{"id":49838,"date":"2022-05-23T18:11:31","date_gmt":"2022-05-23T10:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/flydesk.com\/?p=49838"},"modified":"2023-01-11T11:27:30","modified_gmt":"2023-01-11T03:27:30","slug":"comparison-between-office-work-models","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flydesk.com\/pt\/insights\/comparison-between-office-work-models\/","title":{"rendered":"Compara\u00e7\u00e3o entre os modelos de trabalho de escrit\u00f3rio: escrit\u00f3rio, remoto ou h\u00edbrido?"},"content":{"rendered":"

A pandemia do COVID-19 nos provou como \u00e9 vi\u00e1vel trabalhar em casa ou remotamente, dada a tecnologia a que temos acesso hoje.\u00a0<\/span><\/p>\n

Com mais pa\u00edses se abrindo para o est\u00e1gio end\u00eamico, as empresas est\u00e3o repensando seus pr\u00f3ximos passos em seus arranjos de trabalho. Isso inclui a possibilidade de finalmente voltarmos a trabalhar no escrit\u00f3rio!\u00a0<\/span><\/p>\n

H\u00e1 muitos benef\u00edcios em manter a op\u00e7\u00e3o de trabalho remoto com a qual muitos de n\u00f3s nos acostumamos. Ali\u00e1s, \u00e9 para esse caminho que caminha o futuro do trabalho. No entanto, h\u00e1 benef\u00edcios importantes em trabalhar no escrit\u00f3rio, que podem funcionar melhor para sua equipe.<\/span><\/p>\n

\u00c9 uma quest\u00e3o que todo empres\u00e1rio ter\u00e1 que enfrentar em um futuro pr\u00f3ximo, com a flexibiliza\u00e7\u00e3o das restri\u00e7\u00f5es \u2013 qual arranjo de trabalho escolher? Escrit\u00f3rio completo? Trabalho remoto? Ou uma combina\u00e7\u00e3o de ambos \u2013 o modelo Hybrid Work?<\/span><\/p>\n

Estamos aqui para tornar mais f\u00e1cil para voc\u00ea responder a essa pergunta.<\/span><\/p>\n

Neste artigo, exploraremos os pr\u00f3s e contras de diferentes arranjos de trabalho.<\/span><\/p>\n

Escrit\u00f3rio Completo<\/h1>\n

Pr\u00f3s:<\/strong><\/h3>\n

1. Maior intera\u00e7\u00e3o<\/b><\/h4>\n

\"people<\/p>\n

Se tem uma coisa que o home office n\u00e3o tem, \u00e9 o engajamento e a intera\u00e7\u00e3o entre as pessoas no seu local de trabalho. \u00c9 mais f\u00e1cil colaborar pessoalmente, em compara\u00e7\u00e3o com o trabalho remoto; onde todas as reuni\u00f5es s\u00e3o agendadas e feitas por meio de mensagens de texto ou liga\u00e7\u00f5es. A intera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ajuda a melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, pois bons relacionamentos colaborativos e m\u00e9todos de comunica\u00e7\u00e3o podem reduzir a frustra\u00e7\u00e3o e a falta de comunica\u00e7\u00e3o. A intera\u00e7\u00e3o cara a cara tamb\u00e9m \u00e9 ben\u00e9fica ao discutir assuntos delicados. Tamb\u00e9m pode criar um sentimento de pertencimento, que pode se traduzir em aumento de produtividade.<\/span><\/p>\n

2. Melhor gerenciamento de tempo<\/h4>\n

Trabalhar no escrit\u00f3rio geralmente fornece uma fronteira clara entre a vida profissional e a vida profissional. Uma vez que voc\u00ea sai do seu local de trabalho, tudo \u00e9 literalmente desligado e voc\u00ea termina o dia. Delinear esse limite \u00e9 importante para manter o equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, o que pode ser dif\u00edcil de alcan\u00e7ar quando voc\u00ea est\u00e1 trabalhando completamente em casa.<\/span><\/p>\n

3. Cultura da Empresa<\/h4>\n

Um espa\u00e7o f\u00edsico de escrit\u00f3rio possibilita a realiza\u00e7\u00e3o de eventos e atividades de conv\u00edvio que podem melhorar a cultura da empresa. Isso facilita a cria\u00e7\u00e3o de relacionamentos entre colegas e pares, em vez de faz\u00ea-lo ao trabalhar remotamente. Pesquisa por <\/span>Deloitte<\/span><\/a> mostra que ter uma cultura distinta no local de trabalho \u00e9 importante para o sucesso do neg\u00f3cio de acordo com 94 % de executivos e 88% de funcion\u00e1rios. Assim, voc\u00ea pode ver como a promo\u00e7\u00e3o da cultura da empresa em um ambiente de escrit\u00f3rio f\u00edsico faz uma grande diferen\u00e7a.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Contras:<\/strong><\/h3>\n

1. Tempo e custo gastos no deslocamento<\/h4>\n

A menos que voc\u00ea more ao lado do escrit\u00f3rio, uma parte significativa do seu dia \u00e9 gasta apenas no trajeto at\u00e9 o escrit\u00f3rio. Sem falar nos custos de transporte e estacionamento! (a menos que seja coberto por sua empresa).<\/span><\/p>\n

2. Custo de manuten\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

\"people<\/p>\n

O custo de alugar um escrit\u00f3rio \u00e9 definitivamente um fator a considerar se voc\u00ea \u00e9 propriet\u00e1rio de uma empresa. Com o aluguel do espa\u00e7o, voc\u00ea tamb\u00e9m precisa manter o espa\u00e7o e garantir que seus funcion\u00e1rios tenham o equipamento necess\u00e1rio de que precisam \u2013 o que aumentar\u00e1 as despesas. Ent\u00e3o, depende de qual \u00e9 a sua prioridade, e se voc\u00ea realmente precisa de um espa\u00e7o f\u00edsico para o seu trabalho ser feito.<\/span><\/p>\n

3. Propenso a distra\u00e7\u00f5es<\/h4>\n

Como voc\u00ea est\u00e1 no escrit\u00f3rio, inevitavelmente ser\u00e1 abordado por seus colegas, pois a conversa cara a cara geralmente \u00e9 uma maneira mais f\u00e1cil e r\u00e1pida de transmitir sua mensagem. Infelizmente, isso pode ser facilmente tomado como certo se voc\u00ea tamb\u00e9m n\u00e3o estabelecer limites claros com seus colegas. Essa \u00e9 uma das raz\u00f5es pelas quais as pessoas preferem trabalhar remotamente, de acordo com uma pesquisa da<\/span> Flexjobs<\/span><\/a>, 68% dos trabalhadores relataram que sua produtividade aumentou trabalhando em casa devido a menos distra\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

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Trabalhe em casa\/completo remoto<\/h1>\n

Pr\u00f3s:<\/strong><\/h3>\n

1. Economize tempo no deslocamento<\/h4>\n

Uma das b\u00ean\u00e7\u00e3os do trabalho remoto que muitos comentaram sobre trabalhar em casa \u00e9 quanto dinheiro e tempo voc\u00ea economiza em seu trajeto. Isso significa que voc\u00ea pode ter mais tempo para descansar antes do trabalho e algum tempo extra para fazer tudo durante o dia. Se voc\u00ea \u00e9 um cuidador principal em sua fam\u00edlia, isso tamb\u00e9m significa que voc\u00ea tem tempo extra para passar com seus familiares tamb\u00e9m.<\/span><\/p>\n

2. Flexibilidade no local de trabalho<\/h4>\n

Uma das melhores coisas sobre o trabalho remoto \u00e9 como voc\u00ea pode faz\u00ea-lo no conforto da sua pr\u00f3pria casa! Ele tamb\u00e9m permite que voc\u00ea trabalhe literalmente em qualquer lugar que voc\u00ea quiser, ent\u00e3o se voc\u00ea \u00e9 um viajante \u00e1vido, essa pode ser a op\u00e7\u00e3o perfeita quando o mundo reabrir um pouco mais. Os funcion\u00e1rios, especialmente os millennials, valorizam muito a flexibilidade na escolha dos locais de trabalho (<\/span>CBRE<\/span>).<\/span><\/p>\n

3. Aumento da produtividade<\/h4>\n

Surpreendentemente, as estat\u00edsticas mostram que trabalhar em casa ou remotamente aumentou a produtividade em compara\u00e7\u00e3o com o trabalho no escrit\u00f3rio! Em uma pesquisa da Mercer, 94% de empregadores afirmaram que a produtividade do trabalho era a mesma ou maior desde que os funcion\u00e1rios come\u00e7aram a trabalhar em casa. As raz\u00f5es para uma melhor produtividade podem ser atribu\u00eddas a uma s\u00e9rie de fatores \u2013 menos distra\u00e7\u00f5es, menos estresse e mais tempo para seus outros compromissos.<\/span><\/p>\n

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Contras:<\/strong><\/h3>\n

1. Propenso a excesso de trabalho e isolamento<\/h4>\n

\"woman<\/p>\n

Um efeito colateral negativo do trabalho em casa que muitas pessoas mencionaram \u00e9 como voc\u00ea est\u00e1 propenso a trabalhar demais. Com seu local de trabalho e sua casa sendo o mesmo lugar, \u00e9 dif\u00edcil distinguir entre a vida profissional e sua vida pessoal, e n\u00e3o saber quando desconectar. Este \u00e9 um dos maiores problemas que a maioria dos trabalhadores remotos enfrenta (<\/span>Amortecedor<\/span><\/a>) e se deixado de lado, pode levar a um impacto negativo na sa\u00fade mental.<\/span><\/p>\n

2. Ciberseguran\u00e7a enfraquecida
\n<\/b><\/h4>\n

Isso \u00e9 especialmente para o trabalho que envolve o manuseio de dados privados e informa\u00e7\u00f5es confidenciais. Pode n\u00e3o ser aconselh\u00e1vel trabalhar remotamente, pois esses dados podem ser facilmente perdidos se n\u00e3o forem tratados de maneira segura. Al\u00e9m disso, discutir assuntos confidenciais por videochamada em vez de pessoalmente pode comprometer a seguran\u00e7a dos dados. H\u00e1 chances de plataformas de videochamadas enfrentarem ataques cibern\u00e9ticos \u2013 por exemplo. viola\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a cibern\u00e9tica enfrentada por<\/span> Amplia\u00e7\u00e3o<\/span> em 2020.<\/span><\/p>\n

3. Desempenho dif\u00edcil de monitorar<\/h4>\n

\u00a0Como a intera\u00e7\u00e3o f\u00edsica \u00e9 limitada devido ao trabalho remoto, os empregadores precisam repensar as formas de avaliar o desempenho de seus funcion\u00e1rios e os crit\u00e9rios para faz\u00ea-lo. Sem as ferramentas certas, pode ser dif\u00edcil medir o desempenho do funcion\u00e1rio e acompanh\u00e1-lo.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Modelo de trabalho h\u00edbrido<\/h1>\n

Pr\u00f3s:<\/strong><\/h3>\n

1. O melhor dos dois mundos \u2013 equil\u00edbrio<\/h4>\n

\"people<\/p>\n

Vimos como o retorno ao escrit\u00f3rio e o trabalho remoto t\u00eam seus pr\u00f3prios conjuntos de benef\u00edcios. Com o modelo H\u00edbrido, voc\u00ea pode aproveitar os benef\u00edcios de ambos os tipos de arranjos de trabalho!<\/p>\n

2. Flexibilidade<\/h4>\n

A flexibilidade \u00e9 um dos benef\u00edcios mais procurados pela maioria dos funcion\u00e1rios nos \u00faltimos anos. Um relat\u00f3rio de<\/span> Ernst & Young<\/span><\/a> descobriu que 54% dos funcion\u00e1rios entrevistados escolheriam a flexibilidade no local de trabalho. E com raz\u00e3o, pois eles t\u00eam a op\u00e7\u00e3o de escolher de onde querem trabalhar, mas tamb\u00e9m t\u00eam a flexibilidade de voltar ao escrit\u00f3rio quando quiserem. Isso funciona quando voc\u00ea tem situa\u00e7\u00f5es em que precisa fazer determinado trabalho no escrit\u00f3rio, mas grande parte do seu trabalho pode ser feito em casa.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Contras:<\/strong><\/h3>\n

1. Agendamento<\/h4>\n

Para acompanhar o movimento de quem vai estar no escrit\u00f3rio e quem vai estar em casa, \u00e9 preciso que haja agendamento ou escala\u00e7\u00e3o. Isso pode ser muito dif\u00edcil de implementar, especialmente se sua empresa tiver muitas pessoas. Tamb\u00e9m pode ser demorado e ineficiente administrar o agendamento, ent\u00e3o muito planejamento precisa ser feito.<\/p>\n

2. N\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil de implementar
\n<\/b><\/h4>\n

Seguindo o ponto anterior, n\u00e3o apenas em termos de agendamento, voc\u00ea precisa planejar em termos de locais de trabalho, garantir que todos os membros de sua empresa estejam presentes e garantir que ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o eficazes estejam dispon\u00edveis.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Pode parecer assustador, mas n\u00e3o se preocupe \u2013 estamos aqui para apoi\u00e1-lo!<\/span><\/p>\n

Nosso<\/span> Aplicativo FLYDESK<\/span><\/a> foi projetado para apoiar as empresas na implementa\u00e7\u00e3o de trabalho remoto e h\u00edbrido, aprimorando a comunica\u00e7\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nossos principais recursos incluem:<\/span><\/p>\n