Гибкая работа изменила работу и личную жизнь всей команды FLYDESK, но помимо нашего скромного опыта многие исследования также подтверждают преимущества гибкой работы во многих отраслях и функциях. Ниже представлена наша подборка основных преимуществ гибкой работы:
- Баланс между работой и личной жизнью сотрудников
- Производительность компании и сотрудников
- Удержать и привлечь сотрудников
- Стимулировать творчество и инновации
- Экономия затрат и окупаемость инвестиций
- Экологически чистый
- Адаптированные и более безопасные условия труда
Баланс между работой и личной жизнью сотрудников
Гибкая работа способствует лучшему балансу между работой и личной жизнью для сотрудников, поскольку они тратят меньше времени на транспорт и больше времени на личные или семейные дела. Согласно отчету «Глобальное состояние удаленной работы», опубликованному Owl Labs, люди, которые имеют возможность работать удаленно хотя бы раз в месяц, 24% с большей вероятностью будут чувствовать себя счастливыми в своей роли. Лучший баланс между работой и личной жизнью снижает стресс и в значительной степени способствует улучшению психического и физического здоровья. В конечном счете, гибкая работа позволяет сотрудникам работать там, где они хотят, и жить ближе к своим друзьям и семье, что зачастую улучшает качество их жизни.
Производительность компании и сотрудников
Сотрудники, работающие с более гибкими условиями, оптимизируют рабочее время и быстрее достигают поставленных целей. Избегание помех в открытом офисе может иметь решающее значение для концентрации или уединения. Согласно отчету IWG от 2019 года, 91% заявил, что гибкое рабочее пространство позволяет сотрудникам их компании работать более продуктивно, находясь в пути. Кроме того, креативность и мотивация стимулирующей среды также являются факторами, влияющими на производительность сотрудников и, следовательно, компаний.
Удержать и привлечь сотрудников
Удовлетворенность работой, успех и счастье иногда трудно совместить, и любой, кому предоставляется возможность работать с большей гибкостью, оценит это, что приведет к большей лояльности со стороны работодателей. Помимо удержания сотрудников, гибкая модель работы станет одним из основных аргументов для привлечения новых талантов в компанию. По данным IWG, в 2019 году 80% заявила, что предоставление сотрудникам их компании возможности работать из любого места помогло им нанимать и удерживать лучших специалистов по сравнению с 64% в 2016 году. Сотрудники могут стать лучшими сторонниками приобретения талантов.
Стимулировать творчество и инновации
Гибкая работа нарушает рутину на рабочем месте и стимулирует умы. Это позволяет творчеству и инновациям процветать благодаря разнообразию рабочей среды и дополнительным корпоративным сетям. Люди, которые более счастливы в жизни и на работе, находятся в лучшем состоянии ума, чтобы достичь поставленных целей, но даже пойти дальше. В том же отчете IWG за 2019 год 42% говорится, что гибкое рабочее пространство позволяет сотрудникам проявлять больше творчества. Преуспевающие сотрудники будут распространять это мышление не только среди коллег, но также среди клиентов и партнеров.
Экономия затрат и окупаемость инвестиций
В настоящее время доказано, что гибкая работа позволяет сэкономить на офисных расходах (аренда, мебель, канцелярские товары) при использовании общих офисных помещений или общественных мест. 27% деловых людей говорят, что их бизнес может сэкономить от 5 до 10% за счет преобразования всего арендованного пространства в гибкое рабочее пространство, а 51% сообщают, что экономия средств была достижима в 10-20% (отчет IWG за 2019 г.). Помимо затрат на рабочее пространство, экономия будет получена за счет удержания и найма сотрудников, что позволит сэкономить на затратах на подбор, адаптацию и обучение. Производительность и оптимизация времени благодаря гибким условиям труда естественным образом приводят к возврату инвестиций в заработную плату сотрудников.
Экологически чистый
Гибкая работа оказывает положительное влияние на окружающую среду на различных уровнях, первым из которых является снижение загрязнения от транспорта. Работая дома или просто избегая пробок на дорогах, чтобы добраться до офиса, вы уменьшите свой углеродный след. Сегодня удаленные работники оказывают такое же влияние на качество воздуха, как и посадка леса. Люди, которые сейчас работают из дома в Соединенных Штатах, избегают ежегодного выброса 3,6 млн тонн парниковых газов, связанных с поездками на работу. Согласно данным Global Workplace Analytics за 2017 год, чтобы воспроизвести эти результаты, потребуется посадить 91 миллион деревьев, чтобы компенсировать тот же уровень выбросов. Замена некоторых ваших командировок видеоконференцсвязью не только сохранит окружающую среду, но и значительно сократит ваши расходы. Наконец, политика «Принеси свое собственное устройство» также позволяет избежать дублирования устройств с аналогичными возможностями и потерь.
Адаптированные и более безопасные условия труда
Гибкая или удаленная работа позволяет сотрудникам работать там, где им нужно, вместо того, чтобы заставлять их ездить в офис. Инвалиды или травмированные сотрудники могут продолжать эффективно работать из дома, где оборудование может быть более приспособленным. Сотрудники могут работать из более безопасного места, например, в случае сложной политической ситуации или климатической угрозы. Другим сотрудникам может понадобиться специальное оборудование, такое как фотостудия или производственное оборудование, доступное только в определенных местах.
Преимущества гибкой работы, безусловно, больше, чем мы перечислили выше. Гибкая работа дает так много преимуществ, которые хороши как для владельцев бизнеса, так и для его сотрудников. Если вы являетесь владельцем бизнеса и все еще находитесь на грани выбора гибкой работы для своих сотрудников, поговорите с FLYDESK сегодня.
