em apenas um ano, eles reduziram significativamente seus custos, maximizando verdadeiramente seu espa\u00e7o de escrit\u00f3rio. Al\u00e9m disso, a inclus\u00e3o de acordos de trabalho flex\u00edveis melhorou muito o moral, pois os funcion\u00e1rios t\u00eam um melhor equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal. Se voc\u00ea estiver interessado em saber mais sobre como o Native Union alcan\u00e7ou tudo isso e muito mais, confira nosso estudo de caso.<\/p>\nO aplicativo FLYDESK como uma solu\u00e7\u00e3o \u00fanica<\/h3>\n